精选市场监管2022年度领导班子组织生活会发言提纲

市场监管2022年度领导班子组织生活会发言提纲按照市局党组《**市市场监督管理局2022年度县以上党员领导干部民主生活会方案》（石市场监管党发

[2022]2号）文件要求，分局班子深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时的重要讲话、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等内容，认真学习了自治区第十三次党代会和十三届一次、二次全会、市第十一次党代会、**区第五次党代会精神，紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，对照市局党组要求的6个方面深入查摆问题，并将群众反映的问题、谈心谈话指出的问题纳入对照检查内容，进行了系统梳理，形成了班子检视剖析材料现对照检查如下

一、查摆出的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义一是在带头深学细悟“两个确立”上有差距对“两个确立”的重大意义全面系统领悟不够，未能完全做到对标对表、学

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定”方面自集团公司成立以来，通过第一时间学习总书记系列重要讲话和指示批示精神，以及党委理论中心组学习，对习近平总书记的人民情怀有了更加深刻的认识，始终把维护保障职工群众的切身利益放在重要位置，自觉把“以人民为中心的发展思想”贯穿到集团公司改革发展的整体谋划中，贯穿中心工作的全过程，以“我为群众办实事”实践活动为契机，在帮助基层解难事、办实事，为职工群众谋福利等方面办成了一些民生实事，体现了组织对基层、对职工的关爱，大家的反响都不错存在的主要问题与不足一是调查研究不够深入如在平时的调研中接触的干部多，一线职工群众少，听领导干部说的多，和群众直接交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少;有时下基层调研，倾听基层意见不够广泛，认为自己平时已经身处群众之中，只要注意自己言行起到率先垂范的作用就可以了，致使摸到的实情不透没有全面掌握基层一线真实情况工作还不够接地气在听取民声、掌握民意上欠缺主动性和自觉性，与群众的期盼仍有差距春节前本人主持召开了民主生活会前征求意见座谈会，收集到基层党员干部、职工群众围绕企业发展、队伍建设、民生保障等方面的意见建议23条，给我很大触动，下一步，像这样的座谈交流要形成常态化机制，便于及时掌握大家的所思所想，更好的解决职工群众急难愁盼问题，为集团公司健康发展奠定基础二是对干部员工的关心关爱偶有疏忽在部门和基层的调研中，就有人反馈我是位精力旺盛的人，经常加班加点忙工作，一忙起工作来甚至会疏忽同事还在陪同、司机还在等待的情况，这种忙起来忘记时间的不良习惯，有时也会给干部员工带来困惑，无意间形成了对干部员工疏于关心关爱的现象

（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面本人能把学习贯彻党的二十大精神与做好日常工作紧密结合起来，把贯彻落实上级重大决策部署与推动集团公司高质量发展紧密结合起来，统筹安全与发展，认清安徽省“十四五”规划纲要对xx发展的战略导向，把握住重点发展国家战略性新兴产业和xx改革试点带来的机遇和挑战，在本职工作中自觉强化精神的引领，增强党建与中心工作的融合，增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和紧迫感，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、踏实实践者存在的主要问题与不足一是干事创业的热情还应继续保持作为班子成员，总体上能做到勤勤恳恳、踏实工作、敢于担当但由于工作业务多，涉及工作庞杂，精神压力大，有些工作推动的热情和担当的魄力有所减弱二是勇争一流的锐气有待加强尽管在推进“七大公司、三大平台”建设、安全生产管理、制度体系建设等工作中取得了一定的成绩，但结合正在推动的科技创新技术应用，实现高质量发展方面，还存在工作的针对性、有效性不足，对新发展要求研究、思考的不够深入，工作开展中存在有干劲缺锐气的现象三是跟踪抓落实的力度还不够有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好如xxx导致没能如期完成既定目标任务

