模拟面试方案

“模拟面试”方案目的和意义通过亲自参与面试，让大家了解整个面试的流程，同时，也亲身感受面试，锻炼一下自己；并通过参与面试，以发现自己在面试中存在哪些问题和不足从而加以改正，并进一步提升自己，为今后的求职之路提供借鉴准备工作.确定面试官人选采取自己报名的方式产生面试官，共五名，其中一名为主考官.确定公司面试官通过小组会议讨论，确定公司的名称，公司性质，公司文化以及公司部门等相关内容.收集招聘职位面试官通过讨论，确定5〜6个招聘职位，并分工收集职位信息.资料整理由一名面试官将公司以及职位信息进行整理完善，并设计成一个完整的文件资料.宣传活动将整理好的文件资料提前3〜4天发放给同学们浏览，让他们了解公司以及职位信息，做好面试准备的资料

6、现场设备招聘组的同学用桌子一张、凳子几张（给面试官和应聘者）面试方案设计.确定面试流程主考官一对一面试；.确定面试题目根据职位要求信息，面试官分工收集面试题目主考官负责第一轮面试题目收集；小组讨论题型由另四位面试官负责收集，最后经过共同讨论确定小组讨论题目.时间进度安排每个组表演时间为15分钟，中间收拾物品和转场5分钟注意每组时间大概20——30分钟，面试官和应聘者的时间管理意识需要进一步增强

三、各组操作要点分工每组9〜10人，不必全部人都上去表演，配合模拟的面试方法操作即可着装配合角色，自行选择合适衣服现场布置张贴招聘公告等、布置面试环境等评分细则按照评审组指定的评分细则操作四.具体面试流程.公司情况简介由一名面试官对公司情况以及招聘流程进行大致介绍.一对一面试由主考官对每位面试者进行单独面试，并根据面试者表现打分.小组讨论招聘者点评面试者表现，面试者点评对该公司的印象五.总结.各位面试官根据面试情况谈谈自己感受，同学点评.指导老师对整个面试过程以及面试者和面试官表现进行评价。