公司收受礼品管理规定范文22篇

公司收受礼品管理规定范文（精选22篇）公司收受礼品管理规定范文（精选22篇）公司收受礼品管理规定范文篇11目的和范围为规范公司礼品的接收及赠予管理，特制订本规定本规定适用于2定义礼品外部单位或个人因工作关系赠予我公司个人或部门的物品，我公司因工作需要赠予外部单位或个人的物品3管理职责经理室是公司礼品的归口管理部门，其职责是a）对各部门接收的礼品进行登记、分配、处理等b）监督公司各部门礼品的接收及上缴情况c）对各部门购买的对外赠予礼品进行登记、保存经理室秘书负责公司对外赠予礼品的选购各部门负责将各自因工作关系而接收的礼品缴于经理室，负责本部门对外赠予礼品的选购申报4管理内容接收礼品的管理公司员工原则上不得接收业务关联单位的非法酬金或礼品对于业务关联单位给予的酬金或礼品无法推辞时接收人一律自收受之日（出差人员回公司）起三个工作日内上缴公司经理室，并在QG/HX

19.05表1《礼品收受、处理登记表》中进行登记交由行政部门用于接待、慰问等

3、上交的礼品如需留在本单位、本部门使用的，经批准后，作为单位资产管理使用以上事项的审批人为公司和财务条线部门负责人，礼品和有价证券的处置，由公司和行政条线部门负责人会同审核第十条上交和处理所得款项经分管领导批准后，可用于嘉奖上交礼品的员工、扶贫帮困、慰问和捐赠等活动第四章附则第十一条责任岗本方法执行责任岗为公司全体人员培训责任岗为各部门负责人第十三条本方法自颁发之日起实施附件

1、公司员工上交礼品礼金有价证券凭证

2、公司员工上交礼品礼金有价证券登记表公司收受礼品管理规定范文篇4为确保公司平安及人员、车辆、物品出入的管理有所遵循特制定本制度范围人员、车辆、物品出入厂门时，应遵守本制度规定，由安保人员负责管理，安环部实施监督？

一、人员出入管理

（一）、本公司人员？.本公司员工上下班应持上岗证打卡出入厂？.上班人员因公需出厂时，应凭由部门负责人签字的人员公出单出厂，安保人员作好相应记录.上班人员上班时间请假出厂时，应按规定办理请假手续后打卡出厂？.公司宿舍1号楼的员工凭上岗证出入公司.住在公司外面的非上班员工不得进入公司（即不打卡不入厂）特殊情况需报相关领导批示，批准后方可进入公司

（二）、外来人员？.凡本公司的员工家属、临时施工人员和外单位来公司联系工，都应自觉遵守公司的出入厂平安管理制度，听从安保人员的管理.在本公司施工作业的外单位员工，一律凭公司安环部发放的《外来施工人员出入证》出入.外单位来公司联系业务者，在门卫办理登记手续后，由安保人员电话通知被访人员或被访部门，在得到被访者同意后，来访者持《外来人员出入证》方可进入公司，出厂时将证卡交还安保人员.上级行政机关工作人员因工作需要进入公司，安保人员要准时通知相关部门，由安保人员负责填写来客登记表并发放《VIP贵宾卡》，负责接待的部门须在办公楼前迎接，伴随.来访人员因业务需求，需在公司内走访时，必须由相关部门人员伴随引导，严禁来访人员私安闲公司内自由穿行.外施工单位工作人员，在办理《外来施工人员出入证》后，由公司安环部负责进行平安教育，告知进入公司后应遵守的平安事项及规章制度.安保人员要对每一位来访者进行登记，来访人员要详细填写《浙江金明药业有限公司会客单》，被访人员须在《会客单》上签字确认，在来访者离开公司时，主动交还门卫安保人员.与公司有长期业务来往并且频繁进出公司的外单位人员（如快递公司），可由公司对口业务部门负责人引导，到安环部进行登记，申请办理出入证件

（三）、任何个人和车辆携带公司物品出厂，须由相关部门负责人开具出门申请单，安环部凭申请单开具出门证，安保人员依据出门证核查属实后，方可放行出厂

二、车辆出入管理？

（一）入厂

1.外来轿车、交货车辆由安保人员登记并通知相关部门确认后，方可入厂

2..本公司车辆可免手续入厂

3.出租车辆不允许进入公司

（二）出厂:.空车出厂由安保人员检查后放行并作好记录.装运本公司各种货品的车辆凭安环部开具的《出门证》由安保人员核查后方可放行，并做好记录？

3.本公司车辆空车出厂时，可免办手续但装运各种货品出厂时，应依上条之规定办理（凭出门证出厂）公司收受礼品管理规定范文篇5为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度

（一）、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人执行定员、定岗

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定

（二）、员工的聘用

1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才能予以聘任

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等

4、培训由各部门根据实际情况相互协作执行

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开头实际操作，在实际操作中进一步深入理解、汲取培训中学习的各方面知识

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同

9、学校有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续

11、用人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经批准后到办理辞退手续

12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工

13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续给学校造成损失的，应负赔偿责任

15、员工必须听从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退

16、学校对辞退员工持慎重态度用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续未经校领导批准的，不得辞退

17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者

18、聘（雇）用期满，合同即告终止员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续

19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除

20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任

（三）、嘉奖

1、本校设立以下嘉奖方法1）大会表扬2）奖金嘉奖3）晋升提级

2、嘉奖程序如下1）员工推举、本人自荐或用人部门提名2）学校审核3）校长批准

（四）、惩罚员工有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的

2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工没完成生产任务或工作任务的

3、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的

4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的

5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的

9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的

10、泄露学校隐秘，索取回扣、介绍费的

11、有其他违章违纪行为员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理公司收受礼品管理规定范文篇6—、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度

