领导工作布置会议讲话稿标准版

领导工作布置会议讲话稿讲话是一门学问，一门艺术，也是一个工具特别作为领导者，处于重要位络，肩负重要职责，具有特殊身份，讲话是各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式，下面是给大家整理的领导工作布置会议讲话稿，仅供参考领导工作布置会议讲话稿篇1同志们****年工资统计工作会议今天在这里召开这次会议的主要内容:一是20xx年度工资统计工作进行小结;二是布置****年工资统计工作；三是讲授工资统计汇总软件的使用下面，我讲二点意见

一、****年度工资统计工作回顾****年，各县、各部门都能认真贯彻落实在广州市召开的全省人事干部统计工作会议精神，在时间紧、任务重、人手少的情况下，按时按质地完成工资统计任务具体表现在

（一）、领导重视从各县、各部门反映的情况看，各级人事部门和市直各单位领导对工资统计报表工作都非常重视，切实加强了对这项工作的领导，并对如何搞好工资统计工作提出了具体要求有些县结合本地实际情况，提出了贯彻落实会议精神的意见;有些县注意了解工作发展情况，匡助解决存在的问题，使工资统计人员能够集中时间、集中精力，按时按质完成工资统计工作任务各县人事局领导都能亲临统计工作布置会，并对如何做好统计工作阐明意义、分析难点、提出要求，给统计同志以极大的鼓励，进一步增强了搞好统计工作的过考核，全面掌握市直部门（单位）领导班子的现状结构、运行情况、主要特点和存在的问题，特殊是政府工作部门主要负责人的综合表现情况和履职情况，为新一届政府任命组成人员提供科学依据同时，这次考核是张省长来我市工作后第一次对市直部门（单位）领导班子和领导干部进行全面细致地了解，考核情况将作为新一届市委班子今后选拔任用干部的重要依据，对发现的优秀干部，实行重点培养，优先提拔使用;对工作平庸、表现普通的干部，通过限期整改、组织调整等办法及时予以解决，对民主测评不称职票超过三分之一，经考核组认定为不称职的干部，再也不提名现任职务，切实加大对不胜任干部的免职力度，真正建立起能者上、平者让、庸者下的选任机制因此我们必须准确掌握领导班子的运行情况和整体功能发挥情况，对领导班子作出客观公正地分析，对领导干部和掌握的优秀干部作出全面准确地评价，对领导班子和干部队伍建设提出科学的意见建议，做到底子清、情况明，为市委加强领导班子建设、合理调配使用干部提供可靠依据

