医院劳动合同15篇

医院劳动合同15篇医院劳动合同1单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资1标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；2不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四H一条的规定执行二休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.；

3.o

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同:.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；.患病或负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同.在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

1.；

2.；

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）.本合同所确定的工作任务已经完成；

2..；

4.；

5.o（H）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发

[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；.乙方有本合同第七条第

（四）项第

2.

3.4点情况的；.；

5.；

6.o

（二）双方同意以下列方式承担违约责任.违约金一方违约，应支付违约金元；.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括

（1）;

（2）;

（3）;

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任L违约行为是因不可抗力造成的；

2.；

3.；

4.o

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要明确的其他事项O甲方（盖章）法定代表人（签字）年月日乙方（签字）年月日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月日附件

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“/”

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定

八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效医院劳动合同3甲方乙方经双方（甲已）协商将第四管理区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下

1、各住户的垃圾必须做到日产日清，（雨天除外）运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元

2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元

3、不及时清理垃圾每堆罚款5元

4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的.每堆扣罚10元

5、管理区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清

6、必要时由管理区出人清理的费用的由已方负责

7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任

8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除

9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便

10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便H、夏季厕所周围的杂草分阶段铲除

12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除

13、完成清扫厕所内周围杂草、卫生工作，经管理区主管领导验收合格后付给工资，年底由管理区一次性付出

14、此项工作，（厕所清洁）不及时和验收不合格的，管理区将给予周款，以上各项从工资中扣除甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日医院劳动合同4甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）身份证号电话甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守

一、甲方根据工作需要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工并服从甲方安排，保证完成本岗位规二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务无法解除劳动合同根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年—月一日起至年—月—日止，其中试用期为自年—月一日起至年—月—日止，合同期满聘用关系自然终止聘用期间基本工资为元月另外享受岗位津贴，聘用期间第年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部定的工作任务，达到规定的质量标准

二、上班时间周一至周五（除法定日）.上午730——

930.下午14:00-—16:00

三、工作范围及职责.工作范围清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等；.工作职责负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情

四、工资待遇.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为元.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参加工伤医疗保险.甲方的办公废品由乙方免费承包

五、工资结算方式甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

六、甲乙双方特别约定事宜.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员提供考勤情况，作为结算工资的依据.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担.清洁工具由甲方负责购置.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的

七、聘用期限自20_年8月1日至20_年8月1日止，共1年

八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

九、本协议经甲乙双方签字后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日医院劳动合同5甲方（用人单位）广安仁仁医院单位地址—法定代表人（委托代理人）联系电话0826-乙方（劳动者）姓名性别住址身份证号码联系电话职称因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款第一条本合同从年月日起至年月日止其中试用期月，从年月日至年月日止本合同期限届满即行终止如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同第二条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作工作具体内容由甲方确定第三条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定第五条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为元，其它各类福利元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分元，其他补贴元），福利调整甲乙双方进行协商若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务第九条乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同:

1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、国家法律、法规规定的其他情况第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十二条有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的；第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失第十四条甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行第十六条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份附

1、《申明》一份

2、《申请》一份甲方（公章）法定代表人（委托代理人）年月日年月乙方日医院劳动合同6用人单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、待遇与奖惩

1、试用期月为医生元、护士元、技师元、其他元

2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还

3、试用期与正式聘用期月—中均包含医疗、养老保险等费用具体手续乙方自行办理

4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚

三、甲方的权力与义务

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的.用品，由具体聘用部门负责安排

2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续

四、乙方的权力与义务

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应—等报酬，但保证金不再退还

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金

五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

六、合同生效与终止

1、本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议

1、具体程序为1部门负责人提出聘用申请及人选建议，2医务科、护理部、办公室按所需条件认可，3院务会讨论决定试用或聘用，4乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室5甲方具体部门负责人与乙方商定—标准并签字认可，6院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方无丙方时省略门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲方聘用乙方在岗位从事工作甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位

四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的.任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同

七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应各执一份

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月—日年一月—0医院劳动合同7第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第四条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用第五条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由医院与职工各执一份第六条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项具体约定的其他事项主要是

1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充

2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金

3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议

4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容

5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存

6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限按下列情况与职工协商确定

1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；

2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年

3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；

4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同第八条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同

1、职工在医院连续工作满十年的；

2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十二条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料第十三条劳动合同续签和终止的办理

1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的’，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；

2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续

3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续

4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系

5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到失业保险股第十四条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内第十五条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续并根据劳动合同的约定（除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外），支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行经济补偿金，在办结工作交接时支付第十六条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行

1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；

2、劳动合同期满的；

3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行第十八条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份第十九条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满第二十条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期协议如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满第二十一条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金违约金的数额不超过医院提供的培训费用医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬第二十二条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和与知识产权相关的保密事项同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十三条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金第二十四条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行第二十五条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行今后法律、法规有新规定的按新规定执行第二十六条本办法自一年—月一日起执行甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年一月医院劳动合同8甲（用人单位）乙（受聘人）:根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位

