精选20XX年度市场监管领导班子组织生活会发言提纲

20XX年度市场监管领导班子组织生活会发言提纲按照市局党组《市市场监督管理局2022年度县以上党员领导干部民主生活会方案》（石市场监管党发

[2022]2号）文件要求，分局班子深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时的重要讲话、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等内容，认真学习了自治区第十三次党代会和十三届一次、二次全会、市第H次党代会、区第五次党代会精神，紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，对照市局党组要求的6个方面深入查摆问题，并将群众反映的问题、谈心谈话指出的问题纳入对照检查内容，进行了系统梳理，形成了班子检视剖析材料现对照检查如下

一、查摆出的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两实际、成效显著的“七彩党建”子项目，形成了品牌创建人人参与，创建成果人人共享的全员抓党建大格局二是创建支部特色品牌结合支部特点，对各支部工作法进行系统分析、总结提炼、深化提升，形成了安全党支部“归零”、选矿厂党支部“四驱”、机运党支部“五线谱”等7个独具特色的支部工作法，进一步激发了支部工作活力，促进公司党建工作水平再上新台阶三是打造精品党小组认真贯彻“支部建在连上，党小组建在班组上”的工作方针，将党建工作重心下移，管理下沉，打破壁垒，按照管理精细、服务精准、人员精干的原则，打造了“动漫”“啄木鸟”“铁•匠”“锚索攻关”等23个精品党小组，将党建工作的触角延伸到生产最前沿、基层第一线，党建基础工作得到进一步巩固和提升四是积极开展党员项目化负责制以问题为导向，引导党员立足岗位主动担当作为，发挥先锋模范作用，通过项目化管理、清单化推进、责任化落实的方式，推动破解制约公司发展难题，实现高质量发展

三、实施情况

（二）加强队伍建设，发挥核心作用一是选优配强支部班子近年来，公司党委不断调整优化党支部班子队伍，选聘7名本科以上学历的“80后”中流砥柱担任基层党支部书记，将基层党务人员打造成素质硬、党务精、技术强、学历高的复合型人才，为基层党建工作开展注入强劲动力二是“第一书记”抓党建创新开展党务“第一书记”进基层，通过竞聘、双选会等形式，先后选拔11名优秀党务骨干包挂基层党支部任“第一书记”，主动下沉基层、融入基层、服务基层，提升党支部工作制度化、规范化和科学化水平三是强化正向激励通过开展发现榜样、“党员亮•践行动”、“身边的感动”等活动，发现选树一批善作为、敢担当、甘奉献的党员先锋，用榜样的感召力凝魂聚力、激励队伍，积极营造崇尚典型、学习典型、争做典型的浓厚氛围

（三）坚持固本强基，推进全面过硬一是党内组织生活守正创新制订编印《党支部工作标准规范手册》160余本，严格落实“三会一课”“主题党日”等党内组织生活制度，推动基层党建工作步入制度化、规范化、标准化轨道创新党内组织生活方式，积极开展情景课堂、党小组井下现场会、党员奉献日等活动，让组织生活既有“党味”又有“鲜味”组织党员团员到儿童福利院、特殊教育学校、敬老院等场所开展慈善公益活动，弘扬传递社会正能量共计开展主题党日活动30余次，党员志愿服务680余人次，慈善捐款捐物12万余元，赢得职工群众和社会各界的一致好评二是完善制度从严考核健全完善党建工作责任考核管理办法，形成“三级闭环”考核模式，织密“四纵四横”责任考核网，夯实党建基础制定支部月度考核清单，实现清单式考核、闭环化管理；创新开展党建“云考核”，制作支部考核二维码，对党建工作进行肌体扫描，线上反馈，大大提高党建考核工作效率三是星级党员争星晋位制定下发《星级党员评选办法》，建立党员责任考核、党员奉献加分双向考核激励机制，让党员行有约束，干有激励，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力

四、工作效果“七彩党建”品牌建设促进了党建工作与生产经营的深度融合，干部职工干事创业激情充分释放，企业盈利能力、核心竞争力、行业影响力和持续发展能力显著增强，党建引领力充分彰显

（一）党建工作水平全面提升在“七彩党建”品牌引领下，基层党支部实现全面进步、全面过硬机运党支部被评为省属企业过硬党支部示范点，选矿厂党支部被评为**集团过硬党支部、**市直机关工委“五星级”党支部公司党委被评为**市直机关工委“十佳党建工作示范点”、**市委、省国资委、****集团党委“先进基层党组织”等荣誉称号“七彩党建”品牌被中国**行业协会评为**年**企业管理现代化创新成果三等奖

