医师定期考核工作制度

医师定期考核工作制度篇1:医师定期考核工作制度医师定期考核工作制度肿医字[20**]33号为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素养，保证医疗质量和医疗安全，依据卫生部《医师定期考核管理方法》《北京市医师定期考核管理暂行方法》及相关规定，结合我院实际情况，订立《医师定期考核工作制度》，请遵奉执行中国医学科学院肿瘤医院二一O年九月九日附件一医师定期考核工作制度附件二医师定期考核管理委员会构成人员名单（略）附件三医师定期考核实施方案附件四一般程序医师定期考核表附件五简易程序医师定期考核表附件一医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素养，保证医疗质量和医疗安全，依据卫生部《医师定期考核管理方法》《北京市医师定期考核管理暂行方法》及相关规定，结合我院实际情况，订立本制度第二条不合格不合格原因职业道德评定合格不合格不合格原因科室考评组长（签字）科室主任（签字）*年*月*日业务水平测评是否符合免测评条件不符合符合在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训符合在考核周期内通过晋升上一级专业技术职务考试测评方式理论学问考试技能学问考核测评结果合格不合格科室主任（签字）医院考核委员会委员（签字）*年*月*日*年*月*日考核结果对工作成绩的复核看法同意不同意对职业道德的复核看法同意不同意考核结论合格不合格考核委员会主任/副主任委员（签字）*年*月*日备注*考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏附件五简易程序医师定期考核表第1页医师基本信息姓名性别年龄所在科室学历毕业学校从事专业本院工作年限专业技术职务聘任时间年月执业类别（临床、口腔、公卫、中医）执业起始时间年月医师资格证书号码医师执业证书号码个人述职报告（考核周期内个人职业道德、业务水平、工作成绩）医师签字*年*月*日以上由医师本人填写简易程序医师定期考核表第2页考核信息考核周期年月至年月考核完成时间*年*月*日适用简易程序理由具有12年以上执业经过，在考核周期内无不良行为记录具有5年以上执业经过，在考核周期内有良好行为记录而且无不良行为记录良好行为记录考核委员会办公室*年*月*日科室考核看法科室考评组长（签字）科室主任（签字）*年*月*日考核委员会审核看法考核委员会办公室*年*月*日考核结果考核结论合格不合格考核委员会主任/副主任委员（签字）*年*月*日备注*考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏篇2四川省一般专科医师培训管理方法四川省一般专科医师培训管理方法贯彻落实卫生部毕教委和四川省毕业后医学教育领导小组有关毕业后医学教育的方针、政策，依据我省实在情况，因地制宜地开展工作；委托四川省卫生人才交流中心进行人事档案代理；.积极帮忙培训学员报考执业医师资格；.将培训学员在培训期间的年限计入档案，工龄按国家有关规定办理;.为培训学员供应基本的学习生活条件;

5.对招收的“社会人”，予以本单位同类同级别聘用人员同等待遇；属单位送培人员，其基本工资及各项保险由原单位承当，工作津贴、值班补助等有关待遇由培训医院供应第十条专科医师培训基地实行主任负责制申报原则以临床专科为单位，由医院统一向省毕教委申报，一家医院可同时申报多个专科的培训基地由三级医院牵头，每个培训基地可联合不超过2家的二级甲等以上医院共同申报牵头方需达到培训基地条件的2/3比例；需对联合医院实行统一的教学管理，负责联合医院师资的培训，统一培训计划、教学布置、轮转考核和年度考核等全科医学科培训基地由三级综合医院和社区卫生服务中心共同构成，由综合医院统一申报自评申报培训基地的科室及其所在医疗机构，应依据有关文件和《四川省一般专科医师培训基地标准》，组织对培训基地进行自评，完成自评报告，填写《四川省一般专科医师培训基地申报表》，报省毕教委实地评审省毕教委组织专家，依据一般专科分类目录和《四川省一般专科医师培训基地标准》，对申请单位培训科目和规模进行实地评审省毕教委将各培训基地当年的招收计划和规模进行统一公布，由市、州卫生局组织其它医院住院医师的送培工作》规定的培训内容、标准和要求，完成包含临床实践、专业理论学问、相关法律法规、临床思维与人际沟通等方面的培训任务第十七条培训I时间:应届毕业生参加一般专科培训的时间为3-4年，其中本科毕业生为3年，参加全科医学培训的专科毕业生为4年已取得学位的讨论生在录用前依照《卫生部专科医师培训标准日常考核由培训引导老师负责对培训人员日常的临床工作量、收治病种及例数、技能操作、病历书写等方面进行考核，并将考核结果记录在《专科医师培训登记手册》中年度考核完成每一年度的培训后，医院专科医师培训引导委员会组织全院统一的年度考核年度考核由各基地专科医师培训与考核小组组长主持，医院相关职能部门参加，实行审核培训登记手册和轮转考核结果、临床技能考核、笔试等多种方式，并将综合评定结果记录在《专科医师培训考核手册》中培训学员在未取得执业资格之前，履行见习医师的工作职责；学员与医院签订合同，享有医院同类同级别聘用人员的同等权利;违反国家法律，构成犯罪的；理论考试内容包含西医综合、专业基础、专业理论，教务处和组织人事处共同确定当年建议录取名单，报医院党委审定、录取

