简易临时劳动合同

简易临时劳动合同简易临时劳动合同在不断进步的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编帮大家整理的简易临时劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助乙方按甲方规定完成工作任务的‘，甲方次月支付乙方上月工资，支付的劳动报酬为元/天第四条劳动合同的终止与解除若乙方需解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方经甲方同意后，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付乙方使用的各项财物、劳保工具与甲方指定人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，甲方有权扣发乙方未发放工资因乙方不能胜任工作要求或者存在重大工作失误，甲方有权解除或终止劳动合同，并追偿损失第五条工作时间和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、行业规定、公司规章等相关规定执行第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）乙方监护人签字签订时间年月日简易临时劳动合同4用工单位（以下简称甲方）招用临时工（以下简称乙方）根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同内容如下

一、合同期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止

二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是

1、每月出勤必须达到XX天，每月出勤XX天内的按日工资的姗年底结算

2、签订合同办完临时用工手续出勤在xx天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在xxxxxx天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付

3、临时工交抵押金xxx元（在第一个月工资扣除），施工结束后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）

4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资XXXX%支付）对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励

5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的淄，工资年底付给

6、在施工现场不允许擅自离岗不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以XX元罚款

7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿

8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负

四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇

1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付

2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行

3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行

4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康

5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退

6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资

7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决本合同一式两份，甲乙双方各保存一份甲方（盖章）乙方（签章）:20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日简易临时劳动合同5用人单位（甲方）劳动者（乙方）用人单位（甲方）名称单位类别法定代表人职务单位所在地劳动者（乙方）姓名年龄出生日期性别民族文化程度何种技能户籍所在地联系方式（宅）（手机）户籍类型非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码邮政编码现住址第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工本合同自年月日至年月日止本合同生效日期年月日第三条工作任务和劳动条件

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

（二）甲方根据本单位（工作）需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查

（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行第四条劳动报酬及社会保障

（一）按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为（）元（人民币）/月（大写）甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续

（二）甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资；考核称职以上的可以奖励1个月工资；考核不称职的按有关规定解除劳动合同第五条劳动纪律

（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律认真履行义务如有违纪以及违反甲方的‘规章制度的，由甲方给予批评、教育情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同

（二）甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益第六条劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同lo在试工期间被证明不符合录用条件的2O因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作3o因违法、渎职、失职给单位造成损失的4o被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除5年度考核结果为不称职的6o临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的7不服从工作安排的

（三）乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同lo甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的2o甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的第七条违反劳动合同应当承担的责任甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理第八条双方认为需要规定的其他事项第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）年月日简易临时劳动合同6甲方XXXXXXXXXX有限公司乙方身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同

一、协议期限自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

五、工作纪律lo乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量2o特殊情况不能上班时需事先请假3o爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月曰年月曰简易临时劳动合同1甲方（用人单位）名称性质:地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄民族文化程度籍贯市县（区）乡（镇）村（街）现住址属于农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的

6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3款第

（2）项规定解除合同的除外

7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

4、除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同

5、除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

6、计件工资制的，月工资结算办法

7、其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金—元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择

1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（）

2、向当地人民法院起诉（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章:合同签订日期年月日简易临时劳动合同2根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为一年，自年月日至年月日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知lo履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2o甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同lo严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2o连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3o无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5o违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6o伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7o被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8o其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2O因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3o实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同lo甲方未按规定支付劳动报酬的；2o甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止lo合同期限届满;2o合同期内乙方死亡；3o乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月曰年月曰简易临时劳动合同3双方确认在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方乙方承诺与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误本人的身体状况能够完全胜任岗位需求，且本人监护人知晓并同意本人在此岗位工作甲方法定代表人（主要负责人）地址电话乙方性别身份证号码家庭住址电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在部门岗位工作，乙方的工作地点为甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位确定薪资待遇第三条劳动报酬。