（5篇）廉洁风险防控自查报告范文

廉洁风险防控自查报告2局

1.廉洁风险防控自查报告按照行党委统一部署，我部根据[xxx]4号和xxx

[5]号文件精神，在行党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作

一、基本概念工、廉政风险廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性

2、廉政风险防控廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度

4、召开全体党员干部会，传达“教育系统党风廉政建设和反腐工作2014年总结及201X年主要任务”，使党员干部了解廉政管理工作的重要意义、主要精神和基本内容，积极参与到廉政管理工作中

5、党员干部积极参加系统内组织的有关教育活动

6、党员干部签订《党风廉政建设责任清单》及《党风廉政建设责任书》，学习并完成《两个责任理论测试题》

（二）重点岗位，重点防范

1、关注高风险部门和高风险点岗位在去年开展廉政风险防控工作的基础上，我单位针对管理人、财、物等人员进行监督与审核，严格执行工作程序与此同时，建立好档案整理等工作

2、关注单位领导班子和党员干部主要针对我校的财务支出、采购、招生收费等方面的风险进行自审

（三）完善制度、有力执行进一步加强预防制度的完善，进一步完善“三重一大”相关细则明确权力运行每个阶段的工作内容以及易产生风险的位置并制定防控实施；根据梳理出的各项工作制度和规定，对每项规章制度进行现状分析，对过时的制度予以废止对不完善的予以完善，对未建立的及时建立进一步完善学校重大事项决策、重要人事安排、重大项目安排和大额资金使用四个方面的制度建设

（四）监督管理，防控责任按岗位的性质、权利、范围和风险程度以及产生腐败的可能性大小，审定风险点及防范措施，分出三类风险级别，一类风险为高风险，二类风险为较高风险，三类风险为较低风险同时按照风险等级，划分监管层次，畅通监督渠道，实施有效监管，公开，明示职责

（五）适时考核，及时修正注重廉政风险防范管理工作的综合效果，围绕是否有利于科学发展观的落实、有利于行政效能的提高、有利于党员干部廉洁从政意识的提高，在各个环节上认真总结，不断修正，为下一步工作开展打好基础针对关键环节实施考核考核以定期自查（查措施落实、查履职尽责、查薄弱环节）、重点抽查（明察暗访、专项检查、巡视督导）为主，借助出现问题或举报投诉、群众评议等反馈信息，及时警示提醒、责令整改提高风险防范功能，优化防范措施，不断完善廉政风险防范管理工作机制，使之更加科学化、系统化、程序化

七、工作要求

1、高度重视积极推进廉政风险防范管理，对于做好化解风险，做好源头预防工作具有重要意义，要从加强党的执政能力建设和建立健全惩防体系、推进源头治理的高度加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施，统一思想提高认识

2、完善制度要结合本校实际，制定具有可操作性的工作制度和实施方案，推动廉政风险防范管理工作规范有序进行要突出重点领域和关键环节的制度建设，突出“三重一大”制度执行的可操作性要结合“风险点”的查找，防范措施的确立，逐步健全防范腐败制度体系，做到制度管人、制度管事

3、有效监督，抓好落实要突出重点岗位，把握关键环节，全面推进廉政风险防范管理工作.廉洁风险防控自查报告今年以来，我局把开展廉洁风险防控作为推进企业惩治和预防腐败体系建设的重要载体，以健全完善廉洁风险防控制度体系为重点，以推进廉洁风险教育、排查、防范、预警工作全覆盖为抓手，深化改革，健全制度，加强管理，强化监督，探索构建企业廉洁风险预警防控机制，为企业权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全提供了有力保障

一、统一思想，切实增强廉洁风险防控机制建设的责任感廉洁风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性廉洁风险防控机制是指以积极防范为目标，以强化管理为手段，在公共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健全内控机制，加强风险预警的一种管理手段全面推进廉洁风险防控机制建设，是中央适应新形势新任务、扎实推进反腐倡廉建设的一项重大决策部署州委、州政府也多次在相关会议上把全面推进廉洁风险防控机制建设，作为贯彻落实党的XX大和XX届中央纪委五次、六次全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设的一项重大举措来抓为此，这项活动一启动后，我局就坚持把思想和行动统一到州委、州政府的决策部署上来，把全面推进廉洁风险防控机制建设作为完善企业惩治和预防腐败体系，扎实推进反腐倡廉建设的重要举措来认识，充分认识到全面推进企业廉洁风险防控机制建设，是深化作风建设、促进党员干部廉洁从政的必然要求，是贯彻落实州委、州政府相关工作要求，加快建设惩防体系的有力抓手，是促进恩施邮政又好又快发展的重要保障应该说，近几年来，随着恩施邮政企业连续九年的高速发展，企业网点改造等工程项目、资金也在不断增多，在这样一种腐败现象易发多发的土壤和条件难以在短期内消除的情况下，可以说，我们恩施邮政干部面临的廉洁风险比以往任何时候都要大开展廉洁风险防控机制建设，就是针对各项业务的职责设定、流程设计、制度安排、权力配置等要素，把反腐倡廉的措施和要求，渗透到权力结构和权力运行的各个环节之中通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行，对可能诱发腐败问题的部位，有针对性地采取措施予以防控，把反腐倡廉融入业务工作全过程，既体现高效、快捷，有利于权力高效运行；又考虑监督、制约，有利于风险防控，实现反腐倡廉建设与企业经营管理工作的紧密结合、相互促进、良性互动、协调发展