（六）在带头落实全面从严治党政治责任”方面自任职党委书记以来，本人能自觉增强岗位责任意识，履行党委书记“第一责任人”职责贯彻落实全面从严管党治党要求，坚持以党建带动各项工作实践能自觉加强对党纪党规、法律法规的学习，在执行中严格遵守中央八项规定精神和“六大纪律”，做到自警、自醒、自律，坦荡做人、谨慎用权、规范做事、淡薄名利，净化“三圈”、严格要求自己，起到示范引领作用虽能做到讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，但在压实全面从严管党治党主体责任方面，仍存在一定差距，主要表现为一是在落实党中央八项规定精神上，自身能充分认同和坚决执行，但有时存在通过会议落实规定要求，未跟踪检查规定要求有没有落实到位，履行全面从严治党“第一责任”还不够到位对基层单位和党员干部有时还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”和不良习气，及时谈话提醒不够、追究不严落实全面从严治党的严峻性、复杂性认识和压力传导不够到位，真抓真管、严抓严管上仍存在差距二是在聚焦作风建设上，坚决反对形式主义、官僚主义，但对形式主义，官僚主义的顽固性、反复性的特点认识不足，如有时召集干部职工开会研讨、征求意见时，留给基层准备的时间相对紧张，可能造成一些工作浮于表面，对于这些现象下一步要坚决根治

二、专项内容报告个人、家庭、亲属2022年没有重大事项需要报告无群众反映、巡视巡察反馈情况集团公司2022年x月xx日才成立，无经济责任审计结果和审计发现问题整改情况

三、产生问题的原因分析针对上述存在的问题，本人高度重视，进行了深刻的党性分析和反省，思想根源主要有以下几个方面一是在党的创新理论上学习不深虽然经常通过手机在上下班路上、回家以后以及工作间隙收看、收听党的最新理论知识，但往往一带而过，不系统、不深入、不全面在日常工作中，本人对党的新理论新精神偏重集中学习，自觉主动学习经常被具体工作所中断，致使对党的知识学习不够扎实、透彻，对党的创新理论学习不够系统、理解不够深入、领会不够深刻因日常事务性工作繁杂，主要精力偏重于“干”，学习中还有实用主义倾向，缺乏钻研精神特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的“实用主义”现象，产生了“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题二是在政治上党性锤炼的不够总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，因而产生了自我满足的思想，不知不觉中松懈了对党性的锤炼，从思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求面对繁重的工作任务，没有很好地处理好工作与加强自身党性锻炼的关系，日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治锻炼有差距，党性修养锤炼不够，政治警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为三是在为民情怀上联系群众不紧本人对待本职工作能尽心尽责、一以贯之，在关系职工群众切身利益的事情上，能急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需，但在群众路线践行上做得还不够扎实，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众行动上照顾群众，以至于和群众有距离感，在全心全意为人民服务的宗旨上还需要进一步的深化，还需要向习近平总书记看齐，进一步提升“我将无我、不负人民”的为民情怀

四、今后努力方向和改进措施

（一）坚定理想信念牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚决做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德进一步认真学习贯彻党的二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义提高理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力提升党性修养，永葆共产党人的政治本色，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力

（二）增强宗旨意识针对本次民主生活会查摆的问题，坚持问题导向，以钉钉子的精神一件一件抓到底，善始善终、善做善成，把问题整改好，坚定为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展理念，按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求努力改进聚焦民生工程，用心用情用力把好事办好、好事办实，把“我为群众办实事”贯穿企业服务保障、生产经营、建设发展的全过程，密切联系职工群众，深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，尽可能为基层排忧解难，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感

（三）秉持清正廉洁深入学习贯彻二十届中纪委一次和二次全会精神及省纪委十一届三次全会精神，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”严格执行党的各项纪律，切实增强纪律观念，始终对照标杆，向党中央看齐，向身边做得好的同志看齐，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚守纪律底线、培养高尚情操，清清白白做人，认认真真做事，坚决抵制歪风邪气，弘扬优良传统，努力营造“工作圈、朋友圈、家庭圈”的良好环境时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，确保在工作生活中不触线、不越线，在职工群众心目中树立清正廉洁的良好形象

