美容院HR-AOO模版

ShanghaiSiyanliCo.Ltd标准操作规程StandardOperationProcedure抄送部门总经办、部、部项目薪资目的:~木公司职工或员工之待遇除另有规定外，悉依本方法规定办理之规程变更记录职工或员工考核及薪资制度公司按就职职工或员工在试用期终止后，进行级别考试，然后依照考核分数来确定职工或员工本人的薪资待遇公司定时将对正式职工或员工进行重新级别考核，现定为Ixx月以上正式职工或员工定时考核后，将重新指派薪资待遇公司考核内容，将以百分制计算，按分数的不同，确认不同的薪资待遇考核内容

1、品牌理念、产品学问及疗程搭配

2、发理学问

3、中医基础理论

4、推拿按摩手法

5、接待及操作流程

6、仪器使用

7、销售技巧及业绩发理职工或员工考核标准A、依照考核内容达到90分以上，评为发理导师；B、依照考核内容达到80分以I二，评为发理询问顾问；C、依照考核内容达到60分以上，评为发理助师；注店长考核另增加如下A店面及产品形象、店面清洁维护B人员管理及培训C店面的业绩任务D店面货及消耗品的管理E客户之间的互动

1、店长薪资说明基本薪资2500元（含餐补+xx补贴+全勤奖等）

2、店员A、发理导师依照考核内容达到90分以上基本薪资1500元餐补+xx补贴300元住房津贴500元全勤奖200元（如当月有病假，事假，迟到早退，此项奖金扣除）B、发理询问顾问依照考核内容达到80分以上基本薪资1200元餐补+xx补贴300元住房津贴500元全勤奖200元（如当月有病假，事假，迟到早退，此项奖金扣除）C、发理助师依照考核内容达到60分以上基本薪资1000元餐补+xx补贴30（）元住房津贴500元全勤奖200元（如当月有病假，事假，迟到早退，此项奖金扣除）D、新职工或员工培训期第一个月，依照1000发放津贴，若考试不合格或不与公司签协议，公司可不发放此津贴；进入试用期间，按C级发理助师待遇发放薪资及提成E、电脑员依照公司原定薪资xx元发放F、提成方案履行个人销售产品任务100%提成按10%；履行个人销售产品任务的80%（含80%）以上，提成按8%；履行个人销售产品任务的60%（含80%）以下，提成按6%（60%-79%提成比例为多少？）划卡销售产品6%；疗程K提成新开常规K类提成4%续卡提成4%新开脱发卡提成6%；续卡提成6%综合卡提成2%；单次消耗提成6%；另店长履行销售任务（个人？），按总销售业绩的1%再提成；若未履行销售任务60%以下（含60%）扣除500元；（团队还是个人，如为个人，是和最终一条同时执行吗？）履行个人业绩的60%至80%扣薪资200元；履行个人业绩的60%以下（含60%）发放基本薪资扣除提成E、地区额外奖金方案履行个人业绩的前提下，设立个人业绩排行榜销售总（货、卡）流水第一名嘉奖100元；货品现金俏售第一名嘉奖100元消耗销售第一名嘉奖100元

3、职工或员工福利待遇化妆费福利每季度3000元产品或卡注上述销售任务为（现金任务+消耗任务）/2=销伐任务项目内容责任人前筹备

一、办公室新进人员薪资依其学历、经受、工作岗位及资格/资质条件之不同核之

二、营运部门依照公布的薪资制度执行（见附件）期间

三、本公司职工或员工薪资制度分为

（一）固定薪资制每月薪资采固定金额（-）业绩奖金制基本薪资+业绩奖金+整体奖金（营业中心属之）

四、业绩奖金制之基本薪资分为底薪及岗位工资（津贴）两部分

五、职工或员工待遇除上述薪资外，尚包括下列全部给付

（一）年终奖金视公司营运确定之，依底薪为基础（-）全勤奖金.出勤打卡人员全月全勤奖金，一律加发200元.职级不需打卡者，无全勤奖金.每月全勤依（职工或员工出勤管理方法）认定之

（三）加班费.主管级人员人员，不发加班费.非主管级人员，加班按国家规定赐予调休或发放加班费.加班天数（时数）依（加班管理方法）认定之

（四）值班津贴.值班人员一律支给值班津贴，值班津贴按国家规定蜴予.依（职工或员工值班方法）办理

六、下列费用得从每月薪资应发总额内扣除之

（一）薪资及奖金之所得税

（二）住房公积金

（三）养老保险、失业保险、医疗保险个人支付费用部分

七、薪资之核定凡年度薪资调整，职位升、降调整及新进人员调薪等，一律依照职工或员工基本薪资核薪核准权限依（职权划分表）办理

八、薪资发放

（一）薪资以月计算，每月薪资于次月十五日给付，遇例假日则提前一日发放（-）薪资不得预支

（三）薪资自到职日起算，开除、解雇、停职或者留职停薪者，于离职生效日起停支

（四）职工或员工薪资一律汇进到银行账户，新进人员应于到职后办理银行账户开户手续

九、每年年度薪资调整依以下因素确定

（一）职工或员工绩效考核

（二）物价指数

（三）同行业待遇

（四）本公司业绩成果确认

十、各地人事计算薪资

十一、各地财务部核算薪资并支配发放结果汇报

十二、本方法经总经理核准定后，公布实施修改时亦同版本号版本日期备注1新编XX-1-112变更xx-01-Ol3。