最近年度办公室工作人员个人总结范文

最近年度办公室工作人员个人总结入职以来，本人在领导和同事的帮助支持下，始终严格要求自己，高度重视领导安排的每一份工作，不断改进工作方法，提高工作效率，现就本人入职以来的工作作以下几方面的总结

一、工作总结

（一）加强政治理论学习深入学习领会精神深入学习领会党的XX大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定不移把党的XX大提出的目标任务落到实处参加教育培训学习利用培训班、座谈会、学习交流等方式，努力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高理论指导的功底和业务技能，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定政治方向，砥砺政治品格，强化使命担当，努力在深耕细作、实干创新中不断提高个人水平

（二）爱岗敬业做好工作认真做好文字工作文章千古事，得失寸心知文字工作总是枯燥、单一的，要始终秉持着“不做就不做，要做就做好”的理念，草拟综合性文件、负责办公会议的记录、整理会议纪要写好文字工作还要善于捕捉基础资料，掌握基础资料还需要坐的住冷板凳，耐得兴作为乡村振兴的强大引擎，加快培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍:要把乡村人才资源开发放在首位，充分发挥职教中心、党校、农广校、企业等各类培训资源，深入实施新型职业农民培育工程，大力培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，不断提升乡村本土人才素质鼓励支持各类人才向乡村一线流动，实施好“科技特派员”制度，选派专家人才服务队下乡到村开展组团式、定点式技术帮扶，为乡村产业发展助力要壮大社会事业人才队伍聚焦增进民生福祉、推动社会事业蓬勃发展，着力建强教育教学、医疗卫生、文化旅游、社会工作等社会事业人才队伍，加大公共卫生、中医药、教育教学等领域人才培养引进力度，大力培养一批中小学教学名师和基础学科带头人，引进一批省内外医疗专家来我县开展诊疗服务，加强与省内外高校和知名旅游企业的合作交流，统筹抓好城市规划管理、交通运输、文化旅游、社会治理等各领域人才队伍建设，让各类人才在**高质量发展中大施所能、大展其才三要在培养引进用好人才上提质增量锚定建成区域性重要人才聚集高地目标，着力在“育、弓I、用、留”上下功夫，确保各类人才创造活力竞相迸发要靶向施策科学育才坚持高端引领、整体推进，既培养“金字塔尖”式人才，也培养“接地气”的人才，构建全方位、多层次、宽领域的人才培养体系要充分发挥人才项目牵引作用，深入实施重点人才项目，探索落实“见苗浇水、精准滴灌”式培养措施，针对不同类型人才的发展特点，确定不同的培养思路，大力组织实施县级重点人才项目和青年人才项目，使各类人才成长与产业发展、项目建设、乡村振兴等重点工作互融互促要精准灵活积极引才实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，灵活运用走出去与请进来、全职与柔性、招商引资与招才引智相结合等方式，广泛引才聚才科学制定急需紧缺高端人才需求目录，落实更具吸引力和含金量的支持政策，柔性引进“季节型”“假日型”“候鸟型”“契约型”等高层次人才大力实施“反哺归泾”行动，鼓励引导**籍在外优秀人才归根回流、返乡创业，做到引进人才与本土人才有效结合，力争引进一个人才、带来一个团队、激活一个产业，培养成长一批本土人才要不拘一格大胆用才尊重人才发展的个体差异，坚决摒弃重资历轻能力、重显绩轻潜力等传统观念，让有真才实学的人才真正有用武之地要建立以信任为基础的人才使用机制，对于有真才实学的优秀人才一定要放手使用、宽容失败、保护创新，消除人才干事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放要构建“企业出题、政府立题、人才破题”的协同机制，实行目标导向的“军令状”制度，打破人才“单位所有制”，对专业技术人才实行柔性管理，让专业人做专业事，做到人尽其才、才尽其用要优化服务用心留才坚持事业留人、感情留人、待遇留人，从人才服务保障上重点发力，健全完善符合**实际的人才政策，全方位创造留住人才的条件，吸引各类人才施展才华建立多元化人才投入机制，完善和落实相关税收优惠政策引导企事业单位、社会组织加大人才投入力度，提高人才投入效益探索建立线上线下贯通的“一站式”人才服务平台，落实好“陇原人才服务卡”制度，创新推出“人才贷”等金融产品，完善人才薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等方面的保障措施，让各类人才安心、安身、安业

