车间主管的工作计划

车间主管的工作计划车间主管的工作计划1弹指一挥间，转眼间半年过去了，在过去半年中我们看到了市场经济的残酷性，众所周知，这是一个以服务取胜的年代，几乎每一个品牌多会发出这样的感叹！那就是汽车售后服务难做随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高作为润达新亚汽车销售服务有限公司售后车间也在经受着市场的严峻考验与压力，车间上半年没有完成任务，但是车间在领导的正确带领及全体员工的共同努力下，上半年各项工作任务与同品牌相比还是说得过去的以下是我对我车间20_年上半年『6月份业绩的的分析总结

一、售后车间的维修经营状况20_年售后的年终目标产值任务是1600万，截止20_年6月底我们实际完成产值为一元，，基于上半年完成情况，经过领导努力把全年任务下调到1300万，现完成全年计划的_%与年初的估计（调整后）是基本吻合的其中总进厂台数为一台，车间总工时费为元（机修元，银金元，油漆元），车间在提升维修工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议加入维修新增金额提成率即下维修工时费任务，做到完成任务或者超出任务有奖，完不成任务要罚（具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐渐递增）I、加强现场管理，推进6S管理制度（每周检查）在20_年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想！力争在20—年售后车间6S管理工作不断提高，走上新台阶

五、加强车间设备及工具管理（每月检查）针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持

六、做到以身作则，以德服人，良性竞争作为领导必需严于律己，以身作则，遇到艰难不退缩，迎难而上，做好带头人采用能者上，平者让，庸者下的用人原则！对时常违反纪律，不听从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，坚决予以辞退争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境在20_年我们将知难奋进、开辟进取，不断创新的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，争取做得员工与客户的双满意，实现公司新一年的经营指标！车间主管的工作计划6

一、个人工作定位作为一个车间生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研究、实践、总结面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚定的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克己奉公，对于领导分配的工作要无条件的完成，惟独企业发展了才会有个人的发展

二、发展计划从他人的成功和错误中学习，把企业的发展和个人的成功联系起来，使自己工作目标超越财富和地位之上结和实际工作制定以下20_年工作计划1质量方面满足用户要求，优一等品率不低于98%2产量方面用至少的能耗费用生产出适可销售行情的量3安全生产安全生产是纺织企业得以生存发展的先决条件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等，警钟常鸣、防患于未然4节能降耗合理用工、合理配棉、严格控制机配件、物料、电耗、跑、冒、滴、漏等5稳定员工管理中制度是必不可少的权威，但制度的力量是有限的，制度只能使部份人怕犯错误，要想员工有凝结力、与企业同心协力、还要靠情感、用执着和人品换取人心6执行力我做为生产主管要做到严格执行和组织实施做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效△P.o

三、工作思路目前纺织疲软，跟本问题在于大部份企业难以适应新行势要求，最大的问题不是劳动力成本上涨，也不是生产经营不力，而是人民币的加速升值引起的.定单大幅减少、出口艰难，使企业限入“危机”，大浪淘沙势不可挡但有一点很坚信，谁掌握了新的技术优势、哺育新的利润谁就会赢得更多的发展空间如果我们老是停留在低端产品生产节段，就永远没有竞争力在市场上就会时时受制于人那我们今冬明春的技改就很必然了在公司领导引导我们、“不可闭门造车，要认真分析国内国际行势，做好行业调研，掌握行情动态，对行业做好预测，为明年做好规划”的理念下，我们务必练好内功，等待纺织春天的到来车间主管的工作计划7生产主管每天工作要点