（二）创新创造迸发活力公司党委搭建“创客中心”平台，激活创新创效源动力，鼓励职工立足现场找问题、立课题、解难题，构建了党委发动、支部带动、全员行动的创新格局参与创新创造的职工占全体职工的90%以上，累计征集难题*项，攻克难题*项，“创客杯”青工创新成果1235项，实现综合创效*亿元，企业创新活力得到全面提升

（三）社会效应有力彰显公司党委充分发挥党建引领作用，承接了省煤监局、中国移动**分公司、**县直机关部门等80余家企事业单位、1500余人次的观摩交流与枣矿集团、**高速、**县农商银行等20余家单位开展党建共建活动，承接省国资委省属企业基层党组织书记党务工作者示范培训班现场活动，200余人现场观摩，党建品牌影响力和知名度大幅提升某国企党建与项目建设双融双促工作情况报告习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松这为加强国有企业党建工作提供了重要遵循，指明了工作方向**局路桥公司认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，创新工作理念，促进党建工作与项目建设深度融合，将党组织无形的“软实力”转化为项目建设的“硬实力”，为打造**区标杆工程提供了坚强政治保证、强化“红色引领”，坚持党对项目建设的领导不动习近平总书记指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势J路桥公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理中项目党支部在公司党委领导下，牢记初心使命，强化责任担当，胸怀“国之大者”，自觉服从和服务于**区建设，团结带领项目全体员工以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，全身心投入到**区项目建设中来发挥核心作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来公司党委以完善现代经济体系、建立健全中国特色现代企业制度为契机，以国企改革三年行动为契机，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，进一步明晰党委会、董事会、经理层各治理主体之间的关系和权责边界，对职责权限实行清单化管理在项目建设中，公司党委充分发挥领导核心和政治核心作用，牢牢把握重大事项，坚持把“把方向、管大局、促落实”的工作要求内嵌到公司改革发展和项目建设各领域各方面各环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、工作举措、广大职工的自觉行动和项目建设的实际成效着力提高发展质量，把提高经济效益与社会效益结合起来公司党委不仅重视发展速度，更重视发展的质量，不仅重视经济效益，而且重视社会效益在坚持以发展为中心的同时，提出了经济效益与社会效益并重的原则公司党委始终把建设高质量**区项目作为公司党委和项目党支部工作的出发点和落脚点在项目建设中，主动把自己融入到社会大环境中去，在为社会服务中谋求企业的经济效益，不断提升项目建设质量，打造**区项目建设标杆工程，擦亮公司品牌

二、夯实“战斗堡垒”，提升基层党组织建设质量以党建为国企强“根”固“魂”，是国企振兴发展的“红色动力”之源项目党支部坚决扛起主体责任，对标对表公司党委关于基层党组织工作标准化规范化的基本要求和评价指标，细化基层党建工作标准化规范化年度推进方案，不断提升基层党组织标准化规范化水平，为项目高质量建设提供强大的政治保证

（一）提升主题教育质效把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及系列全会、党的二十大精神作为首要政治任务，持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲，扎实开展党史学习教育，开展“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”“建功新时代、喜迎二十大、路桥在行动”“习近平总书记对**局忠诚担当‘嘱托大学习大交流大提升”主题活动，开展“党史答题竞赛”活动，带领项目党员赴狼牙山红色教育基地开展实地践学活动通过多种形式的教育实践活动为项目党员“补钙壮骨”，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把教育成果转化为攻坚克难、凝心聚力高质量开展项目建设的实际行动

（二）加强项目班子队伍建设项目坚持以理想信念教育为重点，突出党性教育，坚定理想信念，围绕中心工作加强学习转化，打造政治忠诚的班子；坚持以作风建设为重点，常抓源头管理，杜绝歪风邪气，打造风清气正的班子;坚持以严明纪律为重点，严格分工合作，严肃政治生活，强化制度约束，打造管理严格的班子项目班子成员牢固树立先锋模范意识，身先士卒，吃苦在先、奉献在前，充分发挥先锋带头作用，以高标准严要求完成各项任务，不断增强班子的凝聚力和战斗力