三、加强领导，健全机制，多方汇聚推动人才工作的强大合力党的领导是做好新时代人才工作的根本保证各级党委（党组）要坚持正确政治方向，扛起责任担当，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，不断开创人才工作新局面一要切实强化政治引领充分发挥党的思想政治优势和组织优势，组织广大人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实中央大政方针和决策部署，引导他们忠诚拥护“两个确立”，坚定不移跟党走弘扬以爱国主义为底色的科学家精神，通过举办培训班、举行先进事迹报告会等方式，引导广大专家人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任要注重人文关怀，密切与人才的思想沟通和感情联系，带着真心与人才交朋友，经常走访慰问，及时了解并解决人才在思想、学习、工作、生活中的困难和问题，主动提供贴心帮助和细心服务，把党的关爱和温暖送到人才心坎上二要压紧压实工作责任各级党委（党组）要把人才工作摆上重要议事日程，坚持人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，定期听取工作汇报，研究解决重大问题，统筹推进工作落实党委（党组）主要负责同志要切实担负起第一责任人职责，分管负责同志要具体抓、抓具体，形成重视人才工作的鲜明导向组织部门要充分发挥牵头抓总作用，宣传、编办、人社、科技、工信、财政、农业农村等部门要按照“谁主管、谁负责、谁牵头、谁协调”的原则，靠实主体责任密切协作配合，主动抓好本系统、本领域人才工作和队伍建设三要持续优化发展环境人才竞争说到底是人才发展环境的竞争要尽最大努力为各类人才干事创业创造条件、搭建平台，充分展示爱才之心、引才之切、用才之要，努力创设聚才“新生态”组织、人社等部门要全面梳理我县现行人才政策，及时修订、配套、建立和完善财政部门要全力做好经费支持，切实保障人才工作经费投入和正常增长机制，引导社会组织、企业增加人才资金投入，确保把有限的资金用在刀刃上、花在紧要处要认真兑现落实高层次人才和引进人才各项政策待遇，提升人才服务保障水平要加大人才工作宣传力度，选树一批先进典型和优秀人才代表，讲好人才故事、展现人才风采，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围四要健全评价考核机制要把人才工作成效纳入各级领导班子高质量发展政绩考核，探索建立以人才投入力度、人才发展质量、人才成果贡献为主要内容的目标责任考核指标体系加强考核结果运用，人才工作成效直接与领导班子评优、干部评价挂钩，作为领导班子综合评价和干部选拔任用的重要依据要坚持盯事盯人、盯指标盯成效，进一步加大督查督办力度，做到常督实导，严查实评，以督办促尽责、以压力增动力，推动人才工作各项政策措施高质量落地见效同志们，做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣我们要认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，坚定不移抓好人才这个“第一资源”，全面实施人才强县战略，坚定信心、砥砺奋进，攻坚克难、创新突破，为开创*人才工作新局面，加快建设富裕文明幸福美好新*而努力奋斗！在2023年县委议军会议上的讲话同志们今天，我们召开县委议军会议，主要任务是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，全面贯彻落实省、市委议军会议精神，研究部署我县党管武装工作扎实推进全县国防动员和后备力量建设高质量发展刚才书面传达了省市有关会议精神，*名乡镇党委书记作了党管武装工作述职，表彰奖励了2022年度全县党管武装工作先进单位及个人，**同志全面总结了去年全县国防动员和后备力量建设情况，安排部署了今年工作任务，我完全同意，希望大家认真抓好落实去年以来，面对起伏反复的新冠肺炎疫情、错综复杂的宏观经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，全县各级党委、政府和人武部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，全面落实中央、省市委关于加强国防动员和后备力量建设各项决策部署，按照“聚焦主业抓落实、正规抓建促发展”的工作思路，团结带领广大党员干部和民兵预备役人员抓学习强素质、抓基层打基础、抓双拥促共建，在疫情防控、乡村振兴、安保维稳、抢险救灾、平安创建等方面发挥了重要作用，全县国防动员后备力量建设取得了显著成效一是练兵备战提质增效县人武部和各基层人民武装部重实干、讲实效，奋发作为、争先创优，下大气力抓练兵备战能力提升，取得了优异成绩，在全市专武干部资格认证中，3名专武干部全部通过资格认证考核二是基础设施持续改善在县财政十分困难的情况下，持续加大资金投入，加强基层武装部阵地建设，采购配备物资器材**类**多件，有力推进“三项基础”建设军地联合考评验收，城市社区被省国防动员和后备力量“三项基础”建设领导小组评为省级“先进单位二三是征兵工作高效完成认真落实常态化疫情防控下征兵工作部署，坚决服从兵役征集大局，广泛开展征兵宣传，严把征兵关口，全面完成征兵任务，全年共征集新兵*名，其中大学生*名，征集比例远高于市上下达的征集倍数四是双拥共建成效明显充分发挥县退役军人服务中心和乡镇（城市社区）退役军人服务站作用，严格落实各类优抚政策，评选表彰了一批“最美退役军人”广大官兵和民兵预备役人员发扬拥政爱民优良作风，全面参与疫情防控、乡村振兴、防灾减灾、生态建设等重点工作，为促进县域经济高质量发展和社会大局稳定作出了积极贡献在此，我代表县委、县政府，向人武部门官兵、民兵预备役人员、退役军人表示亲切的问候和衷心的感谢！今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是应急应战向战略性备战转变跃升的关键之年全县各级各部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，着眼完善国防动员体系，坚持抓基层打基础、抓落实求实效、抓队伍强素质、抓团结聚人心、抓安全守底线，切实提高政治站位，强化责任担当，统筹推进经济发展和国防后备力量建设，为加快高质量发展做出新的更大贡献下面，我就进一步加强党管武装工作，讲四点意见

