人员晋升评定表

人员晋升评定表部门工号姓名晋升职务:填表说明

1、此表只限于员工晋升使用

2、员工晋升组长上级对下级评价，需由领班、主任作为上级对晋升候选人进行评价

3、员工晋升组长同级员工评价，需由所在小组的组员对晋升候选人进行评价序号评定项目岗位基本要求权重评分标准得分备注1工作经验本工作岗位或近似岗位」一年工作经验20%超过基本要求3年以上100分超过基本要求2~3年（含3年）90分超过基本要求1~2年（含2年）75分超过基本要求1年以内（含1年）60分低于基本要求1年以内30分人力资源部计算2学历基本学历要求10%大专（含）以上学历100分中专（高中）学历60分初中以下学历20分具有企业管理或其他与工作密切相关的专业学历或资格证书的，考虑适当加分（如10~20分），满分不超过100分人力资源部计算3行政处罚如有偷窃、赌博、打架斗殴，吸烟处罚，本项目不得分有其余行政处罚行为的，按50分计算（以一年内行政处罚为依据）5%无违纪100分轻微违纪一50分严重违纪0分行政部计算4出勤率三个月内出勤率达到98%无旷工记录5%超过基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分人力资源部计算5个人荣誉月度优秀员工基本要求L次（如无月度员工评选岗位，按符合基本要求计算）5%超过基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分在本年度内如有获得公司合理化建议奖励，考虑适当加分（10〜20分）满分不超过100分人力资源部计算6部门内部评价上级对下级的评价35%超出岗位要求60~100分基本满足岗位要求

40、60分不太满足岗位要求0~40分部门组织实施，人力资源部全程监督并计算得分同级员工评价（关联部门员工评价）20%超出岗位要求60~100分基本满足岗位要求

40、60分不太满足岗位要求040分100%。