培训管理制度

培训管理制度

一、岗前培训公司和用工单位对员工进行必要的职业教育，包括政治思想教育、劳动纪律教育、消防安全教育、职业道德教育、岗位技能教育、典型事故经验教训的教育等所有员工必须接受公司或者用工单位的安全教育对于从事特种作业的员工，应先参加相关安全培训，并取得相应的特种作业资格证书后持证上岗；公司在与派遣员工进行岗前培训时，应将与用工单位之间的劳务派遣协议中涉及员工切身利益相关的重大内容告知员工

二、转岗培训

（一）公司根据情况，协同合作的用工单位对下列派遣员工安排转岗培训.申请转岗并经公司和用工单位批准的员工；.不能胜任工作的员工；.患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工;.因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工

三、专业技术培训

（一）用工单位需为派遣员工提供专项培训费用进行专业技术培训的，公司安排与该派遣员工订立协议，约定服务期具体培训费用、服务期和违约责任等内容由公司、用工单位及派遣员工三方协商确定

（二）派遣员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金

（三）劳动合同期满，但是用工单位与派遣员工约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；另有约定的，则按约定执行

（四）有下列情形之一，公司解除派遣员工劳动合同的，派遣员工应当按照合同的约定向公司支付违约金.派遣员工严重违反公司或用工单位的规章制度的；.派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；.派遣员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司或用工单位提出，拒不改正的；.派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；.派遣员工被依法追究刑事责任的

（五）按照法律、法规的规定，违约金的数额不超过公司提供的培训费用；公司要求派遣员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。