2023专题民主生活会问题查摆100条

2023专题民主生活会问题查摆100条xx“我为群众办实事”实践活动常态化长效化程度不深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022年总结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机制进行了修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是“我为群众办实事”实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没有延续下来对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报对党政信息报送工作重视不够作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调第二条抓工作不细比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一，深入基层不够与群众应对面沟通交流不多群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调XX防范化解政治和意识形态领域重大风险意识还需提升对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识，但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足，对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，对意识形态领域的案件通报警示不够经常，问责追责不够有力，从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高XX学习不深入对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强今年以来，我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高，被列入县委全面从严治党的重要内容，希望同志进一步强化对基层党员干部的纪律教育，结合知识的宣讲通，开展警示教育活动，引导党员干部严守纪律，廉洁自律存在“老好人”思想具体表现为对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有构成真正的震慑XX同志强化理论武装有“温差”理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题X同志在理论学习方面，一些新观点、理论理解还不够深透、握还不够精准，用结合做得还不够于《中国共产党章程（修正案）及党的二十大报告中的一些新名词，提法的理解还不够透彻到基层调研存在重数量轻质量的问题与基层干部群众应对面心贴心的交流不够同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入XX对政策理论学习的重视程度还不够高，有时学习存在“实用主义”思想，通常对于分管工作学得多，反之则少会议影响教学现象会议多，时间长，导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵XX同志担当精神有退化担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈X同志学深、透劲头仍然不够有力，别是对疫情相关政策理论学习的深度和广度不够，能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全”重要要求，疫情防控新理论学习掌握不全面，疫情防控知识的学习不精不专，在“以干代学”先干后学”的情况，对于自身的发展和疫情防控工作的促进都是不利的还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题工作情绪化，职责心不强对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展XX升华信仰信念不够面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，信心信念不足，站位不够高，眼界不够宽，办法不够多，工作动力、工作劲头都不足比如，面对今年复杂多变的国际国内形势，提高历史和战略眼光看问题、做决策不够，有时仅局限于做好本分工作，对网络上社会上出现的负面言论，也只是满足于不听不传不信，在带头弘扬正能量、开展正面宣传上发挥作用十分有限，只是办党组会传达，主动在上下和自己的“朋友圈”宣传正能量的积极性和能动性不足存在工作上主观主义凭经验办事，容易做主观决策和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况对XXX同志的批评意见工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促比如在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作指导工作联系实际少，存在空想主义梦想主义指导工作看花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前行知难而上的精神比如在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢工作魄力不足工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的职责意识和担当意识比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在XXX的层面去思考问题XX表率作用发挥的还不够有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我X同志在工作安排上不够均衡，时把主要精力都投入到污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分管的业务工作以外，统筹兼顾、盘考虑，方位推动经济社会发展工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面不敢担当，不敢碰硬精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的进取性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策提议少党性修养锤炼没有“严格过硬”在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标超编配备公车，甚至公车私用私车公养XX从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝对信访工作重视不够虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升作为副书记，在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现平时只忙于自我分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大XX深入学习还不够虽然坚持学原著读原文，但由于平时事务性工作较多，有时只是泛读，学习时间、内容呈现碎片化，静下心来把蕴含其中的立场观点方法领悟透彻做得还不够作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲挑大梁的意识也不强要进一步加强对部门间的指导力度，尤其是高度关注年轻干部违纪违法问题，警惕和预防干部腐败低龄化，筑牢年轻干部廉政堤坝；对XX同志批评意见给你提两条批评意见第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现第二，工作安于现状，进取精神不强认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况XX同志组织体系不够科学对在实际工作中加强党的全面领导的方式方法认识不深，组织架构、活动载体墨守成规、缺乏创新，贯彻落实“四同步四对接”及习近平总书记提出的“两个一以贯之”等要求还较为机械，对于一些多次重组整合的单位缺少深入研究，组织体系尚未达到纵向到底、横向到边的要求思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时，主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向在工作上存在应付和拖拉的情景，懒散思想严重，很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前谋划作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显存在享乐主义表此刻缺乏活力，安于现状，从区政协调到XXX工作后，先后分管过民政残联计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力XX同志为民情怀仍需提升“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上有偏差指导基层不够经常、不够深入，到了基层有时只注重解决问题，与群众深入谈心交流不多，直接听取基层群众意见偏少，没有真正和群众打成一片，导致对基层情况的了解和把握不能做到全面准确统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量xx同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少关心不够XX创新意识有所淡化如在统筹推进党建工作和业务工作融合方面，创新性的工作措施还不够多对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现第二，工作中有急躁情绪有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现XX