新华书店年度民主生活会个人（六个带头）发言提纲范文

新华书店年度民主生活会个人（六个带头）发言提纲根据集团党委《2022年度民主生活会实施方案》的要求，我认真习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟党的XX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，广泛听取意见和建议，逐项对照6个重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到落细落小落实、见人见事见思想，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向，现将对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义一是在深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面上有差距，认识还头严格遵守中央八项规定精神，时时处处用党规党纪和党员标准要求自己，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节、做好表率自觉接受监督，广泛听取意见，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好的党员干部形象以上是我的对照检查，有不妥之处，请同志们批评指正驻村工作队2022年度工作述职报告2022年以来，**区驻村工作队严格按照上级工作部署，坚持以党建为统领，以民生为根本，以产业为关键，扎根基层融入群众，努力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得扎实成效现将2022年工作情况汇报如下

一、工作成效

（一）坚持精准选派，队伍建设有“硬度:坚持把选优配强驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，精准选派、调整优化第一书记和驻村工作队员，为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑一是派足人按照上级文件要求，及时增派**名优秀干部到乡村振兴重点村中的非脱贫村和易地安置点所在社区担任驻村第一书记和工作队员，全区共有驻村工作队员**人，各村驻村帮扶力量均达到要求二是派准人通过明确人选条件、驻村要求、重点任务、各方责任，重点选配年轻化、专业化人员进入驻村工作队，最大限度优化工作队员结构目前我区驻村工作队员均为50岁以下，其中40岁以下**人，40岁以上**人，大学本科及以上学历**人三是派能人注重选派有驻村工作经历、熟悉农村工作的干部，今年调整驻村工作队员**名，均安排有驻村工作经验和农村工作经验的干部接替，确保工作不掉链不脱节

（二）抓实教育培训，能力提升有“力度把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“三农”工作重要论述作为驻村工作队的必修课常修课抓紧抓实，深入学习贯彻党的二十大精神，全方面提升驻村工作队的理论素养和综合素质一是例会学习明方向一年来，召开5次工作队例会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级文件、会议精神，对阶段重点工作进行再部署再强调，确保靶向发力二是示范培训长本领7月份举办驻村工作队员专题培训班，组织赴**县考察学习，进一步提高驻村工作队员能力水平三是以赛促学强业务组织开展村情民情应知应会“大比武”，驻村干部和村党组织书记同台竞技，通过“大比武”促“大提升”，进一步增强乡村振兴一线干部的学习紧迫感、激发服务农村的责任感和使命感

（三）聚焦主责主业，推动衔接有“深度:全体驻村工作队员立足本职、担当作为，为推进乡村振兴添动力增动能一是建强村党组织驻村第一书记坚持每季度给全村党员上党课，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想巩固拓展党史学习教育成果，村党支部凝聚力战斗力得到进一步提升深化拓展农村党组织“星级化”管理，推动李汕坪村获评三星级农村基层党组织持续推动阵地建设提档升级，黎家村新村委大楼建成启用，潜经村党群服务中心获评**市首届最美党群服务中心二是推进强村富民加强农村人才队伍建设，以陶家村乡村振兴工作站为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术、开展技能培训，培育乡村种养人才**名加快推进集体经济发展壮大，进一步深化拓展资产经营、产业配套、资源开发等发展模式，推动村级集体经济多元化发展，实现各村集体经济收入均达到5万元以±o推动脱贫村集体经济组织与噪盛生态养殖公司、福桂纸业、六桂坊等合作，增加村级集体收入**万元加速乡村产业发展，推动苏家村草莓产业扩大种植至**多亩，实现户均增收**万元；引进新品种白贵妃枇杷试种**多亩，推动潜经村委明村发展脆蜜金桔种植**亩，产业发展后劲持续增强完成潜经村回族古民宿古建筑**栋**平方米的修缮和保护工作，推动乡村旅游可持续发展三是提升治理水平全面加强和改进“三务”公开工作，严格落实“四议两公开”制度，不断提升乡村治理水平大力推行“乡镇党委一村党组织一党小组一党员中心户”四级治理模式，将党组织嵌入社会治理网格中，形成“组织在身边、服务在支部、大事小情不出网格”的服务机制，着力促进工作重心、人员力量向基层网格集中，致力打造共建共治共享的社会治理新格局，促进乡村服务能力和服务水平双提升充分激活“党建+网格化”制度管理优势，驻村第一书记和工作队员下沉网格，常态化开展创城、防疫、防火、抗汛工作，乡村基层稳定基础进一步夯实四是扎实为民服务大力推进基础设施建设今年来驻村工作队为各村争取资金**余万，完成道路硬化、路灯安装等民生项目**个，各村基础设施进一步完善全力做好防贫监测工作，常态化入户走访，深入了解村民家庭情况，及时将**户符合条件的农户纳入监测对象中，确保应纳尽纳精准落实惠农便农政策，帮助**户脱贫户（含监测对象）申请产业奖补资金**万元，**户申请小额信贷**万元发放交通补助**人次**万元，发放县域内稳岗就业补助**人次**万元，帮助贫困学生申请雨露计划补助**人次**万元发放临时救助金**人次**万元，协助**人成功申请低保，开发乡村公益性岗位**个，着力在就业、医疗、教育、产业发展等方面为广大群众提供全方位的服务，让群众笑容成为驻村帮扶成效的最佳注脚

