公司单位人事部门文员的年终工作考核总结

公司单位人事部门文员的年终工作考核总结本文旨在总结公司单位人事部门文员在2019年度内的年终工作考核内容，从各项指标的完成情况、职业素养的表现以及工作能力的提升等方面进行综合分析，以期为今后的工作打下坚实的基础

一、指标完成情况在2019年度的工作考核中，人事部门文员需要完成一系列的指标，包括但不限于招聘人数、员工档案归档率、员工考核情况等，针对这些指标的完成情况，我们进行了详细的调查和分析首先，我们对文员的招聘人数进行了梳理，结果显示，文员在整个2019年度内共招聘了30名员工，其中新入职员工综合素质较高，在初期的培训和考核中表现优异其次，我们对员工档案归档率进行了考核，文员对员工档案的整理、归档和管理工作非常细致，每个员工的档案都得到了完好的保管和管理最后，我们对员工考核情况进行了评估，文员参与员工考核的每个步骤，从考核标准的制定到结果的反馈，文员均积极配合，并能够及时解答员工的疑问和问题

二、职业素养的表现在职业素养这一方面，文员也表现出了较高的水准在2019年度内，文员在工作中秉持着敬业、尽责、勤奋、细心的态度，关心和照顾到每位员工的需求，在工作中渐渐形成了一种“以服务为中心”的理念除此之外，文员还较好地保持了一种职业道德，如言行举止得体、尊重职业和个人隐私等最后，人事部门的文员还具有较强的沟通协调能力，能够妥善地解决部门内部、部门与员工之间的矛盾，努力维护公司和员工的利益关系

三、工作能力的提升在工作能力一项中，文员也取得了长足的进步在2019年度的工作过程中，文员提高了个人的核心竞争力，拥有了较强的应变、沟通、组织、计划等能力，能够熟练地操作各种人事软件同时，文员也不断提高自己的学习和深入了解公司的能力，以学习为关键点，努力提高个人对公司业务的了解，为公司的长远发展和员工的福利提供精细的人事管理结语通过对公司单位人事部门文员2019年度的年终工作考核总结，我们可以看到，人事部门的文员在工作和职业素养方面都表现出了较高的水平未来，在工作和生活中，希望他们能够更加努力地提高自己的素质，积极与其他部门合作，共同为公司的长足发展和员工的福利创造更加美好的未来同时也期望能够通过本文的总结，帮助其他公司的人事部门进行总结和改进，共同提高整个行业的管理素质第PAGE页共NUMPAGES页。