二、抓住关键，准确把握这次考核工作的政策规定按照市委《关于市管领导班子和领导干部年度考核工作的通知》规定，这次考核借鉴了以往的做法和经验，吸收了干部考核工作的成果，内容更加丰富具体，增加了对领导干部工作作风民意调查的内容，考核方法也更加科学严密，突出了量化分析与定性评价的有机结合考核工作的政策性强、环节多、要求高因此，考核组的同志要认真学习《考核通知》和考核方案，准确理解和把握考核工作的总体要求Word版可编辑/A4打印/双击可删除和工作重点，熟悉工作程序和工作方法，切实把各项工作做实、做细、做好，确保考核工作的规范性和准确性具体来说，要准确把握好这么几点一要准确把握考核工作的重点这次考核主要有三项任务，一是对市直部门（单位）领导班子和领导干部工作等方面情况进行综合考核;二是对市直部门（单位）领导班子自身建设和领导干部工作作风情况了解掌握;三是对每一个市直部门（单位）担任现级别时间较长、近三年连续考核优秀或者得到国家、省部级表彰奖励的优秀干部进行谈话掌握在具体考核工作中，要环绕贯彻中央新近下发的《关于加强对干部德的考核意见》精神，突出对领导干部政治品质、道德品质的考核，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，把好思想政治素质关同时注意考察干部勤政廉政情况、科学决策能力、驾驭市场的能力、做群众工作的能力、处理突发应急事件的能力，全面准确地评价干部的综合素质，特殊要对领导干部工作作风进行深入了解全面掌握，善于通过工作作风来分析评价干部的德才表现要突出对领导班子和领导干部工作实绩的考核，从部门（单位）工作职责出发多方面深入了解领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的思路、举措及成效，对工作实绩进行全面分析坚持走群众路线，注重公论突出对领导班子和领导干部公认度的掌握，既要注重听取一把手的意见，又要听取干部职工的意见;既要听取部门内部的意见，又要听取下属单位的意见，多层次、多方面地采集信息，对领导干部的德、能、勤、绩、廉、学作出全面、深入地了解和掌握Word版可编辑/A4打印/双击可删除二要准确把握考核工作的程序严格程序是增强考核工作公正性、实效性的关键惟独程序的严密规范和执行到位，才干确保考核工作的顺利进行，才干取得实际效果这次考核，分为民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、领导评价等程序我们一定要按照规定要求，严谨细致、认真负责地做好各个环节的工作，不能随意简化和变通，做到程序一步不缺、环节一个不少要注重做好民主测评和民意调查情况的分析工作，不能只看综合评价得票情况，更要善于分析每一项测评要素得票情况，真正把工作做实，把情况弄准要做好个别谈话工作，注意听取干部职工对领导班子和领导干部的真实反映，掌握单位主要领导对班子建设的意见建议，了解干部本人对自己工作和岗位安排的想法和要求，发现一批德才兼备、工作突出、作风扎实的优秀干部在此基础上，考核组的同志要善于思量，善于比较，善于分析，对领导班子和领导干部的主要特点、存在问题、意见建议等情况，进行科学判断，写出考核评价报告，作出正确结论三要准确把握考核工作的方法正确的方法是做好工作的基础和保障对这次考核，我们已经下发了《考核通知》，制定了具体方案，操作方法和步骤都十分清晰要坚持干部职工评价、领导评价和考核组综合评价相结合的办法，实施多角度、多层次、全方位的综合考核，以增强考核工作的科学性在考核中，要注意做好两方面的工作，一方面要注意加强事前沟通，特殊是加强与部门（单位）一把手的沟通，提前确定考核时间，发布考核预告，对述职报告和民主测评大会、个别谈话人员名单进行审核，对考核细节进行协调，把工作做实做细，Word版可编辑/A4打印/双击可删除确保考核有计划、有步骤地进行;另一方面要注意加强沟通联系，在考核过程中遇到的重要情况，考核组内要及时讨论，形成一致意见，考核中的重大问题，要及时向市委组织部请示报告联系沟通，做到各组之间考核标准、方法、程序一致，绝不许擅自作主、各行其事

三、严格要求，自觉遵守这次考核工作的政治纪律考核工作是一项非常重要的工作对这次考核工作，市委十分重视，张省长和周市长分别提出了明确要求，市委会进行了认真研究，市委组织部就做好考核工作作了专门讨论和部署考核工作能否圆满顺利完成，考核组的同志责任重大可以说，这既是对市直部门（单位）领导班子和领导干部的考核，也是对考核组成员政治素质、工作能力和工作作风的检验在坐各位都是经过认真筛选抽调的，都是组织纪律观念比较强、业务比较熟悉、综合素质比较高的同志，特殊是考核组组长都是精挑细选的县处级干部，相信大家在考察组长的领导下，能够以组织部门廉洁自律、公道正派的模范人物王彦生、李林森为模范，严谨细致，严格要求，保质保量完成这次考核任务一要做到坚持原则、公道正派真实性是考核工作的生命大家在考核工作中要坚持按照政策规定办事，坚持以事实为依据，始终体现讲实话、查实情、看实绩的精神，对成绩不夸大，对问题不隐瞒希翼大家本着对组织、对事业、对领导班子和领导干部高度负责的精神，严肃认真、一丝不苟地开展工作，做到一个标准考核到底，一把尺子量到底，真实反映情况，为市委全面掌握市直部门（单位）领导班子和领导干部队伍现状，进一步分析和解决存在的问题提供准确依据Word版可编辑/A4打印/双击可删除二要做到责任明确、分工协作考核组长要切实负起责任，把握考核工作全局，统筹安排好每一个阶段、每一个环节的工作考核组内部要明确分工，每项工作都要责任到人考核组全体成员要树立一盘棋的思想，增强大局意识和合作意识，遇事多商议，做到互相配合、互相支持、互相补台要自觉服从安排，积极主动工作，认真完成份配的各项任务，以高度的政治责任感和强烈的事业心，以饱满的工作热情和科学的工作态度投入到考核工作中去三要做到严谨细致、扎实工作工作作风既是干部党性、品格及素质的重要反映，也是提高工作质量的重要依据在考核过程中，考核组的同志要坚持一切从实际出发，从工作出发，从事实出发，做到周到、细致、准确特殊是要树立考核工作无小事的思想，在开展每一项工作时，事先都要超前考虑，精心安排，早做准备，心中有数，尽量把工作中的各个环节和细节考虑周全，把工作做深做细，防止蜻蜓点水、敷衍塞责，确保考核结果客观、真实、有效四要做到纪律严明、要求严格严明的纪律是搞好各项工作的根本保证我们考核组是代表市委对各部门、各单位领导班子和领导干部进行考核的，我们的一言一行，不仅代表着个人的形象，而且代表着市委的形象大家一定要严格遵守考核纪律，谦虚谨慎，树立良好形象，以实际行动赢得泛博干部群众对考核组的信任和支持要增强保密意识考核结果历来备受考核单位和干部的关注，大家一定要对测评、谈话等情况严格保密，自觉做到不泄漏与考核有关的信息，不随便议论谈话的内容要坚持廉洁自律，考核期间不许向被考核单位Word版可编辑/A4打印/双击可删除或者干部个人提出与考核无关的要求，不许参加被考核单位或者个人的宴请，不许接受被考核单位或者个人的现金或者有价证券和礼品不许进娱乐场所或者参加高档消费，自觉接受社会监督，维护好考核组的整体形象这次考核工作的监督电话是市纪委XX市委组织部XXO同志们，这次考核共安排10天时间，时间紧、任务重会后，大家要迅速行动起来，抓紧协调、联系、准备，确保考核工作按时启动、顺利进行同时，时至年末岁首，各部门、各单位工作繁忙，考核组要统筹考虑，合理安排，按期圆满完成市委交给我们的考核任务Word版可编辑/A4打印/双击可删除信心和责任感

