职业技术学院领导干部谈心谈话制度

职业技术学院领导干部谈心谈话制度在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义为了加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设深入了解干部，准确评价干部，关心爱护干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，制定本制度

一、谈心谈话对象和范围.学院党委主要负责同志同班子成员之间.学院领导班子成员相互之间.学院领导班子成员与各机关处室、二级学院负责人之间.学院领导班子成员与普通党员干部之间.学院各机关处室、二级学院负责人与各单位所属人员之间

二、谈心谈话内容.围绕学院中心工作了解和掌握各机关处室、二级学院中心工作进展情况和存在问题，推进正确决策和协调发展.围绕领导班子建设了解和掌握各级班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面的情况，以及存在的苗头性、倾向性的问题.围绕干部队伍建设了解和掌握干部的思想状况、学习状况、业务水平、工作能力、心理健康、工作和生活中遇到的问题和矛盾，加强思想政治工作，开展批评和自我批评，统一思想，化解矛盾.围绕党员干部意见建议认真倾听普通党员干部意见、建议，帮助学院领导班子和干部改进工作作风，提高工作水平，促进事业发展.其他需要通过谈心谈话沟通了解的情况

三、谈心谈话形式.组织约谈根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话.个别谈话针对所要了解的情况或解决的问题，学院领导或各机关处室、各二级学院负责人单独同班子成员、有关党员干部谈心谈话.集体谈话针对某一方面、某一项工作或某一种带有倾向性的问题，学院领导班子成员同各机关处室、二级学院负责人集体谈心谈话，或以座谈的方式召集有关党员干部谈心谈话.申请约谈党员干部个人有情况需要与谈话主体汇报或交流沟通的，可以主动申请约谈

四、谈心谈话原则.以诚相待原则要以诚相见，推心置腹，敞开思想，畅所欲言，注意倾听谈心谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话、讲实话.实事求是原则要增强责任意识，对干部要一分为

二、客观公正，既肯定成绩，又指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明.有的放矢原则要从实际出发，以解决问题为目的针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法做到有的放矢，注重实效.教育帮助原则要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，帮助其提高思想认识.注重实效原则重视党员干部反映的问题和提出的合理要求，在本职范围内能解决的问题应及时解决，对一时难以解决的问题应及时予以说明对不合理的要求应讲清道理，晓之以理，做好工作

五、谈心谈话时机学院干部有下列情况时，单位领导应及时进行谈心谈话.工作岗位交流、职务任免或退休时.受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时.工作遇到较大困难或挫折时.家庭生活发生特殊情况时.发现或被举报有违纪、违法等问题时.领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时.党员干部主动要求找领导谈心时

六、谈心谈话要求.坚持领导班子内部谈心谈话制度学院党委主要负责同志要定期同班子成员谈心，每学期至少1次，尤其要注意与不同意见的同志谈心，谈心谈话要一对

一、面对面班子成员间也要相互谈心，每学期至少1次.坚持上级与下级谈话制度学院领导班子成员要定期与分管机关处室、二级学院负责人谈心谈话，指出问题，改进工作，每学期至少1次各机关处室、二级学院负责人与各单位所属人员也要经常性开展谈心谈话.谈话前要做好计划安排和有关准备工作了解掌握谈话对象的基本情况，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风.谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难要尽力帮助解决；对谈话认定的存在问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见.谈心谈话要做好专门记录谈心谈话中了解到的重要情况要向学院主要领导汇报，并根据实际，及时向学院提出改进相关工作意见、建议.领导干部通过谈心谈话调研了解、推动问题解决情况要在民主生活会上报告

七、本制度自下发之日起实施。