1、可能的情况下，提前5-15分钟到岗位，梳理一下前一天工作的情况，并整理一下自己的工作区域

2、计划管理根据生产部及厂部的生产计划，分解自己所辖工序每天的生产计划，把任务分解到每一个小组或者人头上，并交待清晰工艺的要求，质量要求，完成的时间要求等

3、每天利用半个小时摆布的时间看一下PMC下发的生产计划单，并注意一下这些产品曾经发生过什么问题，及时提醒生产作业人员、品质管理人员注意

4、制作每天的生产情况报表，并上报生产部

5、随时检查车间的6S情况

6、每天利用半个小时的时间，与生产其它工序沟通，确保每一个定单按计划进度完成

7、为作业人员的生产提供优质服务，及时解决作业人员在生产过程中浮现的问题，提高作业人员的劳动生产率

8、及时与品管人员沟通产生的品质问题，并及时改进

9、及时检查各项设备的运行状况，确保设备和员工的生产安全

10、每天负责检查水、电、机器等的开关情况，节约成本

11、负责新进员工的生产技能培训，掌握员工的思想动态，努力留住员工，减少员工流动率

12、及时参加生产部召开的早会及研讨会等

13、及时反映生产完成情况及艰难，并提出对策及办法、建议车间主管的工作计划

81、整体工作思路20—年生产系统的整体工作思路是以结果为导向，以流程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范有制度

2、做为生产管理干部，主要任务就是公司内部的生产管理我觉得要做好一位合格的生产管理干部必须做好以下几点:1）人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度；2）负责生产任务的跟进，按时保质完成销售定单；3）负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人；4）沟通，主要工作有负责采集不合格信息，与职能部门对接，协调与生产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产前组织会议，负责各种管理考核制度的落实，负责协调生产各车间之间的协调工作

3、20_年下半年工作措施及方法:1）人员方面员工将时间和精力投入到公司的生产活动中，其目的不外是领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供给员工合理的薪资和福利，奖惩公平，人事升迁任免公平合理，惟独这样才干够激发员工的士气，全体员工通力合作，方能提高效率，增进品质，同时也会减少人员的流失；2）做事的态度:我为什么不说做事的方法呢！足球教练米卢蒂诺维奇层经说过一句话〃态度决定一切〃是的，无论做什么事，态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不论做什么事，必须现有积极的心态，然后朝着目标前进就对了，不用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成功；3）成本管理方面20—年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤，除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有计划的使用，具体的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度为准；通过20_年1月份的生产，合计生产59吨，平均出品率为97%虽未达到公司的考核目标，但比去年全年的91%高出6个百分点，特殊是本月生产的屋顶盒有三个批次超过了98%出品率的高低最直观的影响生产成本，正是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体员工深刻的认识到了出品率的重要性，才干取得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了重点控制的要点，生产系统的全体同仁在20—年中肯定能交给公司一份满意的答卷配件出库额为

5059773.73元（含税），其中材料成本（含税）为

2802679.24元，二.每月耗材、工具添加与更换为了严格控制费用的支出，售后车间制定了完整的设备检修制度，定时对所有的设备进行检查，发现问题及时解决问题，避免问题由小变大，造成更大的损失上半年设备维修费1380元，工具设备购置费用6000元（已付款的）故上半年车间耗材费用

25076.48元（其中包括部份工具、和维修费用），员工耗材

2415.725（机修

589.698元，镀金

1826.027元）不包括喷漆这是因大家的共同努力才使得费用非但不超标，并有节约

三、人材资源现状现在许多公司都普遍存在人员流动性较大及人力资源配发等问题，车间现在全体工作人员为27人，其中车间主管为1人、技术总监1人、洗车工1人、救援司机1人）维修员工为23人，（机修人员为13人，镀金6人，喷漆4人）售后车间10月份也同样面临着人员缺少等问题储备后备力量能更好的为公司服务车间主管的工作计划2

一、加强5S管理体系，把各项规章制度落到实处5S规范是企业科学发展的宝典，但是部份职工对它重视不足我将催促每一个组长监督组员，确保每一个职工严格遵守5s体系，对违反条例者视情况进行教育、处罚

二、加强员工素质教育，提倡主动学习维修技能的氛围过去个别员工纪律散漫，上班时间睡觉，不服从调度……这些行为非但造成部门工作效率低下，而且严重影响公司形象我将强化管理，催促员工严格遵守各项制度，认真完成各项交给的任务对故意违反公司纪律者，将按照公司规定赋予处罚鼓励员工主动学习各种维修技能，勇于探索，善于实践，努力提高维修效率，对表现突出者赋予奖励以上考核将作为年度优秀员工、优秀班组的评选标准每周我将和各个组长总结本周工作，分析存在的问题，提出解决办法，及时了解组员的思想动态

