公司员工劳动集体合同12篇

公司员工劳动集体合同12篇公司员工劳动集体合同1甲方乙方第一条本协议期限为年本协议于年月日生效，至年月日终止第二条乙方承担的劳务内容、要求为O第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括1/62平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至任务完成时止完成任务的标志是

（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）o乙方的工作地点根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的10/62并已公示的规章制度甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资11/62

（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）

（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等

（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇

（三）加班费在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放

（四）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述12/62规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资下列情况之一的，不属于无故克扣行为

1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；

2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；

3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；

4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保13/62护乙方在生产工作中的安全和健康O

（二）甲方按国家省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家省、市计划生育的有关规定

（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同

（五）乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的.，甲方可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取14/62闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；15/

624、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；16/

625、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项

（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）年月（签名）年月乙方日日公司员工劳动集体合同4甲方法定代表人:17/62乙方根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止根据具体情况可以提前结束试用期第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出18/62现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规定制度的；

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任19/62第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:O第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一^方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费2/62第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼20/62第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订地点签订地点年月日年月日公司员工劳动集体合同5甲方法定代表人经营地址乙方性别身份证号码家庭地址甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行

一、乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年21/62月日现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年月日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计元整

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于年月日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项

四、具体程序乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求

五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信22/62息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任

六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）身份证号码签订日期年月日公司员工劳动集体合同6甲方（用人单位方以下称甲方）用人单位名称经济类型首席协商代表职务其他协商代表乙方（职工方以下称乙方）工会组织名称:23/62全部职工人数:首席协商代表职务其他协商代表

一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作第五条企业应当依法建立集体协商制度甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定24/62第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行

二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照有关规定执行甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系

三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订25/62工资调整机制专项集体合同第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定第十三条由甲、乙双方共同协商的条款1劳动定额的确定和修改；2奖金分配办法；3津贴、补贴标准；4因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法；5职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等

四、工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制26/622第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法

五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险1企业年金；⑵商业保险;27/62⑶其他

六、劳动安全卫生（甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删减）第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定

七、女职工特殊保护（甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订《女职工28/62和未成年工特殊保护集体协商》，另见附件如未签专项合同，可将附件作为本条第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商

八、其他可供双方选择的协商内容第二十八条其他协商内容1o关于劳动纪律和奖惩2o关于职业技能和培训3o关于保守商业秘密4O关于裁减人员5o关于涉及劳动关系的规章制度6o关于经济补偿和赔偿70双方认为需要约定的其他事项

九、集体合同的期限、变更、解除与终止第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规29/62第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方:乙方:年月日年月日公司员工劳动集体合同2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守甲方愿3/62的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决第三十一条有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同1订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；2因不可抗力的原因；3集体合同约定的变更和解除条款出现；4企业被撤消、兼并或破产等情形；5法律法规规定的其他情形第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同

十、监督检查和争议处理第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理甲方乙方时间30/62公司员工劳动集体合同7甲方（用人单位）名称XX公司地址法定代表人（委托代理人）:联系电话乙方（劳动者）姓名性别:家庭住址现居住地身份证号联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行

一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月自年月日起，至年月日起试用期满，甲方正式聘用乙方第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止劳动合同的合同期限与服务期相一致31/62

二、工作内容及工作地点第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为

四、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天，（40小时）第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开

四、劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制甲方确定为乙方按月发放每32/62月工资元第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪

五、劳动合同终止的条件第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方

1、在试用期内；

2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；

3、因乙方违反员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;

7、甲方宣布解散或经营期满第十二条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方:33/

621、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；第十四条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除

1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第十五条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第

1、

2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方第十六条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议34/62

六、保密规定第十七条乙方负有保守甲方商业秘密的义务由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施第十八条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售35/62给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方第二十条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意

（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；

（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；

（3）并向甲方支付罚金一万元人民币

七、违反合同的责任第二十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿第二十二条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损36/62失，都要承担经济责任具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第

1、

2、

3、

4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金第二十四条则乙方应向甲方支付违约金当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续

八、劳动争议处理第二十五条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;37/

623、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼第二十六条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