（三）强化党的制度建设首先，以建章立制为基础结合项目组实际，建立健全支部日常工作各项规章制度，使支部工作做到有“法”可依，有“章”可循其次，以严格落实制度为关键公司党委严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格落实“三会一课”制度，规范落实支部委员会、党员大会、党小组会，严格落实谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实党建工作责任制和党组织书记述职评议制度，严格规范党的组织生活，确保党内政治生活各项制度有效落实按照流程办事，严格落实“三重一大”制度，重大事项严格遵循“前置程序”）抓实党建主体责任严格落实党建工作责任，做到“三到位”一是政治保障到位，机构、人员配齐、配强，确保党员活动有场地、有保障、有氛围二是工作对接到位，党建工作与项目建设同步谋划，同步安排三是考核评价到位，对基层支部年度党建考核和支部书记抓党建工作述职评议考核，将考核结果与年度薪酬挂钩，使党建工作指标转化为“硬指标”，融入生产经营中，真正细化、量化、实化

三、坚持“双融双促”，打造高水平标杆工程公司党委和项目党支部始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，牢记党建是第一责任，发展是第一要务，将党建与项目建设全面融合、着力补短板、挖潜能、强保障，确保工程建设延伸到哪里，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就发挥到哪里，将**区项目打造成质量标杆、安全生产标杆和廉洁标杆

（一）坚持将党建工作融入工程质量管理工作，打造高质量建设标杆工程项目组牢记总书记嘱托，以全面实现**集团“四个百分百”为目标，以标准化建设为抓手，在各工点设置标准工序模板，各工区均以模板为参照进行施工，不断提升施工质量项目交底到位率、首件验收率、工序一次成型率、一次验收合格率均达到100%树立了**高质量建设工程标杆工程建设期间，项目组在中国**集团对施工企业、监理单位和检测单位的信用评价中，连续四次助力**局集团荣获A级企业；在**区中国**指挥部开展的“五比五创”劳动竞赛中，项目组获得“五星项目部”荣誉称号

（二）坚持将党建工作融入工程安全生产管理工作，打造安全生产标杆工程项目党支部把党建工作和安全生产紧密融合，为项目安全生产提供重要保证一是组织党员深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，严格落实各级安全管理要求，落实中国**新时期安全生产“2468”管理要点，组织开展“筑牢堡垒保安全、党员身边创三无”“党旗飘扬战疫情、复工复产我先行”等主题党建活动，筑牢党员干部的安全生产的思想防线二是要求党员干部严格按照“七个一”标准严格履行职责，充分发挥党员责任区督查岗的作用，确保党员干部身边无事故、无隐患、无违章，筑牢安全质量防线三是严格落实疫情防控要求，统筹抓好疫情防控和安全生产工作，为项目安全建设保驾护航

（三）坚持党风廉政建设与项目廉洁施工相融合，打造廉洁标杆工程项目党支部严格遵照路桥公司党委要求，坚持教育在先、预防为主、强化监督、严管厚爱的原则，始终将党风廉政建设作为重要任务来抓，把项目廉洁风险防控作为工作的重中之重，引导支部党员干部弘扬优良作风，夯实支部党员廉洁从业思想，提高党员干部拒腐防变能力，夯实工程建设的廉政基础项目党支部定期召开党风廉政党课将开工廉洁课打造成了加强项目党风廉政建设、提升管理干部廉洁意识、筑牢防腐拒变思想防线的“必修课明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，项目领导班子成员全部签订《廉洁自律承诺书》，严格落实廉洁谈话制度，推动党风廉政建设“两个责任”进一步落实加强重要节日、重要节点监督工作，采取微信信息提醒等方式，保持抓作风建设的力度和韧劲，实现作风建设常态化、长效化，防止“四风”问题反弹，营造清正廉洁的工作氛围凝聚“思想共识”，提高宣传思想工作水平文化是企业基业长青之根，精神是企业凝心聚力之魂公司党委和项目党支部认真贯彻落实意识形态工作责任制紧密结合企业工作实际，扎实开展宣传思想工作，切实发挥宣传思想工作鼓舞士气和凝聚人心的重要作用，激起广大干部员工团结奋斗的强大正能量加强宣传工作，大力弘扬“开路先锋”“忠诚担当精神项目党支部充分发挥宣传的引领作用，精心谋划、周密安排，突出特色、形成声势，组织全体党员、预备党员、入党积极分子及领导班子成员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届历次全会、党的二十大精神，学习习近平总书记在党史学习教育动员大会及个维护”方面一是在带头深学细悟“两个确立”上有差距对“两个确立”的重大意义全面系统领悟不够，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通在“两个确立”宣传宣讲上还存在短板，班子成员对分管部门干部宣传宣讲“两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效果不够理想二是“四个意识”方面还需加强看齐意识存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动常以工作任务繁重为由，在工作创先争优、争当榜样方面“动力不足”，实际上是缺少创先争优、争当榜样的决心和坚决行动

