劳动合同山东省劳动和社会保障厅制含附表

劳动合同-山东省劳动和社会保障厅制-含附表.doc2022劳动合同-山东省劳动和社会保障厅制-含附表.doc正文内容根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限期自年月日起至年月日止

（二）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作地点和工作内容第二条甲乙双方洛勺定劳动合同履行地为第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作甲方根据工作需要，经双方愤商一致，可以言周整乙方工作岗位或安排从事临时性工作^整乙方工作岗位须应当签订变更愤议，岗位^整后，不影响本合同的继续履行甲乙双方可以签订岗位愤议书，的定岗位具体责任和要求笫四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位责任，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合言十算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作，集中休息、轮休^休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合言十算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第六条甲方依法保^乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方癌商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度甲方制定或^整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等愤商，向全体劳动者公布，并向劳动保障行政部门备案第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原则，按照法律法规、国家宏观控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定第十条经双方稔商，甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为，计件单价为

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定具体辨法和标准是第十一条双方幺勺定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元或执行甲方依法制定的工资分配辨法确定的试用期工资标准第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在余勺定的工资标准以外向乙方另行支付第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行^整的方案和意见经甲方与工会或职工代表平等愤商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进行^整乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应^整第十五条经双方癌商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行^整的，应及时将^整后的标准和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费

五、社会保险和福利待遇第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒Mo乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

七、劳动合同的履行、变更第二十三条甲乙双方按照本合同的的定，依法、全面履行各自的义务第二十四条甲方变更名穗、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十六条经甲乙双方愤商一致，可以变更本合同令勺定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、^止第二十七条甲乙双方解除止本合同，应当按照《劳动民法典》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进行第二十八条甲乙双方解除、^止本合同，符合《劳动民法典》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十九条甲方违法解除或者女冬止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十条解除、止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、冬冬止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方辩理档案和社会保险、党团等关系转移手续乙方应当按照双方的定，辨理工作交接甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付甲方对已经解除或者止劳动合同的文本，至少保存二年备查

九、其他事项第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项愤议，的定服务期乙方违反服务期的定的，应当按照的定支付违约金第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项愤议，的定竞业限制条款乙方违反竞业限制的定的，应当按照的定支付违约金给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任第三十三条以下愤议作为本合同的附件

1、岗位愤议书

2、培训癌议书

3、保密癌议书

4、……第三十四条双方幺勺定的其它事项:第三十五条[urlhref=https//fj3ds

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