2022年纪委书记中心组学习研讨发言提纲范本

2022年纪委书记中心组学习研讨发言提纲习近平总书记在中央政治局第四十次集体学习时指出，纪检监察干部要做到忠诚坚定、无私无畏，始终以党性立身，秉公执纪、谨慎用权，敢于善于斗争，真正做到让党中央放心、让人民群众满意纪检监察干部要忠实践行习近平总书记重要讲话精神，在推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争中阵厉奋发、笃行不怠，以扎扎实实的履职行动，推动新时代纪检监察工作高质量发展

一、坚持对党忠诚忠是立身之本，唯忠者正心无欺纪检监察干部要时时自省“入党为什么、在党言什么、为党做什么“，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，当好党和人民的忠诚卫士要坚定理想信念，牢记忠诚是庄严承诺、任何时候不改其心，牢记忠诚是单行道、任何时候不移其志，牢记忠诚要害在绝对、任何时候不毁其节，铁心跟党走、忠心捍卫党要做到政治过硬，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在涉及党的理论和路线方针政策、党中央决策部署等原则问题上绝不含糊，抓实政治监督，严明政治纪律和政治规矩要践行初心宗旨，把满足人民对美好生活的向往作为根本工作导向，聚焦群众揪心事烦心事，执纪执法为民、纠风治乱为民，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感要全心投入事业，把人生价值定位在推动纪检监察事业发展上、融入服务保障实现民族复选派人员驻外期间，工资福利待遇不变，不再承担原单位的其他工作工作关系、工资福利关系、组织人事关系保留在原单位

（五）强化考核由区商务局会同有关部门制定《“双招双引”驻外工作制度》、《“双招双引”派驻工作考核办法》对各工作站及工作人员进行单独考核对超额完成任务的派驻工作站和工作人员要给予表彰奖励，并对工作表现突出、成效显著的干部，将有关优异表现报送组织、人社部门及原单位，组织、人社部门及原单位在评优、晋级、提拨中同等条件予以优先考虑对在派驻工作过程中，弄虚作假或因工作不力、服务不到位造成不良影响的，对有关成员予以通报批评情节严重的给予相应的党纪政纪处分

四、后勤保障

（一）工作经费各驻外工作站年度日常办公、工作经费纳入区级财政年度预算，归区商务局管理列支

（二）办公经费各驻外工作站工作人员采取集中办公，驻外期间产生的各项开支依据相关标准据实凭票报销

（三）差旅补贴所有派驻人员伙食补助、交通、住宿等相关费用，按照差旅费相关标准报销

（四）活动经费各驻外工作站举办大型招商引资、招才引智等推介活动经费，由各驻外工作站制定方案申请拨付XX区全区民办学校党建工作调研报告近年来，**区认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要论述和《关于加强民办学校党的建设工作的意见（试行）》（中办发

（2016）78号）等文件精神，紧紧围绕办好人民满意教育目标，强化党建引领，持续在规范运行、建强队伍、深化载体方面做文章，切实将组织优势转化为工作引擎，不断提升民办学校党建工作和教育教学水平

一、基本情况**区现有民办学校**所，民办幼儿园**所，共有党员**名，组建党组织**个，已实现党组织和党建工作两个“全覆盖”

二、主要经验做法

（一）聚焦规范运行，完善民办学校党建工作机制将民办学校党建工作与公办学校党建工作同部署、同安排、同落实，抓好党组织组建和日常管理推动民办学校把党组织建设有关内容纳入学校章程，健全党组织参与决策和监督制度，提高党组织在学校法人治理结构中的地位，确保党组织在重大事项决策、监督、执行各环节有效发挥作用

（二）聚焦建强队伍，抓好民办学校党支部书记选任推进党组织班子成员和学校管理层“双向进入、交叉任职”，加强党支部书记和党建指导员“两支队伍”建设，对单独组建的党支部，主要由民办学校通过董事会任命担任；对联合组建的党支部书记，由上级党工委选派支部书记，同时选派党建工作指导员指导其展开工作

