2022年度工作总结及2023年工作计划

2022年度工作总结及2023年工作计划2022年，人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实上级主管部门的决策部署，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，把稳就业作为“六稳”首位，保持就业局势稳定，深化社会保险制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，强化行风建设，推动人力资源和社会保障事业高质量发展

一、2022年工作总结

（一）指标任务完成情况.就业再就业工作截止目前，全县城镇新增就业岗位2321个，完成目标任务的H

6.05%；农村劳动力转移就业2561人，完成目标任务的

116.41%；失业人员再就业336人完成目标任务的112%；就业困难人员就业84人，完成目标任务的105%已完成认定未上岗40人，超额完成目标任务.社会保险工作企业职工养老保险目标任务数

3.07万人，目前完成

3.17万人，完成率

103.26%；城乡居民养老保险目标任务数

9.48万人，目前完成

9.483万人，完成率100%；失业保险目标任务数

1.27万人，目前完成率100%；工伤保险目标任务数

1.73万人，目前完成率100%.城镇居民可支配收入前三季度，我县城镇居民可支配收入增幅

6.2%绝对值25815元，全年预计增幅

8.5%绝对值35001元.能力建设工作社会保障卡持卡人数全年计划15万人，完成

15.3万人;其中电子社保卡覆盖率目标50%已完成59%2022年新制卡613张，补换卡529张，发卡68张，处理库存卡4606张.保障农民工工资支付工作接待各类上级转办欠薪线索494起，其中“国务院互联网+督查”5起、“国务院欠薪平台”416起，省人社厅转办欠薪线索73起，上级转办线索全部“动态清零”，为489名农民工解决工资

640.17万元

（二）重点工程完成情况.夯实就业服务，成为社会运行的“稳定器”——落实政策，稳促就业县就业和人才服务中心积极开展政策解读、业务指导、补贴发放等工作我局设立40个劳务输出扶贫公岗职位专门负责劳务输出工作，全县初步形成1个中心、11个站、48个点的劳务输出服务体系，实现无缝隙覆盖、点对点服务、送岗上门的一体化劳务输出服务，截止目前全县劳务输出就业36455人（省外就业5595人县外省内就业9807人，县内就业21053人）2022年以来，线下组织举办16场“春风送温暖、就业送真情”招聘会，线上发布45次，共签订就业意向980人——多措并举，促就业一是大力开展职业技能培训工作:2022年共举办技能培训17期，参加培训人数997人新增技能人才取证800人，新增高技能人才取证30人；二是做好公益性岗位人员工作截至目前公益性岗位在岗人数83人2022年新招64人（其中扶贫公岗在岗10人）；三是支持鼓励复工复产工作2021年向扶贫车间恒茂电子科技有限公司发放一次性吸纳就业补贴25000元，共涉及25人，每人补助1000元；2022年在原有2家扶贫车间的基础上新增10家扶贫车间.加强人才招引，打造经济发展的“加速器”——加强招聘，促发展发展是第一要务，人才是第一资源我局始终把人才工作摆在突出位置，不断优化结构、完善布局、补齐短板，并通过机制创新和政策支撑为人才引进及培育提供保障今年评审各类专业技术职务资格77人，其中高级职称58人，中级职称18人，初级职称1人完成2021年度事业单位招聘工作，招聘的66名事业单位工作人员已全部上岗；协助县卫体局完成县人民医院27名工作人员，乡镇卫生院和疾控中心招聘14人；完成公开招聘教师48人，人才引进23人，协助县委组织部完成公开招聘村官132人；县应急执法大队公开招聘30人；2022年政府系统事业单位公开招聘工作共招聘40人，于10月10日发布公告；协助县公安局完成辅警招聘工作；完成“三支一扶”招募5人（教师），目前已上岗；2022年招聘计划已发布公告.完善社会保障，当好收入分配的“调节器”——完善参保，促民生在常态化疫情防控期间，通过政策宣传、精准扩面，努力实现全民参保城镇职工养老保险，其中企业职工参保人数

2.49万人，基金收入到账

8994.02万元，清理欠费

563.68万元，历史补缴收入（包括滞纳金收入）

6734.71万元同时，为4600名企业离退休人员发放待遇

12861.42万元；2022年1-9月份机关事业单位在职人员4126名，基金收入到账

5303.55万元，中央补助收入1370万元，县级财政补助收入5163万元；为2417名机关事业退休人员发放养老金

10925.8万元，44名“退休中人”重新核定补发养老金108万元城乡养老保险截止目前，基本险发放27519人，发放养老保险待遇4354万元补充险发放人数18799人，发放养老保险待遇494万元失业保险截止目前，失业金发放259人，发放金额

215.25万元；失业补助金发放79人，发放金额

50.62万元工伤保险H月底全县享受工伤待遇789人，完成支付工伤待遇

974.32万o.加大执法力度，用足社会和谐的“减压器”——进一步规范劳动关系举办6期劳动保障法律法规培训班，来自全县103户用人单位企业负责人参加了培训有效增强了用人单位的守法意识；开展了《根治欠薪冬季行动》、《清理整顿人力资源市场秩序检查》、《女职工产假等权益专项执法行动》等专项检查，共检查各类用人单位211户次，涉及劳动者14531人，下达各类法律文书58份，补签劳动合同1031份，有效保护了劳动者合法权益——全面解决农民工工资信访问题全面解决农民工工资信访问题2022年截至目前，处理各类欠薪投诉H28起，为1322名劳动者解决工资

