外聘（兼职）老师管理方法

外聘（兼职）老师管理方法为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培育，以〃按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注意实效〃为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职老师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）老师的聘用与管理，现依据有关文件精神，结合我校实际状况特制定本方法

一、外聘及兼职老师的界定.外聘老师外聘老师是指能够独立担当某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践实力或较高教学水平，并能在时间上协作学校的教学支配支配，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室老师编制）.兼职老师兼职老师是指能够独立担当某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践实力或较高教学水平，但因课时量较少或只能支配短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室老师编制）

二、聘用外聘（兼职）老师的总体要求L依据本专业师生比及专业建设的须要，缺口较大的以聘用外聘老师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职老师为主

2.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践阅历的技能型人才

三、外聘（兼职）老师的任职条件.酷爱教化事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度.具有肯定的教化教学阅历，熟识职业教化的特点和教学规律.担当理论课教学工作的外聘（兼职）老师应具有全日制一般高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践阅历；担当实践教学工作的外聘（兼职）老师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作阅历；个别特殊行业条件可以适当放宽.身体健康，具有能够胜任所担当课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，特殊优秀的条件可以适当放宽

四、外聘（兼职）老师的岗位职责.严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学支配，供应教学大纲、教案及其他教辅资料，仔细组织课堂教学，探究运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，‘教学反馈〃成果优良.能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创建条件，供应详细而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和看法

五、聘期盼遇担当理论教学、实训教学工作的外聘（兼职）老师，由教务处依据实际课时发放酬劳，经由校办、财务等部门核实后发放外聘（兼职）老师详细课酬标准如下.担当理论课教学任务高级职称的外聘（兼职）老师，25元/课时，中级职称22元/课时，其他18元/课时.担当实训教学任务的外聘（兼职）老师，原则上依据主班750元，副班450元支付，对学校有特殊贡献的酌情赐予考虑

六、聘用程序L各教研室在学期结束前，依据教学实际提出下学期所需外聘（兼职）老师人数、专业和条件要求，经教务处、主管校领导同意后，报校办备案，同时附拟聘用老师的有关证书及材料

（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；

（2）个人业绩等其它需供应的相关材料.在确定外聘（兼职）老师的人选时，需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等，组织考核、试讲等聘请环节，确定拟聘人选.校办将拟聘人选报学校探讨审批，并与审批同意聘请的外聘（兼职）老师签定《黄山东华技工学校外聘（兼职）老师协议书》

七、外聘（兼职）老师的管理.外聘（兼职）老师由教务处和各聘用教研室负责详细的管理，教务处和各聘用教研室要刚好向外聘、兼职老师供应拟担当课程的教学大纲和授课支配；同时要组织外聘（兼职）老师学习学校教学环节的各项规章制度.聘用教研室须将外聘（兼职）老师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，外聘（兼职）老师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查.外聘（兼职）老师要遵守学校的教学管理规定，仔细完成所担当的教学任务，若违反学校的教学管理规定，依据其性质赐予指责教化、扣发课时酬金、解聘等处理.每学期聘期结束，外聘（兼职）老师要向聘用教研室递交工作总结并填写《黄山东华技工学校外聘（兼职）老师工作状况考核表》，聘用教研室对受聘老师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报校办备案.聘用教研室对外聘兼职老师依据聘用合同实施管理，教务处建立外聘兼职老师档案，加强外聘兼职老师管理

八、聘用关系的变更和终止.聘用期满或支配的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除.在聘用期内，兼职老师有下列情形之一的，学校可以解聘1因个人缘由不能坚持正常工作的；2触犯国家刑律，或违反学校教学工作规范的，以及供应虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等假公济私行为的；3有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；4出现严峻教学事故的，如因教学事故造成学生损害的，应追究其本人相应的责任；5经考核，不能胜任教学工作的.因个人理由提出不再聘用的应提前30日向聘用教研处提出申请，并报教务处审核、校办备案。