（三）聚焦深化载体，提升民办学校党建工作质效加强对民办学校党员的教育和管理，通过指导规范开展“三会一课”、主题党日活动及党的创新理论宣讲，不断加强党员教师的思想政治素质指导民办学校党建品牌创建，以党建品牌引领民办学校教育教学高质量发展指导民办学校规范党员发展程序，严格按照《党员发展手册》做好发展党员工作通过举办党建工作会议、主题演讲比赛及开展丰富多彩的以德为本、“五育并举”的教育活动，丰富民办学校党组织活动内容，提升党的凝聚力和向心力

三、存在的困难和问题

（一）民办学校的性质特点影响了党建工作的展开民办学校是国家机构之外的社会组织或个人利用非国家财政性经费面向社会依法举行的学校，与公立性对应的具有“私有”的性质，其从业人员活动性大，数量不固定，很大程度上影响了党组织的组建和党建工作的连续性同时，由于民办学校董事会对民办学校有绝对的领导权，对教职工的使用和管理，董事会具有绝对的话语权，因此组建党组织、展开党的工作在很大程度上依赖董事会支持与认同

（二）民办学校党组织和党员作用发挥还不够充分民办学校虽然大都按要求成立了党组织，但由于学校中党员人数偏少，员工党员数量比例相对偏低，受时间、场地、人员、经费等多种限制，导党组织和党员的影响力与作用发挥欠佳同时，由于党务干部稳定性不强，且多数为兼职，存在党务知识和工作经验不足、党建活动内容比较单

一、党建工作缺少活力等问题

（三）民办学校党建工作发展不平衡受办学业主出资能力及认知水平的影响，办学条件好的民办学校，抓党建工作相对正规有序；办学条件较差的民办学校，开展党建工作都极其被动，需要时时督促才被动开展工作，党建工作实效性不强

（四）党员教育效果严重弱化由于民办学校带“私有”性质，其办学主要以教学质量优来吸引生源，民办学校教育管理水平与党员教育管理水平不能同步提升，党员教育水平跟不上实际教学水平的提升步伐，目前党员教育大多采用听报告等单向传达方式开展，党员教育效果欠佳

四、对策和建议民办学校实行的是董事会领导下的校长负责制，有别于公办学校上级党委领导下的校长负责制加强新时代民办学校党建工作，必须破除老套路，找准新点子，克服“三个不能”，找准“三个点”一是抓党建不能“就党建抓党建”，要找准结合点要引领全体党员提高政治站位，增强宗旨意识，提升党性修养，同时注意把抓好党的建设和促进学校发展结合起来，并在结合点上用力发力在制定方案、推进工作时，所思所想所为不能游离于中心工作、重点任务之外，不能形成党务工作和行政工作“两张皮”，不能各吹各的号，各唱各的调，努力使党组织的政治核心作用融入到教育教学各个环节之中二是抓党建不能“上下一般粗”，要找准切入点要强化问题意识，思考谋划、制定方案、开展活动紧扣存在的思想问题、作风问题、教育教学问题，紧密联系发展实际、工作实际和情绪实际，努力使党组织的各项活动有针对性、有的放矢，靠船下篙，不搞“花架子”，不放空炮，不说空话套话，增强党建工作的针对性、实效性要把党建工作情况作为民办学校注册登记、年检年审、评估考核、管理监督的必备条件和必查内容做好民办学校出资人思想工作，促使他们主动支持党建工作，对不重视不支持党建工作的，要教育引导、督促整改三是抓党建不能“照搬照抄”公办学校模式，要找准着力点做好民办学校的党建工作，要牢牢把握住民办学校特性特点和运行机制，研究探索符合民办学校特点的、富有民办学校党建工作特色的党建工作新路子要找准位置不凌驾，参与决策有主见，推进工作担责任，做到到位不越位，帮助不添乱，参与不干预，真正形成同心同力、同舟共济、干事创业的良好氛围要把党组织书记队伍建设作为抓好民办学校党建工作的重中之重，加强选拔培养、教育培训和管理监督，努力提高整体素质和履职能力明确选配标准，坚持把政治标准放在首位，按照政治素质过硬、熟悉党建工作、懂教育善管理、有奉献精神的要求，选优配强民办学校党组织书记要强化党组织书记考核，落实述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度，对工作认真负责、成绩突出的，要予以表彰奖励；对履职不到位、工作不负责任的，要及时批评教育，必要时按有关规定进行调整充实党务工作力量，民办学校要根据要求配备学校专职党务工作人员，保证党建工作有人专管、有人严抓民办学校兼职从事党务工作的人员，应计算工作量，完善经费保障机制，要将党组织活动经费列入年度经费预算，保证必要支出XX区关于组建专班推进全员“双招双引”的实施方案为深入贯彻落实市委市政府《关于市县联动组建“双招双引”小分队的实施方案》的文件要求，广泛发动全区各方面力量，组建队伍做好“双招双引”工作，以开放之姿、奋进之态，推动各方客商、各类人才汇聚屯溪，推动三次产业高质量协同发展，持续增强发展动能现提出如下实施方案