（四）强化关怀激励，全力保障有“温度”坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村帮扶工作队发挥作用一是做好关心关爱及时了解驻村工作队员的身体健康状况，安排驻村工作队员进行年度体检，购买团体意外伤害保险经常性开展走访慰问和谈心谈话，由选派单位主要领导带队，走访选派工作队员及其家属，对反映出来的问题及时予以协调解决今年以来，开展**次走访慰问活动，走访慰问工作队员及家属**人次，送上牛奶、慰问金等慰问款物共计**万元二是抓好督促检查严格落实钉钉考勤打卡制度，制定《2022年**区驻村工作队督查指导实施方案》，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，今年以来共开展暗访督查**次，覆盖人数**人次，有效压实驻村工作责任三是强化结果运用充分发挥考核导向作用，对驻村工作期间勇于担当、善作善成、成绩突出、群众公认的优秀**名第一书记和**名工作队员予以提拔，名驻村第一书记晋升职级四是注重宣传推介持续加大对驻村工作队员工作成效的宣传力度，**名第一书记事迹在《**驻村工作动态》上刊载，**名第一书记事迹在日报刊载，**卫视《第一书记》栏目开年首播选在**专题宣传我区驻村工作队驻村帮扶成效

二、存在的主要问题由于两年任期即将结束，部分驻村工作队员工作的积极性主动性有所下降，工作劲头有所松懈

三、下一步工作打算一是持续压实驻村工作责任加大对驻村工作队员督查检查强化乡镇（街道）党（工）委、选派单位对工作队员日常管理责任，对作风漂浮、工作履职不力的驻村工作队员进行黑榜通报二是加大驻村成效宣传力度持续深入挖掘和广泛宣传驻村工作队员工作的好经验、好做法、好典型，及时宣传推广三是提前谋划调整轮换工作及时了解掌握目前驻村工作队员留任意向，摸清需增派人员数量，筹划好调整轮换工作高新区党的建设工作会议发言材料

一、组织工作方面

（一）提振干事创业激情广泛开展“极速沸腾新娄东•奋战有我四个一”主题实践活动，实施“三省四问”制度，街道各部门科室、社区围绕中心工作、结合职能定位，明确工作目标，打造特色团队，进一步提振干部队伍精气神，激发干部队伍奋勇争先、拼搏创业的激情，在街道上下形成想干事、能干事、会干事的浓厚氛围

（二）提优年轻干部培养推动“墩苗育才”干部培养三年行动计划“深入推进年”建设，大力实施村社区书记“领头雁”工程完善年轻干部“双向互派”交流挂职制度，把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的必要舞台，同时，加强在实践中考察和发掘干部，选拔储备一支日常表现突出、有较大潜力的后备干部梯队，形成街道“1+8”干部人才后备库

（三）提升党员管理质量深入推进基层党建体检，继续开展“推磨式”互检，精准提升薄弱党组织，选树示范基层党组织围绕拆迁安置、拆违整治等中心任务，组织实施“行动支部”、“攻坚先锋”等专项提升计划，持续推动在行动一线建支部、让支部到一线行动，推动在发展一线全面提升党支部战斗力

