集团公司其他用工管理办法

集团公司其他用工管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步加强和规范公司其他用工管理，合理配置人力资源，节约企业人力资源成本，提高劳动生产效率和经济效益，确保企业施工生产、经营工作顺利推进，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、人社部《劳务派遣暂行规定》等法律、行政法规、部门规章，特制订本试行办法第二条本办法所称其他用工，是指公司正式职工外的所有合法劳动用工第二章劳务派遣用工管理第三条招聘条件录用的劳务派遣用工原则上要具备全日制大专及以上学历，所学专业必须与公司施工生产、经营管理密切相关主要是土木工程类专业、测量、试验、安全、物资设备、工程造价等工程施工相关专业测量工、试验工、钢筋工、电工、电焊工、安全防护员、线路工、拌合站操作工、大型设备操作工等作业岗位可录用全日制大专（高职）学历人员新录用的劳务派遣员工主要补充到技能操作岗位，原则上不录用女性劳务派遣员工6严重失职，对公司造成重大损失；7触犯法律、法规第四章其他第二十条用工单位管理要求各用工单位应加强对劳务用工人员的管理和考核，对其进行职业道德、社会公德、安全生产教育，要求他们遵守规章制度，遵守行业标准规范服务聘用人员因违反规定或操作规范产生的后果由其本人承担责任公司其他用工人员管理坚持回避制度，与公司项目部、子分公司、办事处班子成员及重要岗位负责人有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，原则上不得在同一用工单位工作其他用工人员提出辞职时，各用工单位必须要求相应人员提交其个人手写签名的解除关系书面报告，协助其他用工人员做好书面交接手续、其他用工终止手续若出现其他用工人员不辞而别且未留下书面资料的，相关用人单位必须自人员离职之日起，妥善收集其已离岗的佐证材料，避免其离职期间在外发生的其他劳务、经济纠纷等对公司或项目造成负面影响有下列情形之一的，公司直接追究用工单位负责人责任视情节严重情况给予谈话提醒、诫勉处罚.违反项目自聘人员程序、私自用工，给公司其他用工管理造成一定风险的；.超公司批复计划用工、超公司批复标准发放工资，造成公司经济效益流失的；.其他用工人员基础资料不完善、不齐备的；.违反回避制度的；.其他应追责的行为第五章附则第二十一条本办法未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、国家人社部《劳务派遣暂行规定》和国家有关规定执行第二十二条公司所属各办事处、项目部严格按此办法执行；各子、分公司可参照本办法，结合实际情况自行做好其他用工的管理和使用第二十三条本办法解释权在公司人力资源部，自2018年1月1日起生效，原有办法与本办法不一致的，按照本办法执行劳务派遣用工申请单用工单位（盖章）附引进人员简历及主要业绩临时用工申请审批单用工单位（盖章）:附件3编号完成一定工作任务劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方第二条乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效，于工作完成时终止

三、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方承担的主要任务及其工作目标第七条乙方在甲方工作期间，必须严格执行甲方所制定的规章制度，认真履行自己的工作职责乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行下列工时制度

（1）准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为

（2）综合计算工时工作制度

（3）不定时工作制度甲方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度已取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定乙方实行综合计算工时制度或不定时工时制度的，甲方在保障乙方身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第九条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第十条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日发放上月薪酬工资制度和分配形式按下列第项执行

（1）实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每月工资元；大写

（2）实行计件工资制，具体标准为上述工资均系税前标准，乙方个人收入所得税由乙方承担，由甲方从乙方工资中代扣代缴第十一条甲乙双方对工资的其他约定甲方根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并实行按岗定薪、易岗易薪的动态管理

六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的各项法定社会保险费第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方要求变更合同的，应将变更要求通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方有权解除劳动合同第十九条乙方需解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方不按本协议规定支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方可以依法解除本劳动合同，因乙方过错，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的隐瞒重大伤病、疾病、精神病、传染病、遗传病、慢性病、职业病史的或其它重大事项的，制造虚假学历和资质证书的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的;

（9）法律规定解除劳动合同的其它情况第二十二条劳动合同终止或解除时，乙方应当按照双方约定，办理工作交接，归还甲方所有财产应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（1）本合同期内或本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利；不得将甲方的规章制度、工程资料、技术方案及相关管理资料的纸质或电子文件泄露给第三方