一、工作任务.明确工作目标坚持把“双招双引”作为经济工作的“第一战场”，每年招引一批项目、资金、人才、技术落户屯溪，力争到2025年全区“十四五”招商引资累计到位资金达到500亿元以上，引进高端人才50名，七大新兴产业营业收入翻一番以上，形成一批具有较强带动力的产业发展新支柱.坚持突出重点围绕全区七大新兴产业发展，全力抓好重大项目引进；围绕科技创新能力提升，全力抓好科技创新平台、高校科研院所、人才和团队引进；围绕加快项目落地，全力做好土地、资金、数据等要素供给；围绕宏观政策导向，全力争取国家、省和市各类项目资金.提升能力作风结合改进工作作风为民办实事为企优环境相关要求推动广大党员干部强化思发展、谋发展、抓发展的紧迫感和责任感，在“双招双引”、服务发展中不断提升用市场逻辑谋事、资本力量干事、平台思维成事的能力水平，努力打造一支懂产业、懂企业、懂政策的干部队伍，提升干事创业的精气神.浓厚招引氛围坚持把主要时间和精力用在项目工作上，进一步压实工作责任，加快引进产业、项目、技术、资金、人才等各类要素资源，努力在全区营造人人关心、宣传、服务“双招双引”的浓厚氛围

二、重点任务.抓实农业招商，助力一产“两强一增”行动计划着力引进休闲农业抢抓乡村振兴重大机遇，围绕环屯溪特色采摘产业带建设，引进一批农业种植项目，做强农业特色产业基地围绕南溪南、朱村、三充、傍霞等一批乡村旅游示范村建设，着力引进一批乡村民宿、田园综合体项目，推进乡村休闲旅游提质增效围绕一二三产融合发展，依托屯溪实验茶场“屯绿”茶叶种植基地、新江蔬菜种植基地等优质农业资源，着力引进一批农业种植与精深加工、商贸流通、休闲旅游等产业相互融合项目，大力发展新产业新业态围绕乡村运营机制创新试点，积极引进社会资本，参与区级“两山银行”、镇级“振兴公司”、村级“强村公司”组建，探索“政府+村集体+社会资本”三方合作推动村级集体经济发展.抓实工业招商，助力二产“提质扩量增效”行动计划按照二产“提质扩量增效”行动计划六大具体行动要求，围绕电子及新材料、汽车与装备制造、生物科技三大产业，加快科创园加速器、“双融双创”产业园打造，推进3D增材打印全产业链项目、法哲罗生物、西车新能源物流智能装备华东生产基地建成投产，提高工业集聚度和影响力着力引进电子及新材料项目紧盯新型电子元器件，引进电子电路制造、敏感元件及传感器制造、电声器件及零件制造、电子专用材料制造类项目紧盯半导体先进装备和关键材料、引进智能可穿戴设备、电子智能终端制造项目紧盯大数据新基础设施建设，积极引进工业互联网、5G核心零部件及配套、人工智能等项目着力引进汽车与装备制造项目紧盯以新能源汽车为重点的汽车制造积极引进电机、电控、车载系统、智能驾驶辅助等汽车零部件及汽车配件配饰制造项目紧盯工程机械和电气制造，积极引进工程机械、应急装备、电气装备制造项目，着力打造先进装备制造业集群着力引进生物科技项目紧盯以中成药、生物药、医疗器械为重点的生物科技产业集群，积极引进中成药生产类项目，保健食品、营养食品、特医食品等制造项目，生物药制剂生产项目，基因诊断、体外诊断、康复器材、微创器材等医疗设备及器械制造项目7抓实服务业招商，助力三产“锻长补短”行动计划按照三产“锻长补短”行动计划三大攻坚战要求，围绕数字经济、文化旅游、建筑三大产业，加快城市健康公园、建筑业集聚区打造，着力引进中安华力、北大青鸟等企业，提升我区服务业高质量发展水平着力引进数字经济项目围绕云计算、大数据、物联网等产业链关键环节，面向基础软件、高端工业软件、信息安全、动漫游戏、人工智能等重点领域，引进一批软件与信息技术服务业项目围绕农村电商、农产品产销对接、智慧旅游等方面，引进直播基地、电子商务等一批成长型、初创型平台经济企业着力引进文化旅游项目围绕城市健康公园、三江口地块，引进大型医养产业综合体、大型商业综合体加强与投资规模大、带动功能强、综合效应好的知名旅游投资集团合作，加快新徽天地、元一希尔顿破产重整着力引进建筑业项目围绕建筑业集聚区落地，丰富产业和业态内容引进市外优质建筑企业招引进驻，打造创新型成长型建筑企业总部基地，构建徽州古建产业链，打响“屯溪建造”品牌