二、突出重点，廉洁风险排查阶段取得了较好成效近期，我局借助开展全州副科级以上干部述职述廉活动的机会，集中对企业廉洁风险工作进行了全方位的排查在排查过程中，我们坚持做到了“四全”一是全面排查按照查全、查细、查准、查深、查实的要求，组织局机关各科室和直属单位对照上级相关工作要求对所有职权进行全面梳理、排查、清理，列出了各岗位、部门、单位三个层级权力清单，确定了廉洁风险岗位和风险点明确了风险事项、风险具体内容、风险等级、风险防控措施和责任等，增强了廉洁风险防控管理工作的针对性和有效性二是全员排查在排查过程中，我局坚持风险排查全覆盖、不遗漏的原则，重点对州局机关各部室、县市局、专业分局等副科级以上岗位人员进行了全员排查，并组织全州副科级以上干部到州局集中述职述廉三是全程排查对权力运行全过程进行风险排查，依据权力清单绘制权力运行图，在每项权力运行全程都排查确定若干个关键节点或风险点比如，在网点改造和工程建设以及对外招聘等有风险较多的环节，从一开始就对权力运行过程进行动态风险排查，编制权力运行流程图，排查出全过程的廉洁风险点四是全部定级完成风险点排查之后，对排查出来的所有风险点全部进行了风险等级评定按照高、中、低三个等级自我评定，最终由组织审定与此同时，我局还制作了清风长廊廉洁风险防控警示教育图版，悬挂了宣传标语，在自己的内部刊物上发表了工作动态信息，为企业廉洁风险防控打下了坚实的基础

三、狠抓落实，认真制定廉洁风险防控措施在排查出了廉洁风险防控点后，我局又针对查找的廉洁风险，特别是针对腐败案例及群众反映强烈的突出问题，进行了深入的分析和研究论证，结合上级相关工作要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制定廉政风险防控措施一是针对企业领导班子风险，重点围绕“三重一大”以及审批权、检查验收权、处罚权等重要事项的决策，细化决策权和执行权制度，监控领导班子议事决策过程，通过增强制度的执行力来解决暗箱操作问题二是针对部门风险，以解决权力运行缺乏制约、公开透明度不强、自由裁量权过大、标准化程度过低、办事效率低下等问题为重点，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，抓住工作流程中权力行使的关键环节，通过改进工作流程，严格行权标准，严密工作程序，制定严格的防控措施，确保权力规范、高效、公开运行三是针对岗位风险，以解决岗位职责不清、岗位权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约、对失责行为追究不严等问题为重点，从制度建设入手进行清权确权，并制定防控整改措施，规范权力的运行四是进一步加强体制机制创新对属于体制机制不健全导致的廉洁风险，及时解放思想、转变观念、大胆探索，积极推进体制改革和机制创新，从根本上防控廉政风险五是建立预警机制严格执行预警机制，对预警人员，认真进行廉洁警示谈话，责令写出整改措施并充分利用廉洁平台，广泛征求员工的意见和建议充分发挥纪检监察的督导作用，对廉洁风险进行动态监督，及时发现和解决矛头性、倾向性问题

四、加强领导，确保制定风险防控措施各项工作任务落到实处全面推进廉洁风险防控机制建设是一项系统工程，涉及面广、政策性强、社会影响大为此，我局要求各单位、各科室、以及各专业公司要牢固树立政治意识、大局意识，以求真务实的精神、科学严谨的态度和真抓实干的作风，按照州纪委和州国资委的工作部署，切实抓好这项工作一是强化领导，落实责任为切实加强廉洁风险防控工作的组织领导，我们成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，下设办公室，办公室设在局党群工作部，负责对廉政风险防控机制建设的具体指导和日常工作并要求各单位、各科室以及各专业公司要将推进廉政风险防控机制建设作为一项重要政治任务，列入重要议事日程，强化组织协调二是搞好宣传，营造氛围在日常工作中，我们又要求各单位、各科室以及各专业公司要结合工作实际，采取多种形式，广泛进行思想发动，引导广大党员干部职工充分认识全面推进廉洁风险防控机制建设的重要性，深刻领会建立防控措施的目的意义、方法步骤和任务要求，自觉增强风险意识和自律意识，做到上下形成共识，全员积极参与要总结推广廉洁风险防控机制建设的好做法好经验，大力宣传开展廉洁风险防控管理取得的成效，营造良好的推进廉洁风险防控机制建设的氛围三是领导带头，作好表率在遵循上级相关工作要求的前提下，我们要求各单位、各部室、各专业公司负责人要严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁风险防控机制建设工作，确保廉洁风险防控机制建设全面有效推行，确保预防腐败各项任务落到实处四是强化督查，务求实效为确保这项工作取得成效，我们又将推进廉洁风险防控机制建设工作列入年底前对领