三、劳动合同签订试用期为一个月试用合格者签订为期三年的合同严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度达到学位的相应要求，可获得相应的临床专业学位

三、生活待遇、执业医师注册后为每月3000元“五险”按广东省有关政策执行住院医师工作日的布置工作日每年为240天依照培训实施细则要求组织进行，住院医师培训部组织理论考核

四、阶段考核第一阶段培训结束后，住院医师培训部将组织医院专家委员会订立考核方案，对每位住院医师进行技能考核，并参加广东省统一组织的理论考核第十六条考核结果的认定

一、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴，当月考核不合格者，将依据实际情况予以适当扣减

二、完成第一年培训结束后，学员应参加国家执业医师资格考试并作为第一年度考核成绩，两次考核未取得医师执照者停止培训

三、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，获得《南方医科大学住院医师规范化培训结业证》，不合格者延长培训时间一年，工资只发放基本生活费每月1800元第六章奖惩方法第十七条在招收录取中，供应虚假证明者，一经查实，立刻停止培训并惩罚第十八条培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者，一经查实，立刻停止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认第十九条学员在三年培训期间不得无故辞职，需提前停止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理辞职手续第二十条取得医师执业资格者应适时向医务处申请登记注册，不定时注册者将不予晋升工资第二十一条培训人员在培训期间，为24小时负责制在培训期间如重点疾病病假、事假在三个月以上或怀孕生产而不能定时完成培训任务者预以留级，工资待遇参照延长培训时间标准第二十二条培训过程中，凡发生服务态度恶劣（被病人有效投诉三次以上），工作责任心差、甚至因严重违反规定显现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，依照《医学教育临床实践管理暂行规定》和《珠江医院住院医师培训管理方法细则》予以处理，该追究刑事责任的移交司法机关第二十三条培训期间，每年进行一次“优秀培训医师”评比，对工作认真积极，为医院做出突出贡献者，将予以嘉奖，在留院和推举工作单位时将优先考虑第七章硕士学位人员参加培训的增补规定第二十四条医学硕士学位获得者进入住院医师培训后，第一年的轮转科室为非本专业科室轮转的科室由各二级学科参照该讨论生已有的轮转记录来决议第二十五条住院医师培训第一阶段轮转的年限依据第一年的轮转工作考核结果决议