（四）提档党建互联共建进一步健全完善街道“大工委”、社区“大党委”机制，开展“同航共行党建互联大行动”，深化属地党建资源的共建共融共享同时，主动对接，积极融入学习上海基层党建工作经验在党建引领社会治理、物业管理、安全生产等6大领域试点创新社会组织“二合一”（一科室一社区孵化一社会组织）孵化工程，推动有条件的社区引入辖区内党组织参与共建

（五）提亮党建品牌质效开展“一社区一品牌”创新创优工程，不断提炼社区内涵，深挖一批社区党建特色亮点高质量布局扩张“海棠花红”先锋阵地群，新建大胜社区党群服务中心，提档升级惠阳社区、丽景社区、景瑞社区、城北社区和花北社区等5家党群服务中心，在太东社区新建1个城市党建融合服务站，新建荷塘社区万科小区等5-7个“海棠邻里驿站”，形成“阵地亲民化、管理精细化、服务便捷化”的城乡基层治理体系，打通联系党员群众的“最后一公里”

（六）提质社区服务效能打造“四口广覆盖、服务再向前”书记项目，选择世纪苑、华侨花园、积水裕沁庭、新洋桥公寓和中南君悦阁等5个试点小区开展社区治理“4S”标准化建设进一步务实有效加强“海棠红管家”物业党建，在探索建立物业管理委员会的基础上，建立物管会党组织，进一步完善党建引领下对物业企业的监督、管理与考核体系

二、宣传工作方面

（一）推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效完善党工委理论学习中心组学习制度化规范化加强股级干部中心组学习旁听工作，扎实推进学习型党组织建设组织科级以上领导干部开展专题读书调研活动，持续推进用新思想解放思想、统一思想大力推广使用“学习强国”学习平台，积极做好平台供稿工作选拔培育一批优秀基层宣讲员积极探索基层理论宣讲“百姓点单精准供给”的运行机制

（二）全面落实意识形态工作责任制加强意识形态领域的引导和管理常态开展意识形态工作督查和专项巡察，探索实施意识形态函询约谈充分发挥联席会议作用，切实做好意识形态领域风险排摸和防范化解工作组织开展意识形态工作专题培训，不断提升基层意识形态工作队伍能力水平坚持属地管理和主管主办原则，重点加强学校、宗教、网络、外来人口等领域意识形态工作进一步规范党员干部网络行为认真贯彻党工委网络意识形态工作和网络安全工作责任制，依法依规加强网络传播阵地管理完善网络舆情分析研判制度，做好重点领域舆情监测与引导规范网络传播秩序，开展网络普法、网络安全宣传等正能量网络传播活动，营造清朗网络空间

（三）实现文化事业繁荣兴盛推进公共文化服务体系建设着力提升图书分馆、文化馆总分馆和基层综合性文化服务中心运行服务能力和服务效能推进文化书场、社区书屋和阅读节活动，开展“童心向党，同筑梦想”娄东文化进校园、进社区、进企业活动，做好文化高质量人均接受文化服务人次考核工作，提高人均接受文化服务人次数量加强文艺精品创作继续举办群众文化创作节目大赛，开展“欢乐文明百村行”、“娄东戏台”等文化惠民活动

（四）统筹推动公民文明素养和社会文明程度双提升全力抓好全国文明典范城市创建工作以全国文明典范城市创建和常态长效管理为核心，推进各类群众性精神文明创建活动深入开展深化文明城市创建常态化督查，开展常态化督查和模拟暗访测评，形成全方位推进自查督查整改的工作局面持续开展文明城市“路长制”工作，深入开展文明餐桌、文明礼仪、文明交通、文明旅游等移风易俗和文明素质教育实践活动认真做好新时代文明实践站所工作以新时代文明实践中心建设为龙头，充分调动各方力量、整合各种资源建好建强培育践行社会主义核心价值观的基层思想文化阵地扎实推进志愿服务制度化建设，遴选扶持重点志愿服务项目，维护好娄东街道两级志愿服务信息