二、基本要求

1、全面排查要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全

2、突出重点将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式

3、有效管用要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作

4、动态管理廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整

三、基本做法我行领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展导班子和干部职工年度考核、惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核内容对认识不到位、工作不力的单位和科室一律追究相关领导的责任归纳起来，以上几点就是我局在廉洁风险防控工作中的一些基本情况应该说，推进廉洁风险防控机制建设，是反腐倡廉建设的一项创新性、基础性工作，意义重大，任务艰巨我们不可能一蹴而就，在今后的工作中，我们唯有坚持统一思想、坚定信心，开拓创新、求真务实，积极发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作用，才能真正推动廉洁风险防控机制建设工作切实取得成效，为推动我州邮政又好又快发展，带动我州顺利实施“十二五”规划、赶超晋位、跨越发展作出新的贡献.廉洁风险防控自查报告在县委、县人民政府的高度重视和大力支持下，在县纪委的正确领导下，我局认真贯彻落实各级党风廉政建设工作会议精神，坚持源头治理、标本兼治的工作方针，齐心协力，克难攻坚，取得了班子坚强有力、队伍团结务实、行风明显好转、全局面貌焕然一新的良好成效、工作概况及成效今年以来，局党支部始终按照中纪委及自治区、地区及县委、县人民政府相关会议精神，认真落实建设系统党风廉政工作制度，将党风廉政建设工作作为“保持共产党员先进性教育”活动的一项重要内容来抓，以树立廉洁高效机关形象，实现城市建设跨越式发展为目标，始终坚持学习文件与提高认识相结合、贯彻条例与建章立制相结合，转变作风与提高效率相结合，在政务公开、财务管理、工程招投标、房屋拆迁、工程质量监督管理等方面狠下功夫通过宣传教育、规范化管理、知识问答、党员座谈会等形式，深化党风廉政建设教育内涵，提高工作效率，取得了业务工作与党风廉政建设建设双丰收

二、主要做法和措施一是加强政治理论学习，提高思想认识自元旦始，严格落实各级领导部门关于党政机关厉行节约，制止奢侈浪费的重要指示，组织全局干部职工集中学习了两个《条例》、《党政领导干部选拨任用工作条例》、《关于党政机关厉行节约、制止侈奢浪费行为的若干规定》和“两不准”等廉政规定深入贯彻中纪委三次全会“四大纪律、八项要求”、“五条禁令”等条例，通过学习文件，认清形势，统一思想，明确任务同时，利用“三会一课”在全体党员中展开廉政从业大讨论，严格落实学习内容从根本上提高了人员廉洁自律意识，努力做到勤政为民，廉政兴局二是加大宣传教育，深化活动内涵为从源头上预防和治理腐败，逐步加大思想教育力度开展“党风廉政建设教育月”活动，利用空余时间组织干部学习政治理论、相关文件及有关法律法规等，并结合实际对干部职工进行理想信念、职业道德、纪律作风和反腐倡廉警示教育；通过观看音像资料的方式，以先进典型教育人，以反面教材启发人，努力使大家筑起牢固的思想防线，做到警钟常鸣在全局营造了责任感强、干劲足、风气正的I良好工作氛围，始终保持了队伍的纯洁和稳定，促进了各项工作的顺利开展三是建立健全各项制度，认真落实党风廉政建设责任制首先，成立了以书记为组长，局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确目标责任和奖惩措施，形成上下齐抓、党政共管的监督制约机制；其次，根据工作实际情况，将党风廉政建设工作任务分解到各股室，作为加强队伍建设的重要内容，先后制定了《党风廉政建设学习计划》、《关于严厉处罚违纪吃喝行为的规定》、《关于厉行节约制止奢侈浪费行为的规定》、《建设系统廉政警示教育案例》等管理办法，做到有规可依、有章可循；其三，党政一把手与班子成员、主抓副职与基层负责人、股长与股室成员分别签订《廉政责任书》，党支部统一领导，局属各单位、各股室各负其责，有效杜绝了干部职工违规违纪现象和不廉洁行为的发生

