经理绩效考核评分表（范本3个）

销售部经理考核评分表（月度）考核期间年月采购部经理考核评分表月度考核期间年月生产部经理考核评分表（月度）考核期间年月姓名网位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1工作业绩销售额40%每月300万达成销售额50分达成90%以上30分不足90%为0分2新客户开日友重10%每月10个10个以上10分770个5分低于7个0分3客户流失率10%每月3个以内无流失10分3个以内5分超过3个0分4职能工作培训新业务员10%7个以上学时7个以上学时10分不足0分5组织研讨会20%一个月三次，每次实到客户家数20家完成数量和家数要求20分只实现数量或家数10分两项均未达标0分6管理工作市场分析报告5%每月5号前按标准上交每月5号前按标准上交5分其它分7客户投诉解决5%在一个工作日内响应，100%解决按要求完成5分未达标0分加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1以客户为中心25%1级提供必要服务2级:迅速而不可分辩解决客户需求3级找出客户深层次（真实）需求并提供相应产品服力4级成为客户信赖对象，并维护组织利益下影响客户决策5级维护客户利益，而促进长远组织利益1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2人际关系25%1级接受邀请，维持正常工作关系2级:建立融洽关系讨论非工作事例3级社会交往普遍发生4级成为密友并能正当拓展业务5级亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3承担责任25%1级承认结果，而不是强调愿望2级承担责任，不推卸，不指责3级着手解决问题，减少业务流程4级举一反三，改进业务流程5级做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4领导力25%1级任命员工合理2级:能正确评价员工付出与回报协调性3级:对员工业绩与态度进行客观评价4级:掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分-业绩考核得分X80%+行为考核得分X20%-考核人签字年月日姓名lX-i/-1_网位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1采购业绩70%采购及时性20%自提出需求7小时7小时内完成20分每超出1小时扣3分，最低0分2资金支付后滞期10%比上一个周期延迟1天以上比上一周期延迟10分与上一周期持平5分短于上一周期0分3费用节省率20%比上期降低比上期降低1%以上20分与上期持平10分高于上期0分4次品率20%在1%以内1%以内20分高于1%为0分5供应商管理20%供应商资料库建设10%每月5号前上交资料，不少于3家新供应商准时上交，数量超过3家为10分延时上交或数量不足单项为5分两项均未满足为0分6供应商意向合作协议书10%行业供应商不低于70%行业供应商＞70%为10分行业供应商60%-70%为5分行业供应商＜60%为0分7采购管理10%采购分析调查报告5%按标准5号前上交按标准及时间要求提交5分满足时间或标准任一项3分两项均不满足0分8行情分析5%市场分析5号前上交，并提供规定数据按标准及时间要求提交5分满足时间或标准任一项3分两项均不满足0分加权合计序当行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1级不违反财务制度行2级没有任何财务问题，并主动接受1级5分2级10分3级15分4级20分为监督考1清财25%3级不因自身利益而破坏游戏规则核4级主动节省费用，并不影响工作质量5级因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力5级25分2慎独25%1级工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准2级按制度与工作标准达成结果3级没有因为工作质量与业绩扣罚经历4级以工作质量为守则，上级是否在场并不重要5级认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3人际关系25%1级接受邀请，维持正常工作关系2级建立融洽关系讨论非工作事例3级社会交往普遍发生4级成为密友并能正当拓展业务5级亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分1级承认结果，向不是强调愿望1级5分2级承担责任，不推卸，不指「责2级10分4承担责任25%3级着手解决问题，减少业务流程3级15分4级举一反三，改进业务流程4级20分5级做事有预见，有防误设计5级25分加权合计总分总分二业绩考核得分X80%+行为考核得分X20%二考核■签字年月日人姓名LXJ/JL.任务绩效序考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1生产成本和质量控制70%生产原材料成本控制10%原材料成本控制在总生产成本的25%以内A）生产原材料成本控制率在25%以内得10分B）生产原材料成本控制率在30%以内得5分O生产原材料成本控制率在30%以上得0分2生产原材料次品率10%原材料次品率不超过5%A）生产原材料次品率为5%以内得10分B）生产原材料次品率为6%得5分0生产原材料次品率超过6%得0分3生产总成本控制20%生产总成本较同期降低1%A）生产成本降低率大于1%得20分B）生产成本降低度1%得10分C）生产总成本未降低或超出预算得0分4生产合格率20%生产合格率为99%A）生产合格率大于99%得20分B）生产合格率为95%-99%得10分C）生产合格率低于95%得0分5生产目标实现率10%生产目标实现率超95%A）生产目标实现率超95%得10分B）生产目标实现率在90%-95%得5分0生产目标实现率低于90%得0分6生产管理生产流程体系的建立与完善20%建立生产管理管理制度、方法、流程完成率在90%以上20分完成率在85%以上10分完成率低于80%为0分7安全管理安全培训5%每月安全培训超10课时达到10课时5分未达到0分8安全事故控制5%无安全事故发生无事故发生5分有事故发生0分加权合计行为考核考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1清财25%1级不违反财务制度2级没有任何财务问题，并主动接受监督3级不因自身利益而破坏游戏规则4级主动节省费用，并不影响工作质量5级因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2指挥25%1级常规指标并清晰2级详细指导并告知操作方法3级坚决洽当处理不合理要求并对后果负责，控制场面4级团队工作井然，成员离场行为较好5级指挥具有艺术性，成员不易违规1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3承担责任25%1级承认结果，向不是强调愿望2级承担责任，不推卸，不才旨责3级着手解决问题，减少业务流程4级举一反三，改进业务流程5级做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4领导力25%1级任命员工合理2级能正确评价员工付出与回报协调性3级对员工业绩与态度进行客观评价4级掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级影响力大，员工自愿追随并付出贝献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分-业绩考核得分X80%+行为考核得分X20%-考核人签字年月日。