（2）其他内容:

十、劳动争议处理及其它第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十五条本合同的附件如下第二十六条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日附件4编号退休人员返聘协议书甲方（单位）名称:鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据相关法律、法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本退休返聘协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为年，于年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方承担的工作任务和工作要求为第三条乙方按甲方规定履行职责，遵守各项规章制度第四条乙方在聘用期内，如发生因工伤残、因工死亡，其保险待遇由甲方按相关法律、法规规定办理第五条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的工作任务和工作要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务第七条甲方按月支付乙方劳务报酬，支付标准为人民币元/月，其他费用元/月共计大写第八条发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的；

2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；

3、乙方由于健康原因不能履行本协议约定义务的；

4、出现其他法定终止条件的第九条任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本协议第十条本协议终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如给甲方造成损失、应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利第十一条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金；如果违反本协议规定解除或终止的，违约方需向另一方支付违约金，支付标准为乙方一个月劳务报酬标准第十二条乙方同意在接受医疗期间内，医疗费用自理，且甲方不支付劳务费第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可向人民法院起诉第十四条本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份具备同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日附件5编号实习合同第四条招聘程序录用劳务派遣用工人员以通过举办校园招聘会招聘应届毕业生为主在有岗位空缺的情况下，对于符合前条款规定专业和学历的其他人员经过公司一个项目部或者一年的聘用，考查合格可由所在单位向公司人力资源部提交《劳务派遣用工申请单》（详见附件1）经公司总经理办公会研究或经公司主管领导审批同意，可录用为劳务派遣员工第五条使用岗位劳务派遣用工是公司补充用工形式，依据法律法规并结合企业实际，在公司的其他用工人员只能从事辅助性岗位工作公司及其所属项目部、子（分）公司、办事处除以下岗位外可使用劳务派遣用工

1、公司中层及以上干部（含项目部、子（分）公司、办事处班子成员）；

2、机关各部门部员（不含从事辅助工作人员和临时借调人员），项目部、子（分）公司、办事处三副总师及各部门负责人；

3、项目部、子（分）公司、办事处财务主管、物设主管、前期主管、综合主管；

4、架子队队长、工区长、工段长等管片（段）负责人第六条数量控制甲方乙方所在学校及院系所在专业年级性别年龄身份证号码甲乙双方经平等协商同意，自愿签订如下实习协议以共同遵守第一条协议期限和工作时间

1、经双方协商一致，本协议期限自年月日至年月曰

2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行；乙方休假期间，甲方不承担对乙方的教育和管理义务第二条实习内容及实习地点

1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及自身的管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作

2、甲方安排乙方的实习地点第三条实习期间的劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作

2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定提供必需的劳动防护用品第四条实习期间待遇

1、实习期间的劳动报酬按如下第种方式确定

（1）甲方以每（小时/日/月）元的标准支付乙方报酬，工资于每月日统一结算

（2）实习期间无报酬

2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴第五条甲方的权利和义务

1、甲方对乙方进行劳动安全培训I包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等

2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议

3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导

4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定第六条乙方的权利和义务

1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活动

2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产；保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任

3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病或意外事故），由乙方承担相应责任，甲方不承担责任由于乙方过失、故意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿

4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当原因确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再承担任何责任

5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则，认真实习，对自己填列的信息或提供的资料真实性负责第七条协议解除

1、甲乙双方协商一致本协议可以解除

2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除本协议

3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作有权解除本协议

4、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的第八条其它事项

1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系

2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益为归甲方所有第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日同意该学生的实习安排乙方所在学校或院系（章）年月日附学生证复印件附件6编号自愿放弃购社会保险承诺书本人，性别—年龄—身份证号于一年—月与贵公司下属签订《完成一定工作任务劳动合同书》，本人不需要贵公司为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），社会保险由本人自行办理，即本人自愿放弃贵公司为我缴纳社会保险的权利，公司应扣缴的社保费用，以现金形式发在本人工资中在此，本人承诺