一、考核结果符合三班级住院医师要求，即可颁发第一阶段《住院医师规范化培训结业证》，之后进入第二阶段的住院医师规范化培训

二、考核结果符合二班级住院医师要求，可削减一年时间的第一阶段培训

三、考核结果不足二班级住院医师要求，则仍依照三年的时间完成第一阶段的住院医师培训第二十六条每个二级学科组建一个相应的考评小组，订立不同班级住院医师的标准和考核内容，侧重学员的临床综合本领考核各二级学科在住院医师培训部的引导和布置下对硕士学位获得者进行第一年度的考核第二十七条考评小组进行考核后，提出缩短该住院医师第一阶段轮转年限的实在建议，由住院医师培训部审定，报医院和学校相关部门审批备案，其后培训部再依据实际情况布置该住院医师的轮转第八章附则第二十八条本方法未尽事宜参照广东省人才交流中心相关规定和医院相关规章制度执行，也可遵奉公正原则协商解决第二十九条本规定自下发之日起实施以往的有关管理规定同时作废本制度规定所称医师定期考核是指医院依照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公正、公正、公开原则第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度考核工作应在本考核年度内完成第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，订立考核方案，对医师定期考核工作进行引导和考核结果评定，保证考核工作规范进行考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施第七条医师定期考核包含职业道德评定、工作成绩和业务水平测评职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室分别进行考核考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责第八条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师第九条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核在《医师定期考核表》上签署评定看法，并于业务水平测评日前30日将评定看法报考核委员会第十条医师职业道德考核的基本内容应当包含医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情形等以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据第十一条医师工作成绩考核的基本内容应当包含医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的布置，适时完成相关任务的情况第十二条业务水平包含医师把握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础学问、基本技能解决实际问题的本领以及学习和把握新理论、新学问、新技术和新方法的本领科室按临床医师的专业、级别考核实际工作本领与水平第十三条考核委员会依据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署看法，并于下一考核周期第一年的1月末前将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室第十四条医师行为记录作为医师考核的依据之一医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录良好行为记录包含医师在执业过程中受到院级以上的嘉奖和表扬、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包含因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政惩罚、处分，以及发生的医疗事故等第十五条在考核周期内，拟更改执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门予以警告或者责令短时间停止六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核第十六条考核结果分为合格和不合格职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格第十七条医师在考核周期内按规定通过住院医师/专科医师培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德第十八条考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避理由正当的，考核委员会应当予以同意考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当自动回避第十九条被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内向考核委员会提出复核申请考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核看法书面通知医师本人第二十条对考核不合格的医师，可依据卫生行政部门决议短时间停止其独立执业活动3个月至6个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和连续医学教育；短时间停止执业活动期满，由考核委员会再次进行考核再次考核合格者，可连续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作第二十一条医师在考核周期内有本方法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明

（一）在发生的医疗事故中负有完全或紧要责任的；

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅舒适院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；

（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员予以的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；（A）出具虚假医学证明文件，参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的；

（九）未依照规定执行医院感染掌控任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）有意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、紧密接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十三）违反《执业医师法》有关规定，被行政惩罚的第二十二条医师的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核第二十三条本制度自发布之日起实施附件二医师定期考核管理委员会构成人员名单（略）附件三医师定期考核实施方案您正在浏览的文章由.glwk

8.oni（管理文库）整理，版权归原、原出处全部依据我院《医师定期考核工作制度》的有关规定，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特订立本方案

一、考核对象依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师

二、考核原则客观、科学、公正、公正、公开

三、考核内容工作成绩、职业道德评定及业务水平测评

（一）医师工作成绩考核的基本内容包含能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的布置，适时完成相关任务

（二）医师职业道德考核的基本内容包含医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等

（三）医师业务水平考核的基本内容包含谙习医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；娴熟把握本专业基础理论、基本学问、基本技能，具有确定的技术操作本领；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题；相应的外语水公正医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定

四、考核程序分为一般程序与简易程序

（一）一般程序.条件除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序.流程由医师本人在“一般流程医师定期考核表”中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定看法，报我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行复核所在科室和考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包含医师个人述职报告、有关法律、法规、专业学问及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查

（二）简易程序.条件具备下列条件之一即可

①有5年以上执业经过，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的；

②具有12年以上执业经过，考核周期内无不良行为记录的.流程医师本人在“简易流程医师定期考核表”中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核看法，报我院医师考核委员会审核

五、考核结论形成.考核委员会依据工作成绩、职业道德评定看法和业务测评结果做出考核结论.考核结果分为合格和不合格工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格

六、考核周期医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月末前完成对因更改执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门予以警告或者责令短时间停止六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核

七、考核工作接受北京市卫生局的委托和监督，并向北京市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果

八、本方案未涉及的其它相关规定依照我院《医师定期考核工作制度》执行

九、本方案自发布之日起实施附件四一般程序医师定期考核表医师基本信息姓名性别年龄所在科室学历毕业学校从事专业本院工作年限专业技术职务聘任时间年月执业类别（临床、口腔、公卫、中医）执业起始时间年月医师资格证书号码医师执业证书号码个人述职报告（考核周期内个人职业道德、业务水平、工作成绩）医师签字*年*月*日以上由医师本人填写一般程序医师定期考核表考核信息考核周期年月至年月考核完成时间*年*月*日科室考核看法工作成绩评定合格。