二、适用范围运策网全体员工

三、刷指纹方法和留意事项

1、按指纹前，应留意手指是否干净手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示感谢即操作成功假如不成功，就需要再次放入指纹手指放置中间位置

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌人滑、晃动、抠镜面等动作

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后不得重复、任意乱刷

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不行有水

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作要第一时间向人事行政负责人反映并实行补救措施，否则视为未出勤

7、指纹处脱皮严重，十指都无法正确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每日执行密码考勤，直到指纹可用时终止

8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹

四、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间（执行每日两次指纹考勤）A.每日早上9:00上班前B.下午下班600后

2、指纹机全天候固定位置长期待机，无论是否公私事迟到都必须刷指纹公事刷后，到人事行政处领取《补签条》并写明详细情况经上级主管确认后，交人事行政处存挡无《补签条》者视为无故缺勤

3、迟早早退问题上班900以后到岗视为迟到下班前30分钟内未经批准离开视为早退因公情况迟到者需递交《补签条》，早退者须递交《早退条》来说明情况，可不作惩罚除此之外，均视为无故缺勤

4、全部参加考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者2次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理

5、惩罚迟到中午自行觅食（雨雪天气除外）无故按指纹者，一周超过2次者，自剁无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风〜〜累计每月超过1天以上的请假，需要C00批准累计每月一天以内的直属leader批准即可

6、嘉奖全勤奖每月全勤并准时到岗，嘉奖100元！

五、本制度自20xx年10月22日起实施公司收受礼品管理规定范文篇7为规范备份管理工作，合理存储历史数据及保证数据的平安性，防止因硬件故障、意外断电、病毒等因素造成数据的丢失，保障公司正常的知识产权利益和技术资料的储备，特制订本管理制度一.全部服务器、交换机及其他系统主要设备均由企业管理部负责数据管理和备份二.根据公司情况将数据分为一般数据和重要数据两种一般数据主要指个人或部门的各种信息及办公文档、电子邮件、人事档案、考勤管理、监控数据等重要数据主要包括财务数据、技术部门图纸、商务部标书、服务器数据等三.一般数据由各部门每月自行备份，部门经理负责整理归档后刻盘，系统管理员每半年对一般数据资料进行选择性收集归档四.重要数据由系统管理员负责，详细细则如下.财务部每月底将当月电子帐、表格等数据统一整理，系统管理员负责刻盘，由财务部保存.技术部门已定稿的图纸、商务部标书须在每月底前，由各部门的文件管理员上传至PDM系统，由系统管理员做备份保存.服务器的ERP、PDM、CRM等数据由系统管理员在硬盘做每日备份，并在每周六下午统一刻盘保存五.当服务器、交换机及其他系统主要设备配置更新变动，以及服务器应用系统、软件修改后均要在改动当天进行

4.

1.2对于应登记上缴的礼品、礼金，相关人员如在规定期限内不登记上缴或不照实登记上缴，责令退回收受礼品、礼金外，经理室将视情节给予负激励100〜1000元，并通报批判，严重者可辞退，构成犯罪的移交司法机关处理

4.

1.3公司礼品由经理室统一建立台帐，详细记录礼品名称、数量、来源、接收日期、接收部门、处理方式、处理人等，并对礼品实物的收入和支出情况进行登记

4.

1.4对于各部门上缴的礼品，假如是实物（饰品、食品等），价值在200元以下的，由经理室直接进行处理价值在200元以上的，由经理室提交处理意见报总经理审批后方可处理假如礼品是现金或相当于现金的礼券等，则交由财务部处理

4.2外送礼品的管理

4.

2.1礼品购买

4.

2.

1.1常规礼品指如烟、酒、铜工艺品、茶叶等常规礼品购买当礼品需要增补时，由经理室秘书填写QG/HX

19.05表2《工作联系单》，经主管经理批准后，由经办人负责选购经理秘书负责对礼品验收，填写QG/HX

16.06表1《入库单》入库并加入存货分类账

4.

2.

1.2非常规礼品（常规礼品之外的礼品）购买由相关部门提出，经总经理批准后，交由经理室秘书购买（特殊情况下，各部门需自行购买礼品的，也需报总经理批准后方备份六.备份数据所使用的刻录机、光盘均由系统管理员保存，当刻录机故障或光盘不足时应准时联系维修或购买，确保备份工作的正常进行七.全部数据备份工作由系统管理员进行详实记录，并建立档案A.如遇网络攻击或病毒感染等突发事件，各部门应乐观协作系统管理员进行处理，同时将集体情况记录到备份档案中九.各部门负责人应严格执行公司规定，如发现不准时上传资料、故意隐瞒资料或没有准时执行备份任务的，将进行严格处理公司收受礼品管理规定范文篇8—、调整中夜班费三班倒中班调整为5元/班，夜班调整为10元/班两班倒调整为白班3元/班，夜班12元/班该部分费用由公司根据实际拨付，不再占用承包单位车间绩效考核部分

二、增加拉丝补贴拉丝一层增加200元，新区补贴到550元/月，泰安本部补贴到500-530元/月增加拉丝二层和漏板工补贴，标准为工0元/月

三、新聘请员工试用期工资调整为1800元/月，分配到拉丝的当月即享有拉丝补贴，4月聘请新员工开头实施公司收受礼品管理规定范文篇

91.人员出入管理1公司员工必须佩带有效工作证件出入大门衣冠不整（光背、穿背心、短裤、拖鞋）者和儿童不得进入厂区抽烟人员不得进入厂区来访人员要凭身份证进行登记，由门卫电话通知被访人亲自迎接方能进入因工作需要（如建筑施工、设备维修、安装调试等）临时出入公司大门的外来人员，必须拿身份证或交纳20元押金后换取临时出入证，工作完成后交证退款在厂内住宿的员工不得晚于2200归厂就寝，员工非公务出厂，发生任何事故与公司无关