四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品

五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责

六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同

七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议

八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗俣险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金

九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同

1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付

十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，表示无异议

八、聘用期第一月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同:乙有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲

十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效行终止，双方互不追究责任乙方:身份证号码:乙方因工作需要，被甲方聘为聘用合同—专业技术人员工人双方同意如下

一、雇佣合同期限一劳动合同的效力

1、这是一份从—到法定退休年龄的无限期合同

2、从—到—有一年其中试用期为一年一月—日至一年—月—日为有限期限合同2合同期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用合同乙方可根据实际情况决定是否继续就业如需续签，双方应重新签订合同

二、工作职责和工作要求1甲方安排乙方在—工作如果甲方需要工作，可以更换乙方的工作2乙方应持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或相应的技术等级证书和在职培训资格证书，并具备完成工作所需的专业技能、文化知识和实践能力；⑶乙方应遵守国家法律、法令、法规，爱护国家财产，遵守劳动纪律和甲方的规章制度4乙方应具有良好的思想品德和职业精神，热爱本职工作有事业心和责任感5乙方应按甲方确定的岗位职责自觉接受甲方的管理，服从工作安排，按时、保质完成工作任务6甲方在思想上关心乙方，在业务上给予乙方指导，并根据工作需要为乙方提供在职培训、继续教育等深造机会7在聘用合同期内，未经甲方同意或选择，乙方不得占用工作时间参加各种专业或学术研究8双方聘用合同的变更、终止和解除，按《—医院全员聘用合同制度实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职称和其他福利⑴工资

1、甲方根据国家相关政策、本单位具体规定及乙方工作岗位核定发放乙方的月工资、奖金及其他补贴

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的.工资

3、甲方应按时为乙方向社会保险机构缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，同时缴纳公积金⑵福利待遇:

1、合同期内，乙方可享受婚丧假、探亲假、休假等国家规定的

2、乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，需要治疗和休息的，按照本市有关规定执行3职称和其他福利待遇

1、在合同期内，根据国家有关政策、本单位的具体规定，以及乙方所在岗位的性质和工作要求，甲方可以向有条件的乙方委派专业技术职称或行政职务

2、乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励

四、工作纪律乙方违反法律、法规和甲方规章制度，或不能胜任本职工作的，甲方可根据有关法律、法规和《白子乡镇卫生院职工奖惩条例》视情节轻重给予批评教育

五、劳动合同的终止、解除及违约责任1雇佣合同的终止

1、聘用合同到期；

2、双方约定的合同终止条件发生；

3、医院被撤销或者解散；

4、受聘人退休、辞职或死亡

5、无限期合同的终止条款1）原固定制度职工改造后，非岗位人员在医院公开招聘半年公开招聘期满未录用部门的，将委托相关人才服务机构进行一年半的托管，等待两年后不能安排终止手续2）其他无岗位员工在医院公开招聘三个月公开招聘期满未录用部门的，应当办理合同终止手续3）岗位聘任期满后，受聘人员应服从医院的调动要求，无特殊情况连续三次不服从医院调动要求的，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已达到或超过退休（休假）年龄者（不含符合国家和本市延长退休（休假）年龄规定并已办理延长退休（休假）年龄手续者），合同终止

（二）劳动合同的终止

1、在劳动合同有效期内，如有终止条款，双方应在合同规定的期限内以书面形式提出终止劳动合同

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并书面通知乙方1）试用期内被证明不符合岗位要求，不同意单位调整工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的员工被辞退;3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职渎职造成严重后果的；

六、解除合同1用人单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，且聘用单位单方解除聘用合同的；3受聘人未通过年度考核或聘期考核，不同意单位调整工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方解除聘用合同的；4劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的；5用人单位被撤销或者解散，被录用人员不能安置就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为需要约定的其他事项1住房按照医院相关住房分配规定执行2申请考研或其他进修:按医院有关规定办理3其他

八、本合同未尽事宜，按《四川省事业单位聘用合同办法》办理在执行过程中，如发现合同不完善，经双方协商后可适当补充

九、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规和政策为准

十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

十一、本合同经双方签字或盖章后生效徐方（法人或委托代表）:乙方（签字）日期:注册人:（印章）日期:日期:医院劳动合同10用人单位（甲方）医院地址电话统一社会信用代码劳动者（乙方）性别年龄:籍贯身份证号码电话住址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同本合同期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇:

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的

3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的

一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任

二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付

三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同但应提前30天以书面形式通知甲方

四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬

五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效

六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的按本市有关规定执行三职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利

四、工作时间甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止.劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；.法律、行政法规规定的其他情形.无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管待岗满年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方1）在试用期内的；2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年给予其个月工资的经济补偿:1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

八、其他事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力

3.

4.