一、旗帜鲜明讲政治，切实筑牢绝对忠诚的思想根基坚持党对军队的绝对领导是保持人民军队性质和宗旨的根本保证，是我们党在革命斗争中得出的实践真理面对新形势新任务新挑战，全县各级要始终保持坚定的政治立场、清醒的思想认识、鲜明的政治态度，自觉把党管武装工作和国防后备力量建设摆在重要位置抓紧抓实、抓出成效一要聚焦思想引领“铸魂”各级各部门要以巩固拓展党史学习教育和“传承红色记忆、担当强军重任”主题教育成果为契机，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，强化信仰追随，锤炼军魂意志，做到知行合一广大退役军人要牢记使命、永葆本色，把学习党的思想理论与提升个人本领、奋发干事创业结合起来，倍加珍惜军人荣誉、积极投身发展建设，始终成为爱国奉献、忠诚担当、进取有为的先进模范和榜样标杆二要聚焦政治建军“看齐要牢固树立习近平强军思想在国防和军队建设中的指导地位，深入贯彻《军队政治工作条例》，坚决落实军委主席负责制，严明政治纪律，突出政治功能，把党对军队绝对领导的政治优势和组织优势转化为制胜优势，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力始终确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，持续增强新时代党管武装工作实效三要聚焦从严治军“守正”认真贯彻从严治党、从严治军方针，突出领导带头、以上率下，从严执行中央八项规定及其实施细则精神、中央军委“十项规定”等制度，严格管理、严整军风、严明军纪，努力建设一支政治过硬、素质全面的专武干部队伍特别是在兵员征集、干部选配、经费使用等重点工作上，要严格按照党风廉政建设的规定要求，强化党内监督，依法行使权力，自觉为民服务，努力营造风清气正的政治生态

二、持续加力深备战，全面提升国防动员质量水平备战打仗是人武工作的首要任务、根本所系县人武部门和各乡镇要坚决贯彻习主席“四个立起来”的指示要求和开训动员令，牢固树立打胜仗的决心信念，扛起能打仗的责任担当一要狠抓军事训练、强兵用兵县乡人武部门要牢记习主席“彻底丢掉幻想，时刻准备打仗”的训诫，突出把方向、坚持抓制度、聚力谋打赢，狠抓日常战备建设、军事训练及非战争军事行动准备，进一步夯实国防后备力量建设基础要把加强自身建设与服务地方发展结合起来，积极承担急难险重任务，切实发挥抢险救灾、维护稳定、处置突发事件等工作中的生力军和突击队作用，在保一方平安、护一方稳定中练兵强兵用兵，真正做到平时服务、急时应急、战时应战，为人民群众排忧解难二要紧抓基层建设、兴武重武要按照“党管武装有力、机构健全稳定、干部素质优良、职责制度落实、设施完善规范”的标准，选准用好专武干部，扎实推进基层武装部规范化达标建设，保证作用发挥明显、职责履行有力要建强应急应战力量，做细做实民兵调整改革，抓好针对性实战化训练演练要逐步建立健全运行规范、协调顺畅、保障有力的体制机制，着力构建军地联动、各司其职、齐抓共管的工作格局三要常抓国防教育、聚心凝心要坚持把国防教育作为基础性工作，用好红色资源，拓展平台领域，创新方式方法，分层分类抓好不同群体的国防教育，激发全县干部群众爱国之心、报国之情、强国之志要广泛宣传国防建设的法律法规，不断强化全民国防观念和爱军拥军热情，增强履行国防义务、支持军队建设的光荣感和责任感要积极构建“一季征兵，四季准备”常态运行机制，加强征兵宣传，不断提高兵役征集质量

