游戏化培训设计

技能培训人人都是培训师

1、目标年度万元大奖年终累计积分第一名奖金10000元，第二名7000元，第三名奖金5000元，最后一名罚1000元

2、规则规则监督执行:HR部门1任务模式个人提需求培训任务，公司官方发布培训任务培训师抢单2成为培训师公司列出单项技能清单和对应积分按照培训质量分等级，本人提交单项技能培训师申请，部门领导推荐，试讲参照培训执行基础标准，马总审批，抄送人事备案31个积分兑换1元钱4季度积分最高者下一个季度开始积分可兑换金额加10%可累积，即如第二季度仍是第一，下一季度则是开始积分可兑换金额加20%即每1个积分

1.2元5受训者培训结束后3单对应技能业务达到相应标准，分别给予培训师该项培训所得原始积分30%20%10%的额外奖励评价人？完美30%，优质20%达标10%不达标定义为虚假好评，参照第二条第七款6受训者给评价，3级评价对应3级积分，参照公司的单项技能清单和对应积分7虚假好评，查实扣2倍积分受训者技能对应业务不能达到基本要求为虚假好评

3、反馈:人事负责统计，每周在公共展板更新年会发奖，现金。