2.车辆出入管理1本单位公车出门必须递交公司办公室签发的派车单填写清晰出车事由和行车路线，否则门卫不予放行2全部车辆须按指定位置停放，不得任意进入生产厂区外部车辆必须由相关部门引领并在门卫室做好登记后方能进入厂区装卸货物车辆不得长时间停放在生产厂区，出门车辆必须主动接受门卫检查员工驾驶电动车或自行车上下班时必须下车推行通过大门，车辆必须停放在指定的停车场所并摆放整齐全部车辆因任意停放而影响生产、破坏厂容厂貌的，公司将予以20元罚款

3.物品出入管理1公司的公共物品出大门必须有办公室签发的物品出门许可证并注明物品外出的事由和去向

3.2携带物品（如行李包、工具袋等）出公司的人员，应主动向门卫说明所携带物品，协作门卫开包接受检查本规定由公司办公室负责解释北京高新利华催化材料制造有限公司二Oxx年H月八日公司收受礼品管理规定范文篇

101、为确保宿舍平安，对宿舍钥匙发放与保管作如下规定宿舍住宿人员三人一把门锁钥匙，其余由各宿舍值班室把握保险柜钥匙全部由住宿个人保管，各宿舍值班室不再另外保留

2、员工登记住宿后领取钥匙，员工办理离职时，根据钥匙使用登记交还全部钥匙（押金4元）

3、员工不准私自更换门锁和配钥匙由于本人保管不善钥匙丢失要速报宿舍值班室由宿舍办公室统一配制，并由遗失者付工本费如不报而导致宿舍失窃，由遗失钥匙者承担全部损失

4、员工离职时要交还全部钥匙，如交还的钥匙和全部锁不配套者，每把钥匙赔偿工本费5元

5、无特殊情况，各宿舍值班室备用钥匙不外借，必须借用值班室备用钥匙的，需凭借申请人使用的有限证件登记然后再经商户领导确认为借用钥匙宿舍的住宿人员后才予以办理天津市金濠物业管理有限公司公司收受礼品管理规定范文篇11

一、目的？为了加强夜间值班管理保证公司财产平安，特制定本制度

二、适用范围？中层及一般管理人员

三、职责？综合管理办公室负责监督值班工作的执行情况、每月值班表的制定及值班情况的监督检查、考核值班人员负责协作保安对厂区范围内的检查及反馈

四、管控说明？

1、夜间值班人员由中层领导及一般管理人员组成（不含女性、销售员及退休返聘）

2、值班室设在办公楼三楼

3、全部值班人员需按规定录入指纹

4、值班时间为晚6:00——次日早8:00值班人员在值班期间必须到厂区内及各车间进行巡查在夜间10:00后至少进行一次夜查夜查内容包括生产车间设备状况、消防平安情况、各科室人员在岗情况等

5、值班人员应对值班期间发生的特殊事件照实记载，并乐观协调相关部门进行处理重大事件或相关部门不能处理的应准时请示上级领导或上报公司经理

6、因出差、病假、事假不能值班，需要授权他人值班的提前24小时告知综合管理办公室备案

7、综合管理办公室每月28日前在大共享中发布下一个月夜间值班表，值班人员请自觉查看

8、值班人员在值班期间必须保证24小时开机以便随时取得联系

9、值班人员必须遵守值班时间，不得迟到或早退、不得无故授权或旷勤，一年内累计达到3次的将报送公司经理从严惩罚

五、罚则？

1、违反上述各条款的对责任人罚款50元/次

2、情节严重者将报请公司经理实施惩罚并对责任人给予不低于200元罚款

六、其它综合管理办公室负责对夜间值班情况进行不定期抽查，对未按本规定执行的依据本制度给予责任人考核并在公司范围内进行通报

七、本规定自下发之日起执行，由综合管理办公室负责解释公司收受礼品管理规定范文篇12

一、目的为了规范对空调使用管理，确保空调平安运行，更好地为广阔员工提供良好的工作环境，本着规范使用、平安管理、节能降耗的原则，切实保障公司空调的有效使用和规范管理特制订本规定

二、空调使用条件

1、夏季室内温度高于3（rc以上，方可开启空调制冷，制冷温度设定不应低于24T冬季室内温度低于8T时，方可开启空调制热，室内温度设定不得高于28C（温度以室内温度计测定为准），特殊情况酌情处理

2、空调使用前应先关闭门窗，如需通风换气先关闭空调下班前提前15分钟关闭空调，严禁开窗使用空调现象

3、办公人员离开或办公室无人估计一个小时以上的，应关闭空调，严禁室内长时间无人时开启空调

三、空调使用管理权责

1、公司行政办公楼中央空调由行政人事部负责统一管理

2、公司生产区域（车间、库房、实验室等）中央空调使用由所在区域部门负责人统一管理部门负责人不在工作场所时，需指定代理人负责

3、公司全部区域空调的日常保养和检修由工程部统一管理

4、工程部应根据情况派遣设备维修专业人员对办公区域的空调线路、开关、接线盒以及空调的运行状况进行检查，季节性空调使用前必须对空调设备进行检查，保证空调正常使用

四、空调使用留意事项

1、全体员工必须增强节约用电、平安用电意识严禁私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳，也不得在空调线路上乱接线（专职维修人员除外），避开发生担心全事故