三、优化人员组合现有部份班组的搭配没有考虑技术互补，使得各个小组能力参差不齐比如说组长不在，组员往往不能完成技术含量高的工作，造成维修时间太长所以我将对个别小组成员进行人员调整，做到技术互补，新老结合，提高维修效率车间主管的工作计划3

一、不断加强安全管理工作1是坚持开展安全培训工作将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救知识作为培训重点，不断强化意识安全2是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控3是坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题次合格率1是加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识2是加强检验员的质量巡检工作，避免重大质量事故的发生，并要求其对当班质量情况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与研究3是建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣通过以上措施保证全年产品一次合格率达到98%o1是合理安排人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员尽量减少公司的劳动力成本;二是合理安排工作时间，尽量连续生产，避免能源浪费;三是对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生，将原辅材料的消耗控制在3%之内；四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚I、保证工艺贯彻率在20_年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率达到98%o

五、加强现场管理，推进6S管理制度在20_年，我们将进一步加强生产现场管理，对生产计划，生产组织，人员、设备、物资调配等不断优化，保持生产现场的整洁有序，推进标准化生产，推进6S管理制度，力争在20_年生产管理工作不断提高，走上新台阶总之，为实现20_年预计目标，我们将知难奋进、开辟进取，发扬特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，圆满完成公司下达的各项任务指标车间主管的工作计划4

一、不断加强安全管理工作我们将在认真吸取事故教训的基础上，把安全生产作为公司管理工作的重中之重来抓采取多种措施保障安全生产无事故1）是坚持开展安全培训工作将安全用电，各工种及设备的操作规程和应急抢救知识作为培训重点，不断强化意识安全2）是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控加强中夜班现场管理，坚持车间管理人员跟班作业；重点抓好预处理酸洗，镀铜酸洗碱洗，行车吊运等要害部位的管理工作3）是坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈健全车间安全生产会议，巡回检查，设备检修，交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题

二、开源节流，降本增效节能降耗是公司长期发展的重要工作，节能降耗就意味着增效，惟独增效我们的企业才会有更夸姣的明天20_年我们将在以下几方面开展工作，以期进一步降低原辅材料和能源消耗，为企业节省没一分钱一是合理安排人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员，尽量减少公司的劳动力成本；二是合理安排工作时间，尽量连续生产，避免能源浪费，合理安排用电时间，大用电量的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水电气，节约每一度能源；三是对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生，将原辅材料的消耗控制在3%之内;四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚

三、提高员工的质量意识，加大质量管理力度，提高成品一次合格率应对20_实芯焊丝在质量管理上存在的一系列问题，我们将在20_年采取以下措施来保证产品质量，提高成品一次合格率一是加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识我们将与质检部门合作，对操作员进行定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并对IS09000质量管理体系有初步的认识，且在平时生产现场中对员工的质量意识不断强化，使其熟知本工位可能产生的质量问题和避免方法二是加强检验员的质量巡检工作，避免重大质量事故的发生，并要求其对当班质量情况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与研究三是建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣通过以上措施保证全年产品一次合格率达到98%oI、加强设备管理在经济运行部的领导下，针对车间设备管理现状，制定办法加强设备保养及管理，不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定一是制订设备保养及管理办法对设备的日保，周保，月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备保养二要加强设备保养技能交流，培训，定期召开设备管理会议主要是纠正不良设备使用和保养行为，交流工作技能上述措施有效的保证了设备的高效，稳定运转，为按时保质交货提供了强有力的支持

五、保证工艺贯彻率在20_年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率达至1J98%o

六、加强现场管理，推进5S管理制度在20_年，我们将进一步加强生产现场管理，对生产计划，生产组织，人员，设备，物料调配等不断优化，保持生产现场的整洁有序，推进标准化生产，推进5S管理制度，力争在20_年生产管理工作不断提高，走上新台阶最后，要力所能及地匡助，关心所有车间工作人员，解决工人的实际艰难，以确保员工队伍的稳定，创造一个和谐工作的气氛，促进工作计划目标的全面实现车间主管的工作计划5

一、不断提升服务质量（全年执行）我们将在认真吸取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作

二、减少客户报怨量（全年执行）针对20—年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在20_年采取以下措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法培训频率做到至少一月两次第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣通过以上措施尽最大努力提升进站车辆的一次维修合格率

三、提升维修产值（全年执行）。