护理人力资源调配制度

护理人力资源调配制度

一、护理部熟悉全院护士信息，掌握全院护理岗位和护士分布情况，对全院护士的培训、使用、调配实行二级垂直管理

二、根据护理工作量、患者病情和床位使用率，按照责任制整体护理的工作模式配置护士全院护士实行弹性调配制度

三、建立机动护士库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，满足临床护理人力需求

四、紧急状态下或遇到重大抢救、院内有重要医疗事件时，全院护士无条件服从护理部调配紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会及医院公众健康、环境安全及正常医疗秩序严重损害的重大传染病疫情、群发性不明原因疾病、重大食物中毒、医院感染暴发流行等及其他影响医院正常工作秩序的状态

五、护士人力资源调配依据二级垂直管理原则实施当病区护士人力资源不足时，首先由护士长在本病区协调解决，确无法解决的，立即报告护理部，由护理部进行全院调配，以保证护理工作正常运转

六、各病区护士长及护士都应从大局出发，积极配合护理部的人力调配。