一、放弃参加贵公司社会保险而引起的一切法律责任及后果由本人承担；

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加贵公司社会保险问题向政府和单位提出任何权利主张；

三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果承诺人:身份证号码:身份证住址:日期年月日依据有关规定，结合公司实际，本公司使用的劳务派遣用工总量不得超过公司用工总量的10%用工总量是指公司订立劳动合同员工人数与使用的其他用工人数之和各办事处、项目部劳务派遣用工应坚持审批备案制度，严格控制劳务派遣用工数量，提高用工质量，聘用应坚持“以岗选人、公平公正、竞争择优”原则，禁止因人设岗违规用工行为第七条薪酬福利待遇新录用的劳务派遣用工与劳务派遣公司签订的劳动合同一年一签，试用期为三个月，对于续签人员不再约定试用期对于从高校毕业的应届毕业生或无相关岗位工作经验的其他应聘人员要约定一年的学习期，对于有所从事岗位一年以上相关工作经历的人员可不设学习期学习期月基本工资不低于福州市最低工资标准，学习期满后的岗位薪酬按照技术等级和担任的岗位确定，具体办法按照《中铁二十四局集团铁路建设有限公司薪酬制度改革办法（试行）的通知》另行制定，各项奖金和有关补贴按公司同等岗位合同制员工标准并经考核后发放具有国家执（职）业资格证书和技师、高级技师职业资格证书的劳务派遣员工可按照《关于提高公司工资标准的通知》享受人才补贴，但不从事证书所对应专业岗位的人员，不予发放人才补贴公司通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴纳各项社会保险第八条劳动人事关系公司建立劳务派遣员工年度考核制度和合同期满考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成绩、专业水平等方面年度考核结果分为优秀、优良、合格、不合格四个等次劳务派遣员工年度考核和项目部技术人员年终考核同步进行以下人事关系事项由劳务派遣员工个人按照有关规定自行到劳务派遣公司办理

1、工龄核定；

2、专业技术职称的评定、晋升评审申报、考试报名；

3、户籍管理、计划生育管理、党（团）组织关系；

4、人事档案管理；

5、其他人事管理事项；劳务派遣员工有下列情况之一者，公司可以将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司予以解除劳务派遣合同

1、因客观情况发生变化导致岗位变更又无适当工作可安置的；

2、合同期满未续用的；

3、对所担任工作不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、个人自动辞职的；

5、严重违反公司规章制度、劳动纪律、工作秩序；

6、严重失职，对公司造成重大损失的；

7、触犯法律、法规的；

8、年度考核不合格的；

9、在第一个合同期内没有取得相关岗位资格证书的；

10、因个人原因不愿意上班或者不服从工作调动及安排的；

11、因个人工作表现不佳，息工二个月以上没有用工单位接收的该息工期不含法定病假医疗期、工伤停工留薪期、产假期等国家法定假期，也不含因公司经营生产任务严重不足或项目暂时没有接续造成员工息工的息工期；

12、国家法律法规规定的解除劳动合同的其他情形各用工单位应加强对劳务派遣用工管理和考核，对其进行职业道德、社会公德、安全生产教育，要求他们遵守规章制度，遵守行业标准规范服务因违反规定或操作规范产生的后果由其本人承担责任劳务派遣员工违纪违规的处分参照公司正式合同制员工办理第九条引进转正干部编制公司积极鼓励劳务派遣员工努力钻研业务知识，提高各项技能，对取得公司所需要的国家注册类执业资格证书（指一级建造师、注册安全工程师、注册试验检测工程师、注册测绘工程师、注册造价工程师和注册会计师等，不含二级建造师）且具有国家教育部承认的本科以上学历，经考核工作一贯表现比较优秀的，可按照集团公司和公司人才引进办法经过本人申请，人力资源部鉴定后，报公司党委会研究同意，由集团公司审批后，直接与公司签订劳动合同，纳入干部编制第十条引进转正工人编制对于没有取得以上国家注册类执业资格证书但取得高等级及以上国家职业资格证书并在一线技能操作岗位，同时具有国家教育部承认的大专以上学历，经考核表现突出，可按照集团公司和公司人才引进办法，经过本人申请，人力资源部鉴定后，经公司总经理办公会研究同意，由集团公司审批后，直接与公司签订劳动合同，纳入工人编制第三章临时用工管理第十一条临时用工指公司、各项目部、子分公司、办事处（以下简称用工单位）签订的以完成一定工作量或完成一定工作任务为期限可自主聘用临时短期合同的劳动用工第十二条录用条件临时用工必须符合国家规定的劳动年龄，品行端正，经二甲以上医院体检身体健康合格，并能胜任建筑施工企业岗位所要求的技能和道德素质第十三条临时用工形式