三、创新作为勇担当，奋力开创军民融合崭新局面军民融合发展，既是加强国防和军队建设的必由之路，也是促进地方经济社会发展的重要力量要充分发挥军民融合住真寂寞，在工作中我始终坚持积极乐观的心态，认真细化每一次的文字稿件做好文件收发工作面对上级来文的文件进行单独收文，严格登记阅览记录和复印记录，方便保密工作开展对文件登记和传阅进行细化，文件收到后，按照文件类别和收文顺序号，在纸质登记簿和电子收文夹中同步登记，给每个文件编上唯一的收文编号，做到信息准确、查阅方便今年以来，已经处理了文件X多份，自拟文件X份，通过电子公文发文函X多份，通过电话、微信等下发通知提示X多个强化人际沟通能力积极与领导和同事进行沟通，学会认真倾听对方的需求，及时做出有效的回应通过给对方肯定和情绪上的安抚，以便加强彼此之间的信任，从而更好的完成工作任务

二、存在问题工作中的独立性和创新性还不够，理论知识学习还有待加强

三、今后方向

（一）思想过硬，提升素质办公室工作人员是距离领导最近的人员，一言一行体现着单位的形象，反映着工作能力，因此要不断提高思想政治素质，直面办公室工作重、苦、杂、难的机遇与挑战，大力发扬无怨无悔的奉献精神树立良好的大局意识，即头脑始终清醒，始终能够和领导的思想、站位保持一致，考虑问题，办事情始终站在全局看问题，把“双向粘合、双向催化、双向服务”作用，持续巩固军政军民团结的良好局面一要突出军地协作促融合认真贯彻落实中央、省市委关于推进军民融合发展的实施意见，牢固树立“军地一体、军民一家”的思想，积极构建统一领导、军地协调、顺畅高效的组织管理体系要以机制和政策制度改革为抓手，综合运用规划引领、体制创新、政策支持、法治保障等手段，找准“军转民”“民参军”的切入点和结合点，促进军队“所需”与地方“所能”有效衔接二要突出共建共享促融合要加强军地协调和需求对接，按照“民用与军用一体、平时与战时衔接、经济与战备兼容”的要求，着力在基础设施共用、军地资源共享、军地人才共育等方面下功夫，拓展融合范围，提升融合层次，促进部队战斗力和地方生产力双向共赢要坚持国防建设与经济建设统筹兼顾，在经济社会发展中用兵、练兵、强兵，在壮大地方武装力量中推动经济社会高质量发展三要突出服务发展促融合要聚焦全县中心工作、服务全县发展大局，组织动员驻泾部队官兵积极投身乡村振兴、产业链建设、项目建设等重点工作，主动担负疫情防控、抢险救灾、维护稳定等重大任务，努力实现富民强县与兴武强军的有机统一要鼓励支持退役军人、民兵预备役人员争当技术能手、行业标兵和致富带头人，在经济社会发展主战场发挥重要作用