三、重点举措

8.坚持顶格推进成立区“双招双引”工作领导小组，统筹推进全区招商引资、招才引智工作区主要领导牵头主攻重大项目、重点人才招引工作，充分发挥示范带动作用；区七大新兴产业推进组组长牵头推进新兴产业“双招双引”工作；其他区级领导依托镇街道资源，领衔相关区直单位开展“双招双引”工作9突出全员招引建立“区级领导带头招、招引专班全程负责、镇街跟进优化服务”的“双招双引”新格局在区领导的示范带动下，区直单位列入新兴产业推进组工作专班、招商小组、驻点招商小分队按照任务分工开展“双招双引”工作；镇街主动为投资商提供专员服务，创造优质的营商环境；鼓励驻屯单位积极参与和服务全区“双招兴的伟大征程中，在热爱事业、敬畏事业中体现对党忠诚

二、坚持谋政以明明是谋事之基，唯明者远见未萌纪检监察干部要洞明世事、洞察事理，弄清纪检监察工作的历史方位和时代要求因势而谋、应势而动、顺势而为要明大局，自觉在时代发展大潮中砥砺奋勇前行、在国家发展大局中展现新作为、在民族复兴大业中践行初心使命要明方向，深刻理解以伟大自我革命引领伟大社会革命的历史逻辑，正确把握推进党的自我革命的方向原则、思想引领、路径措施、重点任务、制度优势、责任体系等重大问题，始终按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线推进全面从严治党要明职责忠实履行党章和宪法赋予的职责，统筹推进纪检、监察两项职责，一体抓好监督基本职责和办案核心职责，坚持履行协助职责和监督责任有机结合，自觉在同级党委和上级纪委监委双重领导下工作，严格落实线索处置和案件查办以上级纪委监委领导为主要求要明任务，紧扣纪律检查委员会工作条例、监察法、监察法实施条例等党规党纪和法律法规规定的任务，逐一细化落实举措，确保党中央战略部署不折不扣落地见效

三、坚持履责以敢敢是卫士之魂，唯敢者笃定前行纪检监察干部干的是得罪人的活，要有随时拍案而起的敢，有“得罪千百人”的敢，有“专利国家不为身谋”的敢要直面问题、态度坚决，树牢系统思维、系统观念，运用“全周期管理”方式，推进不敢腐、不能腐、不双引”工作.组建“双招双引”专班围绕区七大新兴产业组建7个新兴产业招商专班，由七大新兴产业推进组负责人任组长，推进组专班单位为成员区级领导依托镇街道闲置楼宇、闲置地块等资源，领衔相关区直部门组建12支招商小组，开展对外“双招双引”工作组建3个驻点招商小分队，区投资促进局牵头，依托浙江清华长三角研究院杭州分院平台组建浙江驻点招商小分队；区国投集团牵头，依托杨浦城投集团、上海工业综合开发区等平台组建上海驻点招商小分队；区发改委牵头，依托太仓娄城高新集团、苏州工业园、吴江区等单位组建江苏驻点招商小分队，坚持把“双招双引”作为检验体悟实训成效的重点内容，派出优秀机关干部到3个招商小分队驻点招商.落实攻势战法突出产业招商，坚持“招来一个企业、引进一个团队、赋能一个产业”，瞄准省、市、区重点产业，绘制新兴产业发展施工图招商图”，着力引进更多头部企业突出专业招商，加快组建产业研究、驻点招商、尽职调查专班，完善招商引资项目预审评审制度，提高项目签约落地的成功率突出精准招商，重点瞄准长三角地区以及央企国企、实力民企，运用好商协会招商、资本注入式招商、反哺式招商等方式，常态化开展各类主题招商活动，主动对接黄山籍旅外人士，发挥他们的人脉资源和信息优势，引导其回屯投资创业.强化工作调度区委区政府主要领导每两月召开一次区级层面交流会议，听取区级领导、新兴产业招商专班、区直有关单位、各镇街道“双招双引”工作汇报，并带队现场考察七大新兴产业推进组、招商小组负责同志，每月调度推进相关工作