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在“学懂”上有差距，把握思想体系、领悟精髓要义上有不足学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统、透彻，一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够二是在“弄通”上有差距，理论联系实际不够紧密在运用新理论和新思想，结合市场监管实际破解发展难题的意识和能力还不够强，在法治监管、信用监管、智慧监管等方面存在理论指导实践转化不快、标准不高的问题，执法力量不足与市场主体日益增加的矛盾亟需解决三是在“做实”上有差距，抓理论学习标准不够高班子成员在带头端正学风，沉下心来集中精力学习少平时抓分管业务工作比较紧，在督促干在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话等内容，以“开路先锋”“忠诚担当”精神教育人、鼓舞人，大力宣传企业文化，努力营造理论学习、思想建设的浓厚氛围，促进项目职工思想水平更上新台阶，凝聚起项目建设的奋进力量持续传播路桥声音，讲好项目建设故事项目部成立宣传报道小组，充分发掘和宣传项目典型事迹，运用互联网等新媒体开展全方位、多角度的宣传报道，以先进事迹鼓舞人、用榜样的力量激励人，发挥先进典型的引领示范作用项目党支部与**镇开展“企地共建”活动，获赠锦旗主动出击参与白沟防洪防汛活动，帮助加固临时围堰，获得地方政府及业主的一致好评积极参与中国****指挥部与**集团组织的悦容活动，项目部优良的表现获得各界一致好评一系列活动擦亮了企业品牌，彰显了央企担当

五、做实“人才支撑”，建设高素质人才队伍习近平总书记指出，“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则:项目党支部认真贯彻公司“依靠员工办企业，办好企业为员工”的理念，坚持党管人才原则，加强项目人才培养，激发起员工生产的积极性、主动性和创造性，凝聚起项目建设的磅礴动力

（一）重视青年人才培养发挥党员干部示范带头作用给青年员工做规划、定指标、压担子，用心指导、及时纠偏，不断挖掘和培养人才持续扎实开展“工匠亮牌、工匠带徒”活动，对在活动中表现优秀的师徒进行表彰，崇尚工匠、尊重工匠、争当工匠、培育工匠的良好氛围逐步形成

（二）重视劳动技能提升以“党员先锋岗”“青年突击队”“工人先锋号”等为载体，紧紧围绕安全生产、工程质量、工程进度等目标，广泛开展各类竞赛通过劳动竞赛大幅提升员工的生产技能，营造争先创优的浓厚干事氛围结合项目实际情况，重新制定劳动竞赛管理办法，一方面大幅度提高物质奖励标准，对劳动竞赛的前三名分别给予2000元、1000元、500元奖励；另一方面加大精神奖励力度，对成绩优异的技能选手授予荣誉称号，并通过微信公众号、报刊等进宣传报道

（三）重视干部考核激励健全全员绩效考核体系，按照项目施工计划成立相应的考核小组，实施项目进度和施工产值双重考核及时对工程区段的进度异常进行纠偏，督促产值任务的刚性执行，提高计划的可控性和严肃性加大考核结果运用，对施工速度快、建设质量好的队伍加大奖励力度开工至今，项目部先后对个人、部门、工区奖励

17.6万元通过实施绩效考核，进一步激发参建员工的激情和干劲，更好凝聚参建人员力量）重视党建带工建、党建带团建大力发挥共青团作用，积极参与公司师带徒、青年安全质量监督岗等活动定期与青年员工沟通谈话支持、帮助、指导工团组织开展好劳动竞赛、技术创新、技能比武、群安员、青安岗、青年突击队等活动，切实发挥好主力军、生力军作用以庆祝中国共产党成立100周年为契机，深入开展党史学习教育，切实落实好“我为群众办实事”等活动，让广大员工共享企业发展成果项目工会组织坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在员工群众利益上，认真开展“三让三不让”“金秋助学”“迎国庆”“夏送清凉”等活动，不断提升项目员工的幸福感、安全感和获得感，积极营造和谐的项目建设环境风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时新征程上要总结和运用好**项目经验，进一步加强党的建设工作，以高质量党建引领企业高质量发展，自觉做企业更高质量发展思想的传播者、更高质量发展行动的实践者、更高质量发展成果的推动者，努力建设更多造福社会、让人民满意的精品工程部理论学习方面缺少抓常抓长、从严从实的力度，理论学习停留在笔记记录上，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是规范抓好党支部组织建设还不到位推进党支部标准化规范化建设上还缺乏有效力度，党支部书记、党务工作者业务水平不高、组织能力较弱，党员教育管理形式单

一、力度不强，导致党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用发挥不明显、不充分二是党建工作的载体创新不够班子成员抓党建工作抓不住关键、拿不出措施，“一支部一品牌”建设带动业务工作成效不够显著，在巩固提升党建品牌特色上缺少有效载体和抓手

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是工作的统筹谋划能力不足班子成员之间相互沟通不够，班子成员对全局性工作安排和部署了解不透彻、不到位，认为只要不涉及到自己分管的科室和工作，就不用过多思考、多提意见，没有充分发挥集体的智慧，影响了决策的科学性和准确性二是工作主动作为意识不足消费投诉“诉转案”衔接机制不完善，监督执法深挖违法线索力度不足，案件查办类型和数量较上年度有所减弱；三是为群众解难事、办好事方面做的还不够到位虽然对食品药品、特种设备、质量安全等重点领域严抓严管，坚决筑牢安全防线但限于监管力量不足、市场监管发现问题能力有限等因素市场监管的面还不够宽，针对互联网广告、公平竞争、网络经营、制售假冒伪劣等违法行为打击力度还不够，为老百姓解决实际困难和问题做的还不够到位

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是在敢于担当方面还存在工作大局意识还不够强面对监管人员不足、监管水平薄弱等痛点难点问题，开拓创新进取精神不足，迎接挑战、敢于担当、知难而进的精神有所下降，创新性开展工作意识不强，有些工作精益求精不够，高质量完成各项市场监管业务能力仍需提高二是在提升市场监管效能方面缺少信息化智能化手段执法人员信息化监管意识较弱，统筹线上与线下监管能力存在短板，“物联数智”提点扩面推进迟缓、“阳光药店”智慧监管作用不显著，对现有12315投诉平台、“互联网+监管”等信息系统使用效率低，执法人员存在不会用、不想用的问题

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设责任压的不紧不实班子成员抓党风廉政建设投入精力不足，落实党风廉政建设责任制方法途径单一，未建立党员执法干部廉政风险责任清单，对全局各岗位廉政风险点位掌握不细不全，没有起到纠错提醒作用；对行政执法“全过程”监督措施、办法还不够多，存在执法程序不严谨、执法文书记录不严谨、归档不规范等引起行政复议问题二是从严治党责任意识不够强，责任意识层层递减班子成员落实主体责任主动性和自觉性还不强，履行“一岗双责”方面还存在不到位的现象，面对个别干部工作作风中存在的问题，没有及时纠错警醒，个别干部存在对待群众投诉事项办理不认真不细致、态度不好反复被投诉的问题

二、存在问题的原因剖析一是思想认知与政治要求还有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习缺乏系统性和深入性，对理论学习的长期重要性认识还不完全到位、不够深刻在思想上和行动上对自己要求有所放松，没有将“为民务实清廉”的要求时刻内化于心、外化于行，思想上放松了警惕宗旨意识、大局意识、敬业精神也有所弱化，没有很好地站在干部职工、服务对象和群众的立场角度想问题，干工作还不够自觉、为民服务的意识有所欠缺、助推企业发展的劲头明显不足二是担当精神与职责使命还有差距班子成员带头自我加压持之以恒地抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，满足于工作表面上不出问题，对市场监管事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对监管工作的经验缺乏及时的总结提炼，工作的积极性、主动性和创造性不高在规范使用行政执法、行政监督权方面对干部的教育引导不够，导致部分干部缺乏规范用权的意识，职权范围内的事情怕担责任、不敢担当，执法不规范、不严格、执法效率不高三是工作作风与形势要求还有差距“一岗双责”责任履行不到位，一定程度上存在“抓业务多，抓党风廉政建设少”的现象，对工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的检查，在制度执行上还存在疏于管理、执行不到位在干部职工管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部不能自觉遵守各项规章制度