（四）加强作风建设深入学习贯彻省委持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神，坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，以严的基调、严的措施、严的氛围，持续改进工作作风，全面提升工作效能坚决破除形式主义官僚主义站在集团公司的高度想问题、办事情，立足实际、立足本职，着眼长效常态，求真务实，以严实工作作风做集团公司贯彻落实党的各级决策部署的推动者、执行者，确保各项决策部署落地生根集团领导班子2022年度民主生活会个人发言提纲根据《省纪委机关、省委组织部转发〈中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》部署要求，按照集团党委工作安排，本人在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，围绕本次民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从中央通知文件中明确的6个方面进行对照检查，深入检视问题，深刻剖析根源，明确整改措施现将个人对照检查情况报告如下

一、存在问题

（一）在“带头深刻领悟’两个确立的决定性意义增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面忠诚拥护“两个确立”是党员干部起码政治要求，是走好新时代赶考路、面对世界未有之大变局、迎接各类风险挑战的定心盘、主心骨通过学习贯彻党的二十大精神，我能深刻理解“两个确立”的决定性意义，真正把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心，在实际工作中，始终坚持党对国有企业的全面领导，不断培“根”铸“魂二存在的主要问题与不足一是理想信念深度不够通过参加上级和集团党委组织的党建培训、集中学习以及个人自学，我虽然在理想信念、马克思主义信仰和社会主义信念坚定程度方面有所提高，但在自身实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面做得不够，平时对党员和职工群众主动宣讲和传播的少，上党课频次低，做法比较单一，导致党员和职工群众体验感和感受度不高二是党性修养严度不够近年来先后参加“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等主题教育活动后，认为自己的党性修养已达到一定层次，忽视了党性修养的进一步锤炼与提升，导致在工作中或多或少计较个人荣辱得失党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距

（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”方面对照“学懂弄通做实”要求，自集团公司成立以来，我能带头用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，认真落实党委“第一议题”制度，能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，坚持把个人自学与集体研讨结合起来，安排理论中心组学习和专题研讨，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、加强党性锻炼的锐利思想武器，自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路存在的主要问题与不足一是在学懂上抓深化不够有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敲”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，学深悟透、融会贯通不够，着眼实践理性思考、指导实际工作不够二是在弄通上抓消化不够在学习中有“学到底”的劲头，但有时表现出贪多求全、面面俱到的倾向，还缺少“悟到位”的精神在深刻把握贯穿其中的马克思主义唯物论、认识论、实践论、矛盾论、辩证法等哲学思想，充分汲取其中饱含的为人民谋幸福、为民族谋复兴的使命情怀力量上还有差距三是做实上抓转化不够在真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解企业发展难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强特别是紧扣新时代新思想要求推动集团改革发展贯彻落实**产业发展、创新发展、绿色发展等方面谋划不深、统筹不够，没能及时从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取改革动力、发展助力、创新能力，理论指导实践还不充分