2、空调作为办公设施，仅限于办公期间使用，禁止在非办公时间使用空调，行政部对空调使用情况进行检查监督，对未按规定使用区域，对于区域负责人视情况予以通报惩罚

3、因人为因素造成空调设备损坏的，所发生的维修费用由损坏人承担

4、夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击

5、凡发现区域内人员已下班离开工作场所，空调仍开放的，将对区域负责人予以通报惩罚，惩罚标准50元/次

6、如涉及使用不当或者故意损坏，由使用区域、使用部门或故意损坏者负责维修或承担赔偿责任，行政人事部将视设备损坏情况会同工程部对故意损坏者做出相应的处理

7、凡违反本规定，由行政人事部视情况进行公司内通告

五、附则本制度所指空调包括公司全部区域内的空调设备本制度适用于公司全体员工本规定自公布之日起执行公司收受礼品管理规定范文篇13为规范公司员工加班管理的审批程序及有关加班工资计算，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际，特制定本规定

一、加班原则.公司提倡高效率工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班.严格掌握每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间

3.因公司特殊情况，需要临时加班的员工必须听从安排

4.加班部门如需要其他部门协作或提供相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便安排协作工作

二、加班分类加班包括工作日（即周一到周五）延点加班、双休日力口班、节假日加班、公司统一安排加班、紧急任务加班、出差加班等

三、加班手续的申请

1.加班申请的提报全部加班申请需要在规定时间内填写《加班申请单》提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意后方可加班并于下班前将已审批的《加班申请单》交人力资源部备案，人力资源部签收入应签名及注明签收时间详细加班情况分类列表如下

2.加班时需要其他相关部门人员协作的，需在申请单备注栏项中注明

3.除公司统一加班外，全部加班必须提前申请，否则实际加班时间视为无效

4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批

四、加班检查及统计.员工全部出勤，均应照实打卡，记录上班时间加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算.各部门、工段对所提报的加班人员情况最终照实上报每月末在考勤表中汇总加班情况.人力资源部应对申报的《加班申请单》结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为

0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计.计件生产员工由于生产任务所产生的延点或上大班（即日加班在4小时以内的），仅计算当日出勤，不计加班但可当月内进行申请办理调休.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的情况下，可以第二天调休，但正常上班后当日下班前必须补办调休手续，视为正常出勤不计加班.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班

五、加班换休

1.员工加班或公司统一加班原则上实行1」的比例进行调休

2.员工在法定节假日（元旦、清明、

五一、端午、中秋、国庆、春节）加班，实行12的比例发放加班工资进行补偿.员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班.员工加班后当月内不能安排员工调休的，公司按规定发放加班费

5.加班调休的原则上当年内必须调休完，年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班调休

六、加班费计算.加班费日标准为以个人基本工资除以当月标准工作日计其他加班补助（夜班餐补等）参照公司相关标准执行.公司副部长及以上管理人员统一不计加班费

七、罚则

1.未依照本规定提前审批的加班，一律视为个人自愿行为，不计加班

2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处

3.加班期间迟到、早退者，依照正常工作时间迟到、早退惩罚

4.加班期间消极怠工的，在指定加班时间内未完成限期或应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处

5.为猎取加班费，采纳不正当手段（如正常工作时间降低劳动效率、虚增工作任务、加班时间未从事加班工作）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班费，对相关责任人全公司通报批判，并处以200元罚款

八、本规定自20xx年9月1日起执行

九、本规定由人力资源部负责制定、修改、废止和解释公司收受礼品管理规定范文篇14

一、职责划分可购买）购买后交经理室统一登记、办理出入库手续、保存各部门在领用礼品时应出具相应的联系单，单次领取礼品价值在1000元以下，部门主管审核，经主管经理审批后可直接领取单次领取礼品价值在1000元以上的，需主管经理审核，经总经理批准后方可领取礼品领取时，需填写领料单，经理室秘书应如数登记，并注明领用人、领用批准人及其他相关内容各部门领取的礼品发生结余时，应准时退回经理室，由经理室重新进行登记保存经理室需定期对礼品进行清点核查，确保礼品帐物全都经理室秘书每月月末对本月礼品领用填报各部门礼品费用汇总表，报财务部审核5检查与考核本规定由经理室组织检查及考核6本规定自20xx年04月01日起实施公司收受礼品管理规定范文篇

21.目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本管理制度

2.范围公司全体员工

1、矿车、材料车属机电设备管理范畴，由机电科负责对现有的矿车、材料车进行建帐、监督、考核和管理，确保平安运转平板车属综采设备管理范畴，由机电科负责发放、回收和维修，并对平板车使用单位进行日常考核管理工作

2、运输队是矿车、材料车的使用、维修和现场控管单位要协助机电科加强对所属矿车的使用和管理，以满足我矿的生产用车需要，并负有对全矿各用车单位进行协助、监督、掌握和管理的责任

3、调度室是生产指挥调度中心，要根据生产需要，对矿车的使用进行合理调度和协调，确保矿车的平安合理使用

4、机电科负有的矿车管理责任，要不定时的对整个矿车管理工作进行监督检查，定期抽查矿车使用情况，并根据矿车使用及管理情况对上述管理部门进行监督考核

二、管理规定

1、新购进的矿车、材料车到货后，由机电科会同运输队组织相关部门进行验收验收不合格的矿车，不得投入使用

2、新购进的矿车、材料车投运前，由运输队对所属的每辆矿车进行统一编号、建卡机电科（设备组）同时建账并将其纳入管理

3、由机电科会同运输队对现有矿车、材料车进行全面的清查，对无号、重号的矿车重新建卡、编号存在缺碰头、少轮对、销子闭锁装置失效、轮对不转或转动不灵活的车辆要准时修复，确保矿车平安使用

4、用于矿车的联接装置G由销、连接环），必须是具有资质厂家生产的合格产品并按《煤矿平安规程》的有关规定，对联接装置定期做探伤、拉力等试验，试验不合格的，一律禁止使用