四、考核评价.实行分类考核针对新兴产业推进组工作专班、区领导领衔招商小组、驻点招商小分队等不同主体，按照差异化指标和权重，分类制定具体考核办法.强化结果运用区委区政府每年对“双招双引”考核结果进行通报，并作为各单位综合考核、领导班子工作实绩的重要依据区直有关单位、驻点招商小分队“双招双引”成效明显的，目标绩效奖金予以倾斜区属企业考核结果与企业领导班子成员薪酬关联驻屯单位“优秀”的，给予有关政策倾斜

五、工作保障.做好招商资源梳理区投资促进局要牵头抓好全区招商资源的梳理工作，建立招商资源库和信息共享机制九龙低碳经济园区服务中心负责梳理工业存量低效企业，区人才办、区工商联负责梳理屯溪旅外人士及商会资源，区自然资源和规划局负责梳理全区闲置地块，各镇各街道负责梳理闲置楼宇和本地旅外人士.抓好基金保障区国投集团要抓紧成立区级基金，广泛对接各类产业基金公司，发挥基金对项目招引的撬动作用完善金融服务机制激活基金投放活力，优化金融服务质效，充分发挥基金对投资项目“牧羊人”作用推进产业与金融资本深度融合，通过资本专业化、市场化的运作，吸引一批技术先进、附加值高、增长潜力大的产业项目落户我区.完善招引政策区七大新兴产业推进组要制定完善产业“双招双引”政策，科学规划招引方案，逐一绘制新兴产业招商地图和人才地图，明确重点招引领域、招引地区、产业链龙头企业和优势高校优势学科，编制产业链“双招双引”目录，并向区“双招双引”工作领导小组办公室备案.加强人员培训区“双招双引”工作领导小组办公室要每半年组织有关部门开展一次“双招双引”人员专题培训，并结合驻企服务、体悟实训组织赴企业一线学习锻炼.落实经费保障区财政局要将“双招双引”工作经费纳入财政预算管理，新兴产业推进组工作专班A类单位每年安排工作经费5万元、新兴产业推进组工作专班B类单位每年安排工作经费2万元，其他相关区直单位每年安排工作经费1万元，每年初拨付；各镇各街道开展专员服务，每年安排工作经费5万元，每年年初拨付；每个驻点招商小分队每年安排工作经费30万元，由区“双招双引”工作领导小组办公室根据工作完成进度分期拨付.定期公开通报各单位要强化“双招双引”线索搜集工作，按时报送信息区“双招双引”工作领导小组办公室要建立区“双招双引”信息发布平台，每月通报“双招双引”工作进展情况想腐同时发力、同向发力、综合发力，融合三者优势，释放叠加效能坚持严的主基调不动摇，始终保持零容忍的警醒、零容忍的力度，有腐必反、有贪必肃，坚决遏制增量、削减存量，坚决割除毒瘤、清除毒源、肃清流毒，将反腐败斗争进行到底要敢于斗争、敢于碰硬统筹推进各领域反腐败斗争，严肃查处阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，坚决清除对党阳奉阴违的两面人、不收敛不收手的腐败分子，坚决清理风险隐患大的行业性、系统性腐败查办重要案件、处理重大问题，要站位工作全局稳慎选择时机和方式，既要抓住“耗子”，也要守护好“瓷器”要敢于担当、敢于说不，坚持讲党性，发现问题敢当“黑脸包公”、不做爱惜羽毛的“开明绅士