（三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面在党的二十大报告中深刻阐述了前进道路上必须牢牢把握的五条重大原则，其中第一条原则就是“坚持和加强党的全面领导在实际工作中，我始终把加强党的全面领导放在首位，着力加强党委自身建设，认真发挥示范带头作用，在密切联系群众、发挥党组织的功能作用、认真贯彻民主集中制、落实党中央决策部署和习近平总书记关于火*的重要指示批示精神方面有所改进存在的主要问题与不足一是服务基层意识相对不足如没有经常在内心深处和基层单位进行换位思考，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少二是对干部员工成才教育培养还不够到位对党员干部、基层专业人才和后备年轻干部的系统培养的较少同时对干部员工的谈心谈话不够深入，对干部员工关怀关爱缓解压力等方面做的不够在实际工作中，发现个别干部职工存在的消极思想和言论，出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，没有及时批评教育三是贯彻落实上级决策部署力度仍需进一步加大如在具体工作中，能够围绕上级决策部署，紧锣密鼓的与省内各县市、国内优秀的火火、金融单位、科技公司开展合作，积极寻求各方支持，已经培育形成了较好的发展成果但是围绕“七大板块”的发展，在规划设计和战略谋划上所做的工作还不够全面，在顶层设计上有时考虑的客观因素过多，抓落实的实效性不够，侧面导致集团在对外业务拓展迅速、前景大好态势与内部的自身发展跟不上节奏不平衡的情况，对不折不扣落实习近平总书记关于火*的重要指示批示精神和省委省政府、省国资委的决策部署还存在差距革发展稳定”方面自集团公司成立以来，通过第一时间学习总书记系列重要讲话和指示批示精神，以及党委理论中心组学习，对习近平总书记的人民情怀有了更加深刻的认识，始终把维护保障职工群众的切身利益放在重要位置，自觉把“以人民为中心的发展思想“贯穿到集团公司改革发展的整体谋划中，贯穿中心工作的全过程，以“我为群众办实事”实践活动为契机，在帮助基层解难事、办实事，为职工群众谋福利等方面办成了一些民生实事，体现了组织对基层、对职工的关爱，大家的反响都不错存在的主要问题与不足一是调查研究不够深入如在平时的调研中接触的干部多，一线职工群众少，听领导干部说的多，和群众直接交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少；有时下基层调研，倾听基层意见不够广泛，认为自己平时已经身处群众之中，只要注意自己言行起到率先垂范的作用就可以了，致使摸到的实情不透，没有全面掌握基层一线真实情况，工作还不够接地气在听取民声、掌握民意上欠缺主动性和自觉性，与群众的期盼仍有差距春节前本人主持召开了民主生活会前征求意见座谈会，收集到基层党员干部、职工群众围绕企业发展、队伍建设、民生保障等方面的意见建议23条，给我很大触动，下一步，像这样的座谈交流要形成常态化机制，便于及时掌握大家的所思所想更好的解决职工群众急难愁盼问题，为集团公司健康发展奠定基础二是对干部员工的关心关爱偶有疏忽在部门和基层的调研中，就有人反馈我是位精力旺盛的人，经常加班加点忙工作，一忙起工作来甚至会疏忽同事还在陪同、司机还在等待的情况，这种忙起来忘记时间的不良习惯，有时也会给干部员工带来困惑，无意间形成了对干部员工疏于关心关爱的现象

（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战”方面本人能把学习贯彻党的二十大精神与做好日常工作紧密结合起来，把贯彻落实上级重大决策部署与推动集团公司高质量发展紧密结合起来，统筹安全与发展，认清安徽省“十四五”规划纲要对文火发展的战略导向，把握住重点发展国家战略性新兴产业和**改革试点带来的机遇和挑战，在本职工作中自觉强化精神的引领，增强党建与中心工作的融合增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和紧迫感，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、踏实实践者存在的主要问题与不足一是干事创业的热情还应继续保持作为班子成员，总体上能做到勤勤恳恳、踏实工作、敢于担当但由于工作业务多，涉及工作庞杂，精神压力大，有些工作推动的热情和担当的魄力有所减弱二是勇争一流的锐气有待加强尽管在推进“七大公司、三大平台”建设、安全生产管理、制度体系建设等工作中取得了一定的成绩，但结合正在推动的科技创新技术应用，实现高质量发展方面还存在工作的针对性、有效性不足，对新发展要求研究、思考的不够深入，工作开展中存在有干劲缺锐气的现象三是跟踪抓落实的力度还不够有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严，导致一些决策落实效果不好如***导致没能如期完成既定目标任务

（六）在带头落实全面从严治党政治责任”方面自任职党委书记以来，本人能自觉增强岗位责任意识，履行党委书记“第一责任人”职责，贯彻落实全面从严管党治党要求，坚持以党建带动各项工作实践能自觉加强对党纪党规、法律法规的学习，在执行中严格遵守中央八项规定精神和“六大纪律”，做到自警、自醒、自律，坦荡做人、谨慎用权、规范做事、淡薄名利，净化“三圈”、严格要求自己，起到示范引领作用虽能做到讲政治、知敬畏、存戒惧、守底线，但在压实全面从严管党治党主体责任方面，仍存在一定差距，主要表现为一是在落实党中央八项规定精神上，自身能充分认同和坚决执行，但有时存在通过会议落实规定要求，未跟踪检查规定要求有没有落实到位，履行全面从严治党“第一责任”还不够到位对基层单位和党员干部有时还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”和不良习气，及时谈话提醒不够、追究不严落实全面从严治党的严峻性、复杂性认识和压力传导不够到位，真抓真管、严抓严管上仍存在差距二是在聚焦作风建设上，坚决反对形式主义、官僚主义，但对形式主义，官僚主义的顽固性、反复性的特点认识不足，如有时召集干部职工开会研讨、征求意见时，留给基层准备的时间相对紧张，可能造成一些工作浮于表面，对于这些现象下一步要坚决根治