三、加强管理，强化监督，树立良好形象一是完善政务公开制度领导干部自觉接受群众监督对涉及全局的重点工作进展情况、专项资金使用、安全生产、扶贫救困、党员发展等工作内容及各项规费收缴情况，及时向广大职工公布，杜绝拖欠工资、违规收费等行为一年来，无任何质量事故和诉讼案件发生，受到了广大职工群众的一致好评二是严格各项业务督察制度局办公室定期或不定期组织相关负责人对局属各单位和各股室的业务进展情况进行检查，重点检查工程施工质量、工程配套设施安装、城市违章建筑查处、费用征收等项目的落实情况在门口设置了意见箱，发放征求意见函，自觉接受社会监督，严格规范工程质量监督、城管队伍执法行为三是加强工程质量监管力度每半年对职工进行一次安全培训，每周一组织施工企业、工程监理等单位召开一次例会，听取每项工程进展情况、质量汇报，使安全教育常抓不懈，警钟常鸣所有已建和在建工程实行领导责任制，调派专职工程监理员，督促工程进度，及时排除安全隐患一旦发生质量、安全事故，追究工程直接负责人及主抓副职责任以确保工程质量四是严格财经纪律加大审计监督力度，禁止挪用公款禁止股室、单位及领导个人私设“小金库”现象；本着文明、节约、有度的原则，限度减少机动车辆加油、机械保养维修、材料采购、日常办公耗材、外来人员接待等经费支出；严禁局机关向下属单位或个人索要、收受有价证券、礼品、报销凭证等；节假日期间所有车辆统一封存，严禁公车外出旅游

四、当前形势分析及存在的问题在当前市场经济大潮的影响下，部分职工存在重利益轻贡献和自私利己思想，凡事与金钱挂钩，集体观念与奉献意识淡薄，导致工作情绪不高；个别领导干部“公仆”意识淡薄，“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风仍然存在；部分执法人员知法犯法，到基层“吃喝”屡禁不止；各股室间推诿扯皮，协作不力，导致工作效率低下个别部门和领导干部、职工的不良作风直接损坏了党及广大党员在职工群众心目中的形象，少数不正之风在社会中已造成不良影响，甚至对单位乃至行业形象造成负面影响这些不稳定因素将会对工作的正常进展带来极大的阻碍作用

五、下步工作计划针对工作制度和管理机制等方面存在的弊端，给工作带来的诸多问题和种种不便，我们将从以下方面入手解决一是完善党风廉政建设工作制度逐步健全廉政工作思想教育、学习培训、工作纪律、作风建设、督查制度、日常考核、目标责任制及相关考评奖惩办法，目标任务逐步细化、明确化，将党风廉政工作纳入重要工作日程，与其他业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到权责清晰，措施到位二是建立健全各项制约机制监督制约是预防和遏制违规违纪行为的重要举措，逐步在工程招投标、房屋拆迁、资金拨付、工程专项资金开支、财务管理等关健环节设立“关口”，努力将违规系数降低到零三是加大违规事件惩处力度在落实单位廉政建设规章制度的同时，对违规违纪处理办法明细化、公开化，并建立配套的教育警示机制，做到警钟常鸣四是对广大职工进行经常性的教育利用“两会一课”、职工培训、日常会议加强干部职工政治学习和相关知识培训增强职工的质量意识、安全意识、诚信意识，全面提高干部职工队伍整体素质，不断增强人员政治敏锐性、政治鉴别力和拒腐抗变能力总之，经过全体干部职工的共同努力，我局党风廉政工作虽然还存在着一些不足，但是，由于领导重视，党员带头，干部职工之间比廉洁、讲奉献、求上进的积极思想在全局蔚然成风，树立起架设你和行业良好的社会形象，有力地推动了各项工作的顺利开展XX园区2022年度民主生活会领导个人对照检查材料（六个带头）根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》有关要求，会前我认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密结合工作实际，深入查找自身问题，深刻剖析思想根源，明确工作方向和整改措施现将对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题及具体表现

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强一是在感悟“两个确立”重要意义上存在不足抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但对“两个确立”是我们党在风险挑战中领航掌舵、指引社会主义现代化建设航向的根本依据认识还不够清晰，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫二是全局视野还需进一步开阔虽然能够站在全局高度思考问题，但在准确把握中央、自治区和XXX市工作重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和把握比如在招商引资工作上，有时仅考虑XXX区自身发展实际找项目、引企业，在围绕XXX市发展大局进行统筹摆布上考虑得还不够全面

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是还没有完全做到“学深悟透”虽然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为头等大事来抓，不断把学习宣传贯彻工作引向深入但因工作调整，在产业园摸实情、捋思路、想办法上投入的精力比较多，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少比如，学习仅停留在基本掌握层面，满足于整体把握和系统了解，对党的XX大精神的新思想、新观点理解把握的不够精准到位，缺少全面深入透彻的分析、思考、体悟二是还没有完全做到“学以致用对政治理论的学习涵盖不全面，实用主义倾向比较突出，特别是在强化创新理论武装，融会贯通、学以致用，指导实践、推动工作上还缺乏深度、广度和力度比如运用新理论和新思想，结合园区实际破解发展难题的意识和能力还不够强，把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提升