二四、坚持创业以实实是成事之道，唯实者诚而不虚纪检监察干部要增强“时时放心不下”的责任感，拼搏奋斗、埋头苦干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩要坚持实事求是，坚持一切从实际出发，是就是是、非就是非，一是

一、二是二，发现什么性质问题就按什么性质对待，查证多少问题就处理多少问题，应该适用哪一种形态就适用哪一种形态，赢得干部信服、群众认可树立和践行正确政绩观，聚焦“勤廉龙江”建设，持之以恒推进政治生态建设、严肃党内政治生活、加强廉洁文化建设等基础性工作要弘扬实干作风对表对标党中央决策部署，紧盯正风肃纪反腐重点任务，把责任扛在肩上、把工作抓在手上，以干在实处推动工作走在前列要掌握务实方法，坚持致广大而尽精微，坚持具体问题具体分析，善于运用全面系统、见微知著的方法，着力解决制约工作高质量发展的突出问题统筹监督精准化、办案规范化、改革精细化、队伍专业化、保障信息化联动落实，提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平

五、坚持处事以公公是用权之绳，唯公者大道无垠纪检监察干部要牢记权力姓公，只能用来为党尽责、为民谋利，做到秉公用权、秉公执纪、秉公用人用权要出以公心，明确公私界限，摒弃私心杂念，努力向“我将无我、不负人民”至高境界看齐严格执行请示报告制度，对重大事项和重要工作该请示请示、该报告报告，决不能自作主张、自行其是执纪要公平公正，精准运用“四种形态”，准确把握“三个区分开来”，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一贯通纪法情理，依规依纪依法提出处理意见，做到罚当其错、错责相应把握政策平衡，对同一地区、同一时期的案件处置总体平衡，对问题、情节、态度相近干部的处理结果大致均衡用人要公道正派，严格落实新时代党的组织路线，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，从纪检监察事业发展需要出发，重用肯干能干、苦干实干的干部，重用敢抓敢管、不怕得罪人的干部

六、坚持为学以勤勤是为学之径，唯勤者精进不止纪检监察干部要把学习作为使命职责所系，将学习成果转化为纪检监察工作高质量发展的强大动力学习贵在持之以恒，事业发展没有止境，学习就没有止境，要静下心来学，沉下心来思，潜下心来悟纪委书记要当好学习的第一责任人，坚持常委会“第一议题”和中心组集体学习制度，带头学习、带头研讨、带头宣讲，扎实推进学习型机关建设，为高素质专业化队伍建设打牢基础学习要在全面系统，始终坚持政治学习打头、业务学习夯基，一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断完善履职尽责必备的知识体系，通过全面系统学习提升境界、开阔视野、增长本领学习重在真知笃行，坚持向书本学、向群众学、向实践学，边学习边实践、再学习再实践，带着实战中的问题去思考，实现学以致用、用以促学、学用相长

七、坚持修身以严严是修身之要，唯严者邪不侵身纪检监察干部要把洁身自好作为毕生修养，把铁的纪律化为自觉习惯，在大是大非上保持清醒，在小事小节上克己慎行，任何时候都不放纵、不越轨、不逾矩要严于律己，时刻牢记监督别人的人首先要管好自己，始终恪守清正廉洁，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格规范对外交往行为，严格按照权限、规则、程序办事，保持纪检监察干部的风骨、气节和操守，树立可亲可信可敬的良好形象要严于齐家严格家庭家教家风，坚决反对特权思想、特权行为，破除“官本位”、不搞特殊化，从严管好配偶、子女，守护好家庭这片廉洁港湾要严于带队，把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进理念贯穿自身建设始终，从严落实干部监督制度，严格执行内控机制，以自我革命精神坚决防止“灯下黑”，以自身正自身净自身硬立言立信立威XX区“双招双引”驻外工作站实施方案的通知鄂康政发各街道办事处、区直各部门、各垂直管理部门、各企事业单位《XXX区”双招双弓I”驻外工作站实施方案》已由区人民政府2022年第21次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实为进一步加强对外宣传和招商引资、招才引智力度，坚持“走出去、引进来“，瞄准京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点区域，紧盯“高精尖”，锚定“高新强”，围绕中国500强、民营企业500强、行业100强企业和各大央企、院校、科研机构，挖掘招商引资、招才引智信息资源，着力引进一批投资额大、经济效益好、市场前景广阔的产业项目，引进一批高层次人才和团队，确保完成各级政府下达的招商引资、招才引智目标任务，特制定本方案

