考核的一般程序

考核的一般程序.每月（季、年）底由人力资源部组织和协同各部门（中心）主管进行各部门（中心）的考核工作；.员工的直接上级为该员工的考核主管，依考核表具体执行考核程序；.季度（年度）考核结束时，考核主管必须与该员工单独进行考核沟通；.具体考核步骤被考核人自评（年度）一考核人考评-绩效考核沟通（季度、年度）一人力资源部归档处理，并计算被考核人月度（季度、年度）绩效考核最终成绩人力资源部组织考核一►被考核人自评（年度）一A考核人考核-绩效考核沟通

5、绩效考评的结果的输出。