考核专员岗位职责

考核专员岗位职责岗位名称考核专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无基本权限:接受上级工作安排、指导和考核;反馈绩效考核结果；工作绩效的考核职责概要在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的绩效管理工作，负责绩效考核的制度制定和考核实施的详细工作详细职责

1、帮助人力资源部经理建设和完善员工绩效考核流程和绩效考核体系，帮助制订年度绩效考核方案，并根据方案开展详细工作；

2、依据公司进展规划，参加制订各部门岗位绩效考核指标；依据管理者的看法对考核指标进行动态调整；

3、规范考勤制度和操作流程，建立考勤档案，记录员工的出勤并作为考核的内容之一；完成考核数据的统计收集工作；

4、汇总统计考核结果，经人力资源部经理审核后报公司高层审核，审核通过后依据方案下发或公示考核结果，并将考核结果存档作为薪酬发放、职位晋升的依据；

5、定期总结绩效考核的结果分布和变化，编制公司绩效考核分析报告并报人力资源部经理审核，提出绩效考核改进的建议;

6、完成上级领导交办的其他任务任职要求学历要求大专以上学历阅历要求具有2年以上的相关岗位工作阅历，1年以上管理岗位工作阅历实力要求具备较强的沟通实力，肯定的组织协调实力；具备肯定的英语技能和计算机操作实力；熟识国家人事政策、法律和法规熟识员工绩效考评管理流程。