二、专项内容报告个人、家庭、亲属2022年没有重大事项需要报告无群众反映、巡视巡察反馈情况集团公司2022年3月29日才成立，无经济责任审计结果和审计发现问题整改情况

三、产生问题的原因分析思践悟和融会贯通在“两个确立”宣传宣讲上还存在短板，班子成员对分管部门干部宣传宣讲“两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效果不够理想二是“四个意识”方面还需加强看齐意识存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动，常以工作任务繁重为由，在工作创先争优、争当榜样方面“动力不足”，实际上是缺少创先争优、争当榜样的决心和坚决行动

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在“学懂”上有差距，把握思想体系、领悟精髓要义上有不足学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统、透彻，一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够二是在“弄通”上有差距，理论联系实际不够紧密在运用新理论和新思想，结合市场监管实际破解发展难题的意识和能力还不够强，在法治监管、信用监管、智慧监管等方面存在理论指导实践转化不快、标准不高的问题，执法力量不足与市场主体日益增加的矛盾亟需解决三是在“做实”上有差距，抓理论学习标准不够高班子成员在带头端正学风沉下心来集中精力学习少平时抓分管业务工作比较紧，在督促干部理论学习方面缺少抓常抓长、从严从实的力度，理论学习停留在笔记记录上，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距针对上述存在的问题，本人高度重视，进行了深刻的党性分析和反省，思想根源主要有以下几个方面一是在党的创新理论上学习不深虽然经常通过手机在上下班路上、回家以后以及工作间隙收看、收听党的最新理论知识，但往往一带而过，不系统、不深入、不全面在日常工作中，本人对党的新理论新精神偏重集中学习，自觉主动学习经常被具体工作所中断，致使对党的知识学习不够扎实、透彻，对党的创新理论学习不够系统、理解不够深入、领会不够深刻因日常事务性工作繁杂，主要精力偏重于“干”，学习中还有实用主义倾向，缺乏钻研精神特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的“实用主义”现象，产生了“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题二是在政治上党性锤炼的不够总觉得受党教育多年有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，因而产生了自我满足的思想，不知不觉中松懈了对党性的锤炼，从思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求面对繁重的工作任务，没有很好地处理好工作与加强自身党性锻炼的关系，日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治锻炼有差距，党性修养锤炼不够，政治警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为三是在为民情怀上联系群众不紧本人对待本职工作能尽心尽责、一以贯之，在关系职工群众切身利益的事情上能急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需，但在群众路线践行上做得还不够扎实，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和群众有距离感，在全心全意为人民服务的宗旨上还需要进一步的深化，还需要向习近平总书记看齐，进一步提升“我将无我、不负人民”的为民情怀

四、今后努力方向和改进措施

（一）坚定理想信念牢记自己的第一身份是共产党员第一职责是为党工作，坚决做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德进一步认真学习贯彻党的二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升党性修养，永葆共产党人的政治本色，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力

（二）增强宗旨意识针对本次民主生活会查摆的问题坚持问题导向，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，善始善终、善做善成，把问题整改好，坚定为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展理念，按照习近平总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事多干长远起作用的事”的要求努力改进聚焦民生工程，用心用情用力把好事办好、好事办实，把“我为群众办实事”贯穿企业服务保障、生产经营、建设发展的全过程，密切联系职工群众，深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，尽可能为基层排忧解难，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感