5、为保证在用矿车合理调配和使用各单位应提前制定用车计划，经调度室审批后，由运输队按计划进行调配少量临时用车，由各单位直接向运输区申请，并现场办理用车手续未经批准私自用车的，每次罚责任单位1000元公司收受礼品管理规定范文篇15总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度第二条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工和工人术语第三条公司宿舍包括公司在A地的宿舍和在各工厂的宿舍，分为员工宿舍和工人宿舍第四条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍，包括总部员工宿舍和工厂员工宿舍第五条总部员工宿舍指公司为全部在公司工作不满6个月（自入职之日起开头计算）的员工及工作满6个月以上外派到市以外地区长期工作的员工所提供的宿舍第六条工厂员工宿舍指公司在各工厂为驻厂工作员工提供的宿舍第七条工人宿舍指公司为在公司各工厂工作的工人提供的宿舍工作职责第八条行政部负责公司全部宿舍的安排、管理、协调和掌握第九条各工厂办公室负责对所在工厂宿舍的管理和协调第十条各宿舍舍长负责对本宿舍的管理和协调第十一条行政部负责解释此制度相关规定第十二条宿舍入住的条件.在公司工作不满6个月的员工可人住公司宿舍.在公司工作在6个月以上但外派到市以外地区长期工作的员工可人住公司宿舍.在各工厂工作的工人可人住公司在工厂安排的宿舍.全部住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住.全部人员在人住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住第十三条宿舍管理.住宿人员在申请住宿之前应填写《住宿登记表》，由公司行政部或工厂办公室统一整理备案.宿舍租金由公司统一支付，水电煤气费及物业管理费由住宿人员个人承担（工厂自建宿舍由工厂统一支付水电费），住总部员工宿舍的员工不再享受公司有关制度中规定的相应的住房补贴.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿.严格宿舍分类，员工和工人不得混住.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部或工厂办公室的同意，并填写《外来留宿人员登记表》.宿舍内由公司提供的全部器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予纪律处分.公司行政部及工厂办公室应当定期对宿舍进行检查，并填写《公司宿舍检查情况表》，住宿人员不得拒绝接受检查.每间宿舍设舍长一名，其职责如下:1负责监督管理宿舍的一切内务2负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生3负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等第十四条有下列情形之一的，各宿舍长应当准时通知行政部或工厂办公室.违反宿舍管理制度，且情节严重.宿舍内出现违法行为或火灾等事件.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当准时送医院及通知其亲友.住宿人员需要留宿亲友的第十五条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定.听从公司的安排、监督和管理.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品.起床后将被褥叠放整齐.换洗的衣物不得积累在室内阴雨天除外，临时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得任意摆放.使用电视、收音机时，不得阻碍他人休息就寝后不得影响他人睡眠.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行.提高平安意识，留意防火防盗第十六条住宿人员发生一下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并照实呈报其部门经理和总经理进行处理.不听从公司安排、监督和管理的.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的.蓄意破坏宿舍内物品或设施的.常常阻碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的.严重违反宿舍管理制度的.有偷窃行为的第十七条本制度自公布之日起予以实施公司收受礼品管理规定范文篇16为保证农药质量，保护生态环境、农业生产和人畜平安，根据《中华人民共和国农产品质量平安法》、《种子法》、《农药管理条例》制定本管理制度

一、进货检查和检验农药进货时将产品与其标签或者说明书、产品质量合格证核对无误对所购产品有质量疑问，委托有关部门进行质量检验

二、质量管理销售的农资保证质量，不会以不合格产品冒充合格产品禁止销售无登记证或临时登记证、无生产许可证或者生产批准文件、无产品质量标准和产品质量合格证和检验不合格的农资

三、过期农药处理超过产品质量保证期限的农药，不得经营，并准时退还厂家或交由县农业局统一处理如确实无法准时处理的，按规定注明过期农药字样，且单独放置

四、质量事故报告如发生质量事故，应对质量事故的原因进行分析，凡因农资问题造成农夫损失，经查证是本店销售的，无条件根据国家有关规定赔偿公司收受礼品管理规定范文篇17—、责任单位雁峰区非税收入征收管理局

二、责任人区非税收入征收管理局执行局长负责下的岗位分工责任制，局长主持局内全面工作，其他同志根据岗位分工承当各自的工作任务非税收入征收管理责任人为局长、承办人

三、征收管理依据《湖南省非税收入管理条例》（湖南省第十届人民代表大会常务委员会公告第20号）

四、征收管理范围区财政局是区非税收入征收管理工作的主管部门，区有关部门单位是区非税收入的执收单位纳入非税收入管理的部门单位，包括区级国家机关，履行或代行政职能的社会团体和其他组织，全额预算管理、差额预算管理、定额补助、自收自支事业单位（以下统称事业单位）以及上述部门单位的派出机构非税收入包括政府性基金、专项收入、行政事业性收费、罚没收入、国有资本经营收入、国有资源（资产）有偿使用收入以及其他收入

五、征收管理制度

1、执行以票管收执收单位统一到区非税局申请领取非税执收票据执收单位收取非税收入时，必须按规定向缴款义务人出具合法有效的财政票据，否则缴款义务人有权拒付

2、非税收入专户管理各项非税收入应准时足额上缴区财政非税收入汇缴结算账户未经区财政部门批准，任何部门单位不得私设收入过渡性帐户，也不得将属于非税收入性质的资金缴入单位设在财政的其他资金帐户

3、非税收入入库管理非税收入执行收缴分离制度，根据单位开票、银行代收、财政统管、政府统筹的模式进行规范管理根据两支两条线管理的原则，非税收入管理局每月按规定分收入级次、科目类别或执收单位、收入项目定期划缴国库或财政专户财政部门对执收单位执行综合预算，根据单位工作和事业需要安排相关经费非税收入管理局每年度向政府提出资金统筹的方案，经批准后将统筹资金转为财政预算收入

