教师绩效工资发放管理办法定稿10.25

教师绩效工资发放管理辩法（定稿

10.25）.doc2022教师绩效工资发放管理辩法（定稿

10.25）.doc正文内容山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理辨法（试行）为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分^动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理辨法》

一、指导思想坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度地^动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续发展奠定良好的基础，实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺术高职院校的发展目标

二、基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高教师的收入水平，统筹兼顾，和谐发展

2、坚持科学规范安排教学的原则各系、部必须严格按照学院制定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务

3、实行具有教师职称人员必须授课的原则凡我院具有教师职称的人员，必须授课且完成学院规定课时量具体标准根据本辩法规定执行

4、严格执行教师聘用制度的原则各系、部原则上首先聘用学院的专职、兼职教师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企业兼职教师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学效率

5、实行分级管理原则总量切块，两级管理，超课时费总量按学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定《教师岗位责任》及《超课时费分配方案》进行再分配

6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则

三、实施范围

1、本辨法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师

2、各系、部非教学人员工资及学院借待^人员工资均不在本辩法发放范围

3、成人教育部代课费不列入本辨法

4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支

5、本辨法只适用于教师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇无关

四、本管理辨法教师工资构成本管理辨法教师工资由70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工资和超课时费三部分构成（按照财政预算安排，我院教职工绩效工资60%为财政拨款，40%及超课时费由学院自筹）

五、课时费总量和分配方法

1、2012年学院在100%绩效工资基础上增加一定数额专项经费用于专、兼职教师超课时费和返聘、外聘教师课时费，以后年度根据学院招生情况适度^整超课时费总量

2、积极推进二级管理，增强系部活力学院以生均730元/学年，将超课时费足额下拨到各系部进行分配（其中专业系占

79.4%公共课教学部占

20.6机毕业生实习期间，超课时费以生均费用的30%计算）

六、课时费下发程序与辨法

1、各系、部学生人数按学期，由学生处牵头，教务处、财务处及各系部共同配合，在澄清人数的基础上，以财务处提供的学生实际交费名单为准发放；超课时费按学年核算，学期下拨

2、超课时费发放须报教务处审核，并通过人事处核准，经分管教学、行政副院长及院长批准，财务处发放

3、各系部必须留出超课时费总额的一定比例，作为教研、讲座、观摩等开支，由教务处审核，院长批准，财务处支出

七、教师绩效工资和超课时费发放辨法［urlhref=https//fj3ds

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