（三）秉持清正廉洁深入学习贯彻二十届中纪委一次和二次全会精神及省纪委十一届三次全会精神，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风严格执行党的各项纪律，切实增强纪律观念，始终对照标杆，向党中央看齐，向身边做得好的同志看齐，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚守纪律底线、培养高尚情操，清清白白做人，认认真真做事，坚决抵制歪风邪气，弘扬优良传统，努力营造“工作圈、朋友圈、家庭圈”的良好环境时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，确保在工作生活中不触线、不越线，在职工群众心目中树立清正廉洁的良好形象

（四）加强作风建设深入学习贯彻省委持续深化“改两为全面提升工作效能大会精神，坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，以严的基调、严的措施、严的氛围，持续改进工作作风，全面提升工作效能坚决破除形式主义官僚主义站在集团公司的高度想问题、办事情，立足实际、立足本职，着眼长效常态，求真务实，以严实工作作风做集团公司贯彻落实党的各级决策部署的推动者、执行者，确保各项决策部署落地生根

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是规范抓好党支部组织建设还不到位推进党支部标准化规范化建设上还缺乏有效力度，党支部书记、党务工作者业务水平不高、组织能力较弱，党员教育管理形式单

一、力度不强，导致党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用发挥不明显、不充分二是党建工作的载体创新不够班子成员抓党建工作抓不住关键、拿不出措施，“一支部一品牌”建设带动业务工作成效不够显着，在巩固提升党建品牌特色上缺少有效载体和抓手）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是工作的统筹谋划能力不足班子成员之间相互沟通不够，班子成员对全局性工作安排和部署了解不透彻、不到位，认为只要不涉及到自己分管的科室和工作就不用过多思考、多提意见，没有充分发挥集体的智慧，影响了决策的科学性和准确性二是工作主动作为意识不足消费投诉“诉转案”衔接机制不完善，监督执法深挖违法线索力度不足，案件查办类型和数量较上年度有所减弱；三是为群众解难事、办好事方面做的还不够到位虽然对食品药品、特种设备、质量安全等重点领域严抓严管，坚决筑牢安全防线，但限于监管力量不足、市场监管发现问题能力有限等因素，市场监管的面还不够宽，针对互联网广告、公平竞争、网络经营、制售假冒伪劣等违法行为打击力度还不够为老百姓解决实际困难和问题做的还不够到位

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是在敢于担当方面还存在工作大局意识还不够强面对监管人员不足、监管水平薄弱等痛点难点问题，开拓创新进取精神不足，迎接挑战、敢于担当、知难而进的精神有所下降，创新性开展工作意识不强，有些工作精益求精不够，高质量完成各项市场监管业务能力仍需提高二是在提升市场监管效能方面缺少信息化智能化手段执法人员信息化监管意识较弱，统筹线上与线下监管能力存在短板，“物联数智”提点扩面推进迟缓、“阳光药店”智慧监管作用不显着，对现有12315投诉平台、“互联网+监管”等信息系统使用效率低，执法人员存在不会用、不想用的问题

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设责任压的不紧不实班子成员抓党风廉政建设投入精力不足，落实党风廉政建设责任制方法途径单一，未建立党员执法干部廉政风险责任清单，对全局各岗位廉政风险点位掌握不细不全，没有起到纠错提醒作用；对行政执法“全过程”监督措施、办法还不够多，存在执法程序不严谨、执法文书记录不严谨、归档不规范等引起行政复议问题二是从严治党责任意识不够强，责任意识层层递减班子成员落实主体责任主动性和自觉性还不强，履行“一岗双责”方面还存在不到位的现象，面对个别干部工作作风中存在的问题没有及时纠错警醒，个别干部存在对待群众投诉事项办理不认真不细致、态度不好反复被投诉的问题