六、征收方式

（一）非税收入实行直接征收和委托征收两种方式法律、法规、规章规定了执收单位的非税收入项目，由法定执收单位直接征收法定执收单位根据法律、法规、规章的规定委托其他单位征收的，应签订委托协议，并报非税收入管理局备案实行委托征收方式的，应当对受委托单位的征收行为实施严格监督，并承担受委托征收行为的法律责任受委托单位在委托范围内，以委托单位的名义征收非税收入，不得转委托非税收入管理局可根据实际情况需要，设立征收窗口或执收点

（二）非税收入实行直接缴款和集中汇缴两种缴款方式

1、直接缴款执收单位在办理收款业务时，应当向缴款义务人出具《湖南省非税收入一般缴款书》通过转账方式缴纳非税收入款项的，缴款义务人须到其开户银行办理缴款手续，其中，缴款义务人开户银行是非税收入代理银行的非税收入应直接划解财政部门在该代理银行设立的非税收入汇缴结算账户缴款义务人开户银行不是非税收入代理银行的，资金缴入执收单位或缴款义务人选择的非税收入代理银行主办行通过现金方式缴纳非税收入款项的，由缴款义务人就近到非税收入收款代理银行缴款

2、集中汇缴集中汇缴只适用于按有关规定向缴款义务人开具《湖南省非税收入专用收据》的非税收入执收单位非税收入执收单位按有关规定向缴款义务人开具《湖南省非税收入专用收据》并收取款项后，由执收单位按日分收费项目汇总并填表制《湖南省非税收入一般缴款书》，将所收款项集中缴入示范区非税收入汇缴结算账户

七、监督检查

1、建立完善局务会制度，局内明确分工，每个办事环节经办人都要签名以示负责，局内全程记录办理过程并归档保存

2、局内对执收单位征收非税收入情况监督检查，每半年不少于一次3局内对本制度执行情况进行监督检查，每年不少于一次

4、通过公开公示的形式接受社会监督

5、接受区财政局有监督管理职能科室的监督检查

6、接受人大、政协等方面的监督检查

八、责任追究参照以下条例处理

一、执法股室工作人员在行政执法中，由于故意或者重大过失，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任

（一）违反规定办理财政收支预算审核、批复或者调整的

（二）违反规定办理资金拨付的

（三）违反规定办理各类账户的开设、变更或撤销的

（四）违反规定征收基金、罚款或收费的

（五）违反规定办理预算收入退库的

（六）违反规定办理减、免税费的

（七）违反规定办理资质证、资格证等证书的

（八）违反规定办理国有资产产权界定、登记的

3.内容

3.1概念

3.

1.1本管理制度所称礼品，指礼物、礼金（货币）、有价证券及其它形式的礼品

3.

1.2本管理制度所称对外交往，指与公司以外的单位（含国外）的经济交往2礼品登记部门1公司礼品登记管理部门为总裁方法律部

3.

2.2法律部对于收交的礼品，应当登记造册，妥善保管、准时处理、并定期向登记上交礼品的单位和员工通报处理情况

3.3礼品登记范围

3.

3.1公司员工在对外交往中，不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交

3.

3.2公司员工代表公司参加各种会议，会议赠予的礼品也须登记上交

3.

3.3公司员工在去销售处、维护处、讨论所及公司其它驻外地机构或关联公司执行公务，不得以明示或示意的方式索取礼品，也不得变相收受礼品因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交

3.

3.4各销售处、维护处、讨论所及公司其它驻外地机构或派驻关联公司人员来公司办事，不得向公司领导、各部

（九）违反规定参加或干预政府选购中的商业活动的

（十）违反规定实施行政惩罚的

（十一）违反规定发放罚没票据或者收费票据的

（十二）违反规定办理国有资产产权纠纷调处和行政裁决的

（十三）违反规定办理行政复议案件的

（十四）没有法定依据委托有关组织实施行政执法的

（十五）指派没有执法资格的人员实施行政执法的

（十六）违反规定不履行或故意拖延履行法定职责的

（十七）违法制定涉及管理相对人权利义务的规范性文件造成行政复议被订正或行政诉讼败诉的

（十八）违反规定实施或不予行政许可的

（十九）违反规定实施财政监督检查的

（二十）其他依法应当追究的行为

二、追究行政过错责任，应当视情节轻重给予以下处理

（一）责令写出书面检查，进行批判教育

（二）通报批判

（三）取消当年评优评先资格

（四）扣发全部或部分目标管理奖

（五）调离执法岗位或停职离岗培训

（六）责令辞职或辞退

（七）给予行政纪律处分

（八）构成犯罪的移交司法部门追究刑事责任以上追究方式可以单处或并处在追究上述过错责任的同时，应对错误的行政行为进行订正

九、环节流程略公司收受礼品管理规定范文篇18公司全体员工为进一步加强对公司食堂的管理，给职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，保证职工平安卫生就餐，公司重新对食堂进行装修布置，现决定于201*年*月*日起正式营业现将有关事项通知如下

一、食堂管理食堂执行公司与职工共同监督的管理机制，由总裁办代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广阔职工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉

二、用餐时间根据公司生产经营实际，用餐时间安排如下午餐:11301200晚餐17301800各部门员工要严格遵守用餐时间规定，严禁提前用餐

三、用餐须知

1、食堂工作人员不准提前开饭，必须到下班时间后方可开饭

2、打坂必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打

3、员工应自觉保持食堂卫生，不准任意在桌上或地上泼水、倒假、乱扔赃物等

4、伙房内，闲人不准进入

5、食堂餐具必须保持清洁，应常常刷洗、消毒

6、严禁出售变质假菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格

7、食堂工作人员应保持个人卫生，开坂前要勤洗手

8、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须削减，且向员工说明

9、员工用餐结束后，应自觉将餐盘拿到门口，将剩余假菜倒入垃圾桶，餐具按指定位置摆放

10、食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，不贪小廉价，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿

11、餐厅卫生人人有责，以上十条规定，若有违反视情况严重性予以10100元罚款，对于揭发，经调查情况属实的，予以嘉奖10100元本规定由颁布之日起施行，公司总裁办对员工食堂进行直接管理，为员工提供无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进行管理，维护员工食堂正常的用餐秩序公司收受礼品管理规定范文篇19

一、刷指纹方法和留意事项

1、按指纹前，应留意手指是否干净手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示感谢即操作成功假如不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌k滑、晃动、抠镜面等动作

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后不得重复、任意乱刷

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不行有水

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作要第一时间向人力资源部反应并实行补救措施，否则视为未出勤

7、指纹处脱皮严重，十指都无法正确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每日执行密码考勤，直到指纹可用时终止

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹

二、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间为（暂执行每日两次指纹考勤）A每日早上上班前B下午下班后

2、指纹机全天候固定位置开机，只要为上班前首次进入岗位，无论是否公私事迟到都必须刷指纹公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交办公室存挡

3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后办公室存档公司收受礼品管理规定范文篇

201.目的为协作工厂的进展目标，提升人力绩效，提升员工素养，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系进而发扬本工厂的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据.适用范围凡本工厂全部员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理3各部门权责划分.1人事行政科负责.制定、修改全工厂培训制度.拟定、呈报全工厂年度、季度培训计划.收集整理各种培训信息并准时发布.联系、组织或协助完成全工厂各项培训课程的实施.检查、评估培训的实施情况.管理、掌握培训费用.管理工厂内部讲师队伍.负责对各项培训进行记录和相关资料存档.追踪考查培训效果2各部门权责.呈报本部门培训计划.制定本部门专业课程的培训大纲.收集并提供本部门相关专业培训信息.协作部门培训的实施和效果反馈、沟通的工作.确定部门内部讲师人选，并协作、支持内部培训工作4培训管理1总论

4.

1.

1.培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人爱好在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平

4.

1.

2.凡本工厂员工，均有接受相关培训的权利与义务

4.

1.

3.全工厂培训规划、制度的订立与修改，全部培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事行政科为主要负责单位，各相关部门负有提出改善意见和协作执行的权利与义务

1.

4.全工厂的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事行政科为主要负责单位，并对全工厂的培训执行情况负督导呈报的责任各部门应给予必要的协助2培训体系培训体系包含四个模块

2.1新员工入职培训1）培训对象全部新进人员2）培训目的协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况3）培训形式以周期性的内部授课方式进行4）培训内容分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的详细内容可根据任职岗位的不同进行选择5）常规类科目:a.工厂简介（包括工厂进展史及企业文化，各部职能等）b.工厂制度介绍c.产品/业务介绍与市场分析d.技术研发体系现状与开发方向e.其他6）专业技术类科目a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程b.适合工厂习惯的标准作业技巧c.项目管理流程与标准化训练d.其他

4.

2.2学徒方式的岗位培训1）培训对象工厂招收录用的应届毕业生或新工人2）培训目的使新员工根据任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程3）培训形式一带一或一带二的固定老师责任制形式4）培训内容包括思想素养、企业文化的教育专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等

4.

2.3内部培训1）培训对象全员2）培训目的依靠工厂内部讲师力气，最大效度的利用工厂内部资源，加强内部的沟通与沟通，在工厂内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活3）培训形式在工厂内部以讲座或研讨会、沟通会的形式进行4）培训内容涉及工厂技术类、经营类、管理类的多个方面，及员工感爱好的业余知识、信息等

4.

2.4外部培训1）培训对象全员2）培训目的依靠外部专家力气，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率3）培训形式参加外部公开课、沟通研讨会，或请外部讲师在工厂内部授课4）培训内容可分为三类a）常规有用性培训涉及专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等b）适合高层领导的培训含企业战略性、进展性等内容c）个人进修方面的培训如MBA、专业技术认证等

4.3培训计划的拟订.结合工厂整体战略目标及进展计划，由人事行政科依据对内部员工培训需求调查的结果，以及工厂相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报总经理审核.各部门应根据各自业务进展的需要，确定部门培训需求计划，并反应给人事行政科统筹规划.人事行政科可根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，并呈报总经理批准实施公司收受礼品管理规定范文篇

211、医院大楼内除卫生间、值班室外的任何地方，都禁止吸烟

2、医院大楼内的任何地方，无烟具烟蒂

3、医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导

4、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评

5、全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务

6、禁烟标志挂在醒目位置1大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸2停车入口处设置标志，说明进入后禁烟，并放置熄灭用的烟灰缸3门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、楼梯都应张贴禁烟标志

7、对于违反者，按以下规定惩罚⑴执行责任连带制职工违规，扣当事人奖金400元同时扣科室负责人奖金100元科室负责人违规扣当事人奖金400元，同时扣分管院长奖金100元分管院长违规，扣当事人奖金400元，同时扣院长奖金100元并全院通报批判2对违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃吸烟公司收受礼品管理规定范文篇22

一、施工现场内严禁存放大量的易燃易爆物品确因工程需要，必须经工程管理部门领导同意，安环部审核，公司分管领导批准后，由指定人员负责运至指定的地点进行施工

二、易燃易爆物品的保管、押运和使用，应由政治牢靠、责任心强、熟悉易燃易爆物品的危险性和管理使用方法以及发生事故处理方法的人员专人负责

三、确因生产需要的易燃易爆物品，由使用班组提出书面申请和材料计划单，经所属部门领导审核，由分管领导批准后，提交物供部门选购

四、物供部门在易燃易爆物品入库时，除仓管员外，公司有关人员应到现场监收，并做好监验收记录

五、易燃易爆物品必须存放在危险品仓库内，设置严禁烟火标志，并有专人负责管理管理人员应熟知易燃易爆物品的火灾危险性和管理贮存方法以及发生事故处理方法

六、易燃易爆物品进库时，必须加强入库检验若发现品名不符，包装不合格，容器渗漏时，必须立即转移到平安地点或专门的房间内进行处理

七、易燃易爆物品库房应有隔热、降温、防爆型通排风门及有关员工赠予礼品公司领导、各部门及有关员工因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交

3.