四、强化保障优服务，切实履行党管武装职责使命各级各部门要不断强化责任意识，树牢抓经济不忘固国防、搞建设不忘兴武装、谋发展不忘强战备的理念，切实把党管武装工作各项任务落到实处一要坚决扛起党管武装职责使命各级各部门要筑牢思想政治根基，强化党管武装政治责任，切实把党管武装工作更好地融入政治建军“主脉”、改革转型“主线”、备战打仗“主业“，把加强国防后备力量和基础设施建设、军地融合发展、专武干部队伍建设纳入工作总体布局，着力构建党管武装长效机制各级党组织主要负责人要严格落实双重领导、双向兼职、党委议军和军事日等制度，定期研究解决武装工作面临的新情况新问题，不断提高党管武装工作的质量和水平二要精准落实退役军人优抚政策县退役军人事务部门要充分发挥职能作用，统筹做好退役军人的思想政治、教育培训I、荣誉褒奖、优抚安置、管理保障等工作，切实把暖人心、稳军心、聚兵心的工作做扎实、做到位各级各有关部门要认真贯彻落实总书记关于做好涉军群体信访维稳工作的重要指示精神，把握政策底线，分类精准施策，用心用情做好就业扶持、矛盾化解、纾难解困等工作，及时回应退役军人合法利益诉求三要深化拓展双拥共建工作成果要积极适应“互联网+”的时代特点，常态化推进国防教育进机关、进学校、进企业、进社区、进家庭，依托爱国主义教育基地，广泛宣传优秀现役军人、退伍军人的先进事迹，凝聚起关心国防、支持备战、聚力打赢的向心力和精气神要扎实做好拥军优属工作，开展走访慰问，落实褒奖措施，真正形成尊崇军人、关心军属、热爱军队的时代风尚同志们，强国必须强军，强军才能安国全县各级各部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想为指导，牢记使命，担当作为，军地携手，团结共建奋力谱写新时代国防动员现代化建设新篇章单位的工作看成一个有机协调的整体，先行调查研究重点工作要，提供给领导具体可行的意见建议，供领导决策参考

（二）强化学习，提高业务将从思想上高度重视办公室工作，加强办公室综合业务学习，注重学用结合、学以致用，办公室人员要真正做到学识广博、知识精专，努力把理论知识转化为推动办公室工作的强大动力努力公文写作、新闻宣传、机要保密、网络安全等重点业务工作，认真学习EXCELWORDPPT等办公室常用工具，认真阅读《品味公文公文写作漫谈四十篇》、《愿你成为大手笔一一机关公文写作知识问答100题》，学会熟练使用各种文体，熟练掌握文字的运用通过加强理论学习，良好的理论素养、思想深度、认识水平和逻辑思维，更需要有雄厚的知识储备、持续的创新意识、扎实的工作作风、敢于担当负责的态度和精神

（三）查漏补缺，完善计划针对去年的的工作总结，我将查漏补缺，不断完善工作计划，争取能更好地完成工作目标为单位带来更大的利益对于不断进行创新工作方式，寻求新增长点，实现公司可持续发展对于困扰我公司多年的历史案件，我将不断寻求创新的方式，争取多部门的支持和合作，以便早日解决这些案件针对文字写作能力的不足，将会指定个人的学习计划，按照计划表一步步的完成任务，寻找素材，耐心磨写文字，与人沟通文字心得，阅读规定好的书籍清单在2023年县委人才工作会议上的讲话同志们这次县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，安排部署、调度推进今年人才工作重点任务，为全县经济社会高质量发展提供人才保证和智力支撑下面，结合县委总体考虑，我讲三个方面的意见

一、提高站位，领会精神，切实增强做好新时代人才工作的紧迫感和责任感党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，提出了一系列新理念新战略新举措，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题特别是习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，擘画出分“三步走”的清晰路线图省委书记*在省委人才工作会议上强调，要牢牢把握“三新一高”导向，深化人才发展体制机制改革，努力建设*地区重要人才中心和创新高地在近期召开的市委人才工作会议上，市委书记*强调，要聚焦发展不平衡不充分这个最大市情和主要矛盾，深入实施新时代人才强市战略，努力扩大增量、做优存量、提升质量，建设区域性人才聚集创新高地这一系列重要讲话和判断，为我们做好新时代人才工作提供了重要遵循、指明了方法路径大家一定要站在政治和全局的高度，深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神切实把思想和行动高度统一到习近平总书记关于新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措上来，统一到中央、省市委对新时代人才工作的部署要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感推动全县人才工作再上新台阶近年来，县委坚持把人才工作摆在全县发展大局中谋划和推进，深入实施人才强县战略，着力破除体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，党管人才工作全面加强，人才队伍总量稳步提升，人才资源效能明显增强，人才发展环境持续优化，人才在推动县域经济高质量发展中的发挥着强大的推动力和牵引力同时，我们也要清醒地认识到，与中央、省市委部署要求和经济社会发展需求相比，还存在一些差距和不足:一是发展机制不优，创新活力不足我县现行人才政策精准化程度不高，人才评价体制不够合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的问题仍然比较突出，简单套用行政办法管理科研人才的现象较为普遍，人才激励机制不够健全，形式和手段单一，没有充分调动人才干事创业积极性特别是基层专业技术人员流动机会相对较少，用非所长、专业不对口、大材小用、人才闲置浪费等现象不同程度地存在二是人才总量偏低，结构不尽合理目前，我县人才总量仅*万人，占人力资源总量的*%，低于全市*%、全省*%的平均水平，不到全国平均水平的一半人才资源分布不均，行业领域差距较大，全县副高级以上专技人员绝大多数集中在教育、卫生领域，其他领域不足*%重点产业领域人才偏少，高端领军和科技研发人才异常紧缺三是保障投入不足，人才流失严重受区位条件、经济基础、发展环境、保障措施等因素制约，我县高层次人才“引进难、留不住”的问题十分突出，近五年流失各类人才近*人，我县本科生源年均*人，仅有极少数选择回本县工作，特别是“双一流”院校的毕业生严重外流，人才资源匮乏严重制约着县域经济高质量发展这些问题，我们一定要高度重视，采取有效措施，切实加以改进和解决

