岗位聘任制合同书

岗位聘任制合同书2022岗位聘任制合同书正文内容岗位聘任制合同书甲方（用人单位）单位名稠单位性质单位地址法定代表人或委^人乙方（受聘人）姓名性别民族学历出生年月身份证号家庭地址邮政编码户口所在地甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行辩法》和《XX研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同

一、岗位名耦甲方聘任乙方在岗位工作岗位性质与职级O

二、合同期限合同期限自年月日起，至年月日止；nbsp；其中年月日至年月日为试用期

三、岗位责任nbsp；乙方的岗位责任

四、工作纪律和技术保密要求.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让在幺冬止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档；.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任；.其他的定

五、劳动保护和工作条件nbsp；甲方:M责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境

六、工作报酬和保险福利待遇.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险包括养老、失业和医疗保险.工作报酬与福利待遇的其他於7定

七、合同的变更、^止和解除.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更的，双方应愤商一致，并按原签订程序辩理双方未达成一致意见的，原合同效力不变.有下列情况之一的，聘任合同自行幺冬止1聘任合同期满，或聘任合同的定幺冬止聘任合同的条件出现；2乙方退休、死亡；3甲方撤金肖或解散.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同⑴乙方在试用期内不胜任岗位要求；2乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；3乙方年度考核不合格；4乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；⑸乙方公派出国或因私出境逾期不归；.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方⑴乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；2乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；3聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方癌商不能就变更合同达成愤议.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委^代理人决定并签署意见.有下列情况之一的，甲方不得^止或者解除聘任合同1乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；2乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；3乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力对部分丧失劳动能力的，如常事人愤商一致，可以^止聘任合同nbsp；

8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方1在试用期内；2经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；3甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；4乙方按国家规定应征入伍；⑸经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；⑹乙方被招聘或选^到国家机关工作

10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同

八、违反和解除合同的责任.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节的定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施1要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；⑵收回所有属于甲方的用•产和技术资料；⑶乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金1经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；⑵乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；⑶聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方愤商不能就变更合同达成愤议，由甲方解除聘任合同《岗位聘任制合同书.docx》将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式岗位聘任制合同书正文内容结束。