一、驻外区域根据我区产业发展方向和既有条件，组建4个“双招双引”驻外工作站，分别常驻北京、上海、成都、深圳开展“双招双引”工作

（一）北京及京津冀“双招双引”驻外工作站主要负责但不限于京津冀区域国家部委、央企和大中型企业的招商引资、招才引智工作

（二）上海及长三角“双招双引”驻外工作站主要负责但不限于长三角区域的大中型企业、产业转移项目的招商引资、招才引智工作

（三）成都及西南地区“双招双引”驻外工作站主要负责但不限于西南区域的高新技术产业、商贸物流及旅游业项目的招商引资、招才引智工作

（四）深圳及粤港澳大湾区“双招双引”驻外工作站主要负责但不限于粤港澳大湾区的智能制造产业、新材料产业的招商引资、招才引智工作

二、工作职责

（一）开展驻点招商引智活动与区域相关部门保持紧密对接，在驻外区域开展不同形式的招商引资、招才引智对接活动，联系政府部门、园区、商（协）会、高校（特别是师范类院校）、科研机构，建立友好关系，推动开展人才、科研、教育和其它领域的合作积极参与当地的节会活动、经贸活动和人才交流活动，做好我区驻外区域的招商引资、招才引智服务工作，根据我区产业发展需要和急需紧缺人才目录，帮助我区用人单位引进高层次人才以及急需紧缺人才，组织协调该区域的专题招商引资、招才引智活动或其他有关事务

（二）开展宣传推介工作各驻外工作站要充分发挥桥梁纽带作用，努力与驻外区域的重点企业、商会、行业协会、高校、科研机构建设沟通渠道，积极宣传推介我区经济社会发展情况、产业优势、人才政策、人才需求、优惠政策、合作项目、营商环境等信息，提高康巴什区的知名度和美誉度

（三）收集筛选招商信息各驻外工作站要广泛收集筛选中国500强、民营企业500强、行业100强企业和各大央企、院校、科研机构等投资意向和人才培养信息，积极组织有投资意向企业来我区考察，为我区招商引资、招才引智工作做好资源储备

（四）对接平台洽谈项目各驻外工作站要努力探索招商引资、招才引智有效办法，不断拓宽招商引资、招才引智渠道，加强与境内外知名中介组织、商（协）会合作，开展中介招商招才、以商招商；要充分利用网络、媒体、节会开展招商引资、招才引智活动，筛选重点企业和平台精准对接，跟进联络重大产业、人才项目落地事宜，及时向我区相关区域和用人单位推荐技术先进、应用性强、发展前景好的创新创业项目，并努力促成项目合作或企业落户

（五）完成区委、区政府交办的其他工作任务

三、人员配置及考核

（一）人员组成由区委组织部、区人社局牵头安排，每批从全区各街道、各部门及企事业单位抽调工作人员9名派至各驻外工作站，北京及京津冀“双招双引”驻外工作站安排3名工作人员，其余每个驻外工作站安排2名工作人员，开展专职招商引资、招才引智工作另由区商务局牵头，根据实际需要，通过购买服务方式，选派专人负责与各个工作站对接，负责驻外工作站项目统计、项目对接、项目服务、项目签约落地等调度工作

（二）人员管理各派驻工作站，实行站长负责制，设站长1名，工作人员1或2名，采取“老带新”模式，即由1名工作经验丰富、综合能力过硬的“老人”带1或2名工作热情高、创新意识强的“新人”，业务工作在区商务局指导下开展

（三）选派要求选派干部应当具有较高的政治、文化素养和交际能力，身心健康，年龄在35周岁（1987年以后出生）以下，依据个人主动申请，可适当放宽年龄

（四）派驻时间派驻时间原则为一年，根据工作需要可适当延长。