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是党的建设工作还需加力在任务要求时间紧、工作量大的情况下，对党的建设工作投入的精力不多比如在扎实开展非公企业党组织标准化建设过程中对企业的检查指导力度不够深不够细，在探索和拓展非公企业党建特色做法上的工作力度还不够大、措施还不够多、方法还不够活二是意识形态阵地还需巩固能够将意识形态工作融入学习工作中，但对新时代意识形态领域斗争的新形势、新内容、新特点认识不到位，网络空间宣传态势不够强，缺乏群众喜闻乐见的宣传形式和更加丰富的宣传手段）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是抓实主业的思路不够开阔把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足，在如何培育更具爆发力、成长性的战略新兴产业和新的经济增长点，推动园区经济高质量发展等方面还需要进一步扩宽视野、开阔思路二是密切联系群众还有差距倾听企业及职工心声，了解企业及职工意愿的渠道依然不宽比如下企业走访调研时大多停留在企业管理层，走访车间与一线党员群众面对面交流偏少，听取群众意见和建议不足，企业及职工主动提出想法、发表看法的积极性还没有充分调动起来

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是防范风险的意识不强还不能“把握大势”，具备“防范风险”的能力，不善于透过纷繁复杂的事物表面抓住事物的本质和内在的发展规律，把握事物发展走向不科学底线思维坚持不彻底，不能准确预判到风险所在和走势，导致不能更好的整合各方力量以化解风险二是推动园区长远发展的战略定力不足对园区长远发展缺少系统性谋划，统筹当前与长远、发展与安全的意识还没有真正树立起来比如，园区总量不大、产业传统、碳依

（一）加强领导，精心组织成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识

（二）全面部署，广泛动员4月17日，行廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议会上对全行廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员纪检委书记对如何完成我行廉政风险防控工作提出如下要求各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务赖严重的问题还没有破局，抗风险、防波动能力弱，高质量发展的核心还没有真正做强，科技创新驱动的载体能力建设还没有真正成型

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是对党风廉政建设还抓的不够紧不够细存在抓业务工作偏多，抓党风廉政建设偏少的问题工作开展还不够深入、不够细致，很多时候只是传达学习上级精神、组织观看警示教育片，提一些政策性、原则性的要求，缺少有针对性强的内容和举措二是警示教育的力度还不足抓正面典型示范作用多抓反面典型警示教育少，对于个别存在苗头性、倾向性问题的同志，有时碍于情面，谈话提醒多，直面问题指正批评的偏少，压力传导不够到位

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习需要进一步强化平时事务性工作较多在一定程度上导致理论学习时紧时松，静下心来学习的时间较少；注重对现有文件的学习，对问题成因、解决办法深层次研究考虑较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的学习不够系统全面，还没有真正做到学深弄懂做实；理论联系实际还有差距，指导实践、谋划工作的视野仍需拓宽

（二）党性修养需要进一步锤炼参加工作以来，觉得自己受党的培养教育多年，一贯注重党性修养，党性方面没什么问题，严格锤炼党性的自觉性有所减弱，放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求在思想政治建设工作中，虽然反复强调抓好政治教育的重要性，但在落实中有时候还是不自觉地把抓工作落实摆上重要位置，思想政治教育需要进一步强化

（三）宗旨意识需要进一步树牢牢固树立以人民为中心的发展思想，能够做到心系企业、心忧职工，坚持到一线调研办公，每年办好一批民生实事，但调研时听企业负责同志的工作汇报较多，不打招呼，直奔企业车间，直接面对企业党员干部职工群众了解情况相对较少，群众观点、宗旨意识还需进一步加强）斗争精神需要进一步提振面对改革发展中的繁重任务，能够始终保持敢于拼搏、积极进取的精神状态，不断学习新理论，开拓新思路，探索新方法，但在抓具体工作上，习惯用老办法处理新问题有时候觉得自己长期在基层工作，情况熟、路子清，能力素质过硬，对如何更进一步适应新时代新要求认识不够，自我革新意识不强，提升能力素质的主动性有待进一步提高

三、下一步整改打算

（一）旗帜鲜明讲政治把政治建设摆在首要位置，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致带头锤炼党性，提高政治觉悟，加强自身修养，自觉维护党的权威，真正把对表看齐的政治要求内化于心，把上级党委政府的决策部署落到实处坚持用党性原则和纪律规矩来规范约束言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒确保在大是大非和原则问题上旗帜鲜明、立场坚定

（二）学深悟透强素质强化理论学习和理想信念教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，把握其核心要义、精神实质，做到常学常新、融会贯通，做到学懂弄透做实、入脑入心入行、凝心聚魂聚力坚持学以致用，做好“结合”“转化”文章，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策

