职业技术学院外聘教师管理办法

职业技术学院外聘教师管理办法为明确外聘教师职责，维护外聘教师的合法权益，加强对外聘教师的管理，增强院校间、院企间的交流合作，补充教师队伍，提高教育教学质量，促进专业、课程和教学团队建设，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本办法

一、外聘教师的条件.热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德素质.年龄一般在55周岁以下，特殊专家65周岁以下，身体健康.具有所承担课程的专业教育背景、专业水平和较强教育教学能力.学历学位与专业技术职务符合下列相关条件基础课、专业课外聘教师原则上应具有本科及以上学历、具有中级及以上专业技术职务任职资格具有高校教师资格人员优先实训指导外聘教师应具有相关行业的技能证书，并达到技师及以上水平或在行业企业工作5年以上，具有丰富的实践工作经验和实习指导经验特殊紧缺人才，可适当放宽上述条件

二、聘用程序外聘教师聘用具体程序如下.各二级学院在学期末的最后一个月提出下学期外聘教师计划，报教学科研处审核，组织人事处审批.各二级学院对外聘教师的任职资格和条件进行初审并通过试讲、面试等方式对外聘教师教学水平进行考核.教学科研处审核并签署书面意见后，确定拟录用外聘教师名单报学院分管领导审批，报组织人事处备案.对于外聘教师首次任教的课程，二级学院和教学科研处在前两周内组织考核，考核合格正式聘用

三、聘用时间聘期时间一般为课程的教学周期

四、外聘教师管理.外聘教师必须按照上述程序进行审批未经学校批准，任何单位不得擅自聘用.各二级学院和教学科研处应将外聘教师纳入到教师队伍建设统一管理，统一组织教研活动，统一进行考核.二级学院应不定期召开外聘教师座谈会，征求外聘教师教学建议，通报学校教学改革情况，总结、改进教学工作.各二级学院负责对外聘教师的日常管理工作，做好外聘教师之间、外聘教师与本校教师之间的协调工作.聘用期满，受聘教师应以书面形式进行个人工作总结，经所在二级学院签署意见后，报教学科研处存档

五、外聘教师岗位职责及教学质量考核.外聘教师的岗位职责参照学院在编教师的岗位职责确定，并在教学任务书中体现.教学质量考核，实行学院在编教师的考核标准

六、外聘教师的酬金和发放.基础课、专业课或实训课酬金标准课时酬金主要依据课程类别、职称及班级系数确定酬金标准，在保质保量完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬金具体标准如下单位元职称学历课程类别职称初级中级副高正高基础课专业课60708090注在读硕士生按初级计算，在读博士生按中级计算.实训指导课酬金标准实训指导外聘教师的课时酬金，主要依据其技能等级及工作经验确定酬金标准，在保质保量完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬金具体标准如下单位元技能等级课程类别技能等级高级工技师高级技师实训指导课

303540.课时系数以上表格中的数据是以自然班（40人）为基本依据，自然班Kl=l；实际人数超过自然班人数，每增加1人，K1增加

0.015o.交通补贴原则上外聘教师可以免费乘坐学院交通车；若自行解决，则补贴50元/次.确因教学实际需要，聘请特殊专家授课的课时酬金，由二级学院提出书面申请，经教学科研处、组织人事处审核并报学院领导审批，可单独制定酬金标准.根据物价水平及社会平均工资标准变动，经院长办公会研究确定，可以适当调整上述人员的课时酬金标准.课时酬金的发放外聘教师的酬金，可按月发放80%其余部分在课程结束考核发放特殊专家授课酬金可一次性发放

七、外聘教师的档案管理

1.外聘教师的档案由教学科研处负责管理，外聘教师的档案，包括外聘教师登记表，外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类技能资格证书、身份证复印件，外聘教师教学综合评价表、各学期教学进度计划、各学期教案、总结等。