2248.17万元，欠薪投诉全部“动态清零”其中解决“国务院互联网+督查”转办5起，解决“国务院欠薪平台”转办416起，解决省人社厅转办73起，解决12345便民热线转办235起，解决信访部门转办41起，劳动监察自办358起——全面落实“治欠保支”工作制度全面落实“治欠保支”工作制度通过企业签订责任书、实地核查等形式督促所有在建工程项目全面落实了农民工实名制管理等“六项制度”，从源头保障劳动者工资按时支付.亮点特色工作全力推进职业技能培训工程2022年共举办技能培训17期，参加培训人数997人，包含技能培训757人，企业在岗培训240人其中保健按摩师培训2期，培训人员83人；电工培训2期，培训人员97人；电子商务师培训4期，培训人员200人；计算机程序设计员培训1期，培训人员50人；农业技术员培训2期，培训人员79人；养老护理员培训1期，培训人员50人；中式面点师培训2期，培训人员84人；美容师培训3期，培训人员114人

二、存在问题

（一）就业总量压力增大.返岗就业及外出务工大幅下降受疫情影响，劳动力流动受阻，农民工因疫未返岗以及外出务工的人员数量大幅增加，我县就业总量压力加大虽然我局采取“点对点”一站式服务措施，多次组织农民工返岗就业，但因其对疫情仍心存恐惧，外出务工意愿不高.获得就业信息渠道有限受疫情影响，暂停人力资源现场招聘活动后，我局积极开展网络招聘，通过网络、微信公众号等方式宣传招聘信息，并通过微信将招聘岗位信息宣传到各乡镇、村，但农民工受教育水平等影响，认知能力差，对新事物适应能力较弱，获得就业的信息更倾向于亲戚、朋友、老乡介绍，而不通过政府、媒体和中介机构等，对线上招聘信息不置可否.人力资源市场缺乏没有标准化的人力资源市场，企业用工信息发布有限，求职者信息登记与企业用工需求不能实现同步化，不能为企业和求职者搭建良好的就业平台.专业技术人员数量不能满足企业需求经与我县企业沟通，随着生产能力推进，将会增加新的工作岗位，但是新的工作岗位多有专业需求，而我县大部分中青年劳动力技术达不到企业要求，不能适应企业岗位需求

（二）社会保险中心发展动力不足一是社保中心改革后，编制人员大量缩减，但是系统和日常业务仍延续的是改革前工作，本来经办人员严重不足的情况更加凸显，虽然通过思想教育和技能提升我们的社保经办工作维持了稳定，但是人员硬件不足仍是内伤而且窗口服务人员不能实现AB岗，人员请假后会因人员不足导致窗口服务能力水平下降，因此屡屡出现投诉和信访问题，现有经办力量和条件不能很好满足社会保险经办基金安全要求和人民群众的服务需求，存在经办风险二是经办场所较之前有所改善，人员可以集中办公管理便于各项工作的落实和政策业务学习，但是服务大厅通风、取暖、系统安全等不能够满足要求，尤其是到了冬季供暖不足，窗口服务人员保暖得不到保障，经常会因为受寒生病请假，另一方面厕所管理使用通风不好，每天气变化，异味也会弥漫整个大厅，影响到整个服务大厅的服务体验质量三是历史社会保险政策执行的变化与地方政策的差异，国有大型企业和破产改制企业档案管理不规范，导致很多职工保险不能正常缴纳，甚至有的企业常年亏损拖欠职工的社会保险费或者选择性的缴纳社会保险费，到龄职工不能正常办退享受待遇，保险关系转移不能及时办理，受到影响导致职工多次走访，引起群体性上访或诉讼案件，投诉案件不断保险行政与俣险经办职能划分不清，客观导致过多精力投入到非经办业务的处置上，非常不利于社保经办工作的正常开展

（三）落实根治欠薪制度力度还需加强“用人单位不与劳动者签订劳动合同”、“实名不实”、“约定不明”等现象仍未完全杜绝，施工全过程结算等制度仍未完全落实，重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠工资“黑名单”制度落实力度不够部分投诉案件不符合立案条件（如借解决工资名义讨要工程款）且处理难度大，这些问题给农民工工资支付工作带来了挑战

三、2023年工作计划.稳就业，提升公共服务能力一是加快就业服务工作站提档升级，进一步对贫困劳动力的就业情况进行跟踪服务;二是多措并举加强劳动力转移通过人力资源公司、招聘会、劳动者自主择业方式和企业对接等方式，加快劳动力转移，重点在出的去、呆的住，减少岗位流动率上提高服务；三是拓展培训方式，提升培训就业率继续聚焦小微企业展岗前培训和技术培训、“左权家政”劳务品牌开展对应培训；四是建设一个高标准的“零工市场”，为灵活就业人员提供公益零工市场线上服务业务.惠民生，完善社会保障体系一是继续做好社保参保扩面和加强企业清欠工作；二是做好社保待遇调资发放工作;三是加强社保稽核和内控管理，确保社保基金安全.建平台，加强人才队伍建设一是加快建立人才市场，积极为企业搭建用人平台；二是组织开展事业单位招聘工作;三是继续落实好各项工资福利待遇工作.强维权，构建和谐劳动关系一是继续开展劳动保障法律法规宣传，规范企业用工二是进一步加大日常巡视和专项检查力度，实现用工监管全覆盖三是继续加大治欠、清欠力度，落实根治欠薪各项工作制度，保障拖欠农民工工资问题“动态清零”。