1、用工单位招用的临时技术人员；

2、用工单位招用的临时勤杂服务人员（原则上男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁）；

3、用工单位招用的在校未毕业的实习生；

4、用工单位招用的公司退休返聘人员（原则上男性年龄不超过63周岁，女性年龄不超过58周岁）；

5、项目部、职工作业队招用的临时劳务人员第十四条审批方式和程序用工单位必须坚持先申请后招用的原则有需要使用临时用工的单位，由用工单位召开班子会议研究后，提交《临时用工申请审批单》（详见附件2）报送公司人力资源部审批后方可招用招用临时技术人员、临时勤杂服务人员一律采用签订完成一定工作任务劳动合同（详见附件3）由用工单位签订并附体检健康合格证明，报公司人力资源部备案在校未毕业的实习生一律采用签订实习合同（详见附件4）由用工单位签订，报公司人力资源部备案公司退休的返聘人员一律采用退休人员返聘协议书（详见附件5）由用工单位签订，报公司人力资源部备案所有临时用工人员必须签订自愿放弃购社会保险承诺书（详见附件6）临时用工的各项社会保险由个人自行缴纳第十五条使用岗位公司严格限定临时用工人员岗位使用范围，严禁从事管钱、管人、管物、管章、管机械、管队伍、管文件、管重大危险物品（如炸药、硫酸等）等关键岗位临时性用工人员不得进入公司机关、子分公司和项目部管理层原则上适用于服务性岗位，如司机、资料员、厨师、服务员、保洁员、门卫等第十六条数量控制用工单位应提倡一岗多责，按照精干高效的原则合理配置人员，严格控制临时用工人员数量和比例，临时用工数与用工单位的正式职工数形成合理的比例，原则上不得超过20%o第十七条薪酬福利待遇坚持两个原则，即临时用工薪酬待遇不得高于同等岗位正式职工的薪酬水平；临时用工薪酬待遇不得高于同地区同行业的薪酬水平；两者相结合原则上实行包干工资制，月平均工资标准不低于用工单位所在地最低工资标准，并包含各类社会保险金的个人缴费部分、各种奖金和福利书面报公司批准后执行，不得擅自再做向上调整第十八条管理原则按“谁聘用，谁管理，谁负责”的管理原则，用工协议采取一年一签，在规定的服务期限内，若发生异常情况，用工单位应及时向公司人力资源部报告；用工协议期满，用工单位应及时办理清退手续或续约手续未经公司批准的临时用工人员，严禁用工单位通过其他途径发放工资，一经举报或查出，发生的相关费用由财务负责人个人承担；同时，用工单位财务部门必须完善相应的发放签认手续第十九条劳动人事关系临时用工是各用工单位临时聘用的人员，从事短期、临时、季节性工作以下人事关系公司不予管理1工龄核定、年度考核；2专业技术职称的评定、晋升评审申报、考试报名；3户籍管理、计划生育管理、党团组织关系；4人事档案管理；临时用工人员有下列情况之一者，用工单位直接解除用工协议1因客观情况发生变化导致岗位变更又无适当工作可安置；2协议期满未续用；3对所担任工作确不能胜任，不服从工作安排，考核不合格；4个人自动辞职；5严重违反公司规章制度、劳动纪律、工作秩序；姓名性别出生年月民族籍贯出生地入党时间工作时间健康状况专业技术职务执业资格历位学学全日制教育毕业时间院校专业在职教育毕业时间院校专业拟录用岗位通讯地址、电话用工单位意见公司人力资源部意见公司总经理办公会意见拟录用人员基本信息姓名性别民族出生年月籍贯健康状况学历技能工作内容用工单位正式职工数拟录用岗位用工期限薪酬待遇用工单位负责人意见人力资源部意见。