（二）、制订计划，有条不紊地开展统计工作全省统计工作会议结束后，各县、各单位参会人员都能及时将会议精神向领导汇报，并对当年统计工作做了精密的部署制订详细的工作计划，保证统计工作有条不紊地进行

（三）、依法统计各单位都能按照《统计法》、《人事统计工作管理暂行办法》等的要求，依法进行报表的填报工作，保证统计数据的真实性和准确性，使工资统计工作逐步走向法制化、规范化、制度化

（四）、开辟利用统计资料，为领导决策服务各级人事部门能充分利用统计资料，整理统计资料汇编和撰写统计分析，为领导决策提供服务

（五）、加强培训，努力提高统计人员的业务水平各县、各单位都十分重视培训工作，大多数地方都采取以会带训的办法，通过培训，使统计人员的业务水平逐步提高，从而保证了统计工作的质量****年的工资统计工作取得了较好的成绩，但也存在着不容忽视的问题，如报表上年底数没核对、汇总数据出来后不注意数据审核、漏填补充资料或者补充说明、没报统计总结和统计分析材料等，这些虽然只是单位的情况，但却影响了全市人事统计工作的全局，必须引起重视并注意加以解决

二、对下一阶段的工作，提几点要求

1、要刻苦钻研业务，提高统计工作业务的水平近几年来，工Word版可编辑/A4打印/双击可删除资统计工作队伍人员更替较快，一些老的统计干部转到了其他工作岗位，不少新生力量充实到统计工作队伍中来，这是统计事业发展的需要新充实到统计工作队伍的同志大都受过系统的高等教育，思想观念较新，现代科技知识水平较高他们为统计工作带来了生机和活力，为统计工作上新台阶创造了条件同时也应当清醒地认识到，工资统计是一项政策性、业务性、实践性很强的工作，做好这项工作需要有默默无闻的奉献精神，需要了解和懂得工资工作的各项政策，需要有统计专业的相关知识，也需要长期工作经验的积累我们要求统计干部对工作要一丝不苟、兢兢业业，认真学习人事政策，钻研干部统计业务知识，研究干部人事制度改革给统计工作带来的新情况、新问题，把工资统计工作做精、做细、做活

2、及时向领导汇报，做好年报布置工作****年工资统计年报工作与去年相比，变化不大，但是时间紧，任务重大家回去后要及时向领导汇报，尽快把工作布置下去

3、加强队伍建设各县是要采取以会带训的办法，在布置会期间进行培训，特殊是对新担任统计工作的人员，更要注意做好培训工作对他们要提出严格的要求，要求他们不仅要弄清各套报表的关系，每套报表的统计范围、统计对象、指标含义，还要求掌握统计汇总软件的操作

