浮桥小学教职工考勤制度

浮桥小学教职工考勤制度（试行稿）为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，为提高教职工到岗到位、满勤满点的工作积极性，确保学校正常的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进教育教学质量的提高特制定本考勤制度.教职工因事、因病须离岗者，应履行书面请假手续（特殊情况可委托他人及时履行）请事假必须填写请假单；请病假、产假必须有医院证明或填写请假单请假一天内，报办公室组长；一天以上报教导处或校长室，转报教导处进行调度请假单交门卫或校长室.教职工可按国家规定请婚假3天（用于举办婚宴，遇节假日不补）；丧假3天（遇节假日不补）；女教师可请产假90天（难产增加15天，晚育增加30天，遇节假日不补）请假单交门卫或校长室凡超假者，根据情况按事假或旷工处理由于学校工作需要，未休满相应天数的，学校给予相应奖励.教职工在不影响工作的前提下，每学期可请2次特殊类病事假原则上每次假期不超过L5小时，超过

1.5小时作两次计算，超过2小时则算病事假每次均要按规定向年级组长请假并到门卫处登记，门卫每月上报校长室.无书面请假条的，或不按制度请假的，在年终岗位考核上重复扣奖，情节严重的按旷工处理因教师违反出勤制度且屡教不改、或造成严重后果、或造成不良影响的，校长可按聘用合同的规定，提请校全员聘任领导小组讨论通过，对该教师作出待岗、缓聘或解聘处理.上班时间内，全校人员外出为学校办事、参加各种会议、学历培训、参加上级组织的外出学习、考察等活动为出“公差”，学校视为正常上班教职工（含各级领导）出差，必须事先由学校安排，不得私自外出，否则视为旷工经安排出差前必须与相关分管领导联系，安排好自己承担的工作.学校继续自筹经费设立满勤奖，奖金额度为每月50元，寒暑假期间因学校工作需要的上班（含继续教育）纳入就近的月份进行考核发放.满勤奖一月一结，教师病事假半天扣发满勤奖20元，一天扣发满勤奖30元，直至扣完50元因公外出、学历进修、按规定请特殊类病事假及婚丧等特定假不扣本奖.平时每月迟到、早退、在校工作时间离校超过符合特殊病事假次数的，每次在

0.5小时内的扣满勤奖10元，累计超过4次，开始算事假，参加年终的目标责任制奖金考核；每次超过

0.5小时不满3小时的算事假半天，扣满勤奖及参加年终的目标责任制奖金考核.符合请假规定，病假或事假未超过上级有关规定天数的，不计入年终的目标责任制奖金考核（即不再重复扣奖）.由于学校突击性工作需要，加班一天30元.教师外出、请病事假尽量调好课务教导处负责代课安排；德育处负责班主任安排教师每代一节学校支付8元教导处负责统计，每学期结束兑现.学校根据实际情况，在条件许可的情况下，考虑给予58周岁以上的男教师、53周岁以上的女教师一定的工作量照顾；其他教师要求减轻课务，在条件许可的情况下，要兑现代课金（每月600元）.教师【全学年累计事假、或【全学年累计病假、或【全学年累计旷工达上级规定的天数，按上级规定扣发年终目标奖或工资其中全学年累计事假达15天的扣发全年目标奖的50%全学年累计事假达30天的扣发全年目标奖；全学年累计事假达5天的取消评先评优资格，达12天的考核定为基本合格，达15天的定为不合格【扣除第13个月奖】教师按规定扣取目标责任制奖金

（1）年度内旷工满1天，或病假（工伤除外）、事假累计满30天的，扣除25%奖金；旷工满2天，或病假、事假累计满60天的，扣除50%奖金；旷工满3天，或病事假累积满90天，扣全部奖金

（2）年度内病事假累计不满30天的，按一个月以内标准执行病事假天数扣发奖金额不满6个工作日不扣目标责任制奖金

6.5~10个工作日月目标责任制奖金数X25%【年度X

2.0833%】

10.5〜14个工作日月目标责任制奖金数X50%【年度X

4.1667%]15〜19个工作日月目标责任制奖金数X100%【年度X

8.3333%】20〜

24.5个工作日月目标责任制奖金数X150%【年度X

12.5%】25~

29.5个工作日月目标责任制奖金数X200%【年度X

16.6667%]备注月目标责任制奖金数二全年目标责任制奖金12个月

（3）病事假满30天，不满60天的；病事假满60天，不满90天的，按以下方法扣除目标责任制奖金病事假天数扣发奖金额

30.5〜

59.525%全年奖+一个月以内标准

60.5~

89.550%全年奖+一个月以内标准例如病事假累计35天，扣发奖金额=25%全年奖金+月目标责任制奖金数25%备注

1.绝症、重症等患者学校视情况予以适当形式的补助

2.本制度以每年1月1日至12月31日为一个考核周期。