3.5公司员工赠予或收受与公司对外交往或内部经营管理活动没有联系的礼品，不在本管理制度登记上交范围之内，否则也须登记上交

3.4礼品上交范围公司员工在对外交往中接受的礼物，价值按市价折合人民币500元以上的，登记后要将礼物上交法律部不满500元的，登记后礼物归受礼人礼物价值虽不满500元的，但有保存和纪念意义的，需要陈设或由公司保管的，登记后经法律部决定，礼物须上交法律部

4.3礼物价值虽不满500元的，但与工作、人事安排，工资、奖金、解决户口、亲属聘用、问题调查处理等有联系而赠予的礼物，登记后上交法律部

3.

4.4公司员工在对外交往中，假如对方赠予礼金（货币）、有价证券的，所受礼金、有价证券登记后一律上交法律部

3.5礼品登记、上交的时间1根据本管理制度须登记的礼品，自收受之日起（在外地接受的礼品，自回公司之日起）一个月内由本人照实填写礼品登记表，并将登记表交法律部，法律部可将礼品登记情况定期在公司内部公布

3.

5.2登记的礼品按规定应上交的，与礼品登记表一并装置

八、易燃易爆物品的库房的全部电气设施必须符合平安规程防爆要求，每日下班前应切断电源，方可离开

九、严禁在存放易燃易爆物品的仓库内进行明火及可能产生火花的作业

十、检修场所和班组办公室内不宜存放汽油等易燃易物剩余少量的汽油应盛在专用带盖铁桶内并置于防火箱内，并标有严禁烟火的警告标志

十一、对易燃易爆物品必须执行五双制度（即双人保管、双锁、双人领、双人用、双帐）领用时需有关部门领导批准

十二、在保管、使用易燃易爆物品中，若发生丢失、被盗和其他事故时，应立即向所属部门领导和保卫部报告，并视情节轻重，追究责任，依法严格处理上交法律部

3.

5.3各销售处、维护处、讨论所、公司其它驻外地机构及派驻关联公司的员工登记礼品，可先将礼品登记表传真给法律部不需要上交的礼品由法律部将处理意见传真给受礼人的部门领导，委托其按本管理制度处理需要上交公司的礼品，先由受礼人所在部门保管，待有人来公司出差时上交法律部

3.6上交礼品的处理方法1珍贵礼物，高级工艺品，有保存和纪念意义的礼物，由法律部交公司陈设展览专业用品，设备器材和具有科研价值的礼物，由法律部交企管部按固定资产登记后，分配给有关部门使用食品、水果类礼品，可以归受礼人所在部门使用烟酒可以归受礼人所在部门作为礼品馈赠客户使用黄金、白银、珠宝制品，高级耐用品、汽车、摩托车、电视机、摄像机、组合音响、微波炉、VCD、高档照像机等，由法律部交企管部按固定资产登记后分配给有关部门使用，或者由法律部处理高中档有用物品，如钟表、收录机、家用电器、衣料、服装等，根据国内市场折半价给受礼人，每人一年以两件为限礼金、有价证券由法律部交公司财务部门登记入帐其他礼物，由法律部处理

3.7礼物变卖收入一律上交公司财务部门

3.8违反本制度的处理不按时登记礼品，由法律部责令其准时办理手续礼品收缴，取消

3.

6.6优待，并给予批判教育登记礼品价值不实，由法律部责令其更正属恶意的，礼品价值由法律部估算，所收礼品一律收缴，取消

3.

6.6优待，对收礼人给予通报批判应登记、上交的礼品而不登记或不上交的，由法律部责令其补办登记手续，礼品由法律部收缴，取消

3.

6.6优待，对受礼者给予通报批判违反本管理制度，有其它严重情节，或给公司经济、声誉造成损失或不良影响的，对直接责任人按公司有关制度给予相应的行政处分触犯刑律的，移交司法机关处理

3.9对于收受礼品后隐瞒不登记的，知情者应向公司领导或法律部举报公司欢迎署名举报，对署名举报法律部将反馈处理情况，并根据情况给举报人以适当嘉奖举报人需要保密的，法律部将为其保密.公司员工在对外交往中，需要向对方馈赠礼品的，另行规定.本管理制度由法律部负责解释.本管理制度自公布之日起施行.附件《礼品登记表》公司收受礼品管理规定范文篇3第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本方法第二条适用范围本方法适用于总部、各管理平台及直属企业的全部员工各管理平台可根据本方法制定相应的实施细则第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交第四条管理职责

1、财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向财务管理中心报备上交、处理和积余情况

3、公司对本方法执行情况进行监督检查第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，按如下规定进行登记和上交

1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交各种旅游资格，凡赠予给个人的，按前款执行赠予给集体的，必须登记后由受礼单位讨论处理

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理

3、一次收受的礼品价值合计在500元（含）以上的，必须登记上交，按规定处理第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》（见附件一）因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不照实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批判外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍惩罚，情节严重的作开除处理触犯刑法的移送司法机关第八条和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记（登记表见附件二）、收缴、保管、处理和信息统计等工作第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清晰、账物相符，并按以下原则处理

1、全部上交的礼金，一律由和财务条线部门保管

2、上交的各类礼品和其他有价证券，凡是可委托有关部门兑现的，由集团和平台财务条线部门负责兑现无法兑现的。