4、加强指导，保证质量各县要加强对下级部门和单位的催促检查，把好质量关，把质量问题作为统计工作的一件根本大事来抓，确保填报数据的准确性和真实性绝不能因为时间紧、任务重而忽视Word版可编辑/A4打印/双击可删除统计数据质量，浮现数据质量问题

5、要按时上报****年工资统计工作要求各县于****年1月20以前完成，市直单位按市里统一计划按时上报数据汇总会拟于****年1月20日至22日召开，具体时间、会议地点另行通知各县要把工作做在前面，争取主动，把工作做好特殊是还要负责人材资源（以前干部）统计工作的同志，更要合理安排好工作计划，确保各项统计工作任务的完成

6、加强工资统计分析工作近年来，虽然我们向来在强调加强统计分析工作但是，工资统计分析工作大部份县都没有做各县要把提高统计分析工作，作为今年工资统计工作的重要任务之一同志们，这次会议时间短，任务重，希翼大家集中精力把会议开好谢谢大领导工作布置会议讲话稿篇2为贯彻落实自治区人民政府进一步提高我区义务教育巩固率工作的通知精神，完成市人民政府给我县今年下达义务教育巩固率目标，切实保障适龄儿童少年接受义务教育的权利，加强我县中小学控辍保学工作，巩固提高普九成果，现就进一步做好今年提高义务教育巩固率工作提几点要求

一、提高认识，进一步增强做好控辍保学工作的责任感和紧迫感我县全面实现两基以来，各中小学高度重视控辍保学工作，控辍保学工作取得一定的成效但是，我们应该清醒地看到，近几年我县部份初中学校，特别是乡镇初中学校的辍学人数较多，控辍任务仍然十分艰巨让所有适龄儿童少年接受九年义务教育，消除辍学现象，既是Word版可编辑/A4打印/双击可删除巩固九年义务教育成果的需要，也是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的任务目标，更是落实科学发展观，坚持以人为本，推进义务教育均衡发展的客观要求各中小学校一定要从建设和谐社会的高度，从推进教育公平、依法保障人民群众根本利益的高度，充分认识新形势下做好控辍保学工作的重要意义，不断增强责任感和使命感，切实将控辍保学工作作为当前和今后一个时期一项重要而紧迫的任务，作为巩固义务教育成果的头等大事来抓，开辟工作思路，创新工作措施，为实现义务教育均衡发展奠定坚实基础

二、明确目标，强化控辍保学工作的主体责任今年，南宁市下达我县九年义务教育巩固率目标任务是95%这是市政府为实现高水平、高质量普及九年义务教育下达给我县的约束性指标为确保实现这个目标，各中小学要认清形势、更新观念，高度重视控辍保学工作，创新工作思路，将控辍保学工作作为一项重要政治工作抓实抓好当前，我县控辍保学工作的重点仍然在初中学校，随着义务教育经费保障机制的实施和完善，家庭经济艰难已经再也不是造成学生辍学的主要原因，学生因厌学而导致辍学占辍学学生的比例越来越大各中小学校一定要端正思想，明确自身在控辍保学工作中的主体责任，按照自治区人民政府对控辍保学工作提出的具体要求，完善控辍月各项措施，营造良好的控辍氛围

三、建立控辍保学长效机制一是落实控辍保学工作责任制实行义务教育阶段控辍工作分工负责制，齐抓共管，责任到人实行校领导包村、班主任包班、任课教师包人，切实做到领导到位、人员到Word版可编辑/A4打印/双击可删除位、责任到位、措施到位二是成立劝返学生工作组，加大学生劝返工作力度各学校领导班子、班主任及科任教师要分村、分屯组成劝返学生工作小组，与村委会积极配合，劝导流失学生返校就读，学校要加强对返校学生的管理工作，从思想、学习和生活等方面赋予关心、指导和匡助，确保返校学生再也不流失对辍学时间超过两个月，学习有艰难的学生，在学生自愿的前提下，也可留到下一个年级学习

