教学部门绩效考核

教学部门绩效考核考核方法教学部门人员的绩效考核通过日常工作质量（行政部门、教学主管考核）、教学质量（教学主管考核）、家长回访（客户考核）、学员升级保留量（教学主管考核）四个方面，每个方面均占基数的25%每半年评定一个最终分数，由最终分数在所有教师最终分数中的排名确定下一半年度的等级

1、日常工作质量评分表（总分25分，每月考核）表1岗位名称姓名考核日期2岗位名称姓名考核日期:3岗位名称姓名考核日期:4岗位名称姓名考核日期:（注升学率大于100%指孩子家长介绍而新增学员等情况）序号评估内容标准分（百分点）项目评分1乐于接受教学部门安排并制定自己的教学计划、教学投入22课堂准备充分、有教案或其它讲课依据33教案规范、完整54有教师相互听课记录及相关评语35不无故缺课、调换课程、不上课迟到36严格按照授课计划安排教学并按时完成37能虚心听取同行、专家的意见并不断改进28命题符合教学大纲、分数分布适当29考试不划重点、不以任何形式泄漏试题内容2意见（如分数在一分之下则离岗或调岗）年月日合计考评人日期序号评估内容标准分项目评分1认真备课、授课、合理布置作业及细心批改、耐心指导32关心并严格要求学生、虚心听取各方意见、及时改进23讲课熟练、条理清晰，对难点问题能够深入浅出、分析透34板书清楚、一目了然，授课时能抓住要领、快慢适中35不断更新教学方法、追求教学创新，26因材施教、不厌其烦的为学生解答问题，启迪学生37针对学生的错误，能给出错误原因及改正方法38注重传授知识与培训能力相结合，调动学生学习积极性39学生学完课程后，能达到相应的教学大纲规定要求3意见（如分数在一分之下则离岗或调岗）年月日合计考评人日期序号评估内容标准分项目评分1家长对授课是否满意？42家长对教学服务是否满意？43家长对教师关注学员的程度是否满意？44学员对教师是否喜欢？45对学员家长提出的意见和建议，是否及时改进？46家长对老师的总体评价如何？5意见（如分数在一分之下则离岗或调岗）年月日合计考评人日期绩效评分（升学率高年级学生中低年级升学人数/原低年级总人数）评分70%以上（30%内的流失属正常）2550%—70%2030%—50%1520%—30%1020%以下0意见（如分数在一分之下则离岗或调岗）年月考评分考评人时期。