劳务用工合同通用

劳务用工合同（通用）劳务用工合同甲方（雇主单位）地址联系人联系电话乙方（劳务人员）身份证号码联系电话地址根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、公平、诚信的原则，就劳务用工事宜达成一致，订立本合同

一、用工期限本合同用工期限为年/月/日至年/月/日，共个月

二、工作内容乙方在甲方工作期间，从事工作，具体工作内容详见《工作职责书》

三、薪酬待遇.乙方的工资由甲方按照《劳动合同法》及相关法规规定支付月工资为人民币JLo.工资支付日期为每月的日，并以现金或转账方式支付至乙方指定的银行账户.甲方须按规定申报、缴纳乙方的社会保险费，并按时足额缴纳，若由甲方未按规定缴纳而给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任

四、工作时间和休息休假.乙方每天工作小时，每周工作天.双方约定休息时间为每周的天，节假日休息按国家法律规定执行.乙方享有年休假天，加班房以国家法律规定执行

五、劳动保护和安全生产甲方应当提供乙方必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训发生劳动事故的，甲方应按照国家有关规定给予乙方工伤保险及相应的赔偿

六、劳动纪律、考勤与奖惩制度.乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守国家法律、法规和职业道德.乙方应当认真履行工作职责，按时按质完成各项工作任务.甲方根据乙方的工作表现给予奖惩，鼓励乙方进一步提高工作水平和工作效率

七、保密条款.乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任.乙方对于得到的甲方的商业机密、技术机密等必须严格保密

八、解除合同

1.若乙方存在以下情况之一，甲方有权解除合同1严重违反劳动纪筋口规章制度的2工作能力不能适应工作需要的3非因职业病或者工伤原因，连续不到岗工作三个月的4发生不可抗力事件，致使乙方无法继续为甲方提供服务的5违反有关规定，不停改变工作场所、工作地点的

2.本合同解除，应当由双方协商一致，并签订《劳动争议调解协议书》或者书面的《劳动仲裁请求书》或者提起诉讼解决

九、本合同的变更和解释.本合同如有变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议.因解释本合同而发生争议时，应当协商解决协商不成的，可申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼

十、未尽事宜本合同未尽事宜，双方应按照相关法律法规及国家有关规定处理

十一、合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自双方签字、盖章之日起生效甲方（盖章）乙方签字日期附工作职责书工作职责工作内容工作要求职责细则双方甲乙双方签名之日起即为生效，乙方接受并遵守合同内容。