三、统战工作方面

（一）强化组织领导，加强思想政治建设深入学习贯彻党的二十大精神把深入学习贯彻习近平总书记中国特色社会主义思想作为思想政治建设的重点，街道结合政协委员、党外人士相关座谈、调研等活动，进一步营造热烈浓厚的氛围；通过专题会议讨论、培训会等形式，深入学习贯彻党的二十大精神，在统战对象中也开展相关的宣讲、学习活动

（二）精准压实责任，持续推进“两个专项二针对辖区内已治理的5处私设聚会点，加强后续跟踪督查建立街道统战部门、综合行政执法、联动网格、社区的综合监管体系，重点针对大庆小区、商住楼宇等地带，落实常态化巡查，确保整治有闭环，形成长效机制同时，妥善做好聚会点信徒的宣传教育引导工作

（三）抓实党外联谊，凝聚各方智慧力量进一步梳理辖区内台胞、侨胞等各类统战人员名单，利用端午、中秋、重阳等传统节日，通过组织茶话会与参观展览等方式，增进各方友谊，凝聚奋进力量深入开展民族团结进步宣传月活动不够系统、深入、透彻党的十八大以来，党领导人民自信自强、守正创新，创造了新时代中国特色社会主义的伟大成就，书写了中华民族伟大复兴的宏伟篇章，根本在于有习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在深入践行“两个确立”的实际行动上，缺少全面深入的思考政治态度与实际行动未达到高度的一致性，对于如何将党的创新理论融入到工作部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习传达不够深入，不够彻底对学习习近平新时代中国特色社会主义思想，完成规定动作多、自觉主动学习少，没有做到全面读原著、学原文，有时学习的时间比较仓促、内容比较笼统，对党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性的学习还不够深入，对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准，还不能完全把理论知识转化为观察、在惠阳社区打造民团结进步示范点“红石榴家园”，通过开展各类活动加强民族团结融合依托“一茶一议”协商议事平台、文学滨河读书沙龙、“我们的节日”等活动，开展党外人士日常联谊交友分析、解决问题的思路方法二是在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践上存在差距，没有准确认识把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，距离学思用贯通、知信行统一还有差距，虽然能够把新的理论运用到实体书店的转型升级过程中，运用到企业管理的过程中，但用新思想指导工作落地落实还有差距，转化为指导企业改革创新的工作思路还不够多、不够实

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面新华书店作为党成立并领导的国有文化企业，我始终坚决贯彻落实集团党委的决策部署，全面发挥分公司党委统揽全局、协调各方的作用，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展胜势，以高质量党建引领企业高质量发展一是贯彻上级部署要求还需更加深入工作中能够不折不扣执行集团党委的决策部署，思想上时刻与集团党委保持一致，但有时思考问题的站位还不够高，仅站在分公司的角度思考问题没有从整个集团的层面来深入思考，对上级政策的理解不够深、不充分不透彻，落实的不够快，在把各项决策部署转化实际行动上未充分发挥好示范带头作用二是推动党建工作还需持续用力，虽然思想在上高度重视党建工作，但在具体的党建工作实务中仍存在不足之处，有些工作没有亲自抓亲自安排部署，督导工作没有及时跟上，党建工作多数都是完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，有时落实双重组织生活制度不到位，参加党内组织生活不够积极

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在坚守为民情怀、胸怀国之大者上做的不够好，密切联系群众不够来到XX分公司这几年来，我一心扑在工作上，经营业绩实现了飞跃发展，职工收入连年增长，满足了职工的物质收入，在一定程度上忽视了对职工精神上的关怀对基层情况掌握不透彻，对公司的干部职工关心关怀不够经常用心用情用力做得还不够，谈心谈话开展的少，多数交流局限于职工的工作情况，对职工的生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，挖掘职工所思、所盼、所求，解决职工急难愁盼的问题等方面都还有不足二是工作中责任压得不够实，主动参与的程度做的不够深作为单位主要负责人，日常工作中以安排布置为主，亲自参与的力度不够，没有及时将责任压力传递下去，没有深刻理解“严管就是厚爱“，碍于情面对班子个别同志批评教育不够，督促检点不勤，有的没能很好地坚持问题导向、结果导向，致使一些工作不细、落实不至I」位