二、存在问题的原因剖析一是思想认知与政治要求还有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习缺乏系统性和深入性，对理论学习的长期重要性认识还不完全到位、不够深刻在思想上和行动上对自己要求有所放松，没有将“为民务实清廉”的要求时刻内化于心、外化于行，思想上放松了警惕宗旨意识、大局意识、敬业精神也有所弱化，没有很好地站在干部职工、服务对象和群众的立场角度想问题干工作还不够自觉、为民服务的意识有所欠缺、助推企业发展的劲头明显不足二是担当精神与职责使命还有差距班子成员带头自我加压，持之以恒地抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，满足于工作表面上不出问题，对市场监管事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对监管工作的经验缺乏及时的总结提炼，工作的积极性、主动性和创造性不高在规范使用行政执法、行政监督权方面对干部的教育引导不够，导致部分干部缺乏规范用权的意识，职权范围内的事情怕担责任、不敢担当，执法不规范、不严格、执法效率不高三是工作作风与形势要求还有差距“一岗双责”责任履行不到位，一定程度上存在“抓业务多，抓党风廉政建设少”的现象，对工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的检查，在制度执行上还存在疏于管理、执行不到位在干部职工管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部不能自觉遵守各项规章制度

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论学习，在学深悟透上下功夫持之以恒加强理论武装，深入开展党的二十大和习近平总书记重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，落实理论中心组学习制度，以领导班子带头学，促进全体干部广泛学，引导全体党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，持续增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护强化市场监管业务培训，树立业务培训问题导向和目标导向，组织班子成员、业务骨干、法律顾问做专题辅导授课，对政策理论、办案技巧、法律法规进行系统讲解，把学习成果转换为工作思路，用新思维、新理念来引领市场监管工作

（二）强化宗旨意识，在担当作为上下功夫牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，持续巩固“为民办实事为企优环境”和“我为群众办实事”实践活动，在农产品品牌培育、地理标志产品保护、知识产权质押融资、消费者权益保护等各个方面找准切入点，积极协同各业务部门，办实事解民忧、强保障兜底线，不断增强人民群众的获得感和幸福感全力以赴做好创建国家食品安全示范城市、全域创建食品药品安全区工作，加强信息化技术在食品药品、特种设备安全监管中的运用，实现以“技防”替“人防”完成“数智化”监管升级以“诉转案”、监督抽检、网络监测等途径拓展精准执法新路径，加大案件查办力度，营造更加公平有序的市场环境

（三）强化求真务实，在改进作风上下功夫一是领导班子带头深入学习贯彻落实中央八项规定精神，把自己摆进去，自觉加强党性锻炼，严肃党内政治生活，严格执行各项规章制度，坚决杜绝官僚主义、形式主义和不作为、慢作为现象，使贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委“八条禁令”成为工作习惯和自觉行动，把全面从严治党要求层层落实到位，坚决防止四风问题反弹二是畅通群众诉求反馈渠道，充分发挥微信公众号便捷、高效、使用广泛的特性，新增微信公众号留言咨询服务，广泛听取群众意见建议，及时回应和解决群众“急难愁盼”的问题，形成“我为群众办实事”实践活动良好机制三是从加强与干部的日常沟通交流入手，建立常态化沟通交流机制，在日常业务开展、参加组织生活等工作中强化与干部的沟通交流，全方位掌握干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，对干部反映自身成长过程中遇到的问题，及时进行疏导帮扶）强化纪律规矩，在廉洁自律上下功夫要进一步强化规矩意识，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面以更强的党性意识和政治觉悟要求自身，在守纪律、讲规矩上作表率明确班子成员、各党支部、每个党员和干部的政治责任，使管党治党严起来、紧起来、实起来认真履行党风廉政建设“一岗双责”，充分运用批评和自我批评的武器，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖加强对干部职工的教育管理，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内容，促使党员干部强化自律意识，自觉接受监督从源头上杜绝违法违纪问题的发生以上不妥之处，请同志们批评指正集团公司领导班子2022年民主生活会对照检查材料（全文5837字）根据《省纪委机关、省委组织部转发〈中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》部署要求，按照集团党委工作安排，本人在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，围绕本次民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从中央通知文件中明确的6个方面进行对照检查，深入检视问题，深刻剖析根源，明确整改措施现将个人对照检查情况报告如下

