学校艺体、信息教师专业技术考核方案

学校艺体、信息教师专业技术考核方案为科学合理公正全面地评价艺体、信息教师的教育教学工作，建立注重过程、关注结果、多主体、全方位的教师评价机制，调动教师的工作积极性与创造性，根据《教学工作实绩考核实施方案》和《教职工教育教学综合考核评价办法》的指导意见，结合我校具体实际，特制定艺体、信息教师考核量化条例

一、职业道德（80分）依据《教师职业道德考核办法》折合计分

二、工作量（60分）.课时工作量（20分）A类周课时210节，计20分；B类10节〉周课时26节，计15分；C类周课时＜6节，计10分.管理工作量（30分）类学科组长8分备课组长6分；类班主任22分（满一学期计H分，不足一学期不计分以上两项兼职可以累加）.兼职人员（10分）兼课的学校领导处室主任、级部主任计10分；处室副主任、级部副主任计5分，级部主任助理计2分

三、出勤（20分）依据《教职工考勤暂行规定》计算

四、专业发展（30分）.在业务部门组织的各类评比中，获国家、省、地、县级誉称号的，优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨干教师分别按

10、

8、

6、4记分；“三十佳”、教学能手、课改标兵分别按

15、

12、

9、6记分；名师、明星教师分别按

20、

16、

12、8记分（此项以最高分计，不累加）.国家、省、地、县举行的优质课、公开课分别按

10、

8、

6、4记分（此项以最高分计，不累加，二等奖按1/2计）.教学业务部门逐级推荐的教案、课件、录像课、基本功比赛等获国家、省、地、县分别按

10、

7、

5、3计分（此项以最高分计，不累加）.竞赛辅导上级业务部门组织的学生学科竞赛，获国家、省、地、县级辅导奖的教师分别按

4、

3、

2、1记分（此项以最高分计，不累加）.由学校、市教科所等逐级推荐的教改课题（结题），国家级10分、省级8分、地级6分、市级4分、校级2分说明

1.以上各项累计积满30分为止

2.以上各类证书等以教科室登记为准

五、课程建设（满分20分）根据《“285”学校课程建设评价考核方案》按343的比例分三等记入一等20分；二等15分；三等10分

六、教学成绩（160分）艺体教师教学成绩由四部分组成，即日常教学、专业发展、比赛成绩、班主任教学管理，艺体教师教学成绩为四部分之和

1.日常教学（60分）

（1）教学常规（20分，教导处）根据教学常规学校月查、级部周查情况（教师备课、课堂教学、听课、作业批改等），按343的比例分三类认定A类20分；B类15分；C类10分

（2）民主测评（40分，教导处）每学段学校依据任课教师课堂教学、级部工作完成情况，组织学校领导（40%）、班主任评议（40%）、课堂测评（20%）依据测评结果，按343的比例分三类认定A类40分；B类35分；C类30分

2、专业发展（50分）

（1）高三依据高考成绩

①文化课、专业课成绩过本科线（20分）5分X过线人数，最高20分

②本科录取人数（30分）10分义本科录取人数.高

一、二艺体转型由学校统一安排.学生获奖（30分）此项采取加分计算，最高得分为30分在上级业务部门组织的各类比赛获奖的，给专业辅导教师记分，获团体奖的给教研组每位教师记分个人获第1-3名、第4-6名、第7-8名的，县级分别记

5、

3、1分，市级分别记

10、

8、5分，省级分别记

20、

18、15分，全国级分别记

30、

25、20分团体项目（如篮球）获得前5名按县级、市级、省级、国家级分别记

2、

5、

7、10分（按最高得分计分，不累加）.班主任教学管理（20分）根据班级加工能力，按比例分三等记入一等20分;二等15分；三等10分

七、几点说明.艺体信息分三个单元量化，信息、体育、音美，根据三个单元参加考核的人数，专技、师德、教学实绩按比例分配.教学实绩每学期汇总一次，第一学期得分的40%与第二学期得分的60%之和为学年度总分若没有学期得分，则一学年统计一次为最终得分.年度内由于教育教学事故被通报批评者（以公示为准），学校效能督查查处的，通报批评扣5分，警告扣10分，出现严重师德事故和严重安全事故的年度考核不得评为优秀，教学实绩不能评为A级.有下列情况之一者，教学实绩为“D”，且年度考核为不合格1体罚学生影响恶劣者；2严重教学事故引发纠纷者；3从事有偿家教追责问责者；4市局效能督查督办严处者。