程序员劳动合同6篇

程序员劳动合同（6篇）程序员劳动合同1—（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限有固定期限从年月日起到年月日止；合同期限为壹年零个月；

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员

（二）乙方的工作任务或职责公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式工资组成岗位工资+绩效考核工资+项目提成情况由甲、乙双方商定

4、乙方参与设计、开发和实施的项目奖金（项目承包费）另行计算第十一条甲方于每月转账形式足额支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的支付乙方基本生活费国家和省另有规定的，依照其规定执行第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定

五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇每年提供一份商业人身意外伤害保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告

七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第二十二条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H-条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进行第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付

九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第三十一条双方约定的其他事项

1、乙方应澄清自身并无重大身体和精神疾病，如隐瞒病史工作期间发生癫痫（羊角风）或经常头痛、头晕，晕厥或有精神病史影响正常工作，给甲方其他员工或客户带来负面影响的，该合同自动终止；

2、乙方合同期满后如甲乙双方续签劳动合同，则甲方一次性奖励给乙方元；第三十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十三条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行第三十四条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（签章）乙方（签章）签订地点签订地点年—月—日年—月—日程序员劳动合同3用人单位（甲方）地址电话职务双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减试用期满合格不再另行办理正式录用手续.劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

1.工作地点2工作部门

3.职务

（二）乙方的工作任务或职责公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式工资组成岗位工资+绩效考核工资+项目提成其中岗位工资元/月；绩效考核工资元/月（考核表见附表）；项目提成%;

（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的（%）O

（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月Ho

（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交

（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用

（七）乙方因公司任务出差，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币元/日

四、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作;具体工作时间由甲方统一安排；.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四H一条的规定执行

（二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、其中岗位工资元/月；绩效考核工资元/月（考核表见附表）；项目提成％;

（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）

（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10日

（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交

（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用

（七）乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元/日

四、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；具体工作时间由甲方统一安排；

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四H一条的规定执行除名、辞退条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同

（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同.在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（八）除上述第

（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失

（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；.乙方有本合同第六条第

（四）项第

2.

3.4点情况的

（二）双方同意以下列方式承担违约责任.违约金一方违约，应支付违约金元；.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算

（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任

八、因履行本合同发生争议的解决办法.甲乙双方协商解决；.协商不成时，由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向合同履行地人民法院提起诉讼.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担各方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用；无履约先后顺序的，争议解决费用各方自行承担

九、双方需要明确的其他事项.甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方应对修改、调整或补充后的劳动合同予以遵守、履行.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）身份证号:年月日年月日程序员劳动合同4甲方乙方根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日

（三）计件工资计件单价约定为O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合jgj146—2004对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（签章）年月0乙方（签章）年月日程序员劳动合同5（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据；第

一、合同期限；甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限;有固定期限从年月曰起到年月日止；合同期限为壹年;第

二、工作内容；

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

（二）乙方的工作任务或职责公司相关程序的设计、；第

三、劳动报酬

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式工资组成岗位工资+绩效考核工资+项目提成其中岗位工资元/月；绩效考核工资元/月（考核表见附表）;项目提成％;

（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）

（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10日

（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交

（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用

（七）乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元/日第

四、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作六个半小时每周工作五天半；具体工作时间由甲方统一安排；

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四H一条的规定执行

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告第

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资第

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同

（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的;

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的（A）除上述第

（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的.，应当赔偿甲方的经济损失

（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务第

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第六条第

（四）项第

2、

3、4点情况的

（二）双方同意以下列方式承担违约责任:

1、违约金一方违约，应支付违约金人民币壹万元；

2、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算

（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任第

八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲第

九、双方需要明确的其他事项

1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决；

2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作甲方（盖章、签字）法定代表人（委托代理人）年—月日乙方（签名）身份证号码年月0绩效考核表姓名部门岗位时间年月程序员劳动合同6甲方地址由「码电话法定代表人或委托代表人职务乙方所在学校及院系所在专业年级性别年龄学生证号码年一月―日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、实习合同期限第一条本合同生效日期一年一月—日，本合同于终止实习期为一年一月—日至一年—月—日

二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习

三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）——元的标准支付乙方报酬，工资于（每月—日/每日）统一结算实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行

五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准同时，甲方为乙方提供以下福利待遇］、

六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正

七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见

九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）年月日乙方（盖章）年一月—0

（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿

（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同

（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同

1.在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（八）除上述第

（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的‘，应当赔偿甲方的经济损失

（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；.乙方有本合同第六条第

（四）项第

2.

3.4点情况的

（二）双方同意以下列方式承担违约责任.违约金一方违约，应支付违约金人民币壹万元；.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算

（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任

八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、双方需要明确的其他事项.本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决；.乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）年月日乙方（签名）身份证号码月日程序员劳动合同2单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年一月—日起至年—月一日止

（二）无固定期限自年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年—月—日起至工作任务完成时即行终止自年—月一日起至年—月—日止，期限为个月

二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用从事软件的开发、实施与技术支持工作第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司所在地及业务所及区域第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时工作制，即，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第七条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定第十条甲方按下列形式支付乙方工资

1、按照甲方依法制定的工资分配制度确定

2、乙方在甲方期间的月度工资标准为元/月（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）

3、乙方在本期合同中每年年薪增幅在，具体金额视公司经营劳动者（乙方）身份证号码住址电话。