请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法因为所有的职工每月不可能都是全勤，所以就涉及到请假工资的计算每次计算月工资的时候”是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够

21.75”……计算月工资遇到这些情况到底该怎么处理？，HR都会很抓狂，今天我们就来为大家科普一下算工资的那些事〜

一、关于工资计算的法规依据中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下

1、制度工作时间的计算

（1）年工作日365天-104天（休息日）天（法定节假日）=250天

（2）季工作日250天+4季=

62.5天/季

（3）月工作日250天+12月=

20.83天/月

（4）工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为

（1）日工资月工资收入+月计薪天数

（2）小时工资月工资收入小（月计薪天数又8小时）

（3）月计薪天数=（365天-104天）+12月=

21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发

[2000]8号）同时废止第一条，仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据日薪和时薪其实，对于全月满勤的员工来说，按照

21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的那么比较头疼的就是有异常情况的了

二、入离职薪资、请假的薪资计算大家都知道，月薪计薪天数是

21.75但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数那么计算时，是数出勤天数还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致即我们常说的正算法和反算法举个例子口比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000假设入职之后不请假那么出勤天数为10天，缺勤天数12天12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为

21.75天当月工资正算法10000/

21.75*10=

4597.70反算法10000/

21.75*（

21.75-12）=

4482.76此种情况，正算法结果大于反算法结果在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和

21.75的大小如果当月计薪天数大于

21.75那么正算法会对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资二月薪/

21.75*22反正还要多于当月工资同样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资二月薪/

21.75（

21.75-22）员工还要倒找工资，显然是不可能的所以实际操作中，一般都是正反算法结合来使用国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数三11天，按照反算法来计算有一种看似规避了这个不一致的算法口

1、正算法工资二月薪+

21.75X月计薪天数X（出勤天数比例）

2、反算法工资二月薪-月薪+

21.75x缺勤天数又（出勤天数比例）

3、月计薪天数二（月出勤天数+法定节假日天数）

4、出勤天数比例二

21.754-（当月应出勤天数+法定节假日天数）拿正算法举例工资二月薪+

21.75X月计薪天数X（出勤天数比例）月薪/

21.75*月计薪天数*

21.75/当月应计薪天数月薪*月计薪天数/当月应计薪天数用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是

21.75的计薪方式，

21.75在其中，并没有任何作用哒很多HR小伙伴有疑问说，既然

21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑

21.75是否是国家强制执行这个我们也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。