员工派遣协议

员工派遣协议甲方（用人单位）乙方（派出单位）甲方因工作需要决定向乙方申请派往甲方的工作人员若干名（以下称派遣人员）为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成以下共识第一条人员派遣甲方根据自身用工需要，进行人员招聘、面试，初步确定人选，经体检合格后，将人员有关资料提供给乙方，由乙方与其签订劳动合同，派往甲方工作第二条派遣期限派遣人员的派遣期限为一年第三条用工规则

（一）派遣人员在派遣期内应遵守国家法律、法规，遵守甲方的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，作风正派，服从甲方的管理，积极完成甲方分配的各项任务

（二）派遣人员在协议规定的派遣期内，其教育培训、考核等与甲方在职人员享受同等待遇遇到工作纠纷，突发性事件，甲方应及时解决处理，必要时由乙方出面协调

（三）派遣人员因工作需要加班加点的，甲方应安排调休；不能安排调休的，应按照《劳动法》的规定支付加班报酬加班报酬的支付方式与其他费用的支付方式相同

（四）派遣期间，甲方可根据工作需要，以及派遣人员的技能，经与本人协商，可适当调整其工作岗位第四条劳动关系派遣人员到甲方报到时，其劳动关系及人事关系保留在乙方第五条劳动条件

（一）甲方必须严格执行国家的有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为派遣人员提供符合规定的劳动保护措施

（二）派遣人员在派遣期间发生因公致残、死亡事故及不可预测的意外，应按国家的有关规定和甲方的规定处理，乙方为主、甲方协助，做好善后工作其医疗费或因死亡的丧葬费、抚恤金、抚养费及其他应付费用由甲方按照国家有关的工伤保险法规或职业病补贴的规定的标准，直接支付给派遣人员，或由乙方转付第六条费用及其支付方式

（一）费用包括支付给派遣人员的劳动报酬、相关保险费用及向乙方支付的管理费用

（二）乙方派遣人员的工资、奖金等待遇根据甲方的标准确定，但不得低于当地最低工资标准派遣人员工资发放时间为每月20日

（三）乙方派遣人员的保险福利按国家和地方有关政策规定的标准缴纳如有派遣人员增加或减少，甲方应在每月8日前通知乙方为其办理社会保险变更手续，逾期通知造成不能变更的，当月的社会保险费用由甲方承担

（四）管理费标准甲方按照每月支付的服务人员薪金、其他服务合作费用的

6.65%支付乙方管理费用；对“五险一金”单位缴纳部分和服装费，甲方按照

5.65%的比例支付乙方管理费用

（五）支付方式甲方在每月10日前提供上月服务人员的考核结果，乙方根据考核结果进行计算并出具费用结算清单给甲方，甲方审核确认后于每月15日前将全额费用打入乙方指定账户，乙方出具正规服务发票给甲方，相关税费由乙方承担第七条假期、计划生育费用

（一）派遣人员的假期按国家和用人单位的有关规定执行

（二）有关计划生育保险基金的申请拨付由乙方负责办理第八条解除协议

（一）派遣期内，甲方不得无故辞退乙方派遣人员但有下列情况之一的，甲方有权立即解除或终止其派遣关系，并将该派遣人员退交乙方，由乙方为其办理解除或终止劳动协议手续.在试用期内被证明不符合甲方所提聘用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；.严重失职、渎职，给甲方及甲方相关业务单位造成经济损失或较坏影响的；.利用工作之便，以权谋私、营私舞弊情节严重的；.违反治安管理处罚条例的；.被依法追究刑事责任的

（二）乙方派遣人员有下列情况之一，甲方可以要求解除或终止其派遣关系，但应提前三十日以书面形式通知本人并将该派遣人员退交乙方，由乙方为其办理解除或终止劳动协议手续、不能胜任工作，经调整工作岗位或培训后，仍无法胜任岗位工作的；、派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作的；、应征入伍或考入全日制院校的；经甲乙双方协商一致，其他需解除或终止派遣关系的；

5、协议订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使原派遣协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达成一致的此类被解除协议的派遣人员，应依照国家有关规定一次性补偿，补偿费用由甲方承担

（三）派遣期内甲方有下列情况之一，乙方有权单方面立即解除本协议，并由甲方支付赔偿费用

1、甲方未能根据本协议第六条规定向派遣人员支付劳动报酬的；

2、甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，损害乙方派遣人员身体健康的；

3、经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重损害乙方派遣人员身体健康的；

4、甲方不按本协议规定支付乙方派遣人员管理费及社会保险费用的；

5、经甲乙双方协商一致，其他需解除或终止派遣关系的情形第九条协调解决用工在本协议期内，若有关的劳动法律、法规或政策发生重大变化，甲乙双方应根据情形协商解决执行本协议条款第十条法律责任

（一）派遣期内，任何一方违反本协议条款给对方造成经济损失的，应负相应的赔偿责任

（二）乙方未经甲方同意，撤回或调换派遣人员，致使甲方工作受到影响，承担赔偿责任

（三）甲方不及时支付派遣人员工资、社会保险费、乙方管理费及其他费用的，每日按涉及金额的5%收取违约金，赔偿乙方损失第十一条争议的解决乙方派遣人员与甲方在派遣期内发生用工争议，应由三方共同协商解决，协商不成派遣人员和乙方按有关法律规定申请劳动仲裁甲、乙双方对本协议若有任何争议，应本着双方友好协商解决的原则，若协商不成可向xx市仲裁委员会申请仲裁第十二条双方约定事项（-）甲乙双方的合作只按本协议的内容操作如果《服务合作协议》与本协议条款冲突，则按本协议执行

（二）协议条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准，本协议如有未尽事宜，按国家和XX省有关规定执行，并由双方协商签订补充协议

（三）基本医疗保险企业

9.5%部分的

0.5%由乙方建帐保管

（四）根据《XX省按比例安排残疾人就业办法》（省政府第155号令）规定安置残疾人就业，安置不足的由甲方依法缴纳残疾人就业保障金

（五）派遣人员在用工单位工作至退休的，其退休后的《门诊统筹启动资金》及退休人员进社区《社会化管理统筹基金》，由甲方按xx市上述两项统筹基金暂行办法规定缴纳第十三条附则本协议一式肆份，自甲、乙双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字盖章之日起生效，有效期为一年有效期期满前60天至30天期间，如果甲、乙双方均未提出终止本协议，则本协议自动延长一年甲方（盖章）:代表人（签名）:附件员工派遣协议甲方（用人单位）乙方（派出单位）

1、派遣人数人

2、社会保险企业缴纳比例

32.6%o

3、社会保险缴纳基数低于上年（2005年）社会平均工资60%的人员，按最低缴费基数1006元计，高于上年社会平均工资60%的人员，按实际工资额缴费

4、薪资计算周期为每月1-30日，发放日为次月20日，发放形式为银行代发

5、本协议未尽事宜，本着友好合作的原则共同协商解决本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（盖章）代表人（签名）代表人（签名）。