单位考勤制度

单位考勤制度单位考勤制度目的明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据适用范围全体员工责任人行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容.机构设置及工作职责本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员以内的每次扣薪20元

7.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理

7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者以此为准外出进行登记

2.工作时间部门工作时间

2.11部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:

00、下午13:30-17:3012:00-13:30为午餐、休息时间

2.

1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员

2.2生产单位工作时间

2.

2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:

00、下午1230T6301200-1230为午餐时间

2.

2.2生产单位员工指制造部属下的

一、

二、

三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员国家规定的节假日不在工作时间范围内各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班

3.刷卡管理公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡正常刷卡时间为上午7:30-8:00下午17:30-18:003在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理

3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五人计，下同）部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案.考勤表管理各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表欢迎您访问，欢迎您访问，各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部.相关规定行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可凡不到岗上班亦未按劳动人事管理制度的规定程序办理相关手续者按旷工论处3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀单位考勤制度考勤制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为在周一至周五由店面安排轮休两天，周

六、周日不休息

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准店长休假由店长指定员工负责考勤店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写请假条交予店长留底

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条

（三）请假时间超过一天的应由店长批准

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生

（二）用餐时间40niin但不能在门店营业场所内就餐

六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准请假天数30%扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准

（二）店员请班需店长批准

（三）店员请假超过一天需要经理的批准

（四）店长请休假需有经理的批准

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖单位考勤制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的.准确统计，维持公司正常的工作秩序特制定本制度

1.2本制度适用于公司各个部门及分公司

2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名

3、工作时间上班时间为上午8301200下午

133018004、签到管理1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除

5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假否则按旷工处理

6、请假流程员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准

7、缺勤处理

7.1迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟。