第五章薪酬管理

第五章薪酬管理第一节薪酬调查

一、单选.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查.企业薪酬调查报告的内容不包括（）A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬状况与市场状况比较.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提B.岗位分析与评价D.岗位调查与分类）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性B.50D.90）分位的薪酬水B.50D.90）oB.力求平稳D.创新型薪酬政策

14.下列关于新兴型行业的薪酬政策观点正确的是（）A.尽可能保守.当下，企业经营者的工资制度通常是oA.绩效工资制C.技能工资制.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队27给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是oA.平行团队B.交叉团队C.流程团队D•项目团队.的工作方式是确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D•项目团队.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D•项目团队.影响企业工资水平的企业外部因素不包括oA.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法规D.所处地域.的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向.以为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能.依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制.的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向.反应不同岗位在薪酬结构中的差别A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度.是指不同等级之间工资相差的幅度A.工资差距B.工资档次C.薪酬级差D.浮动幅度.是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工具差距A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度.是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高A.5%B.15%C.50%D.75%.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）oA.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性..企业进行工作岗位评价就是耍保证工资的（）oA.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（）A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制D.年功序列制.（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）oA.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

二、多选L薪酬的货币形式包括（）oA.奖金津贴B.工资E.劳动分红

2.岗位工资制的特点主要有（）

7.年薪制中基本薪酬的决定因素有（）D.劳动力市场经营者的工资水平E.年终企业完成的经济效益情况9实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）

14.（）属于以绩效为导向的工资结构.（）属于以技能为导向的工资结构A.职务工资B.能力资格工资D.技术等级工资E.岗位工资.以工作为导向的薪酬结构包括（）.A.职务工资B.提成工资D.岗位工资E.技能工资.薪酬计划报告的内容通常包括（）.A.人力资源规划情况B.各主要部门薪酬总额C.本年度企业薪酬总额D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率.企业工资制度设计的基本原则包括（）A.互动性原则B.等级化原则D.经济性原则E.合法性原则.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）oA.高弹性类B.低弹性类D.高稳定性E.折中类.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（A.员工招聘会B.员工手册D.企业内部刊物E.工资满意度调查.宽带式工资结构的特点有（）A.不利于工作绩效改进B.支持扁平型组织结构D.不利于员工自我发展E.有利于管理人员的角色转变.企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变化23工资调整的具体类型包括（）A.物价性调整B.工龄性调整C.随机性调整D.效益性调整E.考核性调整

24.薪酬标准档次的调整包括（）oA.“技变”晋档B.“学变”晋档C.“龄变”晋档D.“职变，，变档E.“考核”变档

三、答案及注释

（一）单选.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】1L【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】DP457AP457DP457CP457P457CP458DP458CP458P460DP460P460P461BP462AP466DP481ABCDEP394BCDEP443CDEP443BCDP443ABP447ABEP450ABCEP452ACEP452ABCEP452BCDP453ACEP454BCDEP455ABP456ABCP456ACEP457BDP457ADP457ABCEP458CDEP459ADEP461CDEP467BEP467ABCDEP480ABDEP481ABCEP482第三节薪酬计划的制订

一、单选.（）决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重A.薪酬基础B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬政策.（）主要是指薪酬的具体形式A.薪酬基础B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬政策.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）oA.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

二、多选

1.下述关于薪酬战略理念正确的是（）oA.薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策B.薪酬战略是一种具有总体性薪酬决策C.薪酬战略是一种具有长期性薪酬管理D.薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用E.薪酬战略是组织总体发展战略的重要一环.最核心的薪酬战略要素有（）oA.薪酬基础B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬文化E.薪酬管理.属于从下而上法制定薪酬计划特征的是（）A.容易控制总体的薪酬成本B.缺乏灵活性C.比较实际D.可行性高E.主观因素过多

三、答案及注释（-）单选第四节企业补充保险管理

一、单选.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A.企业公积金C.企业附加福利.企业年金适用于（A.全体员工C.临时员工B.企业年薪D.企业年金B.新进员工D.试用期满的员工.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支A.4%C.6%D.7%

5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支A.4%B.5%C.6%D.7%

6.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效.A.15日B.30日C.45日D.60日

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户8企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）A.1/6B.1/10C.1/12D.1/

15.（）的情况下，企业年金不可领取A.员工升学B.员工死亡C.出境定居D.员工未达到国家规定的退休年龄.企业补充医疗保险费不的超过职工工资总额的（）%oA.4B.5C.10D.15

二、多选

1.一般来说，建立企业年金应具备的条件（）oA.依法参加养老保险并履行缴费义务B.具有相应经济负担能力C.公司内部管理制度健全D.以建立集体协商制度E.公司生产经营状况稳定2企业年金方案的主要内容包括（）oA.双方约定的其他事项B.计发办法C.支付方式D.支付企业年金待遇条件E.员工企业年金个人账户管理方式.中央所属大型企业企业年金方案应报送（）备案A.所在地区行政部门B.人力资源部C.社会保障部D.无需备案E.所在地区县以上地方政府的社会保险行政部门.（）的情况下，企业年金可定期领取A.员工升学B.员工死亡C.出境定居D.员工失业E.员工达到国家规定的退休年龄.（）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理A.员工升学B.员工死亡C.员工参军D.员工失业E.新就业单位没有实行企业年金制度.企业年金基金有下列（）各项构成A.企业缴费B员工个人缴费C.企业年金基金投资运用收益D.员工养老保险E.员工住房公积金.（）的情况下，企业年金可一次性领取A.员工升学B.员工死亡C.出境定居D.员工失业E.员工达到国家规定的退休年龄.下列关于企业补充医疗保险正确的观点是（）oA.是以基本医疗保险为基础的B.应单独建账C.单独使用D.有企业集中管理和使用E.是员工自愿的行为.企业补充医疗保险具有以下特征（）oA.福利性B.非营利性C.有一定的强制性D.是较高层次上的医疗保险E.自办性.补充医疗保险制度的设计有以下（）几项程序A.确定基金来源B.确定基金额度C.确定支付范围D.确定支付医疗费用标准E.确定基金管理办法

三、答案及注释

（一）单选.【答案】DP

492.【答案】DP492AP492AP492AP492DP493P493P493BP494ABCDEP492ABCDEP492BCP492BEP493ACDEP493ACDP493BCEP493ABCDP494ABCDEP494ABCDEP496C.薪酬水平适中.在行业中属于第

一、A.较低水平C.较高水平.在行业中属于第

三、A.不需要太高C.倾向于较高水平.小企业的薪酬水平（A.偏低的水平C.倾向于较高水平D.适用较高水平的薪酬第二的领导型企业，其薪酬水平往往倾向于（B.中等水平D.领先水平第四的企业，其薪酬水平（ooB.倾向于中等水平D.可能给出更高的薪酬B.倾向于中等水平D.可能给出更高的薪酬

18.处于稳定经营阶段的企业其薪酬水平应是（）A.中等偏下C.倾向于较高水平B.中规中矩的水平D.可能给出更高的薪酬

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ooA.可以忽略历史薪酬数据的收集C.尽可能做到全面.深入.准确B.要收集货币薪酬数据D.要收集非货币薪酬数据

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法A.企业之间相互调查C.采集社会公开信息B.问卷调查D.委托中介机构进行调查

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（A.企业之间相互调查C.委托中介机构调查B.问卷调查D.访谈调查

22.可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）oA.企业之间相互调查C.委托中介调查

23.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）A.各种媒体公布的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料B.问卷调查D.访谈调查B.各种民间组织提供的薪酬数据D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

24.）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强A.企业之间相互调查C.采集社会公开信息

25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平A.15%C.50%一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处A.15%B.25%C.50%D.75%

27.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平A.25%B.90%C.50%D.75%.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）oB.离散分析D.趋中趋势分析.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（A.2组B.5组C.10组D.20组.薪酬调查分析报告的内容不包括（）oA.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）oA.

0.5小时B.1小时2小时D.3小时.薪酬满意度调查的步骤包括

①设计并发放调查表

②回收并处理调查表；

③确定调查方式

④确定调查对象；

⑤反馈调查结果；

⑥确定调查内容排序正确的是（）oA.

④③⑥①②⑤B.

⑥④③①②⑤C.

④⑥③①②⑤D.

⑥③④①②⑤.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A.职组B.职等C.岗级D.岗等.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群A.职系B.职组C.职门D.职等.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系A.职组B.职门C.岗级D.岗等.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）oA.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类.（）是岗位横向分类的最后一步A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分.工作岗位横向分类的程序包括

①职组的划分；

②职门的划分；

③职系的划分排序正确的是（）A.

②③①B.

③②①C.

②①③D.

③①②.岗位评价要素的特征不包括（）A.共通性B.显著性C.可观察性D可衡量性.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）oA.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法

二、多选L薪酬的货币形式包括（）oA.奖金津贴B.工资D.福利E.劳动分红员工工资由（）组成A.基本工资B.岗位工资D.特殊工资E.津贴、补贴薪酬对企业和雇主而言具有（）功能A.增值职能B.激励职能D.控制成本职能E.导向职能对员工而言，薪酬具有（）功能A.保障职能B.激励职能D.效益职能E.监督职能5薪酬管理的内容包括（）A.员工工资总额管理B.薪酬制度设计D.日常薪酬管理E.员工薪酬水平控制工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据A.计算经济补偿金B.了解人们的收入水平C.计算有关保险金了解人们的生活水平E.计算离休退休金.在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额D.工资总额占附加值比例E.成本-收益.日常薪酬管理工作具体包括（）oA.开展薪酬的市场调查B.制定年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）oA.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.行业薪酬调查）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查A.对象B.方法C.组织者D.方式E.具体内容.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整.企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略E.中庸型策略.在行业中属于第

一、第二的领导型企业，其薪酬水平（）oA.不需要太高B.倾向于中等水平C.领先水平D.重赏之下必有勇夫E.注重能力素质互补的团队优势.处于创始初期经营阶段的企业其薪酬水平应是（）A.中等偏下B.较低水平C.倾向于较高水平.确定薪酬调查的范围，即确定（）oA.被调查的岗位B.调查的目的D.调查的数据E.被调查的企业.可选择的薪酬市场调查方式有（）A.企业之间互相调查B.委托中介机构调查D.问卷调查E.通信调查.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整.薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据A.整体薪酬水平的调整B.具体岗位薪酬的调整C.薪酬晋升政策的调整.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）oA.合乎一般标准的企业B.同行业中同类型的其他企业C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象A.同行业同类型企业B.全国500强企业C.其他行业有类似岗位的企业D.世界500强企业E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业.在岗位调查中，调查者必须（）A.选择典型性岗位调查B.选择代表性岗位调查C.掌握最新的工作岗位说明书D.采用比较常用的岗位名称E.遵循可比性原则.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员工异地调配时的薪酬处理D.被调查企业在加薪时的百分比E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）A.数据排列法B频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析法.对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）oA.四分位法B.简单平均法C.百分位法D.加权平均法E.中位数法.薪酬调查分析报告的内容包括（）A.组织实施情况分析B.政策分析C.最低工资变动分析D.趋势分析E.宽带工资实施情况.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表.薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬发放形式D.工作环境E.薪酬决定因素.影响员工薪酬满意度的因素有（）A.薪酬管理政策B.员工对薪酬的期望值C.薪酬制度的公平性D.边际效用规律E.员工职业生涯阶段.（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级A.职门B.岗级C.职组D.岗等E.职系

三、参考答案（-）单选.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】

二、多选.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】H.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】.【答案】CP411DP411CP411DP412BP412CP412CP412CP414DP418AP420AP422CP426AP426BP427DP427DP429BP429CP433CP433BP436AP439ABCDEP394ABCDP395ACDEP395ABCP396ABCDEP397ABCDEP397ABDP398ABCDEP398BDEP399AEP399BCDEP399ABCDP403BEP404ABDEP404ACDEP405ABCDEP405BCDEP405ABCEP405BCDEP405ACEP405ABCDEP407ABDP407第二节薪酬制度设计

一、单选.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）oA.5个B.7个C.10个D.15个.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C技能薪酬制D.提成薪酬制.以下不属于岗位工资制度的是（）A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制.（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制

6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程A.以员工工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）oA.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资.（）主要用于营销人员的工资支付A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.绩效薪酬制.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制.经营者年薪制度的构成一般不包括（）oA.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资.（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制

1.【答案】AP

3942.【答案】AP

3943.【答案】AP

3974.【答案】CP

3965.【答案】AP

3976.【答案】DP

3987.【答案】BP

3988.【答案】CP

3999.【答案】CP

39910.【答案】AP

39911.【答案】BP

40112.【答案】BP

40313.【答案】DP

40314.【答案】DP

40315.【答案】BP

40416.【答案】DP

40417.【答案】DP

40418.【答案】BP

40419.【答案】AP

40920.【答案】DP

41021.【答案】CP

41023.【答案】BCDP

40824.【答案】ABCDEP

40925.【答案】ABCDEP

41226.【答案】ABCDEP

41227.【答案】ACP

41428.【答案】ABDP

41829.【答案】BCDEP

42030.【答案】ABCEP

42131.【答案】ABCDEP

42232.【答案】BDP426。