九、其他第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理第二十八条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定第二十九条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》第三十条甲乙双方认为需要规定的其他事项第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相恃时以国家、法规、政策为准甲方（盖章）甲方签字乙方签字38/62日期年月日日期年月日公司员工劳动集体合同8甲方为了完善企业的管理，增强企业的市场竞争力，稳定职工队伍，依据劳动法的相关规定，经甲乙双方协商一致达成以下条款:

一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训，培训期限为三个月，约定为甲方的服务期限为三年，乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用元，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付

二、乙方在甲方工作期满前，擅自解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任乙方如离开公司，应提前一个月向主管提出申请，写出辞职报告并报办公室

三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方给付甲方违约金万元，由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权，乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，私自泄露商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并由乙方承担甲方的实际损失甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容39/62意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德

一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限

二、工作内容及要求.甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致

三、工作时间和休息休假.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过4/

621、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等

2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等乙方不论何种原因，解除或终止劳动合同后，均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务，并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务否则乙方应向甲方支付违约金5T0万元

四、乙方承诺自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿

五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效，并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力且一式二份，甲乙双方各执一份甲方:乙方:年月日公司员工劳动集体合同9甲方（用人单位）名称（以下简称甲方）法定代表人（委托代40/62表人）乙方（劳动者）姓名（以下简称甲方）性别出生年月家庭住址居民身份证号码为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一^致，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限

1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止

2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月，从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止

二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作乙方应41/62完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定

1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时

2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定:42/

621、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行

五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；43/

623、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退和有旷工行为的；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

7、请人代工的;44/

628、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;45/

622、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的46/62

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任47/62

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力48/62

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人当面送达甲方乙方签章签章法定代表人（委托代理人）签章签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期年月日公司员工劳动集体合同10甲方法定代表人或主要负责人住所乙方身份证号住址经甲乙双方平等协商订立本合同第一条劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期为个月甲方安排乙方在（地点）从事工作第二条甲方每月日前支付乙方工资工资为每月元甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付49/62小时，每周（月）工作不超过小时

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中

四、劳动保护和劳动条件.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿5/62加班工资实行月工作制的，月工资按整月结算具体结算办法双方约定如下第三条甲乙双方依法参加社会保险第四条甲方严格执行国家工时工休制度经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月力口班时间不得超过36小时第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条双方认为需要约定的事项

①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必须提前10日书面通知甲方；

②试用期满后如有一方要求解除合同的，必须提前30日书面通知对方50/62

③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资第七条本合同一式两份甲乙双方各执一^分甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年月日公司员工劳动集体合同11甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（委托的代理人）家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日鉴证机关鉴证人（盖章）（签章）51/62年月日年月日根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守

一、劳动合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止

（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现52/62法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元;试用期满为O以后，按企业工资制度工资

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准53/62甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下54/62

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；.被劳动教养或依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使55/62本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同.在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条

（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间56/

62.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.法律、行政法规规定的其他情形

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的边约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份甲乙双方各持一份，存乙方档案一^分，具有同等法律效力甲方（用人单位）乙方（劳动者）57/62年月日公司员工劳动集体合同12甲方乙方性别出生年月现住址身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至止第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为

02、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的58/62工种或岗位第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时59/62

六、社会保险和福利.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

七、劳动纪律.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方6/

622、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假第五条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放

2、甲方支付工资报酬的支付周期为支付时间为支付标准为O

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为O

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费第六条保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续60/

622、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章

2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理第八条劳动合同终止与解除劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第九条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律、法规第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付乙方工资的；61/624解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;⑸造成劳动者工伤、医疗待遇损失的甲方乙方年月日年月日62/62义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保留中止履行情况消失双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计入劳动合同期限.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用

九、双方需要约定的事项

十、违约资任.甲方的违约责任:7/621甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失2其他.乙方的违约责任:

十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行甲方乙方日期公司员工劳动集体合同38/62模板导语实际中，我们常常会遇见关于工作地点、工作岗位等方面的劳动合同变更，发生这些变更大多数情况是由于用人单位的一些管理安排如果变更较合理，对劳动者也没什么侵害行为，双方在劳动合同书的变更页签字或盖章即可接下来小编整理了公司员工劳动合同标准模板，文章希望大家喜欢！甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公9/62。