2023年专题民主生活会问题查摆100条

2023年专题民主生活会问题查摆100条1缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况，不利于工作的科学决策自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得不够2不抓纪律，不敢大胆管理干部作为乡纪委书记没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致干部职工苦乐不均，缺乏公平公正的工作环境不敢大胆管理还体此刻，只在会上强调纪律，缺乏事后监督，只强调制度不注重对违反制度行为的追究和处罚，导致制度只停留于纸上，不能落实到实处对违反制度的情景也只在会上泛泛而谈，而不去针对个人做工作3求真务实的精神淡化在推动工作方面，安排和要求工作多，与业务人员相互之间的交心谈心少，对工作人员关心不多，不能全面地了解掌握大家的思想状况工作状况和生活上情景由于性格过于直爽，处理事情过于原则性，思路有时不够宽泛，有时不注意方式方法，不注意沟通艺术，无形之中对开展工作也造成了障碍分管工作安排多，督促检查少她所分管的大农业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的XX学习深度广度不够，要在学懂、弄通、做实上下功夫XX环保工作还存在漏洞，尤其是村畜禽养殖问题较为普遍，污水直排造成水质污染，今年来省市环保督查多次点出我镇污染问题作为分管环保的副镇长，希望加大工作力度，扎实推进畜禽污染防治工作XX同志工作创新不够，平时工作勤勤恳恳、任劳任怨，但是积极性主动性不够，创新意识、灵活机动的劲头还需加强，特别是要解放思想、更新观念，推动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效尤其是新媒体方面，要加大培育力度，推出精品力作，把我镇特色产业、优秀文化宣传出去37建言献策的精准性不够强，在围绕〃四新〃主攻〃四化〃方面的调研不够深入，为XXX委提供发展思路建议的针对性不够强38工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题39学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题40工作存在主观武断，官僚主义的问题在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听41在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考42抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利43对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之X同志工作落实力度不够时安排工作多，场督导少如说，些项目然明确了间节点，跟踪督导力度不够，使未能达到预期目X同志工作时有心浮气躁，于求成，于工作缺少全局分析，理细枝末节工作方面考虑不周如，今年疫情防控工作中，卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面多都是让干部按照文件去执行，于具体的问题和现实存在的问题没有细化，作方法简单，虑不周全46工作标准不够高城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大47在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间你将军转干部事业编XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解48服务基层意识不强街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现49工作投入不够，沉不下去表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作50对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑51重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理52工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象53存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的〃责任田，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注54理想信念不够坚定存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象55理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足〃会上讲〃〃稿上念〃潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多57大局意识有待加强平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务58有实用主义的倾向经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手59忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够60理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握61还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象62对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想63有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象XX组织集中学习的积极性、深入性有待加强，大多是根据上级要求进行，缺乏学习的自觉性、主动性，往往都是传达文件、观看教育片，形式较为单调，缺少走出去考察学习、提升党性的机会XX在组织生活和理论学习方面抓的不够紧多数情况下以研究实际工作为主，对理论学习安排的时间不足，把理想信念转化为推进政务服务改革的实际行动和内在动力不够XX工作常常安于现状，缺乏创新，习惯于沿袭传统工作方式67谋事不实作为行政一把手，到xx亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还有不足XX进取精神不是很强，有时确实是领导安排干什么就干什么，缺乏主动性XX在如何凝聚班子合力上研究得不够，提议在这方面加以持续改善，以使班子的〃战车〃作用得到充分发挥XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精神状态和干事激情投入到工作之中72工作不深入作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显xx同志走访基层存在〃就近原则〃，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少xxx同志监管办法不多落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够75对基层一线的经济情景了解不透，对如何培育没有构成思路，拿不出有力措施76沟通协调意识不强处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少比如今年发生的x事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行77原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象78在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作79同志自身要求不严格比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用80对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一，学习不足导致工作浮于表面满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现81工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够82在一些工作的安排上，存在不切实际的问题83不重视学习对政治理论法律知识学习不够有时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象4XX同志工作能力有待加强大局意识还不够强运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显有时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要85活到老学到老，作为新时代党员干部，面对各种复杂的形势和局面，更需要用科学的理论武装自己然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，除参加支部组织的各种学习外，自主学习较少，理论学习不够积极主动、学得不够断发展、自身职位的不断提升，所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多，心理压力大，有时候甚至吃不好坂，睡不着觉可看到有的干部躺平、不作为，受“多干多错、少干少错、不干不错”思想的影响，工作上渐渐开始拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，XXX等累一点、苦一点的工作都不愿意干，有的时候想躺平87民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率存在“以票决策”的简单化倾向时，有时为了展示局党委的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署如今年半年工作推进会上，上级领导就专门指出我单位存有“数据不真实”“报喜不报忧”等问题不足89在强化政治责任、提高政治能力上有差距有把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，理论和实践紧密结合方面研究不透90存在工作上主观主义凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况检查，缺乏深入细致的调查了解不够如在实施年村级公共服务运行维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实因后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共服务运行维护资金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续工作上对主要领导汇报多，自我独立处理问题少，对村上工作安排多，亲自督查指导少灾后重建中对各村组干部的巡查记录情景检查不够，检查过几个村干部的巡查记录情景，发现问题当场指出，事后也未追踪督查4对党政信息报送工作重视不够作为党政办主任对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调第二条，抓工作不细比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况5理论学习不够深入对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强6组织观念有待加强坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造程中有畏难情绪对X整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多92有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的93脾气急，缺少耐心爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他XX同志还不更不耐心了94群团工作平推对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一X同志服务群众〃最后一公里〃面还未能做到尽善尽美，解决群众实际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能有效做到问题导向如，今年动全镇全员核酸工作中，存在考虑不够周全，现工作组漏，能高效达到检测结果，群众服务的质量还需提升议x志深入学习二十大报告中关于为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作X同志深入基层调研不够深入，为镇组织部长该多抽出一些时间，动深入村居一线，村集体组织生活，干部工作、活、习等情况，动与农村党员谈心谈话，强对村级党组织和农村党员队伍的教育和管理，保真正发挥战斗堡垒作用XX科室工作经常〃白+黑〃5+2”加班加点很多，很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为分管领导之一，建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提高工作效率98反对〃四风〃措施不力在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止99性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定，未给相关工作调整的同志作好沟通如在计划生育工作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展

（100）主观臆断多，经过人脉资源了解的部分信息未加认真分析便下结论，以往工作中出现被动的情景如去年月份刚到后域不久，经过个别部门和单位班子成员对新村聚居点的介绍后，就贸然在县领导检查工作时提出放下该项目的，导致当时工作很被动成了一些决策事项议得不深不透有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督7较真碰硬措施不强联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底8张有武同志的意见工作关注形式多有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显9学风不实，学用脱节主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囱囹吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心工作和其他同志沟通交流的比较少，议x志更多的参与到全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工作走上新的台阶X同志抓发展的思路相对单一，阶段，委全面从严治党指出，镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后对差距和弱项，望x志应该强化弱鸟先飞的思想，今后工作中，续发扬斗争精神，入到项目设、商引资、全保障等各项工作中，动我镇绿色高质量发展超越12对综治维稳工作中的难点问题不重视嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措13不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员〃，不当〃战斗员”14政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够对掌握更多知识的重视性认识不足分党员监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，党员民主监督弱的短板日渐显现16推诿扯皮偶有发生工作中有时会出现遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退的情况，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把矛盾和问题往上交还有的时候，凡事能明天干就绝不今天干，对有些不着急的工作，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，一定程度上导致了工作进展的缓慢XX同志自律意识有所懈怠从严律己的意识还不够强，不自觉放松了自我要求的标准，存在对一些“小节”“小事”“小毛病”不以为然的思想，缺乏坚决纠正的决心和态度对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，存在“独善其身”思想，认为班子成员都是受党教育了几十年，不用提醒也出不了大问题，只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事就可以了，没有真正对大家都做到警钟长鸣XX同志坚持党性锤炼还不够好自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距XX信念基石有待加固党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出XX落实〃一岗双责〃制度有差距党风廉政教育抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头存在有好人主义的思想，把关较真逗硬还不够，对分管部门及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位XX开拓进取精神有所松懈有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想比如市里缺资金项目时，总是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己少出一些XX涉及民生工作制度规范还不多平时能够针对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措XX临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底面对一些突发事件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质XX民主集中制原则树得还不够牢对一些基层党组织把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作界定和落实各方职权不够科学合理，决策形式有时具有随意性，导致职能交叉，决策效能不高25对xx同志批评意见给你提两条批评意见第一，深入基层不够与群众应对面沟通交流不多群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现第二，工作中有急躁情绪有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现26革命意志衰退，奋斗精神明显减弱从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足存在求稳怕乱的倾向你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期望xx同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满活力富有活力，为为当好榜样，起好表率27在社区纪检作用发挥不充分对社区纪检监察组织领导管理不到位要求只停留在一般性工作上，业务指导少导致这支队伍没有充分发挥应有的作用28宗旨观念有待加强，服务意识有待提升对非职责范围内的事情主动服务不够29形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多，区县和部门干部都疲于应付在一些工作的安排上，存在不切实际的问题比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西甚至不按客观规律办事期望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程工作中重视看得见易出彩的工作，异常是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足30落实工作不细经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深你作为XXX维稳工作的主管领导，对XXX层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？xx同志担任了xxx后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松深入基层不够，对基层情景掌握不深不细，虽然自我也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了部署过了至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导xx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法XX角色意识模糊，畏难情绪严重，稍有阻力即止步不前。