（三）一心为民践宗旨牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，牢牢把握以企业为中心的思想，坚持把企业呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把企业及干部职工满意作为第一追求聚焦企业发展中遇到的前期手续办理、基础设施建设、营商环境打造、专业人才引进等企业关注的痛点难点焦点问题跟踪发力，切实做好对企服务各项工作）攻坚克难勇担当树立正确的政绩观，践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，积极投身到园区建设发展的各项事业中去着力打造现代新型专业化工园区并以此为载体，深入研究，创新举措，狠抓落实，突出抓好双碳背景下招商引资、项目建设、安全生产等重点工作，瞄准做大做强园区主导产业链条，紧盯大型目标企业集团，力争引进更多大项目、好项目，为XXX区高质量发展提供更加强有力的支撑

（五）严于律己做表率始终牢记党的宗旨，在思想和行动上严格要求自己，勤政为民、廉洁自律，以高度的事业心、责任感投入工作认真落实全面从严治党主体责任，切实履行好“一岗双责”，抓好XXXX园区党风廉政建设工作带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，做好表率自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象XX园区副书记年度民主生活会对照检查材料我在前期学习基础上，再次原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告、党章以及习近平总书记系列重要讲话精神等规定学习篇目，综合采取下沉一线、座谈交流、谈心交心等方式，广泛听取各方意见，对照6个方面逐项深入查摆、检视问题，深入分析产生问题的根源，逐一明确了整改措施与努力方向现将有关情况对照检查如下

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强尽管平时持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，在思想上、政治上、行动上坚持与党中央保持高度一致，但思想境界和站位高度仍有差距，有时并没有深刻悟透党中央所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在面对纷繁复杂的难点、堵点工作时，未能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，创造性地贯彻执行二是对“四个自信”的理解和把握不够充分虽然能够充分认识到新中国成立70年来，特别是改革开放40年来取得的历史性变革和成就，与中国特色社会主义道路、理论、制度、文化优势有着紧密而直接的内在逻辑联系，也是我们坚定“四个自信”的底气和根据，但从学理上深刻理解其背景、内涵、精神，深入挖掘其规律、意义、价值方面的研究思考不够深入，导致掌握核心要义有所欠缺，未能做到科学对标、落于实践三是大局意识不强虽然能够自觉提升思想站位，严格按照上级的部署和要求开展各项工作，但在具体抓落实过程中，存在本位主义思想，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，在运用发展且全面的眼光看待问题，推动全盘谋划和联动发展上做得不够好有时候满足于做好个人工作，对分管范围以外的工作参与度还不够高，未能站在全市产业发展大局来谋划和推动工作

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是主观重视不够，被动跟学比较多学习的主观能动性不足，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，学习时间也没有充分保证，平时被动学习得多、主动学习得少，且常常只满足于学习规定内容，系统、全面、深入学习钻研不够对涉及园区事业发展的规划、产业、经济、科技、金融等方面的知识也学得不深不透，专业理论知识与发展的要求不相适应，有待进一步加强二是学习方式单一，还没有真正达到学懂、弄通、做实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多在学习上更多停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，日常学习主要是参加集体学习和专题辅导，或利用工作、生活间隙，碎片化时间翻书、上网学习等，成效比较有限，难以真正内化于心、外化于行，距离真正学懂弄通做实还有差距三是学习触动不深刻，理论联系实际不紧密更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大作用，存在“学用脱节”现象没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观，又包含认识论、方法论；既讲是什么、为什么，又讲怎么看、怎么办；既部署“过河”的任务，又指导解决“桥或船”的问题，对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反

三、活学活用、融会贯通

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是意识形态工作抓手不多，对产业宣传尺度把握不精准对园区意识形态领域综合分析研判不够全面，平时零碎应急性调研多，全面系统调研少在产业宣传方面，由于涉及前沿科技成果、上市企业等商业秘密和敏感问题，在开展宣传工作时顾虑多，宁可少宣传，也不出差错，影响了宣传成效二是贯彻民主集中制有差距虽然能够积极参加有关会议，认真执行民主集中制原则，积极建言献策，充分发挥民主集中制的制度优势但有时由于会前没有做充分调研准备和思考研究，或是对分管范围以外的事项，会上就没发表意见或发表意见不充分有时对上会事项把关不严，对一些学习内容是否上党工委会议学习把握不精准，影响会议效率

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是推进园区强链补链延链力度不大主观上重视推动分管园区产业链条建设，积极招引XX机构入驻开展协助招商，但目前分管园区产业链强度、韧度还远不够，缺乏带动力强的下游终端应用项目，未能加快推动形成上中下游共生互助、协调发展的产业集群虽然受到新冠疫情等各种因素影响，但主动“走出去”，创新招商模式不够，招商成效不明显二是群众路线践行不到位在工作决策部署和精力投放上，偏重招商选资、项目建设等经济工作，其他工作关注较少，设身处地为群众着想，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需持续加大比如，平时经常进企业调研，但往往与园区规模以上企业、头部企业的沟通交流多，与小微企业沟通交流少；与管理层交流多，与一线职工交流少；谈经营、技术问题多，谈职工民生问题少三是党建带群建作用发挥不够明显党建带群建更多只是立足于党建工作考核范畴，停留在执行上级部门政策文件的层面，专题研究共青团、工会工作较少，群团文体活动开展得不够丰富，形式不多，未能充分激发群团组织服务职工、凝聚人心、推动发展的内生动能