四、强化义务教育学校常规管理结合今年秋季学期新出台的《广西壮族自治区义务教育学校常规管理规定》（修订版）要求，进一步完善学校常规管理制度，促进学校常规管理制度化、规范化和精细化，努力构建常规管理长效机制规范教师职业行为，加强教师职业道德建设，关心爱护每一个学生，坚持正面教育，不得侮辱学生人格，不得挖苦、讽刺学生，严禁体罚、变相体罚学生教师要树立转化一个学困生与培养一个优秀生同等重要、留住一个易辍生与毕业一个合格生同等重要的思想，从而切实加强对学困生的教育和辅导，与学困生结帮扶对子，匡助学生克服学习又臃，树立学习信心，解决厌学情绪，努力营造尊重、关爱每一个学生的良好氛围，匡助和促进学习有艰难的学生不断进步，防止学生厌学、辍学

五、规范学籍管理学校自学生入学起要按规定建立纸质和电子学籍档案，严格办理学生的转学、接收、休学、复学等手续，所有学生变动情况均应有相应的变动材料各义务教育学校要进一步完善学籍的日常监管制度，对学生在就读过程中因各种原因发生的变动要实时跟踪、了解、记录、汇报，努力掌握生源的去向，为及早发现辍学的学生和做好劝导家长的工作提供Word版可编辑/A4打印/双击可删除准确信息，防止浮现管理上的盲点每年3月底、9月底之前，按照学校乡镇中心校（中学）县（市）区教育局的顺序，上报义务教育阶段学生变动情况统计资料总之，义务教育巩固提高工作任务繁重而艰巨，希翼各位克服困难，扎实工作，按照我局基础教育股具体要求，无理由、无条件的把本乡镇、学校的义务教育巩固提高工作及普九档案材料整理归档领导工作布置会议讲话稿篇3同志们根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核这次考核工作，分两个层面进行一是对县（区）进行县处级干部年度考核，由县（区）党委负责组织实施;二是对市直部门（单位）领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施为了做好市直部门（单位）领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组，对市直128个部门（单位）、791名县处级干部开展具体的考核工作今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门（单位）领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明下面，我再强调三点意见

一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导Word版可编辑/A4打印/双击可删除班子建设的基础性工作，具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义这次考核，是市上四大班子换届之后，对市直部门（单位）领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工作首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容20xx年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核一个意见和三个办法的要求，认真总结我市实行三位一体考核制度的经验，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照两个办法规定，组织对县区和市直部门（单位）领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果，同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等去年，在中央（20xx-20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》和省市委贯彻《lt;规划纲要实施意见》中，明确提出把健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制作为重点突破项目，实施有效改革这次考核，就是我市深化干部人事制度改革的具体实践，也是按照中央和省市委精神，继续对《定期考核办法》进行的一次补充完善我们必须坚定信心、增强决心，以改革创新精神，不断推进干部考核工作的科学化、制度化和规范化Word版可编辑/A4打印/双击可删除其次，要把这次考核作为检验市委、市政府决策部署落实情况的重要举措来对待建设大型能源化工基地和新的经济增长极是省委、省政府对庆阳经济社会发展提出的战略定位;率先、创新、绿色、和谐发展是市委、市政府准确把握我市发展的阶段性特征，不断深化市情认识，站在全局和战略高度提出的重大决策部署近年来，全市各级、各部门环绕这一战略定位和决策部署，做了大量卓有成效的工作，推动了我市经济社会的跨越式发展，但是部门（单位）之间工作不平衡的问题普遍存在这次考核就是对各部门（单位）领导班子和领导干部工作情况的一次大检验为此，我们要把落实市委重大决策部署和工作安排，特殊是落实建设大型能源化工基地和新的经济增长极所采取的具体措施作为这次考核的重点，准确掌握和全面反映工作成效，正确应用实绩分析结果，引导和促进各部门（单位）领导班子和领导干部锐意进取、扎实工作，全力落实好市第三次党代会提出的奋斗目标第三，要把这次考核作为加强领导班子和干部队伍建设的重要举措来对待干部考核是建队伍、配班子的基础环节惟独通过深入细致的考核工作，才干全面客观准确地了解领导班子的现状、领导干部的德才素质和工作实绩，才干合理配置干部资源，优化领导班子结构，增强整体功能大家都知道，五年一届的党委、人大、政府、政协换届选举工作已经结束，按照《地方各级人民政府组织法》规定，新一届人民政府领导人员依法选举产生后，应当在两个月内提请本级人民代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、局长等这次考核，就是按照《组织法》对新一届政府工作部门人选进行的一次深入考察通Word版可编辑/A4打印/双击可删除。