二、聚焦重点，靶向施策，全力推动全县人才工作任务落实见效当前和今后一个时期，全县人才工作的总体思路和目标是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，牢牢把握“三新一高”导向，紧紧围绕县委发展思路，深入实施新时代人才强县战略，着力建设区域性人才聚集高地到2025年，全县人才资源总量达到*万人研发经费占GDP比重达到*%培养汇聚一批科技人才、领军人才、高技能人才和科研创新团队到2030年，人才发展体制机制改革取得突破性进展，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，人才培养能力和对人才吸引力显著提升在重点行业领域和八大重点产业链有一批领跑者和开拓者人才到2035年，区域性人才竞争比较优势显著增强，科技创新能力和高水平人才队伍整体实力大幅提升，建成区域性人才聚集高地重点抓好三个方面的工作一要在深化人才体制改革上聚力突破当前，人才领域改革已经进入攻坚期和深水区，我们要强化问题导向、目标导向和结果导向，坚持向改革要动力、用改革增活力，全力打破人才发展桎梏要改进人才管理体制持续深化人才“放管服”改革，积极向用人主体放权，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、职称评定更大的自主权，激发用人单位选才用才活力坚决破除“官本位”、行政化的传统思维，采取更加灵活有效的管理方式，激发人才创新创造活力健全完善人才县内科学合理、有序顺畅的流动机制，畅通机关事业单位与企业之间人才双向流动渠道，鼓励引导优秀人才向重点领域、重大项目和基层一线集聚，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置要优化人才评价机制加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，坚持“谁用人、谁评价”“谁熟悉、谁评价”，健全完善人才评价标准，提高人才评价的科学性和权威性开展人才计划优化整合建立同层级人才计划申报互斥机制，防止和纠正对同一人才重复支持甚至各类人才“帽子”满天飞等问题持续深化人才职称评聘制度改革，在政策范围内适当放宽评聘限制性条件，有效激发专业技术人才的积极性和主动性要健全人才激励制度坚持物质激励和荣誉激励相结合，对在工作中取得重大突破、作出重大贡献的优秀人才给予重奖和定期定量奖励，增强人才实现自身价值的自豪感、成就感、荣誉感积极推行特色产业“首席专家”制度，搭建人才干事创业平台，用事业激励人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间二要在壮大各类人才队伍上精准发力着眼满足发展急迫需要和长远需求，大力实施重点人才倍增计划，抓深抓实市委“六雁”工程，促进人才工作与发展深度融合、人才供给与需求有效衔接，最大限度集聚各方面优秀人才，着力构建人才队伍雁阵格局要壮大科技创新人才队伍持续加强“拔尖领军型”科技人才队伍建设，推深做实柔性引才，完善“揭榜挂帅”“定向委托”等制度，围绕全县科技创新需求，积极争取国家、省级重大科技创新项目，制定实施专项行动计划，充分发挥吴建平、肖建中、崔乃强等专家工作室作用，引进国省级科技领军人才创新团队、企业家团队、技能人才团队，组建产业技术创新联盟，着力构建“政学研产用“协同创新体系要壮大产业发展人才队伍紧扣八大重点产业链发展，实施“一重点产业一人才工程”，围绕“产业链”补强“人才链”，精准开展双招双引，对引进的产业链高端人才和创新团队实行一事一议，以产引才、以才促产，建强一支覆盖产业全链条发展的专业技术人才队伍，发挥人才“稳链、补链、固链”作用，推进人才链与产业链深度融合强化企业创新主体地位，引导人才向企业集聚，鼓励企业加大研发投入，扶持链主企业牵头组建创新联合体，带动产业链上中下游融通创新要壮大乡村振兴人才队伍把人才振。