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论学习，在学深悟透上下功夫持之以恒加强理论武装，深入开展党的二十大和习近平总书记重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，落实理论中心组学习制度，以领导班子带头学，促进全体干部广泛学，引导全体党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，持续增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护:强化市场监管业务培训，树立业务培训问题导向和目标导向，组织班子成员、业务骨干、法律顾问做专题辅导授课，对政策理论、办案技巧、法律法规进行系统讲解，把学习成果转换为工作思路，用新思维、新理念来引领市场监管工作

（二）强化宗旨意识，在担当作为上下功夫牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，持续巩固“为民办实事为企优环境”和“我为群众办实事”实践活动，在农产品品牌培育、地理标志产品保护、知识产权质押融资、消费者权益保护等各个方面找准切入点，积极协同各业务部门，办实事解民忧、强保障兜底线，不断增强人民群众的获得感和幸福感全力以赴做好创建国家食品安全示范城市、全域创建食品药品安全区工作，加强信息化技术在食品药品、特种设备安全监管中的运用，实现以“技防”替“人防”完成“数智化”监管升级以“诉转案”、监督抽检、网络监测等途径拓展精准执法新路径，加大案件查办力度，营造更加公平有序的市场环境

（三）强化求真务实，在改进作风上下功夫一是领导班子带头深入学习贯彻落实中央八项规定精神，把自己摆进去，自觉加强党性锻炼，严肃党内政治生活，严格执行各项规章制度，坚决杜绝官僚主义、形式主义和不作为、慢作为现象，使贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委“八条禁令”成为工作习惯和自觉行动，把全面从严治党要求层层落实到位，坚决防止四风问题反弹二是畅通群众诉求反馈渠道，充分发挥微信公众号便捷、高效、使用广泛的特性，新增微信公众号留言咨询服务，广泛听取群众意见建议，及时回应和解决群众“急难愁盼”的问题，形成“我为群众办实事”实践活动良好机制三是从加强与干部的日常沟通交流入手，建立常态化沟通交流机制，在日常业务开展、参加组织生活等工作中强化与干部的沟通交流全方位掌握干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，对干部反映自身成长过程中遇到的问题，及时进行疏导帮扶

（四）强化纪律规矩，在廉洁自律上下功夫要进一步强化规矩意识，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，以更强的党性意识和政治觉悟要求自身，在守纪律、讲规矩上作表率明确班子成员、各党支部、每个党员和干部的政治责任，使管党治党严起来、紧起来、实起来认真履行党风廉政建设“一岗双责”，充分运用批评和自我批评的武器，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖“加强对干部职工的教育管理，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内容，促使党员干部强化自律意识，自觉接受监督，从源头上杜绝违法违纪问题的发生以上不妥之处，请同志们批评指正某国企党委打造“七彩党建”品牌建设工作情况报告**公司党委按照“突出党建特色，彰显品牌效应”的品牌创建思路，精心打造以“红色先锋”“橙色暖心”“金色活力”“绿色和谐”“青色成长”“蓝色平安”“紫色创新”为主题的七彩党建活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、精品党小组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系将党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党建推动企业高质量发展

一、工作背景习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和‘魂，是我国国有企业的独特优势”国有企业党建如何抓，党建工作到底该如何与生产经营有机融合，切实发挥引领作用，是当前摆在国有企业党务工作者面前亟待解决的问题****公司党委针对基层党建工作示范引领作用不强、党建与生产经营融合度不高等问题，积极探索基层党建工作新模式，创新推出有色彩、有活力、有温度、有内涵的“七彩党建”品牌，让党建工作成为推动企业高质量发展的强力引擎

二、主要做法****公司党委积极探索党建工作新模式，按照“突出党建特色，彰显品牌效应”的品牌创建思路，借鉴“七彩”颜色，精心打造出“红色先锋橙色暖心”“金色活力”“绿色和谐”“青色成长”“蓝色平安”“紫色创新”为主题的“七彩党建“活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、精品党小组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系，将党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党建推动企业高质量发展

（一）打造党建品牌，撬动基层活力一是推进“七彩党建”品牌建设公司党委始终坚持融入中心、服务大局，不断强化顶层设计，对近年来各基层党支部党建品牌，借鉴“七彩”颜色进行集群整合、集约运作，创建“七彩党建”品牌项目，把品牌建设延伸到各个领域、各个岗位，涌现出了“党员突击队”“智享空间”“红色驿站”等50余项贴近。