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是攻坚克难的主动性、积极性不强锐意攻坚的赤诚之心有所淡化，对比以往渐渐少了“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和“责无旁贷，尽其在我”的豪情工作中有一定的畏难心理，存在满足于应付过关，缺乏大胆负责的胆气，主动挖掘自身潜力还不足，一定程度上提出要求、指导督促多，以身作则、一插到底等方面还有不足二是“老好人”思想长期存在对分管范围干部出现的工作失误或问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想比如，对个别同志存在的工作遗漏或错误，有时只是口头上进行了提醒，没有从事关大局的角度进行深刻的教育三是创新意识有待增强缺乏“求新”“求变”的主动思维，想问题、谋工作、促发展时创新意识和创新招法比较有限面对新情况、新问题，习惯于用老办法、老经验解决，创新思路和举措不多比如，招商引资模式随着时代的变化和产业发展不断推陈出新，对“资本招商+资产增值+资本运作”的基金招商逻辑、众创孵化模式、科技招商模式等的运用不够充分

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”不全面，分管范围沟通交流多，其他党员干部交心少平时忙于业务工作，对党风廉政建设工作虽然很重视，也作出部署，但在督促检查方面力度还不够，存在一定的“冷热不均”现象在抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距，管到人头、管住关键、管在落实不够有力比如，平时与分管科室、人员及分管园区廉政提醒和谈话比较多，与分管范围外的人员日常教育提醒就相对少一些、“轻”一些二是财务管理制度执行不够规范到位主观上能严格落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新老政策体系的学习不够全面及时，在实际执行、把关过程中，对业务细节的把握还不够到位，出现财务支付不规范情形比如，2022年从严治党主体责任检查中发现，有XX现象，不符合“一事一补”原则，且未附活动方案及开支预算三是廉政文化建设氛围不够浓厚在日常工作过程中，对业务工作研究布置得多，党风廉政建设工作研究布置得少，更多满足于完成规定动作在廉政工作中，研究部署多、督促落实少，宣传教育多、监督执纪少党内法规学习不够，未能层层传导压力，将廉政建设内化于各项业务工作和干部职

（三）认真查找风险，准确界定等级按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理同时严格标准，评估等级

（四）健全完善机制，积极实施防控在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行我行的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级行要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在工的日常生活

二、产生问题的原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因根源在于以下几个方面

（一）理论学习不够深入作为领导干部，在一定程度上存在重业务，轻学习的错误思想，主观上对加强理论学习的重要性认识不足，缺乏紧迫感很多时候只是把学习当成一项既定任务，没有真正当成一种习惯、一条提升能力的渠道同时，在学习过程中往往满足于完成规定动作，没有深究细研、延申思考对运用理论指导实践的思想认识有所不足导致未能很好地接纳、消化新理论新知识，及时转化运用于园区建设发展中遇到的痛点堵点问题

（二）思想解放程度不够在实际工作中，把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位思维和做法存在一定局限性，潜意识里觉得自己在园区工作多年，已掌握了全面而丰富的工作经验，更多习惯于用“老经验”解决问题，没能很好地解放思想、开拓创新，导致有些问题固化了认识、桎梏了思路、限制了发展

（三）党性锻炼有所不足在日新月异的工作环境变化中弱化了以身作则、率先垂范的示范作用，在工作、思想和学习上有时存在自我要求过宽、自我约束过松的情况，没有正确认识到作风问题的顽固性，缺乏常抓不懈的韧劲、一抓到底的决心没有经常开展党的学习教育活动来增强理想信念在强化党性锤炼、明确规矩底线、拓展思想境界上做得还不够

（四）专业技能仍有差距面对疫情肆虐、产业下行的园区工作大背景，自身在金融、科技、管理等方面专业知识储备还有欠缺，“技能库”也不够丰富，大部分时候仍习惯于用“土办法”解决工作中遇到的新问题，在运用专业知识总结规律、攻坚克难方面存在一定的懈怠心理和恐慌心理，对照推动高新区发展的专业性要求还存在一定差距

（五）廉政建设力度不大习惯性认为自己在政治纪律方面不会出现大的差池，满足于不越底线、不碰红线，履行党风廉政建设主体责任、监督责任方面落实还不够到位，持之以恒正风肃纪的思想还需不断强化深化此外，有时候存在“独善其身”的不良思想，碍于情面对身边人总是“一团和气”，廉政谈话和提醒不够深入，对常态化严抓党风廉政建设的思想认识还有待提高

三、今后努力方向及改进措施下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果

（一）对标看齐永铸忠诚始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，时刻向以习近平同志为核心的党中央对标，向习近平总书记看齐不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚

（二）强化学习提增素养要坚持不懈带头强化理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下苦功坚持做到学用结合，以新思想、新体会凝聚新动能、推动新发展要把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务坚持读原著、学原文、悟原理，以思想上的高度认同保持行动上的坚定执着，在学思践悟中不断提高运用党的XX大精神指导实践、推动事业的能力

（三）担当实干能谋善为自觉践行“以人民为中心’的工作理念，以“任重致远”的高度责任感、“品卓厉奋发”的精气神和“舍我其谁”的强大魄力，带头贯彻落实上级党委、政府的重要决策和园区党工委、管委会的各项部署，敢于负责，勇于担当，大胆投身到园区工作实践中去，聚力谱写“招商选资”“项目建设”“企业服务”三篇文章，推动园区产业跨越发展

（四）敦本务实立行立改针对本次民主生活会查摆出来的问题，我将逐条逐项建立整改清单，细化整改措施、明确整改时限、建好整改台账同时，我将把这次民主生活会与推动园区各项中心工作结合起来，一体推进、一体整改、一体落实，做到对照结合、对症下药，切实把整改成果转化为推进园区事业高质量发展的强大动力今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶.廉洁风险防控自查报告作为建设银行的一名新员工，第一次有幸同网点主任一起参加了行领导组织的银行案件防范会议，在会议上，各个网点主任汇报了上个季度的案件及防范情况，会计部门张经理进一步强调了合规操作的重要性，此次会议以韩行长的总结而告终，我认真参加了学习，并仔细记录下了发生在周边人身上的错误，引以为戒特别是看了下午播放的警示教育片，我的心情久久不能平静影片中讲述的是几个具有影响力的国企领导怎样走向了不归路，他们用声泪俱下的忏悔用他们对自由和生活的渴望，给我们敲响了警钟，沉思之后颇多感慨“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作*犯科的人要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”，“要想人不知除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验提炼而作案的人却总带着侥幸心理，认为自己高明，不会被发现铤而走险然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入痛苦的深渊人是万物之灵，人和动物的区别就在于人有自制力我们每一个生命都是极其偶然的存在，而人从生下来那一刹那起就注定要回去我们所拥有的生命原本就是一种责任和一一-对父母、对亲友、对社会然而，生命太短促了，我们更应该倍加珍惜一个人只要记住无论在什么时候，什么地方留给别人都是美好的东西，那么他的生活将非常愉快而守住诚实、正直、忠贞、善良和表里如一的品质最终才会获得幸福其实在生活中，富贵的人并不一定幸福，贫穷的人也并不见得痛苦何况我们只要踏踏实实、认认真真干工作，也不可能沦为贫穷阶层为什么不脚踏实地走正道，遵纪守法做好人呢作为一名建设银行的新员工，在自己的岗位上不仅要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作，还应该具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生按规定程序办理业务做到一笔一清，一方面，让自己的工作更加完善；另一方面，也让自己的工资收入颗粒归仓此外，要加强学习，特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，在自己的岗位上要坚定信念，放松要求必然迷失方向，抵御不住诱惑定会走向犯罪的深渊，树立正确的价值观，人生观，在本职工作中把握自己，管住自己，走好人生路.廉洁风险防控自查报告

一、指导思想坚持以落实党风廉政建设责任制为中心内容，以促进惩防体系建设为落脚点，紧紧围绕我单位的中心工作，深入学习实践科学发展观，认真开展廉政风险防范管理工作，坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合教育系统反腐倡廉建设实际情况，运用科学的管理方法增强防范工作的创新性、科学性和可操作性，以创新的思路和改革的办法抓好教育、制度和监督工作，推动惩防体系建设，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，解决落实党风廉政建设责任制工作中不够扎实规范等问题，使党风廉政建设落在实处、工作原则

1、坚持围绕中心、服务大局的原贝I

2、坚持防范管理工作与科学发展观活动相结合的原贝限

3、坚持全员参与、突出重点的原则

三、主要内容及范围根据两委文件确定我单位的廉政风险防范管理工作实施内容及范围包括全体党员、干部，重点是中层以上干部、负责人事、招生、财产财务、采购、基建工程等的党员干部

四、组织领导成立党风廉政建设领导小组组长组员中心加强领导，将廉政风险防范工作作为重大政治任务来抓，建立由主任负总责，党政齐抓共管，全体党员干部共同参与的领导体制和工作机制

五、工作目标通过廉政风险防控，提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进职责明确、决策民主、程序公开、规范管理，对权力运行实施有效监督原则，使领导班子形成民主、科学、开拓、进取的工作作风，全体教职员工形成团结、协作、创新、奉献的工作作风

六、工作措施

（一）组织动员，提高认识工、召开领导班子会，学习传达《周炜同志教育系统党风廉政建设工作会议上的讲话》精神及《教育系统建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》等相关文件，动员部署教辅中心廉政风险防范管理工作

2、成立教辅中心廉政风险防范管理工作领导小组

3、制定教辅中心廉政风险防范管理工作方案。