一、存在问题

（一）在“带头深刻领悟’两个确立的决定性意义，增强‘四个意识、坚定四个自信、做到‘两个维护方面忠诚拥护“两个确立”是党员干部起码政治要求，是走好新时代赶考路、面对世界未有之大变局、迎接各类风险挑战的定心盘、主心骨通过学习贯彻党的二十大精神，我能深刻理解“两个确立”的决定性意义，真正把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，真诚认同核心、坚决维护核心、时刻紧跟核心，在实际工作中，始终坚持党对国有企业的全面领导，不断培“根”铸“魂”存在的主要问题与不足一是理想信念深度不够通过参加上级和集团党委组织的党建培训I、集中学习以及个人自学，我虽然在理想信念、马克思主义信仰和社会主义信念坚定程度方面有所提高，但在自身实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面做得不够，平时对党员和职工群众主动宣讲和传播的少，上党课频次低，做法比较单一，导致党员和职工群众体验感和感受度不高二是党性修养严度不够近年来先后参加“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等主题教育活动后，认为自己的党性修养已达到一定层次，忽视了党性修养的进一步锤炼与提升，导致在工作中或多或少计较个人荣辱得失，党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距

（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”方面对照“学懂弄通做实”要求，自集团公司成立以来，我能带头用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，认真落实党委“第一议题”制度，能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，坚持把个人自学与集体研讨结合起来，安排理论中心组学习和专题研讨，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、加强党性锻炼的锐利思想武器，自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路存在的主要问题与不足一是在学懂上抓深化不够有时不能很好处理工学矛盾，导致主动跟进学习的能动性系统性不够，出现“零打碎敲”、“急学急用”的现象，对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”，学深悟透、融会贯通不够，着眼实践理性思考、指导实际工作不够二是在弄通上抓消化不够在学习中有“学到底”的劲头，但有时表现出贪多求全、面面俱到的倾向，还缺少“悟到位”的精神，在深刻把握贯穿其中的马克思主义唯物论、认识论、实践论、矛盾论、辩证法等哲学思想，充分汲取其中饱含的为人民谋幸福、为民族谋复兴的使命情怀力量上还有差距三是做实上抓转化不够在真正将学习成果转化成为增强工作本领、破解企业发展难题的“良方妙药”上还有差距，熟练运用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力还不够强特别是紧扣新时代新思想要求推动集团改革发展，贯彻落实XX产业发展、创新发展、绿色发展等方面谋划不深、统筹不够，没能及时从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取改革动力、发展助力、创新能力，理论指导实践还不充分

（三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面在党的二十大报告中深刻阐述了前进道路上必须牢牢把握的五条重大原则，其中第一条原则就是“坚持和加强党的全面领导”在实际工作中，我始终把加强党的全面领导放在首位，着力加强党委自身建设认真发挥示范带头作用，在密切联系群众、发挥党组织的功能作用、认真贯彻民主集中制、落实党中央决策部署和习近平总书记关于XX的重要指示批示精神方面有所改进存在的主要问题与不足一是服务基层意识相对不足如没有经常在内心深处和基层单位进行换位思考，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少二是对干部员工成才教育培养还不够到位对党员干部、基层专业人才和后备年轻干部的系统培养的较少同时对干部员工的谈心谈话不够深入，对干部员工关怀关爱缓解压力等方面做的不够在实际工作中，发现个别干部职工存在的消极思想和言论，出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，没有及时批评教育三是贯彻落实上级决策部署力度仍需进一步加大如在具体工作中，能够围绕上级决策部署，紧锣密鼓的与省内各县市、国内优秀的XX、金融单位、科技公司开展合作，积极寻求各方支持，已经培育形成了较好的发展成果但是围绕“七大板块”的发展，在规划设计和战略谋划上所做的工作还不够全面，在顶层设计上有时考虑的客观因素过多抓落实的实效性不够，侧面导致集团在对外业务拓展迅速、前景大好态势与内部的自身发展跟不上节奏不平衡的情况，对不折不扣落实习近平总书记关于XX的重要指示批示精神和省委省政府、省国资委的决策部署还存在差距。