官僚主义有抬头有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做法，学习得不够全面系统，也不够细致精深，缺少专题性的理论研究和充分地实践验证，使自己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力量对意识形态工作的检查督促需进一步加强XX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底往往是上级要求学什么开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性系统性全面性，没能与时俱进提升政治理论素养XX同志工作作风不够实缺乏对工作一抓到底的韧劲有时候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高工作作风还不够实，调查研究不够深入XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不清，学习效果不佳对一些违反XX规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在必须的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改对协管人员管理不严比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽层次还不够高，如对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象XX服务群众思想不够牢固对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够在实际工作中重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习统筹兼顾不到位对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面，主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情景了解不全面不及时缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理XX工作方法与党员干部要求不相适应尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象对出现的许多新情况和新问题，在人员管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象王XX同志的意见创新意识不够，墨守成规不敢突破具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性担当精神不够，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强XX同志砥砺党性修养有“时差”党组班子在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志工作“虎头蛇尾”比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降性格过柔，怕得罪人缺少应有的胆识和魄力，在人际关系方面研究太多，当老好人，有话不敢讲，有要求不敢提，导致工作推进没有力度有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向工作方法有时不够恰当，异常是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够XX执政为民的理念还须需要提升今年以来，辖区水环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强力推进下，得到了根本改善，但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足有家长式作风和一言堂的现象主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留期望张红伟同志今后多和大家商量多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位存在“求稳多求进少”倾向有时工作热情有所降低安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象XX贯彻落实上不够深入在贯彻落实“两个确立”上还有不足我深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但存在着急于先用党的理论创新来武装好自己的头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区，在宣传“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻能力水平不高对照习近平总书记提出的党员干部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和短板；思维固化，习惯于按老办法、老套路办事，遇到复杂的矛盾和问题就束手无策有时候一面对急难险重任务就慌神，关键时刻就想着打“退堂鼓”；在吃劲岗位上顶不住在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题例如，在加强公车管理时，经过乡纪委正式约谈了曹正直，要求把农技推广的公车交回乡上统一管理，他一向以找不到钥匙为由至今未交但乡党委和纪委一向没有进一步的措施不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”比如对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位存在干部管理“失之于宽”问题比如在我XXX开展第X次全国X普查工作中，作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡效率低下XX自身政治建设还需加强对照“政治三力”要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的还不够好，工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够，对苗头性倾向性问题背后的政治端倪判断力还需提升XX同志履职尽责标准还需提高日常工作中，没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲，“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升X同志工作调研分配不平衡关注重点部门、点工程，小部门、单位调研了情况相对较少如说，X留问题过问很少，动化解少工作作风不扎实，工作要求不够高比如在工作中有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成，而不是怎样做到最好做到极致有时虽然勉强过关，但影响了工作效果在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用在工作中签文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时候较少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现误判XX学习深度广度不够，要在学懂、弄通、做实上下功夫群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想XX同志政治素养滞后作为党员、党的领导干部，在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、工作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧书的思想意识，学习往往抱着实用主义的态度，学习什么，急于学习，断章取义，不全面，不系统由于理论学习的放松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差X同志基层工作能力要进一步加强，文字材料上X同志能够做到得心应手，理论知识上也能够深入地学习二十大精神，及习近平总书记的重要讲话精神是具体到基层工作，x志还存在畏手畏脚、从下手的问题，望能够向老同志取经，向身边同志学习，快转变角色，快挑起担子，实际行动助推我镇经济社会发展进取精神还需进一步提高有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高XX理论学习还不够深入学习的主动性和自觉性有待于加强，组织开展集中学习时间和次数还不够多XX班子团体虽然经常组织市委班子内部团体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件看视频为主，方式简单传统，没能很好地调动学习进取性XX同志“思想意识”这个“动力源”有待持续提升站在历史新起点，个人主动抓思想政治学习的力度不够，虽然对党的理论方针政策开展了系统学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强一定程度上存在“挑食”现象，不能坚持做到读原文、学原著，对马列主义经典原著学得不够专、悟得不够透、用得不够活，导致了对党性锤炼的紧迫性有所放松X同志在处理矛盾纠纷的时候，乏换位思考，群众工作的时候，时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题至有时不让别人把话说完，比较武断，些场合甚至听不进不同的声音结同志方面有待加强X志对于一些错误思想，虽然能够保持清醒的认识，能够做到不同流合污，随波逐流，缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气x志平时只关心自己职责范围内的事，同事沟通交流的不多坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大事项报告制度执行不到位。