九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证医院劳动合同11用人单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别:出生年月家庭住址:居民身份证号码:—医合同第（）号鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款

一、协议期限第一条本协议期限从年—月—日至一年—月日终止，合同期限为年

七、当事人约定的其他内容

1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的应当承担赔偿责任

2、商业秘密的保护

3、竞业限制风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制

4、服务期

八、附则本合同一式份，甲乙双方各持份，经双方签字后生效

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即—医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务

三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查

五、劳动报酬第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的.工资甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费

六、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同

七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议

九、劳动争议处理第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月―日医院劳动合同12甲方名称乙方姓名负责人身份证号码地址家庭住址联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一条录用条件乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失第二条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，共个月第三条工作内容乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书（甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位）第四条工作时间和休息休假甲方实行国家规定的以下第种工时制度

1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时

2、不定时工作制

3、综合计算工时工作制甲方在下列节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班第五条劳动报酬1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准甲方每月日为发薪日甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬第六条福利待遇1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行

6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度第八条劳动纪律和规章制度甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的‘内容或者解除本合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同

（一）被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（八）被依法追究刑事责任的；有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；变化，致使劳动合同无法履行的有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续

（一）本合同期满的；

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）甲方被依法宣告破产的；

（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年—月—日乙方（签字）签约日期年—月—日医院劳动合同2编号用人单位（甲方）地址职工（乙方）身份证号码（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限.有固定期限从年月日起到年—月日止；合同期限为年个月；.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；.以完成一定的工作为期限从年月系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方第十条违反合同的责任

10.1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任

10.2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任第十一条劳动争议的处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十二条附则本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）签订日期年月日签订日期年月日医院劳动合同13甲方乙方

1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同，望双方共同执行

2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度

3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同

4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过三个月，病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同

13、本合同一式两份，有效期一年签字之日起执行甲方乙方年月日医院劳动合同14甲方乙方身份证号码地址甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规等规定，在平等自愿的基础上签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限自月日试用期自年月日至年月日

二、工作内容及要求

1、乙方同意按甲方工作需要从事位，乙方如无正当理由，应服从甲方的安排

2、乙方应遵守甲方依法制定并以公示的劳动纪律、规章制度、安全操作规程如违反，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同

三、工作时间和休息休假甲方安排的工作时间应符合国家规定，应保证乙方的休息与身体健康

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危险的岗位应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故、减少职业病危险

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业病危险作业的应定期为乙方进行健康检查

3、乙方劳动过程中必须严格遵守操作规程对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4、按照国家关于女职工、未成年人员的特殊保护规定，对乙方提供保护

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动报酬

一、甲方必须每月结算乙方工资并加以公布

二、工资报酬按下列第（）款执行

1、甲方按本单位规定核发乙方工资每月元

2、甲方按产品计件单价和完成定额，核算乙方的计件工资经协商乙方同意每月按应发工资工资额的发给工资，余额年终兑现

3、经协商乙方同意隔月发放工资

4、乙方在试用期内的工资为每月元

5、无论何种形式，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准制度

六、社会保险甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费

七、劳动合同终止的条件甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

八、双方需要约定的其他事项

1、对于实行包吃包住的，乙方如中途离厂，必须按照实际出勤天数，按每天元标准承担食宿费

九、劳动合同一经订立，即有法律约束力，双方应当依法履行，任何一方违反本合同的，并给另一方造成经济损失的应当依法承担赔偿责任，赔偿金的标准按一年期合同一个月工资确定

十、发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同未尽事宜或与国家、省、市颁发的有关规定相抵触的，按有关规定执行甲方签名（盖章）乙方签名年月日年月0医院劳动合同15甲方（用人单位）名称:乙方（受聘人）姓名—性别—国籍—出生日期:专业学历工作身份证号码双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同自双方签字之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限为一年—月—日至一年—月—日试用期一年注:根据局下达的全员就业计划，

二、就业岗位及责任要求1甲方聘用乙方在—岗位工作2甲方确定乙方的岗位职责要求3乙方同意在本岗位工作，并按照甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准4在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位第

三、岗位纪律一严格执行医院规章制度2甲方有权根据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩注:根据医院绩效考核方案3乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理4乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并按有关规定给予相应处理

四、岗位工作条件1甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施2甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度3甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训

五、工资、福利和社会保险福利1甲方根据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资2乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等按照事业单位管理的有关规定执行3乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇4甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方

六、劳动合同变更1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容2本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更3如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》附件一，并以书面形式确定合同变更内容4如果乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方的岗位或安排其离职接受必要的培训，并向乙方发出《岗位调整通知书》附件2对本合同进行相应的变更

七、解除劳动合同1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同2有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方

1、医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作；

2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新工作后考核仍不合格3本合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》附件3

八、劳动合同的终止1有下列情形之一的，本合同立即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方按照国家有关规定退休或辞职的；

3、甲乙双方约定的合同终止条件发生

（2）聘用合同终止后，甲方应向乙方出具《终止聘用证明》（附件4）并办理相关手续

九、双方约定的其他事项吹口（封口）O乙方（签字盖章）法定代理人或委托代理人（签字盖章）年月曰年月日日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）O

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

（三）乙方岗位类别确定（打）为（）管理类/（）工人类

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式.计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月Ho

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:。