公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度第1章总则第一条适用范围本制度适用于公司全体员工第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改第2章假期类别第三条本公司以下列日期为例行假日若有变更时应预先公布，但因业务需要可照常上班，需按加班计算.例行假日1元旦3天；2春节7天；3妇女节限女性半天;4清明节3天；5劳动节3天；6端午节3天；7中秋节3天；8国庆节7天.每周的星期

六、日.其他经企业决定的休假日第四条事假和病假.事假因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限.病假因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年第五条婚假和产假.婚假1员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行2子女结婚可请假2天包括例行假日3兄弟姐妹结婚可请假1天.产假1女职工产假90天，其中产前假15天2晚育男性25周岁以上，女性23周岁以上，生育第一个孩子并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至150天难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天3夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准第六条丧假员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天第七条年休假和探亲假在公司工作1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假当年转正定级人员从下一年度开始执行.休假工龄满1年但不满10年的员工，年休假时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天.探亲假1不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母每年假期为20天;已婚员工探望配偶每年假期为30天新调入员工，第二年开始享受此待遇2夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每4年给假一次，假期为20天3员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇4夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年如家中有特殊情况可提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前新调入员工从调入之日起开始计算

（5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位（部门）负担已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担往返路费按火车硬卧标准报销第八条工伤假员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假第九条补休假员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天;因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天第十条前条各款假期内的薪酬照常支付第十一条本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪酬照付第3章请假审批权限和程序第十二条第四条各条款假期的核准权限如下.主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理（主任）核准.主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准.部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准第十三条一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的，报人力资源部审批各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应报人力资源部并经公司领导审批第十四条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一员工请假应按程序逐级报批应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报第4章其他规定第十五条请假逾期，应照下列规定办理.事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇.病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金患重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限第十六条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休第十七条本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处第十八条本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均按旷工论处十九条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金第二十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假第二十一条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明第二十二条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职人员计算第二十三条本公司员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处第二十四条年休假按以下手续办理.每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的情况下，自行安排特别休假日期特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部门备查.年休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假.基于业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金第二十五条员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假.事、病假累计逾21天者.旷工达3天以上者5章附则第二十六条本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部第二十七条本制度经公司总经理签字后生效、。