年轻干部培养选拔工作汇报

年轻干部培养选拔工作汇报近几年以来，我区以强抓后继有人这个根本大计为出发点健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人

一、〃全〃和〃优〃结合，积蓄源头活水完善日常发现机制，制定〃源头培养〃十大工程方案，分层级、分类别储藏优秀年轻干部通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储藏库，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的〃全链条〃培养机制，落地实施〃新招录公务员培优〃〃优秀年轻干部精培〃〃选调生单培〃方案，现储藏优秀年轻干部73名，及时进行动态调整，优进细出，力保〃一池活水

二、〃育〃和〃炼〃递进，强化一线蹲苗依据年轻干部成长规律，加强跟踪培养，落地实施一线〃墩苗〃方案科学确定适应期、成长期、提升期3个培养阶段，开展〃搭平台、促交流、助发展〃系列活动，按培养阶段分设班组进行教育培训、党性锤炼、实地考察、擂台比武，坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，落地实施一线〃蹲苗〃方案选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等基层一线显担当、强本领、优作风2022年以来，共计选派13名优秀年轻干部到上级跟班学习、42人参和疫情防控工作、11人参和征地拆迁工作

三、〃严〃和〃管〃并重，突出组织引领落地实施导师帮带工程，将〃从严管理〃贯穿到年轻干部培养全过程严格年轻干部常态化管理机制，〃一人一档〃建立〃成长档案〃，全过程跟踪考核政治素质、教育培训、实践锻炼、廉洁严身律己等情况，建立〃单位主要领导挂联+业务骨干指导〃的〃双导师〃帮带制度，从思想政治引导疏通、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展〃传帮带〃，持续性谈心谈话，加强关心关心，及时了解掌握年轻公务员思想动态，发现苗头性问题早教育、早提醒、早纠正

四、〃实〃和〃绩〃为尺，激发队伍活力坚持实绩导向制定《昆明市**区关于鼓励干部担当作为的假设干措施》破除论资排辈、平衡照顾等问题，对德才表现和工作实绩优秀、一线历练突出的年轻干部，及时压担子、给位子着重在征地拆迁、疫情防控、乡村振兴等一线重点考察识别干部，明确一线选拔使用科级干部比例到达全年提拔使用科级干部总数的60%以上，有效鼓励年轻干部发奋攻坚、担当作为2022年以来，共计从一线年轻干部中选拔任用副科级领导干部9名，到村任职选调生中选拔任用1名进入街道领导班子。