问题查摆

问题查摆

1、创新意识、进取精神不够强日常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳，安干现状的思想，缺乏进取精神有时习惯于常规思维惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好

2、抓落实的韧劲不足对一些既定的事项确定定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，对如何结合实际抓好落实整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作针对性和实效性不够

3、对职工关怀不够事多人少，大家一年到头从早到晚都很辛苦对职工的工作、学习、成长和生活家庭诉求关心不够，体恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间

4、在“学懂、弄通、做实”上做的还不够学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细细心不够全面，理解得不深不透，学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，有时还不太善于从理论高度进行分析研究，提出的措施理论指导性不强，使得在思想上行动上出现与实践脱-H-TJo

5、创业激情有所弱化工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点

6、主动作为不够，工作标准要求不高在具体工作中，开展工作的方式过于保守，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，甚至有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，存在只要能过关就行，不能时刻以高标准严格要求自己

7、主动调研意识不强虽然平时也深入职工，深入班组了解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上有时缺乏针对性

8、节约意识不够艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格

8、担当负责，攻坚克难方面思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性还不高，还有些谨小慎微，患得患失，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。