北京语言大学22秋《人员培训与开发》作业4答卷

20秋《人员培训与开发》作业4试卷总分100得分10

一、单选题共8道试题，共32分.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是0A.职业生涯前期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.职业生涯后期答案:B.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是A.整体性B.差异性C.动态性D.灵活性答案

1.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是A.衰退阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段答案:C.培训行业从开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化90年代末80年代初90年代初80年代末答案:C.指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程A.人力资源规划B.员工培训C.员工招聘D.绩效管理答案:B.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括A.占用大量的时间B.对培训者的面谈技巧要求高C.影响员工的工作

0.会受到面谈者主观因素影响.以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是0A.电子培训法.计划性指导C.视听材料法D.商业性指导答案:B.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是0A.组织结构.组织成员C.组织目标D.组织环境答案:C

二、判断题（共9道试题，共36分）在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式答案正确.影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素答案:错误.敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效答案正确.组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等答案:正确.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准答案:正确.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责答案:正确.年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析）答案:错误.按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训答案:错误.胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型答案:错误

三、多选题共8道试题共32分.企业培训体系包括0A.培训机构H.培训对象C.培训方式I.培训师答案:ABCD

19.对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括0oA.个体的概念B.时间的概念C.职业的概念D.空间的概念答案:ABC

20.人员培训与开发可分为以下几个阶段A.教授人员特定技能B.教授人员特定知识C.连接培训与业务需要I.实现知识创造与共享答案:ACD

21.职业生涯管理中的三方责任有0A.员工本身B.管理人员C.组织I.企业答案:ABC

22.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有A.脱产培训B.在职培训C.见习培训I.工作轮换答案:BCD

23.根据培训评估的过程，可将培训评估分为0A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估I.培训初评估答案:ABC

24.产生培训需求的原因一般包括0A.企业的人员变化B.绩效低下C.工作变化D.企业经营方向的变化答案:ABCD

25.培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用具体表现为A.改变原有分析B.确认差距C.提供可供选择的解决问题的方法D.形成一个信息资料库答案:ABCD。