派遣员工考勤制度

派遣员工考勤制度第一条派遣员工的考勤工作由公司实施第二条派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目第三条派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务第四条派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理第五条派遣员工每月工作日按法定相关规定执行第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间;派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班第七条考勤方式.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；.所有员工必须遵照其服务肉位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟至IJ、不早退、不旷工第八条员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡批准领导签名后方有效否则视为旷工.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案

6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款5元处理第九条全勤奖

1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工处罚规定执行

2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖第十条迟到（早退）

1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理

2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣款20元；30分钟一3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理

3、因工作关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，否则按迟到（早退）处理

4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条3否则按事假处理

5、员工经常迟到（早退），月累计10次者，或全年累计30次者，公司予以立即辞退第十一条旷工

1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工

2、员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金100-200元

3、员工旷工1天，扣除当月绩效奖金100元；旷工2天，扣除当月绩效奖金150元旷工3天（含3天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金

4、员工一个月旷工3天，或年内累计7天者，公司予以立即解除用工关系将其退回劳务派遣公司。