绩效工资分配方案,办公室绩效工资二次分配方案

绩效工资分配方案办公室绩效工资二次分配方案2022绩效工资分配方案，办公室绩效工资二次分配方案正文内容“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为加强综合办公室内部管理，动办公室各成员的工作积极性和创造性，充分发挥绩效工资分配的激励作用，鼓励员工多干、干好，并且结合综合办公室工作实际，制订本辨法

一、岗位绩效工资分配辩法

1、绩效工资包职能部门绩效工资包是本部门人员的绩效工资基数包乘以部门季度关键业绩考核结果系数测算如下职能部门绩效工资包（G_2）=£蠹（A_员工）XC_季度X12说明A员工为本部门职能人员个人绩效工资基数C季度指本部门季度关键业绩考核结果系数，预算阶段暂假设为lo每年度可根据院工资总额预算情况，对部门绩效工资基数的基础上做一定比例的上下^整

2、全部门岗位绩效工资50%实行二次考核分配；即员工个人由公司核定的绩效的50%由部门考核发放，其余50%不予考核，直接按岗位发放至个人部门绩效二次考核工资包G=G_2X50%

3、个人绩效分配系数二院核定各岗位绩效系数X考核系数

4、个人考核绩效=二次考核工资包G/£个人绩效分配系数X个人绩效分配系数

二、公司核定各岗位绩效系数原岗位绩效分配系数

三、绩效系数的考核辨法

1、考核评分表

2、个人考核总分与考核系数的对应关系考核系数确定辨法每季度末部门员工按考核评分表进行评分，对部门副主任考核，部门主任权重占30%员工权重占70%；对员工考核部门主任权重占30%副主任权重占20%其他员工考核权重占50%.按得分确定相应的考核系数绩效工资分配方案，办公室绩效工资二次分配方案正文内容结束。