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是带头斗争意识不强，对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强，创新创业、攻坚突破能力还需进一步提升在集团的领导与支持下，贯彻落实“一三四五”战略规划，推出了文旅商政聚合文化空间项目一新华XX广场，实现了向综合文化服务商转型的第一步，开设了XX首家新华书店老年大学分校，首设新华书店夜间经济版块等创新举措，但在探索实体书店未来改革发展之路上做的还不够多，自我突破、自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在工作方法、经营理念上的创新还不彻底，融合发展的不够深入，没有形成一套成熟的可复制推广的路径二是风险辨别能力不足，科学决策能力还有所差距缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，没有见微知著的能力，缺少风险识别、风险研判的能力，对一些出现的新情况和新问题应对不足，没有认识到背后的机遇与挑战，未能做到全面掌控，不能在最短的时间内拿出最科学的应对方案与措施

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是履行全面从严治党主体责任需进一步强化作为全面从严治党“第一责任人”，虽然能够始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，身体力行落实全面从严治党的各项要求，但在抓常抓细、抓早抓小上落实不足，压力传导不足平常对班子成员履行“一岗双责”要求不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，没有真正做到经常性地“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒警醒，让“红红脸、出出汗”成为常态二是全面从严治党向基层延伸不够，对重点岗位、关键人员监督不够对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对党员干部日常管理监督不够严格，特别是对“八小时以外”的监督不够，开展警示教育不够经常，对具有苗头性、倾向性问题的没有及时运用“第一种形态”提醒，对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全

（七）其他事项说明工作中严于律己，厉行勤俭节约，反对铺张浪费2022年共参加12次理论学习中心组学习，并认真撰写学习心得工作中深刻认识到意识形态是我们工作的红线，认真贯彻意识形态工作责任制，落实主体责任，将意识形态工作摆上重要位置，督促班子成员落实好意识形态工作责任严格落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，如实向组织报告个人重大事项，没有受到组织约谈函询，明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事

二、问题产生的原因

（一）理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的XX大精神学习还不够深入、不够透彻，不够系统全面，没有真正做到学深弄懂做实，学思用贯通、知信行统一；平时事务性工作较多，在学习上缺乏钻劲和恒心静下心来学习的时间较少，理论联系实际的能力还不够，特别是在学深悟透、学以致用上做得不够扎实，活学活用，转化运用还不够，从而使得学习的效果不理想，没有有效将理论学习和业务工作结合起来

（二）宗旨意识树立不牢在工作过程中，有时从具体工作考虑问题较多，从群众和基层角度考虑较少，以人民为中心的发展思想树立得还不够牢固，为人民服务的宗旨意识有所淡化，密切联系群众不够，从全局上把大局、看问题、想事情的能力还不够强到基层群众一线调研少，深入基层深入群众做的不够实，对基层所思所想所盼了解掌握不够细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大，想群众所想、急群众所急做得还不够好，为群众办实事还不够多

（三）作风建设还需加强作风建设永远在路上平时工作中，经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，干事创业的劲头有所衰退，带头自我加压、持之以恒促落实的劲头有所减弱，身体力行、以上率下的作用发挥得还不是很好，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上

三、下步整改措施

（一）持之以恒加强理论学习2023年是全面贯彻落实党的XX大精神的开局之年，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的XX大精神，坚持用党的创新理论凝心铸魂，切实学懂弄通做实，做到学思用贯通、知信行统一，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量

（二）坚定不移坚持党的领导严守党的政治纪律和政治规矩上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化政治担当，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头做到对党忠诚、对人民负责带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”矢志不渝忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，确保全党统一思想、统一意志、统一行动，步调一致向前进

（三）全力以赴坚守为民初心坚持改进工作作风，坚持以人民为中心，牢记为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，始终同人民想在一起、干在一起，多谋民生之利、多解民生之忧，密切联系群众，多深入基层调研，了解基层情况，急员工之所急，想员工之所想，帮助基层解决实际困难，定期开展谈心谈话，及时掌握员工心声，激励员工为企业发展建言献策，不断提高员工的满意感、幸福感

（四）一以贯之加强廉政建设严格落实全面从严治党主体责任，积极以身作则，带头严格遵守廉洁自律各项规定，带。