员工绩效评估申诉表

人力资源管理实用工具模块五绩效考核员工绩效评估申诉表员工绩效评估申诉表说明《员工绩效评估中诉表》主要用于当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向人力资源部提出申诉之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中填写日期年月一日接收日期年月一日注

1.协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案

2.领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可采购管理工具采购绩效管理采购绩效评估由近表专业实用精简系统精品文档精心整理采购绩效评估申诉表精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理说明:《员工绩效评估申诉表》主要用于当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向人力资源部提出申诉之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中填写日期—月一日精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理注.协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案.领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可精品文档可编辑的精品文档姓名所属部门职位被评估期间主评估人直接上级初评结束H期直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈是（）否（）诉容其据申内及依申诉人签名—年——月——日查实述其认调事描及确调查人签名年月一日直接上级签名年月日部门负责人签名_年__月_一日调果其认协结及确协调人签名__年__月_一日主评人意见员工意见领导意见分管领导或者总经理签名年月日特别说明姓名所属部门职位被评估期间主评估人直接上级初评结束日期直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈是否申诉内容及其依据申诉人签名日年_一月调查事实描述及其确认调查人签名年_一月日直接上级签名年月日部门负责人签名年月B协调结果及其确认协调人签名年月日主评人意见员工意见领导意见分管领导或者总经理签名年月日特别说明。