会所沐足店员工奖惩条例

会所沐足店员工奖惩条例第一条员工奖罚条例说明在制定和执行本条例时，我们需要先向员工讲明一个道理，那就是“严是爱，松是害”，孟子说“大匠诲人，必以规矩，没有规矩，无以成方圆一个好的制度体系可以将人变好，一种不好的环境可以把好人变坏，特别对于尚不成熟的年轻人，你们就象一棵小树，不加修整，就不能成材在XXX员工的行为构成了服务，而没有严格的行为规则，优质服务便无从谈起，非议和拒绝严格，就等于扼杀优质服务，是对自己、家人、集体的不负责任！我们的制度和规范约束是严格的，严格是xx管理的底色，这种“严”字管理风格表现于严格的高标准要求，严肃的执行检查，以及严明的奖惩，对出现的违规违纪问题，不迁就，不搞“下不为例”可能我们的严格会不被人理解，但我们决不怀疑严格有什么不好，因为创建一流的企业，需要有一流的员工，因为员工高素质才是企业的最大竞争力，才是企业的立基之本，而一个企业的长远发展，靠的就是用严格管理锤炼出来的具有自律自强的优秀员工我们坚信严格会把我们带上成功之路在这里有一点是必须要强调的，我们对员工严格管理的出发点是“爱”，是“慈父般的严管厚爱”，因为松松垮垮干不成大事，放任自流是误人子弟，企业没有发展，员工也不会有出息这里面蕴涵了xxx这个大家庭对员工成才有为的期望，也充满了对企业成功发展的憧憬第二条员工的奖励

1、嘉奖对有下列表现之一的员工，应予以嘉奖，每次奖励5元至30元奖金1品行端正，吃苦耐劳，适时完成重大或特殊交办任务者2工作积极，服务热心，受到宾客表扬，具有先进事迹者3认真工作，刻苦学习，服务和其他技能水平明显提高者4乐于助人，团结同事，有显著善行佳话是为公司荣誉者5不怕困难、肮脏、劳累、主动参加份外工作足为模范者6拾金不昧，拣到顾客钱财、物品能够及时交还或上缴者

2、记功对有下列表现之一的员工，应予以记功，每次奖励30至200元奖金1对技术或制度建合理议改进，经采纳实施有明显成效者2严格开支，合理利用，节约消耗品及其他费用有成效者3为维护宾客的生命、财产安全，挺身而出，见义勇为者4正直无私，敢于检举违规事件以及损害公司利益行为者5发现事故苗头，能及时采取措施，防止重大事故发生者

3、记大功对有下列表现之一的员工，应予以记功，每次奖励200至800元奖金1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，挺身而出者2保卫员工安全，冒险执行任务，确有突出表现者3维护公司利益，敢于与不良行为和势力做斗争者4对公司发展有特殊贡献，为全公司同仁表率者5热衷公益活动，荣获政府嘉奖和群众一致赞扬者第三条员工的处罚

1、警告有以下行为之一者，予以警告，每次处以5—30元的罚金:1不及时服从主管人员合理指导和安排，情节轻微者2上班时间，精神恍惚，姿态不雅，不用心工作者3因个人过失致发工作错误，没造成损失情节轻微者4因班前准备工作不足，影响公司营业或对客服务者5不按规定着装和佩戴标志，仪表不整或口有异味者6不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者7迟到、早退、脱岗、串岗、以及无故在公司逗留者8见到宾客、上级和同事不问好，不微笑，不起立者9不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不宜者10工作时间擅自接听私人电话，或办理私人事物者11工作区内躺卧、看电视、吃东西、吸烟，或扎堆聊天者12不按规定使用员工专用设施以及通道，或使用客用设施者13不按规定和时间吃饭、扫除、培训I、作息或其他活动者14对顾客提出的要求不能及时处理或汇报引起顾客不满者o15对班前会上强调过的问题不重视不表态，不及时整改者16布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者17使用客用物品，或造成水、电、煤、粮和其他物品浪费者18工作当中不能做到反应快动作快没能及时提供服务者19月底综合考核和评议不及格或技能、业务培训不过关者20有其他未列入前述条款内的影响工作的行为，情节轻微者

2、记过有以下行为之一者，予以记过，每次处以30—200元的罚金1在一定期限内警告满3次，且功过无法平衡抵销者2不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者3对宾客指指点点，嘲笑顾客失慎或不理会顾客询问者4工作中酗酒，或其他时间酗酒，影响他人工作休息者5未经许可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者6因疏忽致造成机器设备或物品材料损坏或伤及他人者7私自会客或擅自将亲友或他人带入营业区或宿舍者8带情绪上岗，对客淡漠，服务不周，不关心顾客者9经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者10不按规定进行商品、物品、岗位、钱款、卫生交接者11在工作场所喧哗，吵闹，嬉戏，妨碍正常营业秩序者12开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者13对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者14对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者15直接或变相的向顾客索要财物，或收受小费和财物者16怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响服务者17班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者18不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛盾者19不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者20不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者

3、记大过/留用察看有以下行为之一者，予以留用察看每次处以200-800元的罚金:1不正确的对待批评和处罚，屡劝不听或态度蛮横、强硬者2不逐级或到办公室反映和解决问题，搞私下或背后议论者3不按照公司规定的程序和要求开牌、开单、输单、结帐者4怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位，致影响服务者5轮班制员工拒不接受轮班，或擅离职守，造成一定损失者6月内旷工达2日者或迟到3次或早退3次或脱岗3次者7顶撞、欺骗顾客，或与顾客吵架，或严重怠慢宾客者8在工作场所或工作中酗酒滋事，影响营业和公司秩序者9在公司内与顾客过分亲热或谈恋爱及员工之间谈恋爱者10随意涂改重要文件、票据，更改或删除计算机资料者11对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究效率者12阳奉阴违，搬弄是非，蛊惑人心，抵对公司新颁政策者13不配合质量检查人员或保安员例行正常的检查和督导者14拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者15对员工的进步不负责任，放任自流，搞“一团和气”者16管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者17管理人员不能做到以身作则，处事为公，身先土卒者18采购结算、收银、工程等工作中把关不严造成损失者19连续两月考核不合格，或培训后服务技能无明显提高者20屡教不改，在一定期限内记过满3次且功过无法抵销者

4、开除有以下行为之一者，予以开除，不发资遣费1违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响恶劣者2打架或用暴力威胁、恐吓同仁，妨害集体秩序和团结者3利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者4参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者5无故全月累计旷工达5日或全年累计旷工达8日者6组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹事者7在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者8偷窃或侵占顾客、同仁或公司财物，经查属实者9毁坏公司财务凭证以及设施设备，造成重大损失者10未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者11制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系者12擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者13携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入营业场所者14泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者15利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者16纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者17玩忽职守，致生变故，致使集体和顾客蒙受损失者18在营业区域内搞色情服务或做不道德交易和行为者19在一定期限内记大过满2次且功过无法平衡抵销者20在留用察看期内仍不思悔改，或继续有不良言行者第四条员工的功过抵销规定

1、嘉奖与警告抵销

2、记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次

3、记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次

4、功是功，过是过，功过相抵规定旨在激励员工进。